2022年度机关党组织书记抓党建述职报告.docx

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1、2022年党组织书记抓基层党建述职报告（2022 年 12 月）按照要求，现将本人2022年来抓基层党建工作述职如下， 请予评议。一、成绩清单（一）铸魂育人统思想，坚定信念提升动力一是采取领导班子成员上党课、专题领学、集中交流研讨 等形式，继续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。 严格落实“理论学习中心组学习制度”，全年先后围绕党的二 十大精神、省委第八次党代会会、省委八次二次全会精神等主 题开展集中学习12次，共48人次进行交流发言，讲授专题党课 2次。二是各支部用好“学习强国”平台，做到学习教育抓在日 常、严在经常。以支部集中学习为契机，个人学习为拓展，线 上线下相结合的方式，将学习

2、融入日常、融入实践，并把学习 心得摘抄于笔记本，增强学习教育的吸引力和感染力。三是组 织开展主题党日活动，观看红色电影，到红色基地开展革命传 统教育，唤起红色记忆，坚定理想信念，增强“四个自信” “四个意识”，做到“两个维护”。（二）建强组织用实功，夯实堡垒凝聚合力优化党组织设置和支委班子配备，重新调整支部，成立党 委，撤销党总支部，换届选举1个。选派1名党支部书记和2名 党务工作者加党务培训班2次，提升支部书记和党务干部的专 业能力，促进支部各项工作稳步推进。走访慰问困难党员9人 次，指导工会成功换届选举。开展丰富多彩的文体活动，组织 “三八”妇女节拔河比赛、举办第二届趣味运动会。做好党员

3、信息管理，完成13名预备党员转正工作和4名党员组织关系转 接，确定入党积极分子2人，发展预备党员2人，提交入党申请 书31人，党的吸引力和凝聚力明显增强。（三）党建业务强融合，党建引领促发展一是抗击疫情彰显责任担当。全院广大党员积极响应党的 号召，成立党员先锋队，9名党员参加援沪、援渝医疗队。承担 着全县23个接种点的医疗保障工作，保障救治人员约7000人次; 派出200名医务人员分别支援三亚等地协助开展核酸检测；做 好XX轮全员核酸检测及常态化便民核酸采集点核酸检测任务、 XX人次的密接、次密接人员隔离管理等工作。二是医联体建设 成效初显。在省医院专家们指导下，带动我院相关技术和学科 稳步发

4、展，成功开展了冠状动脉造影术等XX余台高水准手术, 近XX例无痛胃肠镜，成功救治了 XX例急性缺血性脑卒中患者, 成功通过胸痛中心复审。三是重点项目突破重点难点。为满足 医院持续快速发展的新形势和人民群众日益增长的医疗水平需 要，先后购置了 XXX等医疗设备，开展冠脉造影+PCI术共 XXX例，发热门诊改造项目、实验室改造项目已落地生效。四 是乡村振兴工作扎实推进。选派2名党员干部长期驻陈村，14 名帮扶责任人每周定期走访结对帮扶户，落实帮扶责任。（四）压实责任肃风纪，纯化党性增强定力用好执纪监督，落实谈心谈话制度，2022年开展谈话提醒-2-XXX次，谈话XXX人次；紧盯重要节庆日，开展廉洁

5、提醒。 强化党规党纪教育，组织党员学习法规案例，利用本系统内违 纪违规案例开展警示教育，以案明纪、以案释法，进一步筑牢 党员防腐拒变的思想防线。组监督整治较真碰硬，针对巡察反 馈的18项问题，制定27项整改措施，明确整改责任领导、责任 科室以及整改责任人，截止2022年2月底，18项问题已全部完 成整改。与全院科室主任签订2022年党风廉政责任书 2022年行风建设责任书，层层传导责任。二、问题清单（一）党建业务融合不够。党支部书记对支部政治功能和 支部书记角色定位的认识不够到位，有时只是简单地把落实好 “三会一课”、发展党员、收缴党费等日常工作等同为做好了 支部工作，没有真正做到党建与科室业

6、务双融双促。临床一线 党支部书记受困于业务工作繁重，投入党建工作的时间和精力 不足，党建工作质量也难以保证。（二）党建工作能力不足。医院支部书记均是医学相关专 业出身，对党建工作特点、规律认识不足，经验还不够丰富， 对党建工作内容与形式了解不够深入，缺乏基本工作思路和方 法，难以把握党建工作重点，始终不能彻底打开工作局面。（三）党员作用发挥不突出。医院现有在职党员115人， 在外出支援工作中，主动外出支援党员32人，占党员人数 27.8%,占外出支援人数11.4%,党员主动性不够，作用不够明 显。同时，全院内缺乏对典型模范党员标杆的培育，缺少对典-3- 型标杆党员的联系，很少组织党员典型工作事

7、迹的学习和交流, 党员干部典型模范作用不突出。产生以上问题的主要原因：一是精力投入不够平衡。作为 抓基层党建第一责任人，抓公立医院党建工作的重要性认识还 不到位，抓医院改革发展上投入太多精力，抓党建投入精力相 对较少，对如何落实党建工作责任制理解和思考不深，缺乏系 统的工作谋划，工作落实还有差距。二是方法研究还不够。面 对当前党建工作新形势、新问题、新挑战，如何以改革的理念 推出工作、破解难题，自己思考得不全面、不系统、不深入。 三是思想还不够解放。对当前党建工作的难题，有时还习惯于 传统方法，缺乏创新措施和方法。有时有“好人主义”，考虑 到党员业务工作辛苦，往往从保护党员积极性出发，正面激励

8、、 确定成绩的多，批评教育的少，压力传导还不够。三、任务清单我将以这次述职为新的起点，将公立医院党建工作作为首 要职责，把加强支部党建工作作为重中之重，一心一意谋发展, 聚精会神抓党建，瞄准“四个强化”抓好落实。（一）强化政治功能突出。树立“一切工作到支部”的鲜 明导向，加强党支部对临床医疗、人才培养、学科建设等重要 环节的政治把关，不断完善科室民主管理制度，充分发挥支部 书记“头雁”作用。建立党委班子“一对一”联系制度，将业 务督导与党建指导相结合，党委班子每人至少确定2个联系支 部，每年至少4次到联系支部指导，带动联系支部将党建工作-4- 与业务工作相互融合。完善党支部书记激励考核机制，突

9、出党 建能力考核和科室先进性建设考核。（二）强化主体责任落实。强化“一岗双责”，明确党委 班子成员管业务必须管党建，促进党建工作与分管工作有机统 筹、深度融合，实现同谋划、同部署、同检查、同落实。定期 专题研究党建工作和党支部建设工作，构建党委负责、党支部 狠抓落实的工作格局。以党支部标准化规范化建设为目标，年 初起制订支部工作目标、支部书记工作责任清单，层层分解责 任，年中专题督办，年底抓好支部党员评议考核，充分发挥党 支部的政治功能和服务功能，切实担起直接教育党员、管理党 员、监督党员的职责。（三）强化后备梯队。以新一轮党支部集中换届选举为契 机，优化党务干部队伍结构，积极选拔政治立场坚定

10、、党务能 力突出、创新意识强、群众基础好的业务骨干作为党务干部人 选，给予一定政策激励，推动进一步配齐配强党务干部力量。 逐步建立党务干部后备人才库，在思想政治、专业水平、学术 能力等方面遴选入库人才，建立培养考核和管理机制，努力把 优秀党员培养为优秀党务干部，把优秀党务干部培养为优秀党 支部书记。（四）强化创新党建工作模式。在坚持原有的学习方式的 基础上，增加观看视频、举办读书会、撰写读书笔记、心得体 会，开展特色组织生活等拓宽学习渠道，创新学习方式，严把 思想关口，认真巩固主题教育及党史学习教育成果，努力适应-5- 新的形势、新变化。每年建党节组织重温入党誓词、新党员入 党宣誓、上党课、开展警示教育、开展义诊活动、走访慰问老 党员等形式多样的党建活动，加强党、团、工会的组织建设， 发挥好党组织的核心领导作用、共青团后备军作用、工会的桥 梁纽带作用。坚持党支部书记培训常态化，通过举办专题培训、 交流党建经验等方式，在党的创新理论、党务实操等方面进行 系统性培训。-6-