龙泉市农业局职称竞岗聘任实施方案.docx

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1、龙泉市农业局职称竞岗聘任实施方案为规范我局职称竞岗聘任工作，建立健全激励机制，充分调 动干部职工的工作积极性，结合农业实际，积极稳妥的组织实施 事业单位工作人员竞岗聘任工作。根据浙江省部分行业事业单 位专业技术岗位结构比例控制标准（浙人社发2010U65号）、 关于印发龙泉市事业单位岗位设置管理实施意见（试行） 的通知（龙委办（2010） 108号）、关于事业单位岗位设置 实施工作有关事项的通知（龙人劳社201089号）、关于核 准龙泉市农业局下属事业单位岗位设置方案的函（龙人劳社函 201147号）等有关文件精神，制定本实施方案。一、指导思想职称聘用实行评聘结合、竞争上岗制，以党的十八大精神

2、为 指导，坚持德才兼备的用人标准、择优评聘，缺岗聘用与结构比 例控制相结合，按照公开、公平、竞争择优和工作需要、综合考 评、组织决定的指导思想，优化事业单位工作人员结构，努力建 设一支高素质的人才队伍，逐步形成人尽其才、人尽其用的良好 格局，以适应农业事业发展的需要。二、基本原则局下属事业单位专业技术职称评聘应遵循以下原则：（一）公开公平、竞争择优原则。根据岗位任职条件，实行 个人申请，公开竞争，双向选择，择优聘任。（二）动态管理原则。对专业技术人员的聘任实行动态管理,龙泉市农业局下属事业单位专业技术人员职称评聘民主测评推荐票姓名性别年龄现有资格及取得竞争岗位推荐意见备注时间好较好一般差吴夏清

3、男56工程册200508高级工程师邱丁莲女48工程师201009高级工程师章宁女31助理农艺师201206农艺师饶璐珊女31助理农艺师201.107农艺师张跃康男29助理农艺师201307农艺师曾勤文男32助理农艺师201206农艺师丁伶俐女53经济你200511农艺师吴志方男41助理农艺师注：1.请根据参与竞聘人员的德能勤绩廉情况，在你认为合格的“推4空意见”栏内刖 “ J 。2.推荐意见分为：好、较好、一般、差，“好”得10分，“较好”得8分，“一般”得6分，“差”不得分。3.推荐意见“好”以上人数不能超过被考评总人数的25%。引入竞争机制，打破评上技术职称就应享受相应待遇的传统观 念，建

4、立以岗择人、突出实绩、择优聘任、聘期管理、能上能下 的机制。（三）专业对口原则。受聘人员专业技术资格要与申报的岗 位一致或相近。（四）注重实绩原则。发扬求真务实的作风，注重干部在履 行岗位职责的实践中所取得实际成效，把实绩评议结果作为职称 竞岗聘任的重要依据。三、评聘程序及要求根据省、市有关文件要求，参加竞聘人员范围为局下属事业 单位（不含参照中华人民共和国公务员法进行管理的事业单 位）的正式在编在职在岗人员，按照下列程序开展推荐竞聘工作:（一）公布岗位。根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和 工作需要，公布年度拟聘岗位数及岗位任职条件。（二）个人申报。具备专业技术职务任职资格的专业技术人 员根

5、据岗位设置情况，在规定期限内以书面形式向局职称评聘工 作领导小组申请参加竞聘，并作出竞聘履职承诺，未在规定期限 内申请参加竞聘的，视为自动弃权。局职称评聘工作领导小组进 行资格审查后公布竞聘人员名单。（三）考评推荐。局职称评聘工作领导小组根据龙泉市农 业局职称竞岗评聘评分标准（试行）对参加竞聘人员进行评聘打 分。根据参加竞岗评聘人员得分情况，经集体研究，在核定的岗 位结构比例内择优聘用或推荐参加评审，并在单位内进行公示。四、聘任指标根据龙泉市事业单位岗位设计管理实施意见（试行）（龙 委办（2010） 108号）、关于核准龙泉市农业局下属事业单位 岗位设置方案的函文件规定，根据岗位空缺实际情况，

6、经局党 组会议研究，确定聘任岗位指标。五、其他事项（一）加强组织领导。为加强局事业单位专业技术人员职称 评聘工作的领导，局党组成立职称评聘领导小组，全面负责竞岗 评聘的组织领导工作，及时解决工作中出现的问题。名单见附件。（二）严肃评聘纪律。应聘人员在竞聘过程中，凡有伪照证 件、虚报业务成果、工作量等弄虚作假行为的，一经发现，停止 一次竞聘上岗机会，情节严重者予以通报批评，并追究有关当事 人的责任。局职称评聘工作领导小组成员应坚持原则，秉公办事, 严守纪律，坚决杜绝循私舞弊、弄虚作假等不正之风。职称评聘 领导小组成员在竞聘中涉及到亲属时，该成员必须回避；需参加 竞聘的人员不得参与该次职称评聘工作

7、。（三）强化聘后管理。根据事业单位人事管理条例（国务 院令第652号），专技人员聘用，实行三年一聘。受聘人员年 度考核合格或优秀的可续聘；基本合格的，给予3-6个月的告 诫期，告诫期内有明显改进的，可确定为合格，仍无改进的，确 定为不合格；考核不合格的，不得晋升上一级专业技术职称，根 据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作，低聘或调整工作的人 员按新聘的职务享受相应的工资待遇；连续两年年度考核不合格 的，可以解除聘用合同。附件1:龙泉市农业局职称评聘领导小组职称聘任实行评聘结合、竞争上岗制，是人事工作的一项重 要内容，涉及面广、政策性强，关系到全局下属事业单位职工的 切身利益，为此我局专门成立了

8、职称评聘领导小组，具体负责我 局的职称评聘工作。成员名单如下：组长：张晓峰副组长：叶晓芳叶松生成员：潘余海李善红王鹤松项海水叶庆胜 陈小俊领导小组下设办公室，叶松生兼任办公室主任，成员由办公 室、科教科、局机关纪委负责人及其他科室抽调相关人员组成。附件2：专技人员职称竞岗评聘评分标准（试行）龙泉市农业局专技人员职称竞岗评聘在坚持德才兼备的用 人标准的前提下，突出工作实绩，择优评聘。初定对象，按当年 拟定级资格参与评聘。竞岗评聘采用百分分制，按专业理论水平、 工作业绩及能力、民主测评情况、局党组综合评定四项内容进行 考评打分，分值按30:40： 10:20的比例计算成绩，另设附加分20 分，并与

9、参考分相结合，根据得分排序确定年度职称评聘推荐人 选。具体办法：一、专业理论水平（30分）主要从工龄、专业资格年限、从事农业工作时间、学历层次 等情况进行评价。具体标准为：（一）工作经历（截止时间：当年度12月31日）（25分）1 .工龄情况10分。工龄每满一周年得05分，超过10分的 按10分计算，超出部分分值算作参考分，同等条件下可以优先 考虑，本人工龄以上级人事部门确认为准。2 .从事农业工作时间5分。从参加农业系统工作时间之日起 算，每满一周年得0.5分，超过5分的按5分计算，超出部分分 值算作参考分，同等条件下可以优先考虑。3 .专业资格年限10分。专业任职资格年限按取得低一级任 职

10、资格时间之日起算，每满一周年得1分，最高不超过10分（中 间停薪留职的年限应予以扣除），超过10分的10分计算，超出 部分分值算作参考分，同等条件下可以优先考虑。（竞岗时已取 得职称的，该项得满分）。（二）学历层次（5分）学历须是国家或者地方认可的学历文凭。研究生计5分，本 科计3分，专科以下计2分。二、工作业绩及能力（40分）（一）职称评审材料初审（30分）由科教科负责组织职称评审材料初审组，对各竞岗人员职称 评审材料进行初审并打分（竞岗时已取得职称的，该项得满分）。 参照省、丽水市农业职称资格评审量化评分表制订评分标准如 下：1 .各类个人荣誉奖项10分。获国家级、省部级、地厅级、 县处级

11、、科局级等个人奖项的分别按5、4、3、2、1计分（同一 奖项被多级表彰的按最高级别计分，集体奖主要参与者按同级个 人奖项减半计分，下同）本项最高不超过10分。2.各类科技成果奖项10分。评分等级及分值见下表:国家级省部级地厅级县处级一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等1086864642421同一奖项被多级表彰的按最高级别计分，排名第1者按上表标准计分，排名第2-5者按照排名第1者的0.7倍计分，排名第6-10 者按照排名第1者的0.5倍计分，排名第11及以后者按照排名 第1者的0. 3倍计分。本项最高不超过10分。3.论文论著10分。在省级以上（含）专业刊物第1作者（或 独著）发

12、表专业论文每篇2分、第2及以后者每篇1分；省级以 下专业刊物和根据上级文件规定可视同论文的材料每篇1分；副 主编以上（含）或编著2万字以上的正式出版的著作每本5分， 编著3000字以上不足2万字按同等级论文计算；制修定标准、 专利每项按1篇论文计算。（二）年度考核结果运用（10分）按近5年的年度考核结果及年度遵守纪律情况计算成绩。每 一年度考核优秀计2分，合格计1分，新参加工作不定等次计0. 5 分，因受处分不定等次计0分。年度考核得分等于近5年考核等 次分数的总分。近5年度中违反纪律被上级纪检监察部门查处的 本项不得分，被驻派纪检组追效问责或通报批评的一次扣3分， 被局机关纪委通报批评或戒免

13、谈话一次扣1分，本项扣完为止。三、民主测评（10分）民主测评由中层干部综合测评情况计算成绩。按照“德、能、 勤、绩、廉”等五方面，分“好、较好、一般、差”四档计分， 好为10分，较好为8分，一般为6分，差不得分，最终以平均 得分进行综合排名，根据排名排序先后情况给予相应分值，第一 名得10分，之后依名次递减0.5分，减完为止。四、局党组评定（20分）局党组根据参聘人员的工作态度、工作执行情况、遵章守纪、 团队意识等角度进行综合考评排序，根据排序先后情况给予相应 分值，第一名得20分，之后依名次递减2分，减完为止。五、附加分（20分）主要从担任中层干部、机关交流轮岗加分等方面进行评价。 具体标准

14、为：（一）担任中层干部加分（15分）现任局中层正职（含主持工作1年以上的副职）每满1周年 得2分（不满1周年的按1周年计算），最高得15分。现任局 中层副职每满1周年得1分（不满1周年的按1周年计算），最 高得10分。任职层级时间，以局发文文件为准。因工作需要、 年龄或身体等原因经组织研究、安排离任的中层干部，5周年内 可按此条计分。（二）机关交流轮岗加分（5分）鼓励局事业干部根据局工作需要进行岗位调配，根据年限给 予相应加分。本项最高得5分。1 .局机关科室交流轮岗的，每满一周年加1分（不满1周年 按1周年计算），交流轮岗年限为取得低一级任职资格任职期限 内。2 .到上级机关挂职（含对口扶贫

15、单位挂职、下派乡镇村指导 员）的，每满半年加1分（不满半年按半年计算），挂职时间为 取得低一级任职资格任职期限内。六、综合考评以上五项分值的总分为竞聘人员的综合考评得分，高级职称 岗位评聘对象综合考评得分应270分，中级竞岗评聘对象综合考 评得分应N60分。七、确定竞岗评聘推荐人选考评小组对照年度拟聘岗位数和岗位任职条件，根据竞岗评 聘对象综合考评得分排序由高到底确定局竞岗评聘推荐人选，组 织推荐人选开展申报岗位评聘。分值相同的情况下，按工作年限 参考分、从事农业工作时间参考分、任职年限参考分总分由高到 底确定竞岗评聘推荐人选。八、岗位晋档专技人员岗位晋档参照本评分标准除职称评审材料初审 条款外的其余条款进行综合量化打分，分数高者优先晋档。九、本评分标准（试行）由局办公室负责解释，自发文 后实行。