企业管理资料范本-劳务派遣用工管理办法.docx

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1、劳务派遣相关人员用工管理管控办法第一章总则第一条 为加强对公司劳务派遣相关人员用工的管理管控， 维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣相关人员三方的合法权益， 根据中华人民共和国劳动合同协议法及其配套法规的规定， 结合公司的实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订劳务派 遣协议的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团 体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣相 关人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同协议并在我公司工 作的相关人员。第三条 本办法适用于公司所有劳务派遣相关人员。第二章管理管控职责公司对劳务派遣相关人员的管理管控，坚持“归口管理管控, 分级相

2、关相关项目”和“合理规范使用、严格控制总量”的基 本原则。第四条主管部门机构职责人力资源部是公司劳务派遣相关人员的归口管理管控部门 机构，相关相关项目劳务派遣相关人员的宏观控制、政策制定和 监督考核。第五条其他部门机构职责（一）各用工单位使用劳务派遣相关人员，必须依据“临 时性、辅助性、替代性”原则使用，并相关相关项目对劳务派遣 相关人员进行具体管理管控。各用人单位的行政相关相关项目人 为劳务派遣相关人员用工管理管控的第一责任人。（二）安全监察部相关相关项目劳务派遣相关人员的安全 培训及其考试考核，对考核合格相关人员发放上岗许可证，对使 用劳务派遣相关人员的单位的安全管理管控工作进行监督、检查

3、 和考核。（三）保卫部相关相关项目劳务派遣相关人员的相应注册 登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理管控工作。（四）总经理工作部相关相关项目劳务派遣相关人员使用 的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动 争议处理等工作。第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公 司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用 临时用工（使用时间不超过半年）。第七条 标准工程相关项目（如：基建相关项目，机组设备 大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣相关人员、 临时用工。第八条 正常性的工作岗位和管理管控岗位不得使用劳务 派遣相关人员。第九条部门机构定员范围内的工

4、作不得使用劳务派遣相 关人员。第十条 劳务派遣相关人员的使用本着节约、效能的原则， 实行专项审批许可制。第四章招用审批第十一条 劳务派遣相关人员的使用，由用人部门机构提出 申请，填写“使用劳务派遣相关人员用工申请表”（见附表），确 定劳务派遣相关人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资 源部，由人力资源部审核并报分管领导人及总经理审批后，由人 力资源部联系劳务派遣公司，按照使用部门机构的要求，统一招 收劳务派遣相关人员，并同劳务派遣公司签订劳务派遣相关人员 协议。劳务派遣相关人员与公司之间只有使用关系，没有聘用合 同协议关系或劳动关系。第五章招用条件第十二条 所招用的劳务派遣相关人员必须满足

5、以下条件： 18周岁以上，女48周岁、男55周岁以下；具有初中以上文化程 度；身体健康、能胜任相应工作；遵纪守法，能够独立承担民事 责任；有固定住所及户口，持有效身份证件，以及用工单位根据 工作要求规定的其他条件。第十三条 属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣 相关人员，必须具有相应的国家规定的职业资格证书。第十四条凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、 违纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生 及未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。第六章报酬待遇第十五条 劳务派遣相关人员的工资参照市劳动力市场工 资标准，在不低于国家规定的当地最低工资标准情况下，由用人 单位报人力资

6、源部审核，经分管领导人及总经理批准后执行。工 资及各项保险单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵循“谁 用工、谁支付工资”的原则。第十六条 劳务派遣相关人员可享受社会保险：养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会 保险等均由劳务派遣公司相关相关项目和管理管控。劳务派遣公 司按月支付劳务派遣相关人企业员工资，缴纳相应的各项社会保 险费用，社会保险中的个人缴费比例部分由个人承担，由劳务派 遣公司在劳务派遣相关人员的月工资中代扣代缴。第七章费用结算第十八条 经批准使用的劳务派遣相关人企业员工资及保 险支付，由用人单位填写费用报销单，并在每月5日前把劳务派 遣相关人员上月出

7、勤情况报送人力资源部，经人力资源部审核， 主管领导人审批后，由各用人单位的财务部门机构以转账的正式 正式生效本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关 项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章给劳务派遣公司，由 劳务派遣公司支付给本人。第八章使用管理管控第十九条 各用人单位招用劳务派遣相关人员，应严格按照 用工审批与招用条件及解聘程序执行。第二十条 用工部门机构相关相关项目劳务派遣相关人员 的日常管理管控工作。应对其进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训，以及其他必要的业务技术培训。第二十一条 用工部门机构必须加强对劳务派遣相关人员 使用的考核工作，充分调动其劳动积极性，遵守我公司各项规

8、章 规章制度，履行所规定的劳动要求，在用工期限内如违反国家相 关法律规定和我公司规章规章制度及安全规定，由用工部门机构 提出申请，报人力资源部审批，由劳务派遣公司解除其劳动合同 协议，重新招聘符合条件相关人员上岗。第二十二条 劳务派遣相关人员使用期间，若有超龄相关人 员，各部门机构提前一个月申报，由人力资源部通知劳务派遣公 司及时调整。第二十三条 任何部门机构不得以任何理由私招使用劳务 派遣相关人员。必须经人力资源部门机构审核后报总经理批准。第二十四条劳务派遣相关人员发生劳动争议，用工部门机 构应及时告知人力资源部，由人力资源部联系劳务派遣公司，按 照劳务派遣协议及相关法规进行妥善解决。第九章

9、检查和考核第二十五条 根据需要，人力资源部可会同纪检监察部、审 计部、工会等部门机构不定期对各单位的劳务派遣相关人员用工 情况、工资支付情况等进行检查，并提出考核意见。第二十六条 对劳务派遣相关人员的管理管控违反本办法 的，责令其改正并对用工单位进行处罚：（一）违规私自使用劳务派遣相关人员用工一名，考核责 任部门机构月度综合奖500元，若造成严重后果的部门机构，扣 发部门机构主要领导人一个月月奖。（二）劳务派遣相关人员用工（含承包工程队）违反厂规 厂纪，按经济责任制对使用部门机构进行考核。第十章附则第二十七条 劳务派遣公司对劳务派遣相关人员用工的单 方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力

10、，公司不承担 任何责任和义务。第二十八条劳务派遣相关人员如因与用工单位的管理管 控规章制度、管理管控正式正式生效、日常工作安排、加班等事 宜发生分歧时，应及时向公司反映，也可与劳务派遣公司先行沟 通，不能以粗暴、消极怠工等正式正式生效回应。第二十九条 劳务派遣相关人员重要信息如有变更，需在变 更后3日内以书面形式告知公司。若因派遣企业员工本人原因未 及时更改个人信息所造成的一切后果由派遣企业员工本人承担。第三十条本办法的条款与国家法律、政府规定相抵触时， 按国家法律、政府规定执行。第三十一条 公司临聘相关人员参照本办法执行。第三十二条 本办法由公司授权人力资源部相关相关项目 制订、修订并解释。第三十三条 本办法由公司总经理办公会审议通过，自总经 理签发之日起施行。部门机构劳务派遣用工审批表附表:年 月 日总经理意见