青年联席会议交流发言.docx

《青年联席会议交流发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年联席会议交流发言.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、今天是X年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙 的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤 出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导 对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务， 也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句 话供我们青年干部共勉。第一句话，是执著不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年 同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新 时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基 层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大 方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠

2、不动 摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作 锻炼，也是意见深远。其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的 一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空 想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了 一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去， 勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。四、青年干部要善于实践。实践是检验真理的标准，是检验学习成效的重要依据， 学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分 析问题、处理问题。仅有在不断地学习和实践锻炼中构成自 我素质的多层复合

3、，包括知识与潜力的复合，不一样岗位工 作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真 正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺 乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解 决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才 干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青 年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的 增加工作经历，在实践中增长才干。仅有经历从学习到实践, 到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向 前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。五、青年干部要勇于创新。创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承 好的经验和做法

4、，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的 思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让 思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的, 大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的 活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。六、青年干部要无畏失败和挫折。青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定 位，既不能好高鹫远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信 心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀 的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白, 青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败 的过程，用自我坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上 的各种

5、考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流 的同时，还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指 正，我将不胜感激。最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就 是“志存高远，厚积薄发”今年的春节，疫情病毒的来临，牵动了全国人民的心。 一个不平凡的春节，列入华人历史性的记载，将成为2020 年不平凡的起点。在抗“疫”阻击战取得阶段性胜利的此时 此刻，我们以一种特殊的方式召开这次青年干部座谈会，目 的就是落实*书记近期一系列重要讲话精神，充分肯定青年 干部在抗击疫情过程中作出的突出贡献，进一步加大青年干 部培养力度，重视青年干部成长、成才，刚才

6、部分年轻同志 就工作、学习及思想情况作了交流发言，应当说大家都做了 精心准备，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了 XX青年干部积极向上、奋发有为的精神状态。习总书记在十 九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座 的各位青年干部占XX镇镇村干部XX%,你们的能力素质提 升了，XX干部队伍整体素质就会得到提升，XX镇的未来也 需要你们去开拓、去创造。为此，今天我和大家谈一谈XX 需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对青年干部提 几点希望。一、我们需要什么样的干部近年来，按照习总书记“信 念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的二十字好 干部标准，镇党委结合XX实际

7、，提出了 “品德、务实、担 当、实绩”的鲜明用人导向，要求我们XX干部应当：充满 自信与激情，勇于担当与冲锋，善于改革与创新。一是坚持 以德为先。书记强调要严把德才标准。“德”为用人之基,“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能，更注重品 德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚持以德服 人，以才易人。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党 和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、 坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领 导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量 干部的第一标准。政治上有问题的人，能力越强、职位越高 危害就越大。政治品德不过关，就要一

8、票否决。要高度警惕 那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下 里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;声声坚 定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题 上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运，而背地 里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面 前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却 趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质， 看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政 治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领, 要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专 业精神的优秀干部及时用起来。二是坚持

9、勤政务实。务实是 成事之本，也是青年干部获得成功之本。伟大的革命先行者 李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不 鹫于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学, 则真理可明;以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名 青年干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴 中国的征途中，青年干部要带头树立和落实科学的发展观、 正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒 急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、 出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事， 多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留 遗憾。三是坚持敢于担当。干部敢于担当

10、作为，这既是政治 品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、 为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、 守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢 于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责 任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担 当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不 能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把 干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可 作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、 善于作为、实绩突出的干部。四是坚持实干实绩。“干部干 部就是要先干一步”，就是要干字当先。青年干

11、部个人成长 进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因 此，每位青年干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观, 把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发， 争做新常态下有准备的人。孔子说：“不患无位，患所以立。” 意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何 通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置，你 还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他 人的认可。青年干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作 为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁鹫钻业务，干一行、 爱一行、精一行。二、怎么样发现和培养干部*书记强调，建设忠诚、干 净、担当的高素质干部队伍，

12、重点是耍做好干部培育、选拔、 管理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定，要结 合工作实际，突出抓好青年干部综合素质提升，重培养、重 管理，落实激励鼓励、容错纠错等相关政策，大力选拔重用 优秀的青年干部，重点要做好“三个结合”：一是教育与考 察相结合。以教育促担当、以典型作示范，坚持用*书记新 时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，用先进典型激 励、用反面典型警示广大青年干部，引导干部自觉对照好干 部标准，不断增强担当意识，争做敢担当、重实干的典型。 同时，坚持多渠道发现优秀青年干部，特别注意发现那些平 时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀青年干部，在 “清水衙门”默默工作、在冷板凳上

13、埋头苦干的干部，防止 只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。要经常性、 近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对 群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问 题的能力，努力做到熟悉干部、知事识人。干部考核要经常 化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在开 展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。二 是培养与使用相结合。坚持在培养中使用、在使用中培养， 对发现和培养出的优秀青年干部，及时选拔任用到合适岗位; 对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著或工作特 殊需要的优秀干部，按照干部选拔任用条例规定的程序, 破格提拔使用;对年纪轻、潜力大，需要墩

14、苗培养的干部，有 计划、有步骤地安排他们经受多岗位、多领域、多层次尤其 是急难险重任务一线的锻炼，适时择优选拔使用。三是激励 与约束相结合。认真落实上级制定出台的“三项机制实施细 则明确鼓励激励、容错纠错、能上能下的各种具体情形, 扎实推进落地见效，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、 不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动更多党员干部争先创优。要 加强干部日常监督管理，构建“抓早抓小”的长效机制，及 时纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，促进青年干部 健康成长。同时，要通过教育宣传、监督检查、考核考察等 手段，深度聚焦反映强烈的不担当、不负责、不作为、慢作 为的典型人和事，依法依纪严厉问责，推动干部

15、作风转变。三、对青年干部的几点希望一要准确定位。人生就像一 条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。青年 干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失去 方向的追逐，只是南辕北辙的努力。要时刻把理想信念作为 安身立命的支柱，始终追随党的指引。只有深刻领会信仰的 内涵与意义，想清楚、弄明白、坚持一辈子，才能走得顺、 走得远、走得稳。二要胸怀大局。青年干部干工作，不能单 纯“就事论事”，必须胸怀大局。既要高处看，又要实处干, 深刻认识每个人工作的点滴奉献，都是在汇聚建设“强富美 高”新XX的强大动力，立足岗位、守好本职，在平凡中把 握伟大的意义、彰显开阔的胸襟。三要抢抓机遇。青年干部

16、 面临百年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追 梦、哪里都能干事、哪里都能成就。关键要把握住机遇，机 遇从哪里来、如何抓住?机遇是在奋斗当中产生的，是在打 “提前量”的准备中产生的，是在善待他人中产生的。机遇 总是垂青有准备的人，今天你的理想、实践、奋斗就是明天 你的样子。现在很多时候不是“人挑岗位”，而是“岗位等 人、位置找人”，青年干部要认清身上的肩负责任、拥有的 政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平分，储备足够的 能力本领。四要苦干实干。青年干部最大的竞争力是什么? 不是年轻、不是学历，而是实干。年轻人要把自己交给工作, 搭起袖子干起来，要把未来交给组织，你的付出党委和群众 看

17、在眼里、记在心上的。在具体工作中，实干就意味着吃苦、 甚至吃亏，但是年轻时代踏实工作，吃点苦、吃点亏，有利 于储备工作能量、储备处事经验，广大青年干部要主动给自 己压担子，脚踏实地干好每件事，才能挑起来更重的担子。 五要虚心学习。当今时代，知识的迭代率越来越快、能力的 保质期越来越短，不学习就跟不上时代。人就像一个杯子， 倒满了骄傲自满，就盛不下其他。广大青年干部学历高、素 质高，但依旧要保持“空杯”心态，归零自己，做回小学生。 要注重学政策、学业务，不把业务学深学透，犯了错也会浑 然不知;要学好做群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些 “泥土味”，与群众打成一片。六要摆正心态。一个人心态 是

18、否正确、内心是否强大，折射了这个人的世界观是否健康。 心态摆不正、世界就是倒的，只有心态正了，人生才能行稳 致远。青年干部要把人生当长跑，在人生的“马拉松”中， 多想别人为什么“行”，反思自己“哪里不行，不搞自我 设计，宠辱不惊、脚踏实地、厚积薄发。要把小事当大事， 把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组 织才会逐步给你重任、压担子。要把光环当压力，牢记重点 培养不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己， 不做优越的青年干部、争当优秀的青年干部。七要严守规矩。 青年干部自踏上人生道路，就要自觉明规矩、守规矩，自觉 学习国家的法律法规，守好各项制度规定。在为官从政和日 常生活

19、中。都能自觉地按照规矩办事，遵守各项制度规定， 让自己的工作和生活始终在规矩的轨道美运转，做到不越 轨、不脱轨。青年干部只有自觉养成守规矩的意识，形成遵 守规矩的习惯，才能确保自己在人生道路上始终行的端、走 的直，把人生之路走的更宽，更远。八要激情生活。希望青 年干部懂得生活、勇敢生活，激扬青春之美，享受爱情、友 情、亲情的阳光雨露，用你们的热情、友善，共同提升亲情 XX大家庭的温情与活力。同志们，新时代、新征程，要有新 担当、新作为，希望全镇青年干部要始终保持昂扬奋斗的姿 态，做建设“XX”新XX的排头兵、急先锋，勤奋工作、韶 华倾负，善于在不可能中寻找可能，杀出一条血路，趟出一 条新路。工

20、作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随 大流”，要去“争一流”，在困难面前不畏难，在绝境面前 不退缩，在失败面前不低头，通过我们的汗水与拼搏，来书 写我们无悔的青春华章。这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧， 最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层 之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问 题，在解决麻烦和问题中才能增长才干培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该 是青年干部所应鄙弃的。第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1, 2+2, 3+3,而不断累积，到后来就会是1X1,

21、2X2, 3X3, 所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何 学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把 学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实 践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方 向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不 和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身 作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三 月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也 许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个 以勤补拙的问题。年轻人

22、一定要主动参与、积极参与、多多 参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动, 戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子， 那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗， 才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有 思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。三是要增强情（群）商。人生和事业的成功都不单只靠智商。 情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村（或城市基 层），由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。 干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要 求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚 打中

23、与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决 反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与 普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺 小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处 优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众 观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养 打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力, 也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个 精神，有个状态，老是“不在状态就好象一个人老是“不 走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云 也会为你让路

24、。青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。 要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直 到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论 如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗 位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、 了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游 手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何 喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。 要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势,按照上级提出的新要求

25、，顺应人民群众的新期待，想问题难 题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼 思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老 招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也 难得做过老同志。三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握 了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢 得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造 外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养 境界，你是否达到了内心和谐、内外平和？外在价值是必需 的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为 什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷 得只有钱。

26、这里的钱，有何价值？关于财富，我坚持三条： 正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九, 遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是 把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想， 但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各 各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早 会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新 年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、 快乐幸福！十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这 次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享

27、作为一名年轻 税务干部的光荣与自豪。我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间， 我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中 心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导 的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了 必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一 谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。一、青年干部要有远大的志向纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的 志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为 青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状， 不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路 该往哪里走，工作该往哪

28、里努力。明确了人生目标后，我们 青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和 短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达个什么样的状 态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们 在追逐自我人生梦想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说,远大的志向是青年干部成才的方向。二、青年干部要有较高政治觉悟随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流 沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一 些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代 产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄梦想追求功利、对 前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世 界、心里问题凸显、过分追求自我

29、、在大是大非面前做出错 误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。 青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的 性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税 收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五 彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就 务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就 应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知 识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断 加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作 生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持 续一致，才能与社会提高持续一致，才

30、能做一个品德高尚的 人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。三、青年干部要勤于学习。加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的 学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。 理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。 青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文 章等方式学习政治理论；二是学业务知识。知识使人眼界开 阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，并且政 策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本 职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，并且不单单要学 习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、 税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习 业务知识同时还要注重写作、口才，网络办公等实际技能的 学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的 探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善 于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适 合自我的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经 验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自 我的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部仅有透过不 断的学习，才能不断的提升自身素养，仅有做到不断的积累