2022人力资源主管的个人简历_个人述职报告个人简历.docx

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1、2022人力资源主管的个人简历_个人述职报告个人简历 人力资源主管的个人简历由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“个人述职报告个人简历”。 人力资源主管的个人简历模板 姓名：罗女士性别：女 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：广东-佛山年龄：30 现所在地：广东-佛山身高：156cm 希望地区：广东-佛山 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：人事主管 教化经验 2022-03 至今 广东金融学院 工商管理本科 2003-09 2022-07 广州高校 电子商务与现代物流大专 1997-09 2003-07 容山中学 物理中学 *公司 （2022-03 至今） 公司

2、性质：外资企业 行业类别：印刷、包装 担当职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管 工作描述：汇报对象：人事经理，人力资源总监，总经理（2022年5月份后，职位代行政人事经理，干脆汇报对象为总监和总经理） 工作描述： （1）人力资源规划：依据公司战略规划，制定年度聘请培训安排 （2）聘请：依据年度聘请安排，配置人员（职能部门人员，经理级别以下人员聘请，初试筛选，人才测评，）与内地本专科院校建立合作关系，储备人才；与5家中专院校建立良好校企合作关系。2022年共胜利聘请员工412人，2022年380人； （3）培训：依据年度培训安排，主导培训课程，完善集团培训体制（内部讲师制度，培训评估方案，

3、培训考核，培训与绩效挂钩，晋升相关联等）； （4）绩 效：各部门各岗位绩效数据收集，绩效指标分解，依据生产淡旺季调整考核指标； （5）员工关系：对新入职员工和在职员工定期进行访谈，刚好反馈存在问题，能与公司内部员工保持良好关系，与各部门保持有效沟通；熟识劳动合同法，对如何规避劳资风险和处理劳资纠纷有丰富阅历。 （6）行政日常事务：保安，食堂，宿舍后勤，保洁工作综合管理 （7）其它： 1.帮助人力资源总监编写各规章制度人事管理制度聘请管理制度培训管理制度奖惩管理制度员工手册 2.帮助人力资源总监完成集团岗位标准手册人才培育方案基层岗位任职资格体系人才梯队建设方案等。个人简历模板 http:/ 3

4、.在提升员工学历素养方面，与本科和大专院校建立学历教化合作关系； 4.有海天和英博集团验厂，社会责任审查，区冶金企业安标评审等工作； 离职缘由：休息时间较少和个人发展缘由 离职缘由：休息时间较少和个人发展缘由 *公司 （2022-06 2022-05） 公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担当职位：人事副主管岗位类别：人事经理/主管 工作描述：工作描述： （1）聘请：依据公司人力资源规划，聘请规划聘请人员（主管，工程师，职能部门岗位人 员），与劳务公司建立劳务派遣关系，做好人员储 备，满意车间生产需求。 （2）培训：根据公司规划，制定年度内外部培训安排，主导并执行各培训课

5、程，完善培训考核，培训评估机制。 （3）薪酬绩效：每月薪酬核算，季度考核数据收集并分析，绩效指标分解，跟进各部门员工评优，晋升工作。 （4）员工关系：能敏捷处理部门间员工异动，调岗，劳动关系，最大限度降低劳资风险。 （5）其他：帮助人事经理完善公司各规章制度，企业晚会，旅游，运动会活动的组织，快速完成上级交办的各项工作，务必让人事部工作顺当开展。 离职缘由：公司离家较远，由于怀孕选择辞职养息 离职缘由：怀孕在家养息 *公司 （2022-03 2022-05） 公司性质：国有企业 行业类别：其他金融活动 担当职位：人事专员岗位类别：人事专员 工作描述：工作描述： 1.人员的聘请（主要岗位：客户服

6、务代表，话务员，信贷审批员等岗位） 2.员工入职培训，在岗培训 3.员工工作回访 4.员工绩效考核跟进 工作业绩： 聘请：年平均为企业聘请员工为312人； 培训：培训工作刚好有效开展； 员工关系：刚好反馈员工提出的疑问，有效降低流失率。 离职缘由：回顺德发展 离职缘由：合同期满，回家发展 技能专长 专业职称：国家人力资源管理师三级 计算机水平：中级 计算机具体技能：熟识运用日常办公软件。 技能专长：国家人力资源管理师三级，熟识人力资源管理的操作流程，和国家相关劳动人事法规政策； CET-4 有较好的英语读听写实力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作。 语言实力 一般话：流利 粤语：流

7、利 英语水平：CET-4 英语：娴熟 日语：一般 求职意向 发展方向：（1）本人有2年国企和4年外资企业人力资源相关工作阅历，细心谨慎，工作实力表现得到公司高层和同事的认可； （2）有较好的英语读听写实力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作； （3）国家人力资源管理师三级，熟识人力资源六大模块； （4）熟识劳动合同法和其它法律法规，能敏捷规避和处理劳资纠纷； （5）有大型企业活动策划阅历； （5）很好的沟通实力，能调动大家的主动性，与四周同事创建良好的工作环境； （6）较好的文字功底; （7）为人坦诚，工作仔细，办事高效率，处事公道。 其他要求：（1）本人家在顺德乐从，目标工作地点为

8、顺德或佛山禅城范围； （2）公司需有完善的员工福利制度。 自身状况 自我评价：本人有2年国企和2年外资企业人事相关工作阅历，细心谨慎，工作实力得到上级的认可。 有较好的英语读听写实力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作。 国家人力资源管理师三级，熟识人力资源六大模块，了解国家相关劳动法律法规。 性格开朗活泼，擅长与人沟通，能工调动大家的主动性，与四周同事创建良好的工作环境。 人力资源主管 _个人简历 简历模板人力资源主管-内容-本人概况姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：学士 专业：工商管理 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：

9、北京市东. 个人简历（十九）人力资源主管 本人概况姓名：XXX性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddre：12345678sohu.co. 人力资源主管个人简历的 人力资源主管个人简历范文教化背景毕业院校：北方交通高校1990.9-1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训状况*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10. 人力资源个人简历 简历，顾名思义，就是对个人学历、经验、特长、爱好及其它有关状况所作的简明

10、扼要的书面介绍。人力资源个人简历模板怎么写？信任许多人都想知道吧？以下是小编为您整理的人力资源个. 个人简历(人力资源) 文章来源课件 w ww.5 YK J.cOm 3自我评价3年劳资人事工作阅历，娴熟驾驭各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。个人信息姓名：XXX性别：XXX年龄：XXX岁E-mail：XXXXXXXXXX. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页