2022清除圈子文化“污染源”_清除圈子文化污染源.docx
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1、2022清除圈子文化“污染源”_清除圈子文化污染源 清除圈子文化“污染源”由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“清除圈子文化污染源”。 清除圈子文化“污染源” 【编者按】肃穆党内政治生活,净化党内政治生态,事关党的先进性、纯净性,事关党的生死攸关。习近平总书记在党的十九大报告中肃穆指出:“要尊崇党章,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀,营造风清气正的良好政治生态”。 宗派主义、圈子文化、码头文化、政治依附、两面人,是党的肌体上的“毒瘤”。一些党员领导干部拉帮结派破坏党的团结统一,搞“小
2、圈子”结成利益共同体,构筑“码头”给政治生态添污添堵,寻求政治依附大搞“门宦”“门附”,戴上假面具人前清廉人后贪腐。他们背离初心、忘却使命,肆意践踏党的政治纪律和政治规则,必将被清风劲吹的新时代彻底抛弃。 从即日起,本报推出“肃穆党内政治生活,净化党内政治生态”系列报道,发挥震慑、警示和教化作用,推动全面从严治党向纵深发展。敬请关注。 “系统性腐败”“塌方式腐败”“家族式腐败”党的十八大以来,一些自私贪欲、腐化堕落的党员领导干部纷纷被反腐利剑刺落马下。他们的倒掉,都与圈子文化有着千丝万缕的联系。 痛定思痛,这样的代价不能白付。习近平总书记肃穆指出:“党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、
3、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套,搞这种东西总有一天会出事!”清除圈子文化“污染源”,就要挖出其深埋于地下盘根错节的根系,将被传染的“病树”清理干净,细心呵护整片“森林”。 经营“圈子”,圈地为营 每个人在日常工作生活中几乎都有自己的圈子。挚友圈、战友圈、同学圈这些圈子往往让人能够感受到人与人的暖和,也为社会传递出许多正能量。 但是,圈子文化却充溢了“负能量”。它脱胎于腐朽的封建官场文化,带有人身依附、权钱交易等畸变基因,至今余毒未清。受圈子文化的污染,一些领导干部目无法纪,结成“圈子”,走向了党和人民的对立面。 侵欲无厌,规求无度。当前揭露出来的官场大小“圈子”,都始终填
4、满了鹰视狼顾般的贪欲。人称“吕梁教父”的山西省吕梁市原副市长张中生,与煤老板勾肩搭背,形成“煤炭圈”。据报道,已知有11名煤炭富豪向其大额行贿。他贪腐6.44亿元,超过9个贫困县一年的财政收入。张中生贪欲之疯狂,令人咋舌。“蝇贪”结圈,也能成“巨蠹”。比如,广西壮族自治区北海市银海区征地办少数工作人员与个别镇村干部、社会人员结成“圈子”。他们每人违规违法“多收了三五斗”,骗取国家征地补偿款,涉案金额达500多万元,共有16人牵涉其中,给“国家粮仓”造成重大损失。 官德丢失,任人唯“金”。一些人为了所谓的“升官发财”,搞亲亲疏疏,在选人用人上有着毫无遮掩的“逐利性”。黑龙江省农垦总局党委原副书记
5、李涛在担当伊春市委组织部长时,成为当地很多干部讨好、巴结的对象。逢年过节,他们都要想方法表示表示、意思意思,以求在今后提职的时候有个关照。他先后“心安理得”地收受了82名伊春市干部所送礼金251.5万元。个别领导干部通过金钱开路,被李涛“扶上马,又送一程”,获得了职务提升。落马后,李涛提起省委组织部,就泪流不止,痛悔难当:“我对不起父母,更对不起省委组织部这个单位,给它抹黑是我最内疚的” 组织严密,自筑“围城”。进入了“圈子”的成员自认为拥有了骄人的“政治资本”,他们在“圈子”内拉关系、走后门,有着肯定的“组织性”。近期,湖南省衡阳市纪委就查办了一起利用同乡会资源、涉嫌骗取国家专项资金的大案,
6、一个隐藏运作长达18年之久的同乡会浮出水面。这个“同乡会”组织严密,有章程、有分工、有固定经费,成为谋取不正值政治和经济利益的“圈子”,是典型的圈子文化毒瘤。 “圈子”一朝转,十年难停留。一些人乐此不疲地做“转圈运动”,停不下来、跳不出去。他们背离“初心”、忘却“使命”、泯灭“良知”,无异于画地为牢、作茧自缚,难逃党纪国法严惩。 追本溯源,找准病灶 圈子文化传染到政治领域,就简单变成“恶性肿瘤”,出现山头主义、宗派主义的“癌变”,对党的肌体有百害而无一利。 找准“病灶”,才能祛除“痼疾”。圈子文化由来已久,中国传统文化探讨学者艾君说,“圈子文化并不是当前社会独有,在我们几千年的传统社会中已经存
7、在了很长时间,比如历史上的门阀、朋党等。只是在当前,这一文化顽疾又与新的社会现实相融合,带来了新问题。” 现实也表明,少数党员精神“钙质”不足,就会将圈子文化视作“养分品”。其中一些人将“朝中有人好做官”,“多磕头、少说话”的封建旧官场规则奉为圭臬。为了合理“配置”公权力,产生最大“利己效力”,他们围绕某些“大人物”,互通有无、沆瀣一气,形成了覆盖政界、商界,甚至社会黑恶势力的“圈子”。 一些“关键少数”违反组织原则,在选人用人上“一言九鼎”,促成了“圈子”的加速形成。一群人被吸附进去,见利不见害,见饵不见钩,以为只要跟对了人,就能“好风凭借力,送我上青云”,获得提拔重用的概率会大大提高。同济
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