公司员工辞退与辞职管理规定( 4页).docx
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1、制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一、总则第一条 为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司 的发展,特制定本条例。第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。K ZIQ 2第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。二、辞退管理第四条公司以有下列行为之一者,给予辞退:1 一年内记过3次者;2 连续旷工3日或全年累计超过6日者;3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;4工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;5违抗命令或擅离职守,情节重大者;6聚众罢工、怠工、造谣生事、毁坏正常的工作与生产秩序者;7仿效领导签字
2、、盗用印信或涂改公司文件者;8因毁坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使 公司业务遭受损失者;9品行不端、行为不检,屡劝不改者;10擅自离职为其他单位工作者;H 违背国家法令或公司规章,情节严重者;12 泄漏业务上的秘密,情节严重者;13办事不力,疏忽职守,且有具体事实,情节重大者;14 精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者.或因员工对所从事工作福无过失.但不能胜任签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-217 因公司业务紧缩须减少一部分员工时;工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;19员工在试用期内
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