公共部门人力资源管理课程设计教学大纲.docx

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1、公共部门人力资源管理课程设计教学大纲课程中文名称：公共部门人力资源管理课程设计课程英文名称： Course Design For Management of Public Human Resources课程编号：E8027学 分：1学 时：1W先修课程：管理学通论、社会学概论、公共管理学、公共部门人力资源管理适用专业：行政管理、公共事业管理专业课程类别：专业拓展课程/选修使用教材：无开课单位：法学与公共管理学院一、实践性质、目的与任务公共部门人力资源管理是一门实践性很强的课程，需要学生动手设计的内容比较多, 诸如工作分析、人力资源规划、人力资源培训、薪酬设计等，鉴于学生的社会经验欠缺，所 以本

2、课程只要求学生易于操作的工作分析作为课程设计的实践项目训练。工作分析是现 代人力资源管理所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能 工作的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，才能据此有效完成具体的现代人力资 源管理工作。通过该项设计，可以使学生懂得工作分析的一般步骤，并完成对某公共部门的 某项工作的工作分析说明书的撰写工作。二、教学目标：在提升学生理论联系实践能力的基础上，重点培养学生体验能力，思考能力，表达能力、 操作能力以及创造能力，为将来从事公共管理类岗位或进一步深造学习塑造基本专业素养。 三、实践项目内容及学时安排序号实践项目学时实践性质备注验证设计综合必做选做1工作分析q2人力资源规划与设计73人力资源招聘、培训与开发4公共部门薪酬设计q四、各实验项目的具体内容及教学目的要求通过上述实践项目，要求学生懂得工作分析的一般步骤，并完成对某公共部门的某项工作的工作分析说明书的撰写工作。五、考核方式及成绩评定标准1、课程考核方式：考察2、课程成绩评定标准考核形式分值考核细则1.工作分析说明书70分是否严格按照任课老师统一提供标准或模板提交一篇合格 的结课材料。2.实践过程表现30分是否严格按照相关要求参与实践，并完成相关实践任务