2021年中国制造企业的比较优势与竞争劣势.docx
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1、中国制造企业的比较优势与竞争劣势欧阳光明(2021.03. 07)摘要:在分析中国企业尤其是制造企业的竞争优势时,通常认为我 们具有劳动力成本低的优势。本文认为,这种优势只是比较优势,并不 必然转化成竞争优势,而且这一优势随着大量跨国公司进入中国市场的 竞争战略已逐渐销蚀。中国企业要赢得竞争优势,必须重视人力资本的 价值,培养自己在研发与创新、营销、品牌、组织管理等方面的差异化 能力。在一个开放的、全球化竞争的环境下,企业的竞争优势有可能向所 有存在禀赋资源比较优势的市场或产业领域渗透。中国企业在全球的竞 争优势往往体现在制造业尤其是传统制造业领域,因为中国制造业是最 能利用和体现我国具有比较
2、优势要素的产业,也是最具创新潜力和国际 竞争力的产业。然而,随着中国加入WTO之后,中国市场的国际化程 度已向纵深发展。当大量的拥有研发、营销技术和品牌优势的著名跨国 公司将制造业生产基地向中国转移以利用中国市场的比较优势要素的 时候,中国的制造业似乎遭遇了前所未有的挑战。我国制造业如何守住 最后一块拥有比较优势的阵地,这不仅关系到能否培育有国际竞争力的 产业和企业,更重要的在于能否首先立足于国内市场,因为制造业是中 国经济增长的最大推动力。欧阳 光明* 创编 2021.03.07* 欧阳第一,确翘金和产业发展目标,培育差异化战略能力。企业无论 2021.0是选择进入新的行业领域,还是选择规模
3、扩张的战略,应该首先对目标 产业的定位有一个清醒的认识,其次才是确定差异化还是成本最低的战 略。正如麦肯锡北京分公司董事兼总经理潘望博先生所说的,中国制造 业中的确有很多发展机会,但制造业需要大量的资本投入,建厂、研发、 营销等等,尽管中国已经有一些非常成功的制造业企业,例如格兰仕、 联想等等,但新企业要进入这个领域,特别是要成为一个有知名品牌的 制造商会比较困难。而在一些新技术领域,包括生物、光纤、电信技术 等,世界各地都有很多这样的新技术在不断涌现,中国自己也有一批很 好的科学家和技术人员,完全可以利用他们开发大量的新技术业务。第二,创造品牌竞争优势。品牌是一种差异化优势,它可利用客户 对
4、品牌的忠诚以及由此产生的对价格的敏感性下降使得公司能避开竞 争;它可使企业在较高价格、增加利润的同时不必追求低成本。客户的 忠诚以及其它竞争者要战胜这种“独特性,需付出长期巨大的努力就构 成了进人壁垒。公司如果赢得了客户对品牌产生了忠诚,在面对替代品 威胁时,其所处的地位比其它的竞争对手更为有利。品牌形象可以通过 企业在过去的广告、顾客的服务、产品特色或由于第一个进入该产业而 获得的商标信誉和顾客忠诚度上的优势而形成。而一旦品牌信誉形成, 这项资产就可自由地延伸到其它的产品或业务上,这就是我们通常所说 的存在路径依赖的以品牌延伸或技术扩散为特征的多元化经营。品牌差 异化战略需要企业对品牌的长期
5、投资,需要在质量和信誉方面对消费者 的长期承诺。欧阳 光明* 创编 2021.03.07* 欧阳第三,培鑫小营销传播的核心能力。不同的产品具有不同的特性 2021.0和消费群,因此不同的企业也具有不同的能力差异,“联想”善于创造、 维持营销网络;“丝宝”善于做终端;IBM善于做赞助培训、产品示范和 一流的顾客服务,更善于获得集团消费者和产品合作者的支持。所以, 企业的营销方式也应该是差异化的,而不仅仅依赖于广告。企业既要做 自己擅长做的事情,又要学会整合营销。第四,不断的产品创新。创新是竞争优势的不竭之源,它是对消费 者需求、竞争市场的变化、产品和产业生命周期的准确、及时的判断力 和应变力的反
6、应,也是企业在研发上的投资能力的体现。“宝洁”公司每 年与超过700万的消费者进行交流,各种产品每年至少要做一次的改进 和改良。“联合利华”承诺每年出品高质量的产品和饮料,为此每年投资 大约10万元用于产品的研究和开发。所以真正的国际品牌很少是靠一 成不变的一种产品打遍天下的。中国企业的竞争优势集中在制造业领域,自然资源和劳动力的供给 能力起了重要作用。当大量的跨国公司直接将生产环节转移到中国市场, 他们在分享中国企业的劳动力成本低的资源优势时,我们却很难在短期 内学习到他们的生产、技术和管理效率优势,相反,我们在制造领域的 优势在慢慢地消失。我们虽然具有劳动力成本低的优势但并没有形成总 成本
7、最低的优势。我国企业低效率、高成本运营的绩效表现再次证明了 波特的战略思想的正确性:企业的竞争优势往往体现在特定的战略要素 上,仅仅是要素的可得性并不足以解释竞争的成功,竞争优势取决于怎 样有效率地使用这些要素,只有有效率地调动要素的能力才是竞争优势欧阳光明*创编2021.03.07* 欧阳的关键。中国瀚/国际市场遭遇的挫折经历再次告诉我们,作为人力 2021.0资本的劳动力尽管是最重要的资本,但是最不可能获得保护的产权;价 格竞争只是市场竞争的初级阶段,质量、服务、创新才是企业更有效的 制胜之道。国内制造业只有加快企业管理改造,提高劳动力素质,改进 产品质量和服务水平,在产品研发与管理的纵深
8、层面上打造整体成本优 势,才能突破“MadeinChina”产品仅凭“劳动力与制造”这一比较成本优 势的局面,将比较优势转化成竞争优势。只有这样,中国的制造业将不 仅仅是中国的制造业,而应该是世界的制造业。欧阳 光明* 创编 2021.03.07欧阳光明*创编一、我国劳动力成本低的比较优势在分析中国企业尤其是制造业的竞争优势时,通常认为中国企业和 产品在国际市场上的竞争力很大程度上来自于低成本的优势,而这一优 势又主要体现在劳动力低成本。根据瑞士国际管理发展学院(IMD)公布的20()12002年中国国际 竞争力综合排名,中国综合竞争力排名第31位。从评价的八大要素指 标中的“企业管理”和“科
9、学技术”这二项具体指标来看,我国劳动力成本 从2000年的第12位上升到2001年的第10位,比其它指标高出20多 位,凸显中国劳动力成本低的优势,而且不仅低于发达国家,还低于东 南亚国家。1999年国际货币基金组织曾对亚洲一些国家和地区的制造业的工 资报酬做的测算结果同样证明以上结论。如下表。中国20多年来经济高速增长,但劳动力成本并没有相应的大幅度 上升。其主要原因是中国长期保持着劳动力无限供给的能力,从而使制 造业的劳动力成本一直保持在较低的水平上。即使是东部沿海地区的工 资水平大幅度上升,但中西部地区大量剩余的劳动力流向东部地区,从 而使东部地区制造业仍然能得到廉价的劳动力。二、比较优
10、势能否转化为竞争优势依赖自然资源和劳动力成本低的战略仍然是一种比较优势战略,既 然是比较优势,那么在新的经济条件下(信息化,技术快速变革,劳动 力趋向知识化),这种要素禀赋结构的升级就会很快,欧阳光明* 创编 2021.0 3.07*欧阳产业和技术结不僦笄级也会很快,这种升级实际上就是一种创新,是对 2021.0先进的产业和按笊的模仿。在创新的过程中,要求管理人员和工人不断 学习新的技术、生产、营销等方面的知识,以适应变化的环境。尤其在 那些新兴的、前沿性的产业和技术中,人力资本与物质资本的互补性越 来越强,他们的知识技能不断增加,其人力资本的价值也在不断地升值。 劳动者素质的提高必然意味着劳
11、动者价值的提高,所以低劳动力成本的 政策不会吸引优秀人才,或者说优秀的企业想通过低劳动力成本的方式 吸引高素质的员工是不可能的,而没有高素质的员工,企业就失去了竞 争的源泉,从而制约了企业的学习和创新能力,最终会丧失企业的竞争 力。在很多发展中国家,人力资本的过度积累导致了资源的浪费,从而 出现人才流失,这说明了这些国家的自然禀赋结构比较低,没有合适的 位置去利用他们的人力资本。所以,中国企业过度强调劳动力成本低的 优势会损害人力资本的价值(从一定程度上讲,劳动力成本低意味着劳 动力素质低),相对于技术、品牌和管理优势而言,是一种贬值的竞争 力,而不是一种升值的竞争力。一方面,仅仅具有劳动力成
12、本低的优势并不等于总成本最低的优势, 总成本最低体现在整个业务流程的整合生产效率,体现在价值链的关键 环节甚至全部。如果劳动生产率管理效率低,必然会增加其他生产和销 售成本,从而抵消劳动力成本低的优势。民营企业家刘永行讲过这样一 个故事:他去韩国参观访问一家同行时,发现他们一个加工1500吨面 粉的工厂才66个人,他非常佩服。但韩国老板告诉他,自己刚从中国 打了败仗回来。他非常不解。韩国人说他在中国开的厂子,设备比韩国欧阳 光明* 创编 2021.0 3.07*欧阳光明*_的还先进,但1(此希号人只能加工100吨面粉,因为中国人做事不至IJ位, 2021.0做事效率低,黄巫的素质差异决定了企业
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