乡土人才培植工作经验交流材料.docx
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1、乡土人才培植工作经验交流材料三步走让乡土人才更“壮更活更香”乡村振兴是一篇大文章,需要各类人才来书写。*省*县积极为人 才松绑,尊重人才、善待人才、包容人才,始终坚持把乡土人才作为推 动乡村振兴的重要抓手,充分发挥乡土人才源动力作用,为乡村振兴高 质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。一、强化“增势赋能”,让干事创业的乡土人才“壮起来”。“潜龙在 草野,高手在民间”,乡土人才作为长期在农村创业历练中脱颖而出的精 英,他们对本地环境资源、生产经验、风土人情有着独特见解和实战经 验。*县坚持输血与造血相结合,根据乡土人才技能需求,按照“缺什 么、学什么”原则,积极打造现代化县域乡土人才队伍,提升县域
2、乡土 人才技能。通过组织开展“田间课堂”活动、“十百千”工程,培养打造 一批农村技术能人和致富带头人。累计开展农业科技培训80期,业务大 讲堂35期、培训农民1. 5万余人,深入田间地头提供科技服务100余次, 下发农业技术明白纸18期,下乡技术指导130余次。切实补齐乡土人才 的技术“短板”,把乡土人才培养成为农村产业发展的“土专家二二、搭建“广阔舞台二让服务基层的乡土人才“活起来”。“筑巢引 凤栖,花开蝶自来”,全面推进乡村振兴战略,不仅要寻好才、育好才, 更要做好用才之责,为乡土人才搭建大显身手的广阔舞台。*县积极完 善支持乡土人才发展的政策机制,配齐“政策箱”,丰富“服务包”。健 全高
3、位推动的领导机制,召开县委人才工作会议,高起点谋划人才工作; 制定*县“桦聚英才”行动方案,高站位统筹规划人才引进、培养、 使用机制;制作桦聚英才谱新篇*英才风采录人才工作宣传片, 高质量推介人才发展优势;创新开展“*英才”选树活动,授予乡土人 才高晶超、李雪琴等27人为*县第一届“*英才”称号,大力营造尊重 乡土人才、认可乡土人才、珍惜乡土人才的良好氛围。增强人才归属感 和获得感,使人才有自信、有尊严地干事创业。三、厚植“环境沃土”,让身怀绝技的乡土人才“香起来”。“一花独 放不是春,百花齐放春满园”,唯有创造有利于乡土人才成长和发挥作用 的良好环境,才能让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上 山下乡、回报乡村的人更有信心。*县坚持以“昭王高筑黄金台”的诚 意在服务举措上注重实效,完善落实青年人才补贴政策,为符合申领条 件的151名青年人才,发放补贴89. 45万元。研究通过了*县人才公 寓建设实施方案,高标准筹建人才公寓30套,切实提升人才安居环境。 建立人才服务窗口,发放人才服务绿色通道标识牌、人才码、服务专员 胸牌等,建立“三位一体”人才服务模式,全力营造优才爱才敬才良好 环境,让乡土人才“破土而出,竞香绽放二
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