学院教学人员津贴分配暂行办法.docx

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1、学院教学人员津贴分配暂行办法为适应高等教育事业的发展和社会主义市场经济的要 求，充分调动广大教学人员积极性、主动性和创造性，提高 教学质量和办学效益，结合我院现状，制定本暂行办法。一、实施对象本办法实施对象为大学城市建设学院聘用的在岗教学 人员，不含外聘教师。二、分配的办法教学人员在岗期间考核合格，其收入构成如下：基本工资+业绩津贴+奖励津贴+其他补贴业绩津贴：主要由教学工作量所产生的津贴。1 .规定教师在一学年内应完成340400标准学时（简 称标时），任课教师额定工作量为：教师职称教授副教授讲师助教工作任务额定标准（标时/年）400380360340未完成额定工作量的为未满工作量，超过的为

2、超工作量。2 .专任教师业绩津贴的计算办法：额定工作量以内的 按10元/标时计算，超过额定工作量的教师的业绩津贴，按 以下标准计算：教师职称教授副教授讲师助教业绩津贴标准（元/标时）706050403 .行政管理人员承担教学工作时，如行政工作考核合 格，其承担的教学工作量300学时以内部分，按专任教师超 过额定工作量标准计算，300学时以上的业绩津贴，按以下 标准计算：教师职称教授副教授讲师助教业绩津贴标准（元/标时）35302520除此之外还保留行政人员的管理津贴。4 .专任教师临时承担行政工作（待定）。奖励津贴：按国家、社会和学院认可的成果，设教学、 科研和各类先进工作奖励津贴（具体规定待

3、定）。其他补助1 .班主任补助：班主任的补助为10元/生年。2 .参加本院监考任务的教师增加30元/次补助，参加 四、六级英语监考和计算机二级监考任务的教师增加100元 /次补助。三、津贴的审核与发放1 .学院成立津贴分配与考核工作领导组，领导学院的 津贴分配与考核工作，制定相应文件，审批津贴的分配额度。 教务处负责处理本方案实施中的具体工作。2 .各教学系（部）成立津贴分配与考核工作小组，根 据本办法和相应文件规定，具体负责本部门教学人员的考核, 具体计算各类津贴额度，呈报各职能部门审核。各职能部门 审核后，报院津贴分配与考核工作领导组核定批准。3 .发放时间各类津贴和补助按学年发放，每年八月份计算完毕，九 月份一次性发放。四、本规定自2022年9月1日起试行，原大学城市建 设学院相关文件，同时废止。五、本规定由教务处负责解释。