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1、2022人物访谈类节目策划_人物访谈类节目策划案 人物访谈类节目策划由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“人物访谈类节目策划案”。 人物访谈类节目策划 栏目名称:青春无悔 前言:随着社会的发展人民生活水平的提高,社会上渐渐出现了名为“啃老一族”的人群,他们以啃食父母的血汗为自己生活的全部,这些人对于工作受高眼底,从而造成了他们高不成低不就的现象,但是这些孩子是华蜜的,因为他们的父母可以担当他们所须要的,可是有些孩子面对生活他们无从选择,就像背着有精神病的父亲,领着妹妹上学的洪占辉,面对生活的重伤,为了可以接着学习,为了更好的养家糊口,他不得不去自谋生路,在学校快要停电之前,
2、 他早就买好了蜡烛,在下雨之前他就已打算好了雨伞去卖,在空闲的时间他会买一些笔和本去各个宿舍卖,等等,就是这样养活着全家。还有北大的才子在读完了四年的高校之后,面对社会的选择他职能选择回到老家卖肉但他没有堕落,他用自己的方式,将自己的生意,办的红红火火。面对这些我们可以看出,机会不是都给了那些有钱有势的人,而是给了那些把握住机会的孩子,使他们可以在泥沙俱下的时代,大潮中站稳了脚跟 栏目定位: 青春无悔,努力追寻! 只要你来,我们给你舞台! 受众分析: 青春无悔栏目的受众主要针对当代高校生,提出当代高校生是情愿做“啃老一族”,还是趁着拥有青春年少的无价资本努力奋斗,创建出一片属于自己的美妙天空。
3、让同龄人从他们的故事中看到原来的自己和以后的自己,让他们深深的体会到只有努力才有收获。 五、嘉宾要求 (1)嘉宾:北师大院长,心理学家 (2)观众:在校高校生及父母 六、主持人要求 (1)要求主持人符合本栏目的风格,要求主持人支持风格清爽、自然,使人有亲切感。 (2)能够引导嘉宾畅所欲言的表达自己的想法。 (3)要求反应灵敏,能够应对嘉宾的各种问答。 七、栏目内容 (1)青春无悔栏目播出时间:每周六19:30-20:00 ,该栏目复播时间为每周日9:30-10:00 (2)播出形式:录播,属于新闻访谈类形式,无现场观众,在节书目制期间,要求穿插肯定的影像资料,更好的为节目服务,使节目更具有劝服
4、力。 (3)主持人点出事务的重点,保证嘉宾的观点能够顺畅表达,确保节目能够达到预期的目的。 (4)播出内容:从身边找寻那些一般而又不平常的人来讲解并描述一段不行磨灭的记忆,说出他们自己内心的感受。 八、栏目特点(优势) (1)青春无悔能够让受众从一个个案例身上看到自己的影子,能够感同身受,拉近节目与观众的距离感。 (2)嘉宾具有广泛性、真实性,只要情愿,谁都可以成为我们舞台的主色。 (3)节目预期:让我们舞动青春的手臂,让我们高举青春的旗帜,为我们的青春留下痕迹!让更多我们的同龄人找到前进路上的同行者! 九、推介渠道 通过自身电视栏目的推介,面对对象较为广泛,通过电视栏目的征集故事素材向广阔观
5、众推介。通过各种渠道收集对于事务本身的各种反应和声音。 十、详细拍摄制作 (一)、运作模式: 制片人制度,须要既懂节目运作、又懂节目经营的人做制片人。围绕节目定位,经营该时段节目,制片人要保持相对的独立性。 (二)、建立电视栏目视觉识别系统。 1、栏目形象片花。这是突出频道形象的重要手段。5至10秒片花,以栏目标记为主要画面,抽象的多层画面叠透出三维的图象,再加上电视栏目字样,音乐要浓缩频道特性。 2、栏目形象宣扬片。这是提升频道形象的又一种重要手段,长度在20秒左右。栏目形象宣扬片的立意要高,要能代表整个栏目的特色和地位。画面音乐也应特别讲究,视觉冲击力要强。形象宣扬片有如栏目的广告,不仅要
6、讲究创作手法,还要讲究创作主题。 (三)、人员设置 主持人(一名):负责串词的攥写,把握现在节目节奏,起到桥梁作用 编导(两名):负责每期节目的策划、撰稿、导演,把握整个播出节目及相关事宜。摄像(两名):外景拍摄、访谈现场拍摄 编辑(一名):负责剪辑、合成、节目包装 制 片人(一名):对栏目的生产进度、拍摄质量、制作环节和经费收支负总责。敦促栏目确保创收和质量的双提高。 灯光(二名):负责节书目制期间的灯光的补给。 化妆师(一名): 负责节书目制期间主持人、嘉宾的扮装,补妆。 高校生要做T形人才 主持人:广阔的腾讯网友,大家好!这里是腾讯教化的直播间,我是主持人毕一鸣,今日我们特别荣幸的请到了
7、原洛杉矶市副市长陈愉女士,你好!向大家打一个招呼。 陈愉:你好,很兴奋跟你们在一起。 主持人:陈愉今日早上刚刚从洛杉矶到的北京,就陈愉女士的这样一个经验我们简洁先对她有一个了解,陈愉女士,您当选了洛杉矶副市长一共做了几年的时间? 陈愉:是洛杉矶副市长。从2001到2004年。 主持人:那是我们华人在美国的又一个奇迹了,我们想了解您现在从事什么样的职业呢? 陈愉:我现在有自己的公司,帮助公司招很高级的人才,CEO、CFO那方面的人才。 主持人:OK。今日也是我们中国的高考(论坛)刚刚结束的两天,许多的高校生也即将毕业,有许多的中学生考入了高校,您觉得现在对我们中国的高校生有什么样的一个想法呢?
8、陈愉:我觉得高校是特别重要的,但是为什么?在哪些方面比较重要呢?大多数人认为他们会把他们的留意力集中在他们所学的专业上,但是更重要的是学会要独立的思索,要怎样和四周的人进行沟通与合作。因为这些方面是对于他们将来的事业胜利至关重要的。 主持人:OK。现在许多的高校生都有一个这样的迷惑,在我们进行了寒窗苦读那么多年,高校四年也已经结束,我们要走向社会面对世界的时候他们会觉得很惊慌,觉得我们学了这么多东西,上了这么多年的学,但是社会上用的东西还是很少。我想问一下陈愉女士,您觉得他们在毕业之前,特殊是高校生毕业之前做哪些打算呢? 陈愉:最重要的是和四周的人建立起联系,开阔自己的视野,更多的看一下这个世
9、界。现在最重要的一个是“T”型人才,那一竖就代表的是技能,不仅要有技能,还有横的那一行,那一横就代表广袤的视野。水平的那一横就是开阔视野才是最重要的,是将来能够在职场上取得胜利的保障。 选择老板比选择一个好的公司更为重要 主持人:我们都知道现在中国的发展等于说是引领了世界的潮流,我们中国的高校生,中国 所毕业的学生还没有在世界上主流的高端的这样一个公司企业任职,我想最重要的缘由是什么呢? 陈愉:当进到一个公司时候,先从基层做起,但是最重要的是要知道老板是谁,因为选择一个好的老板比选择一个好的公司更为重要。公司会供应你多少薪水,然后给你的职位是什么并不重要,最重要的是有一个学习的机会能够成长。就
10、是在他任职的那个层次。 主持人:陈愉女士,您也知道我们每年高校生的毕业人数会许多,相对比其他的欧洲国家或者是美国比毕业生量将会很大,但是我们中国现在的这样一个国情它的用人量并不是很大,就面临着一些毕业生很难找工作。我想让您对这样的一些毕业生有几句什么样激励的话可以跟他们讲一下。 陈愉:要自己独立的做一些搜寻和探讨,看看自己真正感爱好的是什么,依据自己的爱好来选择公司。对公司的背景要有所了解。和四周的人打听一下,上网搜寻一下,尽所能了解关于某个公司自己感爱好的一些事情,尽可能的详情。 在美国有一个词,当一个人进入某个公司或者是被人家发觉他是一个人才的时候,最主要的渠道并不是正式的一些渠道,比如说
11、通过人力资源部的一些人,而是通过四周的一些人。比如说不肯定是挚友或者是家人,就是四周平常打交道的一些人。 主持人:看来还是这样的一个状况才能让我们高校的毕业生更有信念对吗? 陈愉:不肯定是通过自己最重要的挚友,而是参与一些俱乐部相识一些人,通过这些途径了解自己想要的是什么。 主持人:现在许多的挚友都渴望自己胜利,前几天我也接到我的一个师弟的电话跟我讲,我高校都已经毕业了,但是我现在还没有找到工作,我不清晰是我的学校不好还是我所学的专业比较冷门还是我自身实力比较差,他也很困惑,很迷茫。他也跟我提了这样的一个问题,您觉得我在选择工作的时候或者是工作来选择我的时候,我是要我的爱好之所在最关键还是我先
12、找一份稳定的工作先稳定下来,每个月有基本的收入然后我再去找工作。 陈愉:当大家选择一份工作的时候最重要的是依据自己的爱好来选择,假如你一起先没有找到自己所喜爱的工作,进了星巴克就认为自己的工作只是做一些咖啡,每天做咖啡,其实那是很有意思的,因为假如你专心想一下的话。星巴克这个公司为什么在中国、美国还有其他国家这么受欢迎。因为它的市场营销这一部分做得很好。所以说要擅长发觉一些东西,擅长发觉一些细微环节,然后找到自己所感爱好的地方。 主持人:还有一个很关键性的问题,也是在前几年我在找工作遇见的很关键性的问题,因为刚刚毕业,任何的阅历都没有,在面对人力资源的时候或者是部门经理甚至到最终总经理面试的时
13、候都会提这样的一个问题,“您觉得您没有阅历,您可以胜任这样的一个职位吗?” 陈愉:当我回答这个问题的时候首先要对自己有充分的了解,比如说你可以从你的背景里面想象一下之前做过的和这个工作有关系的一些事情,比如说你以前在一个部门做过销售,你当时是怎么做这个销售的,怎么和顾客进行联系,怎么和客户进行联系,这些都是可以谈的。 世界500强的大公司须要什么样的人才 主持人:接下来还有一个问题也是许多网友在我们这边想要问您的一个问题,现在国际化的大公司所谓世界500强,他们想要的是一个什么样的人才,这样的人才对他们是一个什么样的概念? 陈愉:先要介绍一下500强公司的内部结构,它是长金字塔形态的,首先最底
14、层的像工蜂,只知道埋头苦干,每天到了办公室就起先埋头苦干,也不跟别人沟通那种。再往一层就是管理人才,这些管理人他不会做到特别琐碎的细微环节的工作,他们做的是对这些基层人员所说的工蜂进行管理,然后再往上一级是更高一级的管理人才,假如大家想要往上走的话,顺着这个金字塔往上走,不仅要埋头苦干,还要改善你的领导才能,具备领导才能才可以。 中国教化和美国教化的不同之处 主持人:陈愉女士,像您在美国始终生活,您对美国的职场以及教化也很了解,其实您也是一个华人,相对而言,您对中国的这样一个现状也有所耳闻,您觉得我们中国的教化体制跟美国的教化体制有什么质的不同? 陈愉:刚才谈到“T”型人才。因为中国的教化更注
15、意的是竖着那一竖,比较强调的是注意考试考得好不好,还有学到了什么技能,可是美式的教化更注意的是那一横,就是开阔视野,比如说美国高校里会学一些文学对比,宗教对比,通过这些对比就起先开阔学生的视野,不仅如此,家长还会帮助学生往这个目标去努力,然后下面我们可以谈一下这方面。 因为在美国孩子有这种优势,因为父母有人际网,可是在中国父母的人际网相对弱一些,中国的孩子没有这种优势。从你的小的时候长大,你的父母要培训你怎么做一个领导,全部都是培育你。中国的社会经济变更得好快,一般中国的爸爸妈妈自己没有这个经验,在国际公司做事。 胜利的人才的特质是什么 主持人:我特殊赞同陈女士的这个说法,自己的父母没有在很高
16、端的企业从事过。还有一个问题,许多人都渴望胜利,但是胜利的人恰恰是少数,您觉得胜利的人具备什么样的一个特质呢? 陈愉:我是一天到晚探访特别胜利的人,我觉得他们为什么这样特殊。他们不是比大家多聪慧,他们很会了解人家,不是因为他们智商高,而是因为他们很会和四周的人打交道,很会团结人,把人心凝合在一起。有许多人只注意怎么和上司搞好关系,可是忽视了和同事或者是下级搞好关系,可是作为一个很好的领导人才,他不光会和上级搞好关系,他还会和同级以及下级人搞好关系。 主持人:现在许多高校生已经毕业,他们都在想可能工作之前的实习经验对他而言是比较重要的,但是中国恰恰在这一方面做得可能还不是那么好。也像刚才陈愉女士
17、说到的,我的父母在国际的公司,我的父母的挚友也在国际的公司,我可以到他的公司进行一些实习,我也可以在我爸爸妈妈的公司进行一个工作,中国的学生没有这样的一个经验,都是我们的政府社会赐予的机会,那么这样的一个机会是很珍惜也很珍贵,但是未见得会达到一个很良好的效果。我想问的是您觉得在高校生毕业,在就业之前的这一段实习经验应当应当以什么样的方式进行,它的实体和本质在哪儿? 陈愉:在实习的时候肯定要好好把握住这个机会,怎么把握呢?要尽可能相识公司里面的人,比如说你可以到他的办公室里问他要不要咖啡,我给你倒一杯咖啡,一般比较厉害的人都喜爱谈论自己的事迹,所以我们可以主动问一下您之前干过什么,有什么建树,大
18、家都是津津乐道的谈论一下。然后最重要的是学习公司里面的一些事务,还有一个是和四周的人要打交道,搞好关系。最重要的不是说详细做的是什么工作,而是你怎么去思索,怎么看待这个世界。 在职场要知道怎样呈现自己 主持人:看来陈愉女士向我们介绍的大多还是一些与人打交道,并不是赐予你专业层面上的实力,可能我们这样的一个教化体制培育的是你专业技能上的实力,可能是忽视了一点点所谓的与人打交道,与人沟通对吗? 陈愉:首先要有工作表现,然后还要知道怎么呈现自己,表现自己。比如说注意一下自己的形象,表现一下自己的人格魅力。假如只是知道埋头苦干的话,不会有很大的发展,所以这两点都要具备。最重要的是要知道怎样呈现自己。
19、主持人:可能在这一点上我们中国的学生就欠缺呈现自己,总胆怯我呈现自己是不是哪里会有错误的地方或者是不被上司以及同事的认可。陈愉女士,假如说在进入很大的一个国际的企业之前,我们在面试之前应当做一些什么样的打算工作呢? 陈愉:您刚才说的面试之前要对公司进行调查,调查什么呢?一个是调查一下这个公司的文 化,它的一些文化背景。其次,调查一些公司里面有许多胜利人士,他们怎么胜利的,他们背后的一些故事。还有一个方面就是着装,穿什么衣服,看一下公司里面的人他们都是穿什么样的衣服,要适合公司内部的文化,可能有的同学会觉得,大家会觉得只注意穿什么就太浅薄了,太俗了。其实不是的,因为这个形象也是公司文化的一个部分
20、,他代表一个公司的形象,而且当你去了面试之后,面试官看到你第一眼是你穿的什么衣服,假如穿得比较正式的话会给人家留下一个比较好的印象。我会介绍一些面试官的隐私。 天使和魔鬼。就是我们所说的第一印象。所以在面试的时候前30秒是至关重要的,一个公司他面试者对你的第一印象怎样会影响到你整个面试过程。许多哲学书就会谈到这个问题,第一印象问题,假如他第一印象对你不好的话,整个面试过程就不喜爱你,假如第一印象很好,他就特别喜爱。他们比如说要表现得自信,肯定要表现得自信,通过怎么和人家握手,怎么和人家问候,肯定要特别坚毅。在我的博客上我现在告知你怎么最好握手。大家可以上去看一下。大家可能觉得是不起眼的一件小事
21、可能会干脆影响整个面试的效果。大家要留意了,假如握手握不好的话,这个工作就算吹了。 主持人:我们可以现场演绎一下吗? 陈愉:OK。陈愉和毕一鸣握手的时候不仅是握手的力度要正好,不能太用力伤到对方也不能没有力。还有一个是目光上面,因为当你凝视对方的时候对方可以看出来你这个人有多自信。握手就两下,不要握起来没完。不然人家以为这个人就想干这个工作似的。 综合实力才是职场的关键 主持人:其实陈愉女士,我觉得您在美国那么久,您也知道中国的现状,许多人都会想问美国的高校生,中国的高校生同样学习了那么多年,同样经验了那样的一个事情,那为什么我们在步入工作的这样一个角色的时候他的看法,他的方法,他的思维是不同
22、的。 陈愉:开阔视野,独立的思索,怎样思索特别重要,比如说像一般的跨国公司他们第一步主要找寻的都是一些做最基本工作的人,在人进来之后,在视察你工作表现的时候他会注意你的一些其他方面的实力,比如说怎样和四周的人打交道,保持关系,这都是他们要考虑的。对于中国的毕业生,高校生来说大家特别的刻苦,比美国的学生要刻苦十倍一百倍,可是他们所欠缺的是那种怎样和别人打交道的这种实力以及怎样思索,怎样开阔自己的视野。 主持人:刚才听陈愉女士还是讲综合实力的培育,您觉得综合实力的培育是要从刚刚诞生包括家长、老师始终到最终我们的自我的培育还是到我们工作当中再进行培育? 陈愉:简洁的说就是从什么时候起先并不重要,最重
23、要的是要做一个有心人,不断的去发展。 主持人:按部就班的提高自己的综合实力。 陈愉:假如他们在成人之后起先的话,进度会比较快,因为那个时候他都已经懂了。怎样发展这些综合实力是特别重要的,最重要的是要不断的练习。一步一步每天按部就班的进行来发展这些实力。大家可以去考察一下,可以去看一下。 主持人:从2001年始终到2004年,您在洛杉矶做副市长的职务,接下来您又从事了您自己的公司,可谓说每一次转身都是很华丽的,现在我们的高校生挚友面对的人生最重要的一次转身,每个人也想把这次转身转得很美丽,转得很华丽,不想留下的是一个没落的背影。您觉得他们在这一次转身当中,您有什么可以让他们借鉴的? 陈愉:最重要
24、的就是把我们今日所讲的这些综合实力都放在一起,组成一个比较全面的人格。怎样去了解别人,懂得别人,让别人喜爱自己。不是说怎样取悦别人,束缚别人喜爱自己,让自己内部具有的人格魅力更为重要。 主持人:今日也是特别感谢陈愉女士的到来,信任陈愉现在也是最漂亮最华蜜的一位女士。这次也是特别感谢陈愉女士的到来,期盼您的下次光临,感谢! 陈愉:感谢你! 人物访谈类节目策划 “90视窗”节目策划一、栏目名称:90后创业新贵孙建洋二、嘉宾简介:无锡江南盛景股份有限公司首席执行官三、栏目内容主持人开场语:他在高校学习期间,醉心于走遍祖国的大江南北,从. 人物访谈类节目策划 人物访谈类节目策划一、栏目名称:青春无悔二
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