企业管理资料范本-山东省劳动合同含附表.docx

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1、编号:劳动合同合约甲方机构（用人单位）名称：法定代表人（主要相关相关项目人）：注册公司正式正式生效方法：经营公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住公司正式正式生效方法：身份证号码：联系相关公司正式正式生效方法：山东省劳动和社会保障厅制调整、变更依据调整变更情况调整、变更时间合约乙方机构（劳 动者）本人本相关 项目联系相关公 司正式正式生效 方法合约甲方机构签章工资标准劳动定额计件单价签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同协议有关的 各项信息全面、真实、有效。2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同协议期限

2、三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同协议期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 协议，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同协 议或者劳动合同协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在 劳动合同协议期限内。劳动合同协议仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同协议期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同协议的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同协议外，应当订立无固定期限劳动合 同协议：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次 实行劳动合同协议规章制度或者国有

3、企业改制重新订立劳动合同协议时， 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连 续订立二次固定期限劳动合同协议，且劳动者没有劳动合同协议法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同协议的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情膨之外，用人单位不得与劳动 者约定由劳动者承担违约金。5、劳动争议由劳动合同协议履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁 委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同协议履行地和用人单位所在地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同协议履行地劳动争议仲裁委员 会管辖。6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门机构咨询。根据中华人民共和国劳动

4、合同协议法及相关法律、法规的规定， 合约缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订 立本合同协议。一、劳动合同协议期限第一条经合约缔结双方协商一致,采取下列第 种形式确定劳动合同协议期限：（一）固定期限：自 年一月日起至 年一月一日止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。（二）以完成一定工作任务为期限：自 年一月一日起至时止。二、工作地点和工作内容第二条合约缔结双方约定劳动合同协议履行地 为 O第三条合约甲方机构根据工作岗位实际需要，安排合约乙方机构从事 工作。合约甲方机构根据工作需要，经双方协商一致，可以调整合约乙方 机构工作岗位或安排从事临时性工作。调整合约乙方机构工作岗

5、位须应当 签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同协议的继续履行。合约缔结双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第四条合约乙方机构应按照合约甲方机构安排的工作内容及要求，认 真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守合约甲方机构依法制定的规章 规章制度。三、工作时间和休息休假第五条合约甲方机构安排合约乙方机构执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：合约乙方机构每日工作不超过八小时，平均 每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。（三）不定时工作制：合约甲方机构在保障职工身体健康并充分听取 职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休

6、、弹性工作时间 等适当正式正式生效，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由合约甲方机构报劳动保障 行政部门机构批准后实行。第六条合约甲方机构依法保证合约乙方机构的休息权利O合约乙方机 构依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权 利。第七条合约甲方机构严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 合约乙方机构加班。确因生产经营需要，经与工会和合约乙方机构协商后 可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间 的，在保障合约乙方机构身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三 小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动

7、报酬第八条合约中方机构根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法确 定本单位的工资分配规章制度和工资支付规章制度。合约甲方机构制定或 调整工资分配规章制度和工资支付规章制度，应与企业工会或职工代表平 等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门机构备案。第九条 合约乙方机构的工资水平，由合约甲方机构遵循同工同酬原 则，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配规章制度，结 合合约乙方机构的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献 等确定。第十条经双方协商，合约甲方机构按下列第 种形式支付合约乙方机构工资。（一）计时工资。合约乙方机构的工资标准为 元/月（周）,绩效工资（奖金）依据

8、合约甲方机构经济效益和合约乙方机构实际劳动贡 献确定。（二）计件工资。合约乙方机构的劳动定额为，计件单价 为 O（三）按照合约甲方机构依法制定的工资分配规章制度和工资支付规 章制度确定0具体办法和标准是 O第十一条双方约定试用期的，合约乙方机构试用期期间的工资标准为 元或执行合约甲方机构依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。第十二条合约甲方机构于每月 日前以货币或转账形式足额支付合约乙方机构工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。合约甲方机构应书面记录支付合约乙方机构工资的时间、数额、工作 天数、本相关项目联系相关公司正式正式生效方法等情况留存备查，并向 合约乙方机构提供工资

9、清单。第十三条合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作时间或者在休息 日工作的，应依法安排合约乙方机构补休或者按照国家相关规定向合约乙 方机构支付加班工资。国家和省规定应由合约甲方机构支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等 津贴、补贴，由合约甲方机构在约定的工资标准以外向合约乙方机构另行 支付。第十四条本合同协议签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政 府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本 和工资水平、物价增长等因素，合约甲方机构、代表合约乙方机构的工会 或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经合约甲 方机构与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳

10、动者后，可 对合约乙方机构工资标准和工资水平进行调整。合约乙方机构工作岗位变更的，合约甲方机构可按工资分配规章制度 规定对合约乙方机构工资标准进行相应调整。第十五条经双方协商一致确定对合约乙方机构工资标准或劳动定额、 计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同协议附表, 合约甲方机构签章、合约乙方机构本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法后正式生效。第十六条合约甲方机构生产工作任务不足,不能提供工作岗位使合约 乙方机构待工的，合约甲方机构应按月支付合约乙方机构生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条合约缔结双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法 规和政策规定参加基本养老、基

11、本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴 纳各项社会保险费。其中，合约乙方机构个人缴纳部分由合约甲方机构代 扣代缴。第十七条合约乙方机构在合同协议期内，休息休假、患病或负伤、患 职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳 期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条合约甲方机构为合约乙方机构提供以下补充保险和福利待 遇：O六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合约甲方机构建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫 生、职业危害防护规章制度，并对合约乙方机构进行必要的培训。合约乙 方机构在劳动过程中应严格遵守各项规章制度规范和操作规程。第二十条合约甲方机构为合约乙方机

12、构提供符合国家规定的劳动安 全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排合约乙方机构从事有职业危害作 业的，定期为合约乙方机构进行健康检查。第二十一条合约甲方机构对可能产生职业病危害的岗位，应当向合约 乙方机构履行如实告知的义务，并对合约乙方机构进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十二条 合约甲方机构违章指挥、强令冒险作业，危及合约乙方机 构人身安全的，合约乙方机构有权拒绝。合约乙方机构对危害生命安全和 身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同协议的履行、变更第二十三条合约缔结双方按照本合同协议的约定，依法、全面履行各 自的义务。第二十四条

13、合约甲方机构变更名称、法定代表人、主要相关相关项目 人或者投资人等事项，不影响本合同协议的履行。第二十五条合约甲方机构发生合并或者分立等情况,本合同协议继续 有效，由承继合约甲方机构权利和义务的单位继续履行。第二十六条经合约缔结双方协商一致,可以变更本合同协议约定的内 容，并以书面形式确定。八、劳动合同协议的解除、终止第二十七条合约缔结双方解除、终止本合同协议，应当按照劳动合 同协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十 条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十八条合约缔结双方解除、终止本合同协议，符合劳动合同协 议法第四十六条规定情形的，合约甲方机

14、构应依法向合约乙方机构支付 经济补偿。第二十九条合约甲方机构违法解除或者终止本合同协议,合约乙方机 构要求继续履行本合同协议的，合约甲方机构应当继续履行；合约乙方机 构不要求继续履行本合同协议或者本合同协议已经不能继续覆行的，合约 甲方机构应当依法按照经济补偿金标准的二倍向合约乙方机构支付赔偿 金。合约乙方机构违法解除劳动合同协议，给合约甲方机构造成损失的， 应当承担赔偿责任。第三十条解除、终止本合同协议时，合约甲方机构应当依据有关法律 法规等规定出具解除、终止劳动合同协议的证明，并在十五日内为合约乙 方机构办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。合约乙方机构应当按照双方约定，办理工作交接。合

15、约甲方机构应当 支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。合约甲方机构对已经解除或者终止劳动合同协议的文本，至少保存二 年备查。九、其他事项第三十一条合约中方机构为合约乙方机构提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。合约乙方机构违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十二条合约乙方机构负有保密义务的，双方可以订立专项协议, 约定竞业限制条款。合约乙方机构违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用 人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条以下协议作为本合同协议的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、第三十四条双方约定的其它事项:第三十五条合约缔结双方因履行本合同协议发生劳动争议，可以协商 解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十六条本合同协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十七条 本合同协议自合约缔结双方本相关项目联系相关公司正 式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章之日 起正式生效。本合同协议一式二份，合约缔结双方各执一份。合约甲方机构（公章）法定代表人（主要相关相关项目人）本相关项目联系相关公司正式正式生效方法日期：年月合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）本相关项目联系相关公司正式正式生效方法日期：年月附表合约乙方机构（劳动者）工资标准调整变更记录