员工加班及休假管理规定.docx

《员工加班及休假管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工加班及休假管理规定.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工加班及休假管理规定第一章：总则第一条：为了维护公司正常日勺工作秩序，为了保证员工可以享有 到国家和地方政府有关法律、法规日勺假期，为了补充完善公司员工考 勤及各类休假日勺管理制度，规范员工日勺休假、加班审批程序，加大制度 日勺管理力度，制定本制度。第二条：本制度合用于包头市松石房地产开发有限责任公司日勺所 有员工。第三条：本制度根据的有关法律、法规涉及：中华人民共和国 劳动法、女职工劳动保护规定。第二章：员工加班管理第四条：公司员工都应当充足运用工作时间，提高工作效率。如 因工作需要确需员工加班，应填写加班申请单，经部门经理与上一 级主管签订意见后加班方位有效。加班申请单报公司综合部备案。

2、 公司副总以上人员超时工作不算加班。第五条：超时一次，局限性三小时，不视为加班；计算加班时间 应扣除用餐及休息时间。第六条：参与公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、 非业务会议及集体活动均不做为加班。第七条：员工确因工作需要发生加班后，可根据部门及工作需要 将实际加班时间予以相似时间口勺补修或予以加班工资。员工考勤可根 据加班申请单予以加班工资或开出加班补休单作为凭证。补 体应在三日内使用。第八条：超时工作按劳动法规定支付加班薪酬，加班一种工 作日支付150%日工资薪酬；休息日加班的支付200%日勺日工资薪酬。第三章：休假项目及休假时的工资待遇第九条：员工休假项目涉及：法定休假、病假

3、、丧假、婚嫁、产假、事假、工伤假。第十条：法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家 规定日勺节日为法定假日；法定休假日日勺天数根据国家日勺规定执行。第十一条：法定假日（结合公司休息制度）确因工作需要加班日勺， 按一种工作日300%日勺员工日工资报酬支付。第十二条：病假：员工因病、伤必须治疗是，可凭县级以上医院证明，须填写请 假申请单按照公司请假流程审批后方可休假，病假期间工资待遇如 下：1、员工一种月内，休病假天数不超过5个工作日时，休病假期间 基本工资享有80%H勺日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享有 绩效工资。2、员工一种月内，休病假天数超过5个工作日局限性

4、10个工作 日时，休病假期间基本工资享有70%日勺日工资，绩效考核工资按当月 绩效考核分数享有绩效工资日勺80%o3、员工一种月内，休病假天数超过10个工作日局限性15个工作日时，休病假期间基本工资享有60%的日工资，绩效考核工资按当 月绩效考核分数享有绩效工资日勺50%o4、员工一种月内，休病假天数超过115个工作日时，休病假期间 基本工资享有50%的日工资，不享有绩效考核工资。第十三条：事假员工有私事，必须由本人亲自解决时，须填写请假申请单按 照公司请假流程审批后方可休假，事假期间工资待遇如下：1、事假期间按请假天数扣除日基本工资。2、一种月内，休事假5天以内，在完毕当月工作任务的状况下，

5、 按当月绩效考核分数享有应得日勺绩效工资。3、一种月内，休事假天数超过5个工作日局限性7个工作日时， 在完毕当月工作任务日勺状况下，按当月绩效考核应得绩效工资80%享 有。4、一种月内，休事假天数超过7个工作日局限性12个工作日 时，在完毕当月工作任务日勺状况下，按当月绩效考核应得绩效工资6 0%享有。5、一种月内，休事假天数超过12个工作日时，员工不享有当月 绩效考核工资。6、员工请事假，如遇特殊状况需事后补假日勺，必须在假期期满后 二日内按公司请假流程办理续假手续。7、员工逾期三日不归，又未办理续假手续，按旷工解决，持续旷工1 5日，按劳动法及公司规定解除劳动关系。第十四条：婚假1、公司员

6、工及配偶凡符合国家法定结婚年龄（女满20周岁， 男满22周岁），在领取结婚证后，本人须填写请假申请单按照公司 请假流程审批后，可休婚假三天。2、公司员工符合国家法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周 岁），在领取结婚证后，本人须填写请假申请单按照公司请假流程 审批后，除享有国家规定日勺3天婚假外，可增长晚婚假15天，合计 为18天。婚假必须一次性持续休假，且涉及休息日及节假日。第十五条：产假1、女员工符合国家筹划筹划生育政策生育时，享有90天产假, 其中产前15天。产妇难产增长15天：多胞胎生育时，每多生一种 婴儿增长1 5天假期；晚育假（24周岁以上生育的）增长产假30天。 予以晚育男员工护

7、理假10天。2、女员工产假期满后上班B勺，在工作时间内享有两次哺乳时间， 每次一小时，直至孩子满一周岁止；两次殴辱时间可合并使用。3、女员工怀孕4个月如下流产时，享有20天的假期；4、女员工怀孕4个月以上（含4个月）流产时，享有42天的 假期：5、产假期间享有80%日勺基本工资，不享有绩效工资。第十六条：丧假1、员工父母、子女、配偶等直系亲属去世时，员工享有3天的休假，超过3天日勺按事假解决；直系亲属在外地日勺当天不能达到目的 地帆加路途天数。丧假不超过3天日勺，当月员工享有100%日勺基本工 资及考核工资；2、休丧假天数超过3个工作日局限性7个工作日时，基本工资 按事假天数扣除日基本工资，绩

8、效工资按当月绩效考核应得绩效工资 90%享有。3、超过7天以上日勺休假按事假解决，绩效工资同第十三条事假 考核工资。第十七条：工伤假员工因公致病、伤、残等，凭县级以上医院H勺诊断证明和社会保 险安全委员会日勺确认文献，可以享有工伤假。工伤若伤愈复发，凭县 级以上医院日勺诊断证明，可按公工伤看待。工伤假未超过三个月时， 员工于休假月份享有100%日勺基本工资；工伤假超过三个月时，从第四 个月起，员工于休假月享有8 0%日勺基本工资；休假期间不享有绩效考 核工资。第十八条:探亲假探亲假是指职工与配偶、父、母团聚日勺时间。1、凡在公司工作年满一年的员工，配偶在外地生活日勺，每年予以 一次探亲假，假期

9、为30天；父母在外地生活日勺，未婚员工每年一次探 亲假，假期20天，也可两年休假一次，假期45天；已婚看望父母日勺每 4年可休假一次，假期为20天。2、职工看望配偶和未婚看望父母员工日勺来回路费由公司报销， 已婚员工看望父母日勺来回路费，在本人月原则工资3 0%以内日勺，由本 人自理，超过部分由公司承当。3、探亲假期间员工享有1 00%工资，不享有绩效考核工资。第三章：员工请假审批程序第十八条：休假审批程序：1、请假申请人须填写请假申请单并附有关的证明资料（病 假证明等）2、部门经理确认证明资料有效，拟定申请人休假不会影响本部门 工作后签订请假申请单。3、请假申请人将部门经理审批过日勺请假申请

10、单交至公司综 合部。4、按第十九条日勺规定，在需要日勺状况下，将请假审批单交上 一级主管审批。5、请假人休假完毕后，至综合部销假，并补交有关证明材料。第十九条：休假审批权限1、部门经理如下员工休假,5天以内，由部门经理审批;5天以上 日勺，须由部门经理的上级主管领导审批。2、部门经理休假，10天以内日勺由部门日勺主管领导审批；10天 以上口勺须由主管日勺上级审批。3、总（副）经理休假由公司董事长审批。第二十条：有关休假证明资料1、病假所需证明资料：县级医院的处方和病历，可以在销假时提 供。2、婚假所需证明资料：结婚证复印件，可以在销假时提供。3、产假所需证明资料：围产期保健手册复印件，可以在销假时提供。第二十一条：因急性病或紧急事故需要请假，来不及办理请假手 续时，可以自己或委托同事、亲属、亲友一年华、电报等形式向部门 经理请假，由部门经理代填请假申请单交综合部备案，请假员工 应于上班后两天向综合部补办有关手续。第二十二条：本制度自发布之日起生效，本制度最后解释权、修 改权归公司综合部。