2022年推进乡村振兴工作总结.docx
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1、2022年推进乡村振兴工作总结今年来,为发挥马主村工作队伍助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村 振兴有效衔接,*县驻村帮扶工作坚持党建引领,多举措落实好队伍 “选、管、育、保”等工作,锻造了一支素质优良、作风过硬、能打胜 仗的驻村铁军,扎实推进乡村振兴工作取得了较好成效。严把人选政治关、品行关、能力关,选派出一批年纪轻、干劲足、 精神饱满的驻村队伍。今年以来,为优化驻村工作队伍结构,对全队筛选排查年龄较大、工 作效率不高的队员,协调后援单位进行调整和更换,对今年新增派到 乡村振兴重点村和易地搬迁安置点所在村的队员,坚持选派年纪轻、 能力强的干部充实到队伍中。据统计,全县231名工作队员中,35岁 以
2、下111名,占总人数48%,平均年龄37岁,比上一轮选派的队伍降 低2岁。为保持队伍人数稳中有升,今年以来持续开展4次驻村工作队员新增 派工作,为乡村振兴重点村、易地安置点所在村、任务较重的脱贫村 增派驻村力量。与上年相比,今年为34个村(社区)增派队员41名, 其中有10个任务较重的脱贫村配备4名以上队员,大大增强了驻村力 量。坚持新选派、调整、增派的队员保持较高学历,每年全覆盖脱产培训5 天以上,并不定期开展巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应 会知识测试,有效提升整体队员能力素质。全队231名队员中,大专 以上学历212人,占总人数的91.7%,中专以上学历228人,占比 98.7%
3、,中专以上学历比去年增加0.2%,更强化了乡村“智囊团。为更高效的推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作, 创新成立9支县乡两级专班沉到一线,明确“谁来查”“怎么查”,如何 “查得好”等三个方面,不定期对驻村工作队履职尽责、驻村在岗、生 活作风等情况开展督导。据统计,全年共督导驻村干部894人次,其 中8名驻村干部因不熟悉政策、请假手续不完善等问题被约谈提醒, 给全队敲响了警钟,形成驻村干部严守驻村纪律的良好氛围,全力破 解驻村工作队管理难的问题。为建强驻村第一书记这支推动乡村振兴重要的干部队伍,发挥驻村第 一书记和驻村工作队员在推进农村各项工作中的“领头雁”作用,确保 全县各村党
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