2022入职培训心得体会_入职培训的心得体会_7.docx
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1、2022入职培训心得体会_入职培训的心得体会 入职培训心得体会由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“入职培训的心得体会”。 入职培训心得体会 我是来自二所的新员工王志超,很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月毕业后进入公司工作的,能够成为一名聊城市设计院人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与暖和:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆训诲让我获益匪浅,使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向
2、职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台,供我们施展自己的才华,创建人生的精彩!能够在这样的公司工作,我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸,我会恒久做一个忠诚的聊城市设计院人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!在这次两周的充溢培训时间里,课程支配紧、内容充溢,使我收获颇丰。首先,我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导,或是所里的领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了细心的打算,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅
3、出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?以下是我为将来工作所作的准备: 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能许久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同,不足与谋”,假如连公司的企业文化都不能认同,也就失去了
4、留在公司的必要。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些高校生来说,如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。走上社会之后,环境、生活习惯都会发生很大的改变,假如不能尽快适应,仍旧把自己当学生看待,必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司,一心一意地、为公司工作,就必需要有极强的责任心,要有一种主子翁的看法。只有把自己放在主子的位置,真正以公司为家,才能对公司肯定的忠诚,也会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力
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