2023年倍速领导力.docx
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1、I0倍速领导力探寻最大商帮浙商的成功之道深度解读公司做大做强的背后逻辑现代公司经营三步曲:三分之一时间打造公司,三分之一时间研究公司,三分之一时间 出去走走,去看看别人家的公司到底是怎么经营的!考察背景及收益近年来,无论是全国民营公司500强排序,还是胡润或福布斯的富豪榜单几乎所有 指标都在证明浙商乃当今中国当之无愧的第一创富集团。浙商正在成为中国民营经济一部活 的教科书,浙商及其发明的民营经济模式,是中国各省大面积发展民营经济最有借鉴价值的 样本之一,浙商模式学习的深刻意义口益凸现。“江南忆,最忆是杭州。山寺月中寻桂子,郡亭枕上看潮头。何日更重游? ”一白居易忆 江南“水光激泄晴方好,山色空
2、蒙雨亦奇。欲把西湖比西子,淡妆浓抹总相宜。”一苏东 坡饮湖上初晴后雨。自古以来,杭州享有“人间天堂”的美誉,是文人墨客留恋往返之 地。近年来,凭借地理、人文等综合优势,杭州集“经济强市、文化名城、旅游胜地、天堂 硅谷”于一身,涌现一大批知名公司及公司家,成为创业高地。读万卷书,行万里路。在培训的课堂上,学习了很多优秀公司的理念、方法及经验。走 进标杆公司,感受标杆公司的文化,与标杆公司的管理层和员工接触、交流、分享,深刻、 全面地学习浙商的成功的之道。参与本次活动可以有效解读浙江公司的成长与发展之道,在定战略以适应新环境方面浙 江公司给予我们哪些启发?有何成功发展策略与管理经验?在全球化背景下
3、,浙商如何转型杭州乌镇介绍乌镇具典型江南水乡特性,完整地保存着原有晚清和民国时期水乡古镇的风貌和格局。以河成街,街桥相连,依河筑屋,水镇一体,组织起水阁、桥梁、石板巷、茅盾故居等独具江南 韵味的建筑因素,体现了中国古典民居“以和为美”的人文思想,以其自然环境和人文环境 和谐相处的整体美,呈现江南水乡古镇的空间魅力。游览乌镇景区,体验江南水乡风情,游茅盾故居、立志书院、江南百床馆、江南木雕馆、修 真观、蓝印花纺纱织布作坊等景点第七天:根据客人航班时间送客人去机场与应对?并能聆听著名管理专家专题系统地剖析公司发展大道。考察交流行程安排第一天:18:00入住酒店用晚餐第二天:9: 0 0 -1 2
4、:001 0倍速领导力学习交流主题10倍速领导力的内容:第一部分:领导力的基础部分1 .为什么需要领导者2 .领导力的缺失3 .关于领导力的一些错误观念4 .领导力是什么5 .领导者该做些什么?6 .领导别人,管理自己第二部分:10倍速理论1.我们处在一个什么年代?2.21世纪管理面临大挑战3. 10倍速理论模型4.10倍速组织的关键词第三部分:10倍速领导关系1 .领导VS管理2 .速度VS完美3 .结果VS过程4 .怀疑VS相信5 .战略VS执行第四部分:10倍速领导模型1 .愿景唤起专注1)组织如何实现“人心齐泰山移”?2)使命、愿景、价值观的应用;造梦聚人四步曲.2 .沟通赋予意义1)
5、鼓舞对方达成结果:2)编码、解码、反馈;3) 如何让执行变得故意义?3 .激励发明执行1)激励关键:即时性2)激励策略:发明感动、制造危机3)迫使进化:没有紧迫感、就没有行动4 .教导带来长青1)做教练式的领导2)领导“三忌”与“三问”3)别让猴子跳回你的背上:管理猴子3L法5.创新推动变革1)突破管理思维:挑战先例、质疑传承2)管理创新的本质3) 分解创新管理问题4) 崭新的管理模式第五部分:领导力与方法论1 .造物先造人1)人才浪费与人才缺失2)外企“掠夺”人才的7种方式3) 如何复制人才?2 .修人先修路1) 3 R修路原则:人没错路错了;员工没错管理错了。2) 1种思维:好的制度制造好
6、人3) 1个心态:做公司就是做制度3 .育人先育魂1)猴子与香蕉的实验2)第5级经理人的推动3)从海尔砸冰箱看文化的根植4)文化落地三步曲领导力部分经典语录:1、杰克韦尔奇说:我讨厌管理,最喜欢领导。2、成功的公司之所以获得成功,是由于它们有很多的领导者,而他们之所以有很多的领导 者,是由于它们可以故意识地、系统地“生产”领导者。3、传统的管理模式已通过时,21世纪需要每个人自动自发的创新。管理者不是带着管理模式加盟公司,而是根据公司迅速地创新。4、优秀的领导者不仅要在战略思想上遵循“下雨打伞”的自然法则,同时,在管理风格上 要随势而变,像水同样灵活。5、领导就是要让他的人们,从他们现在的地方
7、,带领他们去还没有去过的地方。6、当你成为领导以前,成功只与自己成长有关:当你成为领导以后,成功与别人的成长有关。7、你是领导吗?回头看看有没人跟随?!大凡自己认为是领导却无人跟随的人,只是散步而 已!8、下君尽己之能、中君尽人之力、上君尽人之智。9、假如经典的商业模式忽然导致公司死亡,唯一的也许是环境发生了变化。我们这个时代 最鲜明的特性是变化一急剧的变化。10、人是不希望被人管的,他们希望被人领导。你可曾听到过“世界管理者”这样的说法?“世界领导人”,这才像话。教育领导人、政治领导人、宗教领导人、社区领导人、商业领 导人,他们都是领导,不是在管理。胡萝卜永远比大棒强,不信就拿你的马儿试试,
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