2022年集团公司工会工作总结及2023年工作要点.docx

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1、2022年集团公司工会工作总结及2023年工作要点各位代表，同志们：根据会议安排，我向职代会报告工作，请予审议。2022年，集团公司工会在市总工会和集团公司党委的正确领导下, 紧紧围绕生产经营中心工作，全面实施政治建设、技能培养、权益维 护、服务保障、工会建设“五大工程”，不懈奋斗、锐意进取，各项工 作落实到位，取得积极成效。始终把旗帜鲜明讲政治作为第一位的要求，组织工会干部深入学 习习近平新时代中国特色社会主义思想，捍卫“两个确立”、增强“四个 意识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并落实到具体行动上，落 实到工会工作的全过程、各方面。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神 这一首要政治任务，制

2、定出台集团工会关于认真学习宣传贯彻党的 二十大精神的实施方案，细化工作部署，明确责任要求，持续推动 党的二十大声音传遍集团角落，进入职工思想，引导广大职工铁心向 党、一心跟党。广泛开展“转思想、凝共识、聚众力、促发展”主题实践活动，对 标党委提出的“六破六立要求，组织开展“六破六立内容书法竞赛，教 育引导广大会员将党委要求内化于心、外化于行，转化为破解难题、 推动发展奋进合力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织 广大职工观看首届大国工匠创新交流大会开幕式，学习习近平总书记 致大会贺信，激发广大职工勇于攀登、敢为人先的进取精神。*公司 *撰写的学习观后感在*市总工会公众号上刊发。组织全体

3、会员 观看钢铁意志红色电影，感受产业工人艰苦创业、忘我奋斗的崇 高品质，激励广大职工奋勇争先、建功立业。大力培树水务行业先进 典型，宣传新时代最美奋斗者故事，用身边可学、可比的优秀榜样教 育引导广大职工爱岗敬业、甘于奉献。*等8名职工评选为*市“新时 代最美职工积极开展职工文明志愿服务活动，聚焦疫情防控、优化 营商环境等重点工作，动员职工争当志愿者，广泛开展社区志愿服务, 宣传节水知识，解答用水问题；面对我市“*疫情严峻复杂形势，各 级工会迅速行动，组织工会干部和志愿者下沉一线100余人次，投身 社区和单位防疫工作，彰显水务职工奉献、互助精神。制发“水务职工大比武助力发展立新功”主题劳动和技能

4、竞赛活动 三年行动方案，聚焦供水保障工程建设、技术创新、职工技能提升、 夯实安全基础和优化营商环境5大竞赛体系，全年先后组织水质化脸 工技能竞赛、管道维修工技能竞赛，承办*市轻纺农林水利工会职工 技能大赛启动仪式，形成以赛赋能、以赛育人、以赛促产的有效举措, 激发职工队伍创业热情、释放创造潜能、凝聚奋进力量。集团公司获 评*市2022年度劳动和技能竞赛优秀单位。广泛开展以“排查整治安 全隐患、共促安全健康发展”为主题的安康杯竞赛活动，覆盖*家企业、 *个班组、*名职工，督促落实安全生产责任制，改善场所安全卫生 状况，提高职工安全健康意识和技能，持续巩固安全稳定形势。集团 公司被授予*年度*省“

5、安康杯”竞赛优胜单位称号。制定出台集团 群众性技术创新活动奖励办法（试行），鼓励职工立足一线岗位、 解决实际问题，开展技术创新、发明创造、优化等活动，助力集团奋 力实现“* ”发展目标。组织纪念“九一八”事变爆发91周年活动，采取线上、线下共步方 式，依托职工书屋、职工特色文化示范基地等文化阵地，开展国防知 识宣传教育，增强职工国防观念、发扬爱国主义精神。开展“喜迎二十 大建功新水务”知识竞赛活动，强化安全生产法的学习理解，提高 职工安全健康意识和安全技能。开展集团公司第一届职工篮球比赛、 *支代表队*名选手参加比赛；举办职工摄影大赛，*名职工用镜头 定格广大职工立足岗位、甘于奉献、勇于创造的

6、最美劳动瞬间，生动 展现了新时代水务队伍团结奋斗、昂扬向上的精神风貌。选派7名职 工参加市产业工会第四届羽毛球比赛，取得男团、女团冠军，男双冠 亚军，混双冠亚季军好成绩；参加市轻纺农林水利工会摄影书画比赛, 集团公司2名职工获得摄影一等奖，2名职工获得书画一等奖；集团职 工参加市轻纺农林水利工会线下健身挑战赛、全健排舞比赛，均取得 优异成绩。组织职工参加市总工会五月歌会活动，报送13个作品，其 中*水库让党旗在战场飘扬歌曲视频在*市总工会公众号上展播。 形式多样、丰富多彩的文体活动，极大地满足了职工精神生活需求， 职工幸福感、获得感更强。*公司*净水分公司支会被确认为“全国农 林水利气象系统模

7、范职工小家召开集团公司一届四次职代会暨工会会员代表大会，审议集团 工作报告工会工作报告，续签集体合同及三个专项集体合 同，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权。开 展对集团安全生产工作和工会建家活动进行满意度测评，职工满意度 分别为*%、*%。持续开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作， 推动“职工群众身边无隐患”工作不断深化，*人次获得市总*元奖励。 根据职工董事、职工监事规定，差额选举集团职工董事，保障职 工民主决策、民主管理、民主监督的权利。开展以“稳主体、稳就业、 促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做 事多商量，商量得越多越深入越好”的协商

8、氛围，促进劳动关系和谐稳 定。积极开展女职工维权活动，组织广大女职工积极参与全总、省总 普法宣传活动，参加*省“情系女职工、法在你身边”知识竞赛，增强 广大女职工的法治观念。举办如何让我们的语言更优美专题讲座， 培训女职工近*名，既让广大女职工在学习交流中拉近距离，又学习 新知识、提升新能力。组织插花活动，提升女职工生活品质，开展“玫 瑰书香芳满滨城”女职工主题阅读活动，提升女职工的综合素质，4篇 优秀阅读征文，4个优秀阅读音频和6个优秀阅读视频参加市总评选， 全方位培育了知性、知美、知爱的新时代水务女职工队伍。升级*公 司和*公司女职工特殊关爱室，为名女职工申请市总免费的“两癌”筛 查，为名

9、女职工申请女职工关爱金约*万元，组织名未婚职工参加* 区妇联组织的未婚交友活动，全方位关心关爱女职工。规范开展会员节日普惠性关爱活动，为会员购买重要节日慰问品， 全年组织*次节日慰问品发放、累计支出*万元。走访慰问“引洋入连” 实物量调查一线职工*次，参加慰问*人次，送去慰问品价值*万元； 大力开展“平安度夏送清凉”活动，走访慰问*名职工，送去慰问品价 值*万元；集团公司各级领导班子成员深入一线班组走访慰问春节期 间坚守岗位的一线职工*余人，送去慰问品累计价值*万余元；借助 市产业工会资源，为基层单位配发净水器*台、洗衣机*台、热水器 *台，让大家切实感受到企业的温暖和关怀，提升职工生活品质，

10、增 强职工的幸福感。全力做好困难、生病职工帮扶救助工作，为*名职 工申请上级救助金*万元，切实把党和政府的关心送到困难职工的心 坎上；为*名奋战在抗击疫情、防汛抗旱、城市供水等一线的基层困 难职工申请全国农林水利气象工会补助金*万元：集团公司两级工会 慰问特殊情况职工*人次，共计*万元。完满完成困难职工救助工作 检查工作，被市国资委通报表扬。组织*名工会干部参加为期15天的岗位资格网络专题学习班，掌 握工会业务知识，提高履职能力。组织*余名工会干部参加法律暨职 工代表师资和集体协商业务线上培训，提高工会干部法律素养。组织 *名工会财务人员参加全市总工会财务业务知识培训班，提升集团公 司两级工会

11、财务工作业务水平。按照上级工会的相关工作要求和意见, 坚持标准、严格程序，认真推荐3名同志在市轻纺农林水利工会委员 会任职。全力做好2022年度工会经费收支预算和2021年度收支决算 编报工作，加强资金统筹，规范项目设置，让工会经费真正惠及职工 群众。完成*年度集团公司和*公司工会经费收支及预算执行情况的 审查工作，提高工会经费使用效益、维护工会资产安全。召开工会经 费管理人员和经审工作线上交流会，加强工作交流，部署审计整改工 作任务，进一步规范工会经费管理和经费审查工作。同时，我们也清醒地看到，我们的工作距离上级的要求、距离广 大职工的期盼还有较大差距：一是工会组织人员编配少，事情多，工 会

12、工作深入性开展得还不够，常常处于被于应付的状态。二是工会工 作创新性还不强，活动支撑、服务方式缺乏与时俱进，没有很好体现 时代特点和群众需求。三是各级工会组织深入了解职工思想动态，及 时解决职工所急、所盼、所忧问题做得还不到位。我们必须以问题为 引导，加强分析问题、解决问题，推动工会各项工作再上新台阶。2023年，集团公司工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，对标对表 集团公司党委和市总工会工作部署，紧紧围绕集团中心工作，聚焦满 足职工群众对美好生活需求，拓宽服务领域、健全服务体系、强化服 务保障，在集团公司奋力实现“*”战略发展目标的征

13、程中充分展现工 会组织的担当和作为，组织和动员职工为集团公司高质量发展贡献力V?堇。学习宣传党的二十大精神，着力在全面学习、全面把握、全面落 实上下功夫，团结动员广大职工绰厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，锚 定集团公司发展目标，在集团公司奋力实现发展新突破的征程上 展现更大担当作为。深入挖掘、广泛报道集团公司各条战线涌现出的 先进人物事迹，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，用 职工身边的榜样弘扬正能量。开展丰富多彩的职工文体活动，举办职 工篮球比赛，丰富职工文化生活，增强职工的团队精神。贯彻落实关于加强和改进新时代*产业工人队伍思想政治工作 的实施方案关于开展“双才双助行动实施意见，确保

14、思想政治 引领和服务大局两项重点工作落实落细。广泛开展“检漏工化脸工”等 技能大赛，引导职工学技能、强本领，着力提升职工技能素质。持续 做好职工创新工作室、劳模创新工作室建设，大力开展技术创新活动, 激发职工创造潜能和创新热情，以点带面、引领发展，推动集团公司 群众性技术创新活动呈现全员创新的蓬勃局面。精准做好困难职工帮扶救助，协助生病职工做好职工医疗互助金 补助申请工作。精心组织“冬送温暖”“夏送清凉”活动，及时将企业的关 怀送到职工心坎上。坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送 去节日的慰问和企业大家庭的温暖。关心关爱一线“苦脏累险”职工， 为分散、偏远班组改善生活福利设施，扩大送温暖活动的覆盖面。逢 年过节依法按章为会员集体采购节日慰问品，提高职工满意度。大力 实施生日、结婚、生子、生病、退休职工慰问行动，让企业改革发展 成果更多惠及职工群众。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。在学懂弄 通做实上下功夫，引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用习近平 新时代中国特色社会主义思想，坚持工会工作的正确政治方向，坚决 维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。持续深化职 工之家建设，努力增强基层工会活力。创新培训方式，采取“请进来” 和“走出去”、理论学习和现场观摩相结合等形式，开展有针对性、实 效性的工会干部教育培训活动。