16、末位淘汰制度.docx

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1、末位淘汰制度（注：末位淘汰在促使员工危机意识、竞争意识、挖掘员工潜力方面具有积极的作用。但如 果用人单位处理不当，有可能造成违法解除劳动合同等情形发生，请结合法律法规慎重使用一、实施目的为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作， 特制订本办法。二、实施范围公司所有在职员工。三、组织领导成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。1、组长：总经理。负责最终决策工作。2、组员：财务经理。负责领导组织工作、综合考核工作。四、末位淘汰的比例末位淘汰比例：员工总数的5除 约为3人。五、末位淘汰考核的程序（-）基层员工1、基层员工的评定工作由部门负责人进行考核2

2、、根据公司当月各部门绩效考核分值进行综合末位排名。3、根据公司月度绩效考核分值进行年度综合末位排名。4、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。（-）管理层员工1、管理层员工的评定工作由基层员工与考核小组人员进行考核，其所占分数比例为各 占 50% o2、将参照月度管理层考核标准及参数进行评测。2、根据公司半年度及年度考核分值确定综合排名。3、当打分出现并列时，由总经理确认淘汰人员六、淘汰措施（）基层员工凡被确定为末位的人员视个人表现，公司将对其采取留岗察看、停薪待岗、辞退等处 理方式。1、月度考核（1）、留岗察看。连续两个月都在后三名的，留岗察看1个月，本人要写出书面检查 材料

3、，分析落后原因。由部门负责人与其进行诫勉谈话，指出存在的问题，限期改正，必 要时调整工作岗位。（2）、停薪待岗。留岗查看后仍排在后三名，进行待岗处理。待岗期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训（矫正培训资料由所在部门提供）。（3）、辞退。在待岗期间，期满考核不合格，公司将对其作辞退处理。2、年度考核（1）、年度综合评定将根据各月度的平均考核分值进行评测，综合评分值后三名的员 工，将进行停薪待岗处理，待岗期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训（矫 正培训资料由所在部门提供）。（2）、辞退。在待岗期间，期满考核不合格，公司将对其作辞退处理。（二）管理层员工1、月度考核（1）降薪处理

4、。三个月为一期，三个月内综合排名垫底的将作降薪处理，（降薪将参 考岗位工资的情况而定，）并对自己的不足进行自杳自纠，写出书面整改意见。2、半年度考核（1）降职处理。降薪处理后，通过月度考核综合排名仍是最后一名，将作降职处理。（2）降职处理后将参照的基层员工的考核标准进行综合评定。七、其他1、待岗期间或处于试用期的员工不参与末位淘汰考核。2、评议人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。八、附则1、本办法由公司行政部负责解释、修订。2、本办法自公司批准发布之日起执行。附件：附件，自愿响应末位淘汰书附件二推行末位淘汰制度书面会议既会议资料签收表附件三 末位淘汰申办表附件

5、四末位淘汰申诉申请表附件五填写自愿响应末位淘汰书说明附件一自愿响应末位淘汰书自愿响应末位淘汰书XX有限公司：本人叫联系电话 工作从事的工作范围本人认识到：企业是我的工作平台，岗位是自己展示工作能力的舞台。本人更明白：在这舞台上创造最大化价值是我追求的目标，公司给我的薪酬与我追求 创造的最大化目标的差额是我与企业共成长的价值体现。因此我自愿响应公司推行的末位淘汰制度，把自己置身于企业稳步快速发展轨道，争 当企业前进的动力；有了企业的发展，才有自己的地位和薪酬的提高。我郑重向企业承诺：我自愿响应公司推行的末位淘汰制度。承诺人：年 月 日附件二推行末位淘汰制度书面会议既会议资料签收表推行末位淘汰制度

6、书面会议既会议资料签收表时间：地点：会议对象：会议主持:会议形式：序号部门签收人资料签收内容1销售1部1、XX有限公司人员绩效考核末位淘汰管 理制度董事长签发件。2、自愿响应末位淘汰书样表。3、填写自愿响应末位淘汰书说明。4、XX有限公司末位淘汰申办表。5、末位淘汰申诉申请表2销售2部3销售3部4销售4部5销售5部6销售6部7投资公司8销售8部9技术部10财务部推行末位淘汰制度书面会议要求1、会议要求各部要以此为契机，全面贯彻 员工思想正能量精神，推动各项工作。2、自愿响应末位淘汰书月底完成。11研发部12质量部13制造部14安装部注：1、财务部人事科管婿玉负责对应资料收集归档工作。2、各部门

7、应配合好。附件三末位淘汰申办表末位淘汰申办表部门：所属期：年 月日姓名岗位末位淘汰6.1完不成分工任务，对企业生存构成重大影响的6. 2工作过失，给企业造成经济损失的、声誉产生重大负面影响的6. 3违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的提示：6. 3.1代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的请在对应的6. 3. 2严重不注意仪容仪表，损害企业形象的口内涂上，形6. 3. 3消极怠工，不思上进的成即可。6. 4不服从部门领导管理的6. 5违法犯罪的增：其他情形过程描述部长意见年 月曰工会意见财务部人事科处置情况：年 月H年 月日附件四末位淘汰申诉申请表末位淘汰申诉申请表XX有限公司工会：

8、年 月 日 部部长签发的XX有限公司末位淘汰申办表中表述的关于我涉及的内容与我的实际情况有严重不符,特向工会申请给予调查核实，确有上述情形的请提供证据， 以理服人；确因考核失衡的，请按XX有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度第条规 定，给予撤消本次淘汰记录。 特此申请。申请人：年 月 日附件五填写自愿响应末位淘汰书说明填写自愿响应末位淘汰书说明各位部长：你所领导的你部员工，其自愿响应末位淘汰书中：本人叫 联系电话 工作岗位从事的工作范围的空白部分由你负责填写，目的是要让员工知道：哪些是他（她）的工作范围， 免得XX有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度实施起来，员工对自己的分内事还与 部长争个不休。特此说明。XX有限公司总部年 月曰