XX区2022年度劳动力调查工作总结.docx

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1、XX区2022年度劳动力调查工作总结劳动力调查是反映社会民生的重要调查，组织和做好月度 劳动力调查工作，任务繁重，意义重大。为持续强化劳动力调 查工作，切实提高调查数据质量，不断夯实调查工作基础，自 开展月度劳动力调查工作以来，XX市XX区精心组织，认真谋 划，积极总结工作经验，以尊重事实的工作态度，求真务实的 工作精神、脚踏实地的工作方式、严严实实的工作办法、真抓 实干的工作作风，顺利完成2022年度劳动力调查工作。现总 结如下：一、工作开展情况（一）领导重视，周密部署。自开展劳动力调查工作以 来，XX市XX区区委区政府高度重视月度劳动力调查工作，分 管领导亲自抓，明确目标责任，落实统计局工

2、作任务，切实保 障调查经费和人员落实，确保调查工作顺利进行。（二）落实保障，推进工作。根据国家统计局XX调查队 办公室关于开展分市（州）劳动力调查（调查失业率）工作 的通知（X （2021） X号）的文件要求，本着厉行节约的原 则，结合xx区实际，2022年落实调查工作经费xx.xx万元， 保障劳动力调查顺利开展，区统计局对调查员发放了 PAD,为 劳动力调查提供了物质保障。并在2022年10月，对2023年 的调查经费做了预算。（三）强化责任，抓实培训。一是“两员”队伍素质 高。全区的调查员队伍由参与过经济普查、农业普查和人口普 查等普查经验丰富的人员组成，调查员也是由具有一定文化程 度、对

3、调查样本点情况比较熟悉，有责任心的村（居）委会工 作人员担任；二是“两员”队伍更替及时。对因工作变动等 原因无法继续担任“两员”工作的人员以及在调查工作中发现 的责任心不强、业务能力较差的“两员”，严格按照“两员” 管理的有关规定予以更换，并协调做好新旧人员工作交接，及 时做好新任调查员的业务培训工作；三是抓实“两员”业务 培训。定期召开劳动力调查业务培训会，采用入户培训和集中 培训的方式，在培训中对调查中容易出现的问题进行强调，对 调查方案、调查口径、调查指标等进行系统全面的讲解，对于 新上岗的“两员”，区统计局工作人员进行一对一培训，并在 第一次入户时，由区统计局工作人员陪同入户实地指导，

4、确保 调查员合格上岗。（四）多管齐下，督促指导。一是方式多样。在日常工 作中，通过电话、网络、入户陪访等多种方式，加强与调查人 员的沟通，及时开展业务指导。例如：每月入户调查前，整理 上月调查中存在问题和市调查队下发的注意事项，在微信群发 布。二是建章制度。结合我区的实际情况，下发XX市XX区 劳动力调查实施方案和XX市XX区劳动力调查调查员考核 办法，对劳动力调查工作的各个环节提出明确的质量要求， 规范工作的各环节，使调查工作更趋于规范化落实、高标准推 进。（五）加强审核，坚守底线。调查入户期间，根据平台上 报情况，及时了解调查进度，防止调查员因为时间安排不合 理，导致仓促调查，影响数据质量

5、。坚持随报随审，针对发现 的错误，及时通过电话向调查员说明错误原因，要求调查员及 时核实修正上报。加强重点人口核实，对重点数据进行同比、 环比、新老样本比对，确保调查数据真实性。重点关注失业人 口，了解失业原因，工作变动原因等情况，对有疑问的及时通 过电话查询进行核查，确保源头数据质量，在每月数据情况说 明报告中做好说明撰写。二、存在问题（一）入户调查进门难。一是随着反诈APP的推广，群 众防范意识、隐私意识不断提高，不配合调查甚至出尔反尔拒 绝调查的现象时有发生，以景乐社区为例，该调查点调查对象 多且复杂，调查员在电话预约上门登记时，遭到了调查对象的 拒绝，为了消除调查对象的顾虑，只有让调查

6、对象到居委会接 受调查；二是调查对象中的上班族在家时间短，调查员找人 困难，许多调查员都是牺牲周末、中晚休息时间入户调查。（二）敏感指标填报难。劳动力调查表里的敏感指标比较 多，比如工作单位、工作情况、工作收入等，调查对象出于自 己家庭资料信息的保密性以及担心享受到的低保及廉租住房补 贴等生活保障收到影响，不愿意如实申报。查询时可以发现， 有的调查户敏感指标的相关信息并未准确提供，只提供一个大 概数，且对家庭成员的收入具有隐瞒行为。不同人员进行回访 的结果都不一样，对数据质量造成一定影响。（三）信息如实获取难。调查员入户时，很多调查户都是 老年人在家，登记过程中的相关人记录无法直接询问到本人或

7、 年轻人，老人对家人的一些信息了解的并不具体，给填报造成 困难（如：单位详细名称只知道简称、工作地点只知道一个省 份名字，主要工作不了解等），调查员在入户调查时需要挨个 给调查户的调查对象打电话询问相关指标，每次打电话需要再 次解释调查的目的，以此解除调查对象的顾虑，调查时花费的 时间较多。（四）硬件设备存在短板。PAD为三农普时期购买，存在 电池不蓄电、屏幕不灵敏、音频录入有问题、经常死机黑屏等 问题依旧突出，给调查工作造成很大的影响。三、下一步打算（一）做好疫情防控。每月为调查员发放口罩和免洗抗菌 洗手液，要求调查员入户时必须佩戴口罩，对居家隔离人员， 可采取电话访问，让每个调查员在完成调

8、查工作的同时，做好 自身的防护。（二）加强业务培训。调查员是劳动力调查工作的桥梁， 认真落实业务培训工作，能够从源头确保数据质量。一是根 据过往工作、通报和每月审核的错误中，认真查找调查员易犯 错误和工作难点，总结过往经验，收集培训素材和案例，做好 相关培训计划；二是做优陪访工作，提高入户质量。陪访调 查工作既能更加直观检查调查员工作情况，也是对调查员开展 一对一培训的良好机会。有目的性的开展每月调查陪访，能够 对于有问题和存在困难的调查员提供及时帮助，在保证陪访质 量的同时，也保证陪访数量。（三）强化宣传工作。不断加强统计宣传深度和广度，公 告张贴在调查对象居住房屋附近的公示栏，增加调查对象阅读 的机率，选择实用性强的调查礼品，扩大宣传覆盖面，充分利 用各种宣传阵地，通过拉横幅、张贴调查公告和发放致调查 户的一封信等进行大力宣传，提升宣传实效，迅速形成全方 位、持续性、立体式的宣传格局，进一步提高广大群众对劳动 力调查的知晓率。