2022三季度工作总结_公司三季度工作总结_12.docx

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1、2022三季度工作总结_公司三季度工作总结 三季度工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司三季度工作总结”。 （一）实施主动的就业政策，就业形势持续稳定向好 18月，累计新增就业岗位11.73万个，完成市下达全年指标（9.98万个）的117.5%；城镇登记失业人数34791人，比全年限制数（48140人）少13349人。全区1.7万名应届大中专毕业生总体就业率82%。一是进一步完善以政府为主的促进就业责任体系。启动充分就业社区评估工作，主动指导街镇开展创建评估工作，仔细抓好做实。二是主动推动应届毕业生就业。不断完善促进应届毕业生自主创业、参与技能培训、青年职业见习

2、等政策措施，开展多层次的应届毕业生见习专场聘请会、青年面试举荐会、青年就业导航系列活动等。三是加大促进农村劳动力就业工作力度。实行区委区府提出的农夫收入倍增要求，进一步完善涉农企业就业补贴政策措施，确保农夫工资性收入增长。四是稳步推动创业促就业。通过创新小额贷款担保工作机制，拓展融资渠道；支持发展各类创业园区，完善房租补贴政策；开展创业教化，强化创业培训与见习等措施，进一步加大了创业扶持力度。举办市民创业讲堂、创业沙龙活动，开展各类创业讲座。截止8月底，胜利扶持创业人数达到2076人，完成市下达指标的129.8%（1600人），带动就业8914人。五是加强市场化职业培训管理。确定了XX年区级技

3、能培训补贴项目，结合新区产业发展将涉及金融、航运、农业等领域的30个项目作为区级补贴培训项目。开展XX年浦东新区职业技能比武竞赛和高师带徒活动。18月，新区参与国家职业资格证书培训45907人，其中中高层次培训24795人，占培训总量的54%。六是加强外劳管理。落实来沪从业人员世博一次性补贴，截至8月20日，补贴676877人，金额6768.77万。 （二）实行人才工作会议精神，加快国际人才高地建设 一是探讨百人安排，加快引进海外高层次人才。实行全国、全市人才工作会议精神，以浦东新区人才工作会议的召开为契机，紧紧围绕浦东新区两个中心建设和高新技术产业发展须要，根据以我为主、以用为主的方针，抓紧

4、探讨制定浦东新区引进海外高层次人才实施方法（目前我们称为百人安排），安排用5-XX年时间，引进100名具有海外丰富从业经验、通晓国际规则和惯例、驾驭核心技术、带动产业发展的海外高层次人才，推动浦东实现二次跨更加展。二是聚焦千人安排，提上升层次人才服务水平。目前，新区共有35人入选国家千人安排，占全市的27%（其中创业类14人，占全市58%，创新类21人，占全市20%，另外已申报的63人正在评审中）。在服务高层次人才过程中，我们建立完善了点对点、一对一服务机制，主动上门，做好人选的需求摸底、政策宣扬和服务配套，努力协调解决人选关于住房、医疗、子女教化、家属安置等特性化需求；提出了一口受理、快速便

5、捷、高效优质服务要求，建立了三单二报一志工作制度（三单即走访人选记录单、人选业务需求单、处理需求进度单，二报即定期周报和不定期专报，一志即做好每日工作日志），加强服务跟踪，规范服务标准，提高服务水平。同时，为进一步加强海内外高层次人才服务工作，我们在原留学生服务中心的基础上成立了高层次人才服务中心，并增加人员，充溢力气，进一步提升服务能级。三是发布人才指数，供应人才工作决策科学参考。8月底，市社科院人力资源探讨中心首次发布浦东新区人才发展指数探讨成果。人才发展指数主要用来反映一个地区的人才市场供求状况及人才发展综合状况，不仅可以为用人单位、教化培训机构和人才个体供应客观、刚好的人才市场供求信息

6、，而且可以为政府开发人才资源、调控人才市场、制定人才政策、改善人才环境等供应重要的信息和决策依据。该指数包括人才紧缺指数、人才发展环境指数和人才竞争力指数三个评价体系。目前探讨人才紧缺指数的较多，但综合探讨三个指数，形成人才发展指数，是浦东人才指数探讨的独到之处。四是开展好各类人才工作。筹划金融高管浦东行等品牌活动，整理历届领军人才材料打算出版书籍，完成政协优化人才发展环境调研初稿并进行了第一次修改，加强对人才中介机构的管理。 （六）发展和谐劳动关系，维护社会稳定。 一是全力抓好涉博劳资冲突处理，由专注冲突化解转为冲突化解与协同预防并举。截至9月26日，共协调处理涉博劳资冲突62起，涉及人数1

7、268人。其中通过应急处置程序处理41起，另外21起进入劳动仲裁程序处理。在全部62起涉博劳资冲突中，20起为涉及人数在10人以上的群体性劳资冲突，涉及百人以上规模的群体性冲突劳资冲突为4起。目前，已解决49起，涉及人数1167人，其余13起冲突（其中8起为职工按程序申请进入仲裁程序处理）正在协调处理过程中，职工心情稳定。二是牵头对面上企业劳动关系稳定状况组织排摸，抓好苗头性、倾向性问题的刚好化解。会同新区总工会、新区台办、新区企联等单位成立联合工作组，对用工数量多、支配集中居住、从事单一重复高频率劳动、加班时间长、工资水平低的企业开展重点排查工作。先后走访了康桥工业园区、南汇工业园区、金桥进

8、出口加工区、外高桥保税区里面的多家台资、外资企业，进行状况摸底，了解企业在预防和化解劳资冲突方面的举措。经联合工作组探讨确定，最终形成了浦东新区劳动关系重点关注企业名单，并报区委、区政府和市局。三是依据当前社会热点，做好企业工资管理各项工作。接着会同总工会主动推动工资集体协商扩覆工作，建立了扩覆进展状况每月定期通报制度。截至8月底，新区有效期内工资集体协议覆盖劳动者人数达229888人，较7月增长了10.37%。会同有关部门探讨制定本区企业工资增长指导线，地方国有企业工资安排工作等工作。核对完成新区部分区域企业工资指导价位和人工成本统计调查数据。四是完善劳动关系三方协调联席会议工作机制和制度性

9、措施的制定和落实。调整各方成员，拟定了浦东新区劳动关系三方协调联席会议工作机制，加强对新区劳动关系三方协调联席会议的组织领导，统筹支配新区劳动关系协调工作。稳步推动劳动关系和谐企业和劳动关系和谐示范企业创建活动。五是接着做好劳动人事争议仲裁工作。推动街镇劳动人事争议调解组织建设，做好各街镇劳动人事争议调解员的培训工作。对各街镇半年度调解工作进行总结和半年度调解成果进行嘉奖。指导新区劳动人事争议仲裁院驾驭好办案节奏，做到有序调整，确保案件在法定时限内刚好办结，保证办案质量。全力化解各类上级督办冲突和领导批示的重大冲突。三季度，先后稳妥处置区领导批示康耐特光学公司和海虹公司群体性劳资冲突及冲突隐患

10、。截至9月底，前三季度共受理案件6278件，办结案件6371件，未结案件900件以下，处于正常范围之内。 三季度工作总结 三季度工作总结在本季度里，依据县公司精神，以平安生产为中心，以经济效益为书目，把工作实效提高到任务过半，现将我所三季度的工作总结如下。一、主要工作成效1、把创建一流供电企. 三季度工作总结 动力车间三季度工作总结三季度以来，我车间根据公司行政、党政的统一支配和部署，结合自身实际，仔细开展各项活动，主动工作，做好车间设备检修工作，促进了公司各项工作的顺当开展。一. 三季度工作总结 汇通支行2022年三季度工作总结2022年三季度，在总分行的正确领导下，汇通支行坚持“服务地方经

11、济、服务中小企业、服务市民”的市场发展定位，紧紧围绕创新与发展的主题，主动开展金. 三季度工作总结 党恩雅苑物业服务中心2022年第三季度工作总结及四季度工作安排敬重各位领导:党恩雅苑物业服务中心在上级各主管部门的干脆领导和支持下，服务中心根据物业管理条例及广. 三季度工作总结 云煤一矿2022年三季度管理创新工作总结 2022年第三季度，根据永锦公司“双创”工作支配和矿井实际状况结合，在矿井领导知道下，我矿仔细开展了管理创新推动工作，先在对三季度的工. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页