2023年组织行为学综合练习题及答案.docx

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1、组织行为学综合练习第一单元三、单项选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择一个对的答案）被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（B ）oA1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑实验C 19 2 023利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D 泰罗的科学管理原理面谈法属于组织行为学研究方法的：（B ）oA 观测法B 调查法C 实验法D 测验法1 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特性的总和是：（B ）oA 气质 B 个性 C 能力 D 性格2 决定人的心理活动动力特性的是:（A ）oA 气质 B 能力C 个性D 性格3 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ B ）。A

2、 自我B 本我 C 超我老心理分析论的代表人物是：（ D ）。A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D弗洛依德具有高水平的专长，善于在活动中进行发明性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于:（ C ）oA 能力低下 B 一般能力C 天才D 才干明确目的，自觉支配行动的性格属于：（C ）oA 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型通过社会知觉获得个体某一行为特性的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特性, 这种知觉属于:（B ）09 在我国，员工产生不公平感的客观因素重要有（ACDE ）oA奖励分派制度的不完善B情感偏向C领导者的管理素质较差D社会上的不正之风E人事管理制度的不合理具有普遍意义

3、的激励方式有（ ABDE ）。A思想政治工作B 奖励C积极强化D工作内容丰富化E职工参与管理10 人们在群体中可以获得的需要和满足有（ABCD ）。A安全需要B情感需要C 尊重和认同需要 D 完毕任务的需要E 实现组织目的的需要三、选择填空题（在每道问题所提供的备选答案中，选择一个对的答案填在括弧里）本题参考答案：1 、 B； 2、 B； 3 、 A; 4 、 C;5、 C;6、 C； 7、 A;8、 D； 9 、 B, A；10、B或A;11、 B； 1 2 、 A; 1 3、 B ;14、 B；15、D； 16、A ;17、C;四、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的对的答案）本题参考

4、答案：1、ABC； 2、ACE； 3、ADE; 4、BD;5、ABCE;6、ABC;7、BDE;8、BDE； 9、ACDE； 10、A B DE； 11、ABCDo组织行为学综合练习第三单元三、选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择对的答案)斯托迪尔指出领导可以按()提成不同的类型。A 生理特性 B社会背景C 智力和个性D与工作相关的特性 E社会特性1 能力是()的综合体现。A 性格 B 知识 C 体力 D 智慧 E 见解领导连续流理论是()提出的。A 勒温B 坦南鲍母 C 利克特D施密特E 沙特尔2 管理方格图中，典型的领导方式有()oA贫乏型B 任务第一型C 俱乐部型 D 团队式 E

5、中国型”途径一目的”理论是()提出的。A 菲德勒 B 豪斯 C 布莱克D 耶顿 E 沙特尔3 管理系统理论是由（）提出的。A菲德勒B豪斯C 利克特D布莱克E沙特尔4 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?（）oA 330 人 B301 0 00 人C 1 0 0045 0 00 人 D 45000人以上8帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?（）oA社会功能B 成员受益限度C 对成员的控制方式D成员人数9要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）oA分化一整合组织结构B项目组织设计C 距阵式组织设计D自由型组织结构1 0下面哪一个不是组织的基本要素？（）A人际关系B协作愿望C共同

6、目的D信息沟通新能测量环境的什么特性？（）A 稳定性B 有序性 C 复杂性 D不拟定性我们平常所说的公司精神实质上是一种（ ）oA价值观念B职业道德C组织信念D 组织情感1 3一个造纸厂的商业环境最能反映组织环境的哪一特性?（）A 稳定性 B 有序性C 复杂性D 不拟定性14不能用现成的规范和程序解决所碰到的问题，而需要专业管理人员对环境有进一步的洞察力和丰富的知识U这类环境是（A 简朴一静态环境B 复杂一静态环境C简朴一动态环境D复杂一动态环境四、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的对的答案）鲍莫尔认为公司领导人应具有的条件是（ ）oA合作精神B决策能力C 领导能力D 敢于创新 E尊重别

7、人1 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当涉及（）oA政治素质B知识素质C协调素质D能力素质E 身心素质勒温认为存在着（）的领导工作方式。A 专制方式 B协商方式C民主方式D独立方式E 放任自流方式2 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）oA职位权力B任务结构C 上下级的关系D个性结构E环境结构”途径一目的”理论认为，领导方式有（）。A专制型B支持型C 参与型D 指导型E以成就为目的3 领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ ）oA 信息的原则B 接受型原则C冲突的原则D合理的原则E 目的合适的原则三、选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择1个对的答案）本题参

8、考答案:1、ABCD； 2、CD;3、B;4、D; 5、B； 6、C； 7、C ;8、A; 9、D； 10、A； 11、B;12、AC； 13、A； 14、D四、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的对的答案）本题参考答案：1、ABDE； 2、ABDE;3 ACE;4、ABC； 5、B CDE;6、ABCD E组织行为学综合练习第四单元三、选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择对的答案）1学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性重要有（）oA 分工 B 竞争2组织变革大体涉及：（）。A组织的人员BC组织的结构DC 反映性D 协作组织的任务及技术组织的环境

9、以人为中心的变革措施重要涉及：（）oA 调查反馈 B 群体建议C 征询活动 D完善信息沟通系统3 以任务和技术为中心的变革措施重要涉及：（ ）oA 工作再设计B 目的管理C建立社会技术系统D 建立规章制度三、选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择对的答案）本题参考答案：1、ABC;2、ABCD;3 ABC;4、ABC晕轮效应A 知觉防御C 首因效应D 定型效应四、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的对的答案）组织行为学的特点有:（ABCE ）oA 边沿性 B 综合性 C 两重性 D多层次性E 实用性1 组织行为学研究的层次有:（ABC ）。A 个体 B 群体C 组织 D 集体 E 环境

10、组织行为学的两重性来自于:（ABD）oA 管理的两重性B人的两重性C 组织的两重性D 多学科性E多层次性2 组织行为学的理论基础有:（ ABCDE ）oA 心理学 B 社会学 C 人类学 D 政治学 E 生物学科学的研究方法应遵循的原则是：（ABCDE ）oA研究程序的公开性B收集资料的客观性C分析方法的系统性D观测与实验条件的可控性E 所得结论的再现性行为测量量表有：（ ABCD ）oA名称量表B等级量表C等距量表D比率量表E等值量表3 在行为研究中，对变量解决的方式有：（ABCDE ）oA置之不顾B随机化和不加控制C 保持衡定D 匹配规定特定的标准和范畴8组织行为学的研究方法涉及:（ACD

11、E)o10A 调查法B 面谈法C 实验法D个案研究法影响人的行为的因素有:个人主观内在因素生理因素人的行为特性有：（自发的可改变的个性的特点是：（社会性倾向性12ABCDE有因素的ABCDE观测法AC )o心理因素人群团队因素组合性）。客观外在环境因素有目的的D持久性的）。C 独特性D 稳定性影响因素重要有：（先天遗传因素B文化传统AC )家庭社会阶级和阶层特质论的代表人物有：（AC D阿尔波特B 荣格弗洛依德14希波克拉底划分的气质类型有：（后天社会环境因素)C 艾森克ABCE多血质B 粘液质抑郁质气质差异重要应用于：（ABC)胆汁质卡特尔黑胆汁人机关系B 人际关系思想教育人员选拔E 行为预

12、测16气质差异的应用应遵循的原则是：（ ABD）。A 气质绝对原则气质互补原则C气质合理安排原则气质发展原则E 阈值原则按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（ACDE)o理智型B 内倾型情绪型意志型中间型斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（AB C D E)理性型B 政治型和审美型C 社会型宗教型E 经济型社会知觉重要涉及：（ A B CD)对人知觉B人际知觉角色知觉因果关系知觉E 自我知觉20知觉偏差重要表现有:（ ABCDE)知觉防御B晕轮效应首因效应近因效应E 定型效应21当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有:（ABC）。改变行为B 改变态度C 引进新的知元素不

13、予理采E重新进行角色定位22一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：（ABC）。纵向变动B横向变动核心变动D水平变动E 外围变动三、单项选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择1个对的答案）本题参考答案：1、B ； 2、B; 3 B； 4、A ； 5、B ；6、 D;7、 C;8 C ;9 Bo四、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的对的答案）本题参考答案：1、AB CE 2、ABC 3、ABD 4、ABCDE 5、AB CDE 6、ABCD 7、AB CDE 8、ACDE 9、 AC10、ABCDE 11、ABCDE 12、AC 1 3 . A CD. 1 4、ABCE 1 5 . A

14、BC 16、ABD 17 、 ACDE18、ABCDE 19、ABCD 20、ABCDE 21、ABC 22、ABC组织行为学综合练习第二单元三、选择填空题（在每道问题所提供的备选答案中，选择一个对的答案填在括弧里）1 提出需要层次论的是（B ）。A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗双因素理论的提出者是（B ）。A 马斯洛 B赫兹伯格C麦克利兰D波特2 表扬、奖励员工，让他们参与管理,给他们提供培训机会，能满足员工的（A ）。A尊重需要B交往需要C安全需要 D生理需要3 以下各项表述对的的是（C ）oA 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内

15、容和工作自身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作自身有关D 保健因素通常与工作内容和工作自身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（C）oA提供应员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作自身就是激励的工作任务D发明良好的工作条件4 不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，并且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种?（ C ）A 需要层次论B 成就需要论C E R G理论 D 双因素理论5 麦克利兰的研究表白，对主管人员而言，比较强烈的需要是（A ）。A 成就需要B权力需要C 社交需要 D 安全需要

16、6 以盼望理论为基础的波特-劳勒模型表白：职务工作中的实际成绩（D ）。A重要取决于所作的努力B重要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）C 重要取决于一个人对所做工作的理解力（对目的、所规定的活动以及任务的其他要素的 理解限度）D在很大限度上受所作的努力的影响7 内容型激励理论涉及（B ）,过程型激励理论涉及（A）。A盼望理论、公平理论B 需要层次论、双因素理论、激励需要理论C X理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论8 假如职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论,A会采用以下哪种行为 （B/A ）oA增长自己的投入B 减少自己的投入C 努力增长B的报酬D 使B减少投入1

17、 1由组织正式文献明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明 确的职责和分工的群体属于：（B ）。A 非正式群体B 正式群体 C 小群体 D参照群体1 2 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完毕一项工作需要大家的配合，或从事连锁 性的工作,（A ）也许达成最高的工作绩效。A同质群体 B异质群体C混合群体 D 简朴群体13 完毕复杂工作，需要有发明力的工作，或在作出决策太快也许产生不利后果时，（B ） 将会达成最高的工作绩效。A 同质群体 B异质群本C 混合群体D 简朴群体14 任务角色和维护角色多的群体属于（B ）oA人际群体B 团队集体C无序群体D任务群体1 5 任务角色

18、多而维护角色少的群体属于（D ）。A人际群体B 团队集体C 无序群体 D 任务群体1 6在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的解决方式是（A ）oA 强制 B 开诚合作 C 妥协D 回避17目的很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相称时，解决冲突的方式是（C）oA 强制 B开诚合作C 妥协D 回避四、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的对的答案）1 需要层次论的内容有：（ABC ）oA生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B 尊重需要C 自我实现的需要D工作和工作条件的需要E 文艺、文化娱乐生活的需要2 根据奥德弗的E RG理论，员工的互相关系需要重要涉及（ACE ）oA社

19、交需要B 自我实现需要 C 安全需要D 人际关系和谐的需要 E互相尊重的需要麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ADE ）oA成就需要B 生存需要 C安全需要D 权力需要E 社交需要3 过程型激励理论重要有哪几种？（ BD ）oA赫兹伯格的双因素理论B弗罗姆的盼望理论C麦克利兰的成就需要理论 D亚当斯的公平理论E斯金纳的强化理论4 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ABCE ）oA工作自身的特点B 责任感 C 提高和发展D工作的物理条件E 上司的赏识激励理论可划分为哪几大类（ABC ）。A内容型激励理论B过程型激励理论C改造型激励理论D强化理论E 需求层次论7下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（BDE ）oA计件工资B计时工资C 计件超产奖D月度奖E 年终分红以下做法中，属于消退强化方法的有（BDE）oA员工出现失误时,给以记过处分B 对爱打小报告者采用冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C 员工表现杰出时; 给他发奖金D对请客送礼者，关门拒之E 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待