高桥师德与绩效挂钩.docx

《高桥师德与绩效挂钩.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高桥师德与绩效挂钩.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、高桥县春风镇东边幼儿园20xx-20xx学年度职业道德考核结果与绩效考核挂钩的方案为进一步加强幼儿园教师职业道德建设，力行师德标准， 提高师德修养，弘扬高尚师德，全面提高保育教育质量，充分调 动教职工工作的积极性，根据有关教育法律法规和关于加强师德 建设文件精神，制定本方案。一、考核领导小组：组长：夏海英成员：周翠香、罗燕、唐爱、刘孟辉二、考核内容教职工职业道德考核结果与绩效挂钩。三、考核方法和程序1、教师进行师德述评。组织教师对自身师德修养及师德 表现做出符合客观实际的自述自评。2、组织实施考核评议。学校考核组采用多种评价方法， 组织教师、考核组等评价主体实施考核评议。3、确定考核等次。考核

2、组教师评议结果，结合教师平时 的师德表现，在打分量化的根底上，综合分析，逐一确定考核等 次。4、反响考核评议意见。考核组向每一位教师反响考核评 议意见，使之明确差距，反思问题，改正缺点。5、公示考核评议结果。教师考核等次要在本校公示5个 工作日。公示无异议的教师，按绩效考核等次兑现绩效工资。考 核结果存入教师师德档案。四、考核等级1、考核结果分优秀、合格、不合格三等次。2、凡有以下情况之一者，考核为不合格：(1)擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的；(2)体罚或变相体罚学生的；(3)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参 与有偿家教活动的；(4)向学生或家长索要钱、物、有价证券的；(5)散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动，或参与赌 博、封建迷信和邪教活动的；(6)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害 学生利益的；(7)其它违反师德行为标准，造成不良影响和后果的。五、考核结果的使用1、按职业道德考核结果与绩效工资发放一致。职业道德 考核结果分优秀、合格、不合格三个等级，绩效考核也分三个等 级发放。2、职业道德考核优秀的教师，奖励性绩效工资发放、评 选表彰奖励时，同等条件下优先考虑。3、职业道德考核不合格的教师，在奖励性绩效工资发放、 评选各类型骨干教师、表彰奖励时一票否决。高桥县春风镇东边幼儿园20xx年9月19日