（2篇）2022年领导班子民主生活会六个带头对照检查材料（带头深刻领悟“两个确立” 的决定性意义增强“四个意识” 坚定“四个自信” 做到“两个.docx

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1、2022年度领导班子民主生活会六个带头对照检查材料按照*和*党委的统一安排和部署，*领导班子坚持学做结合、查改结 合，全面对照*、*精神和*实施办法，开展自查反思，查 问题、找成因、定措施。具体如下：一、存在的突出问题1 .在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定 四个自信、做到两个维护方面。一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作 的贯彻落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时， 有同志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心， 也就难以更好的影响和带动广大干部群众。三

2、是在维护习近平总书记党中央和全 党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反 思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在 维护党中央权威方面做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管事做得不够 好，离党章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执 行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。2 .在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。”方面。一是 习近平新时代中国特色社会主义思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻

3、的问 题。在班子成员集体反思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色 社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知 学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的 运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学 习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有真正达到学懂、弄通、做 实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。班子成员每月都开展理论学习， 然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。也不向常委会分管领导汇报，总觉得这个问题无法解决，导致项目停建多月未动 工被市里通报。二是谋划监督议题针对性不强。作为工

4、委主任，在工委领域范围 谋划监督工作考虑群众实际少，工委谋划的三个监督事项，均未涉及民生问题， 不能很好地为常委会开展民生监督提供重要信息和参考依据。比如：面对当前经 济下行和疫情影响，市委要求人大牵头，组织开展群众增收调研，但自己却心里 有抵触，觉得不是年初列入监督事项的内容，觉得该项工作调研政府相关部门可 以完成直接提交市委，在怨言中简单交差了事，失去调研的意义。三是果敢作风 仍需弘扬。工作有时求稳怕乱，放不开手脚，对一些复杂敏感的问题采取回避态 度，缺乏迎难而上、直面矛盾的勇气。比如：面对XX项目遗留问题，对前来反 映问题的群众谈及该项目，内心里更多是抵触，想到的更多是如何把责任推到政

5、府相关职能部门去，没有站在积极帮助群众想办法、对接协调解决问题的角度看 待群众的诉求。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是党内法规学习弱化。觉得 人大不管钱、不管项目，工委更是没有任何财权，不会出现违纪违规行为，也不 会被纪委关注，因此放松了对中国共产党章程及其党内法规制度的学习，放 松了纪律规矩的要求，把学习党纪党规当成“副业”，觉得可学可不学。比如： 在学习党内法规制度、各级纪委全会精神时，大家不愿去思考从严治党对于推动 人大工作开展的作用，认为这些纪律规矩在人大没有发生点，存在盲目乐观心态。 二是执纪监督不严不实。作为机关党组副书记抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不 懈的工作韧劲，工

6、作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。 总认为人大机关不涉及人事、重大项目、大额资金管理使用等，不存在干部违纪, 导致从源头上预防和治理腐败的举措、办法不多，权力监督制约的“笼子”扎得 不够紧，个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三是落实中央八项规定 精神有差距。作为机关党组副书记，习惯认为从严治党是常委会党组书记、机关 党组书记的事，自己的职责更多时候就是服务常委会分管领导开展监督工作。同 时认为自己所在的工委只有三人，办公室的同志有机关党组书记在管理，落实中 央八项规定精神与自己没有多大直接联系，只要能保证工委三人遵规守纪就行。 认识上的不足，影响整个人大机关贯彻执

7、行中央八项规定精神。比如：由于管理 的疏忽，出现差旅报销时个别同志变相违规填报，被纪检部门开展监督是指出。（七）需要说明的事项。一是本人直系亲属均没有经商办企业情况。二是本 人不存在利用名贵特产特殊资源谋取私利的问题。三是不存在需要说明或检讨重 大事项。四是不存在对巡视巡察反馈问题作出说明或检讨。五是没有被组织约谈 函询等问题。六是本人其他需报告事项与上年度无变化。二、产生问题的根源剖析（一）理论学习认识不足。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少 定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对习近平总 书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入

8、 心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。导致不能很好地运用马克思主义哲学思 维观察事物、思考问题、研判形势，更好为人大履行监督职能提供重要参考。（二）理想信念有所淡化。没有真正认识到政治理论学习的重要性，特别是 面对当前新形势，对新政策、新理论的学习研究不够深入，在理论体系把握上和 “融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不到位，导致理论学 习与实际工作时有脱节，在牢固树立“四个意识”上还不够较真。自认为受党教 育多年，信念比较坚定，有一种放松感，淡化了勇于奉献、永争一流的意识，淡 化了为党奉献终身的理想信念，自我要求、自加压力的精气神还不十分强烈。（三）纪律执行松软乏力。认为机关不

9、涉大额资金、不开展具体业务、不管 理具体项目，出现违法违纪问题的可能性小；认为抓作风转变是政府执法部门、 窗口单位的事，存在紧一阵松一阵、不能持久现象，对自己和身边的同志放松了 要求。客观上讲，这是执行党的纪律不到位、不严格、不精准。主观上讲，还是 对加强廉政建设、作风建设的重要性认识不到位，有麻痹大意的思想，导致了责 任落实未能完全到位。（四）宗旨意识有待增强。自己出身农民家庭，从小长在农村，深知农村的 艰苦、农民的疾苦，自我感觉与农民群众也有深厚感情。但随着岗位的调整和条 件的改善，特别是到人大机关工作后，和农民打交道、拉家常的时间少了，对群 众的疾苦、困难了解少了，就连到挂帮对象家去的时

10、间也不多。这种“不接地气、 脱离群众”的作风，导致与群众的距离拉远了。产生这些问题，根源是自己宗旨 意识不强，群众观念淡化。三、下步整改措施和努力方向（一）提高政治站位，坚定信念信仰。切实增强政治警觉性和政治鉴别力， 善于从政治高度观察、分析、解决问题，做到政治方向不偏、政治信仰不变、政 治立场不移。自觉把中心工作、机关重点工作和党建工作放在整个工作大局中去 谋划、去部署、去推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。切实增 强维护核心、紧跟核心意识，引导机关党员做到衷心拥护“两个确立”，忠诚践 行“两个维护”，始终做到“四个服从”，争做新时代合格党员。在思想上、政治 上、行动上主动与以习

11、近平同志为核心的党中央看齐，向党的路线方针政策看齐, 做到齐而有序、齐而有力、齐而有效，以“四个意识”得更加坚定夯实信念信仰 根基。（二）加强理论学习，夯实理论基础。把学习习近平新时代中国特色社会主 义思想作为提高领导班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力的首要政治 任务。坚持把学习作为提高素质和能力的第一要务，不断强化主动学习、系统学 习、经常学习、学以致用的习惯。认真组织人大机关和工委干部开展政治理论学 习，积极参加常委会党组中心组学习，重点学习党的二十大精神，学习中国特色 社会主义理论和习近平总书记重要讲话精神，学习人大业务知识常识。通过学习， 进一步提高自己的政策理论水平和党性修养

12、，加强主观世界的改造，全面夯实理 论工作基础。（三）强化作风建设，增强斗争本领。按照中央八项规定及实施细则精神和 省委、市委有关规定要求，严格落实党风廉政建设责任制，突出抓好廉政教育， 带头加强机关党组班子成员自我约束，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追 求。按照中央和省、市关于转变干部作风有关要求，彻底解决干部作风不实的问 题，不断增强责任意识，保持强烈的事业心责任感，发扬钉钉子精神，求真务实 抓工作，始终做到在学习中不放松，工作中不松劲，标准上不降低，不断促进机 关党组班子形成整体合力，更好地服务和推动各项工作开展。（四）进一步增强廉洁自律，确保干净担当。严格遵守中国共产党章程 关于新形

13、势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例和相关 法律法规，认真执行廉政准则和廉洁从政各项规定，严格执行中央八项规定 及其实施细则精神。坚持从点滴做起，从身边的事做起，不浪费、不攀比，时时 以党纪国法为镜，查找自身不足，弥补工作差距，自觉净化社交圈、生活圈，真 正做到自重、自省、自警、自励，坚决做到不“碰线”、不“越线”。模范践行“好 干部”标准要求，做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，坚持按照原则和 程序办事。要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追 求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，始终做到清正廉洁。以上 是我的对照检查，请同志们批评指正。3 .

14、在“带头坚持和加强党的全面领导。”方面。一是党中央和上级决策部署 执行落实不彻底。班子成员们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层 干部要抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做 的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结 合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能 够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告 还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏 报问题。三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会 议决策，可以通过办公会决定的事

15、项内容，也召开党政联席会进行研究决策，占 用了时间、降低了效率。4 .在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一 是工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集体反思中，有好儿位成员都 提到自己因为急于落实工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事 先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程 序和要求。二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发 事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责, 觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、 后上报，最终导致信息倒流是一个性质

16、。5 .在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。”方面。一是攻坚克难的主 动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、 新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子 层还不同程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题 的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的 班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言 论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地 气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作 上超前思考、主动介入的

17、责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部 和推诿扯皮的问题。6 .在“带头落实全面从严治党政治责任。”方面。一是没能够旗帜鲜明地批 评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规 问题的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度 不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦 边球”的现象发现不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。二是从严管 党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全 面查处。总觉得干部选拔任用己经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干 部群众坚信公开公平公正，不知

18、不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干 部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示， 下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。三是党风 廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政 建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象， 这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不 力、失察失管的倾向。二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都 是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中 忽视了政治能力的

19、锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标 准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党 员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基 本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多 知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏 深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导 致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题 意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局 的水平不高。二是理想信念有所下滑。没有能

20、始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共” 的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总 是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守 党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度 自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有 做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信 息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大 脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“秩码”，防线不牢固。有 的时候甚至产生了 “不求有功、但求无过”的思想，继

21、而滋生出学习动力不足、 创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。 这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。三是党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，严 格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼，不断提升道德修养做的不够。在思想 上不够清醒警觉，对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握 “我是谁，为了谁，依靠谁，把权力多看为管理的手段，没有当作服务的工具, 有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的 话，不愿意与职工换位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在 班子成员身上不同

22、程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责 任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆 在与法律、党章和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充 分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德规范自身行为，用立 德影响他人的自觉能力还有欠缺。三、整改方向和具体举措一要加强政治建设，提高政治站位。坚持维护习近平总书记在党中央和全党 的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，特别是在政治言论上，首先要做 到自己坚决不当“特殊党员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高 度一致。班子全员要主动强化党的意识、牢记自己的第一身份意识，把对党的

23、忠 诚融入血液、侵入骨髓，做到忠于党、忠于国家、忠于人民。要认真对照党建 任务清单手册全面抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉 增强政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移；自觉增 强大局意识，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；自觉增强 核心意识，始终做到坚决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心；自觉增强看 齐意识，始终做到经常看齐、主动看齐、全面看齐。二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升， 不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、 现场调研等载体，形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与

24、的学习研讨氛围。 以新党章、党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习为中心， 通过集中讨论、头脑风暴、视频直观教学、现场观摩感受、网络在线互动等方式, 全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。领导班子整体要持续加强顶层设计和统 筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求。重点针对领导班子“三重一大”集体决 策质量不高、效果不突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行三重一大集 体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实实将调研论证、 模拟操作、风险评估三个环节开展好，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪, 坚持落实好集体研究、集

25、体决策制度。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的 勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在 实际行动中，在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化 超前谋划、主动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠 查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向内看问题、自警 自励求发展。四要坚持以身作则，持续改进作风。注重理论与实际结合、理论与现场结合、 理论与实践结合，坚决做到以强化贯彻执行、提升落实效果为原则，积极开展思 考谋划，切实杜绝以会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨 了就等于执行了的问题。大力整治会议

26、多、文件多、部署多，跟踪少、问效少、 收效少的形式主义作风。大兴调研之风，把办公室前移到现场，把岗位扎根到一 线，与群众共同探求发展方向，解决问题，攻克难关。持续发挥“头雁效应”， 坚持各项工作亲自抓、亲自管、亲自查，以身体立行的实际行动带头做好“有令 行、有禁止”，以率先垂范的表率意识真正实现“给我干”向“跟我干”的有效 转变，以言传身教切实促进全体党员干部转作风。五要严守纪律规矩，树立廉洁形象。在领导班子中间牢固树立正确的人生观、 价值观、权力观，组织大家仔细算好“利益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强 化廉洁自律和拒腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住自己，保 持清廉，真正

27、做到把权力关进制度的笼子，以实际行动树立党员干部的清廉形象。 重点对办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面规定的落 实情况持续开展专项检查和督查，严防公车私用、办公用房面积超标、人员配备 超标等问题。狠抓领导班子中央八项规定和实施细则的落实，不断落实好对主管、 分管部门及所属党员干部的他控和互控。紧盯违规收送现金购物卡、操办婚丧喜 庆事宜、升学宴、驾用公车和以各种名目变相公款旅游、休闲娱乐等违反党中央 八项规定的问题线索，严肃核查，从严追究。人大党组副书记2022年度民主生活会个人 对照检查材料（六个带头）按照市纪委机关、市委组织部关于认真开好2020年度县以上党和国家机 关

28、党员领导干部民主生活会的通知要求，近期，我在前期学习基础上，再次原 原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告、党章以及习近平总书记系列重要 讲话精神等规定学习篇目。紧紧围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作 出的重大决策部署主题，根据通知要求的六个方面内容，通过座谈交流、谈 心交心等方式，广泛征求意见建议，逐项深入查摆、检视问题，深入剖析产生问 题的根源，确定了下一步的努力方向和改进措施，现将个人对照检查情况汇报如 下：一、围绕“六个方面”查摆

29、的突出问题及具体表现（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面。一是带头落实中央决策部署上有差距。 自己作为XX工委负责人，在工作开展中创新不够，落实政策按部就班，没有站 在更好地服务高质量开展监督工作的高度落实相关政策，不能很好地为常委会审 议相关议题提出高质量的工作建议。比如：常委会工作要点关于预算执行情况的 调研，自己认为该项工作年年开展，都是走走程序，对调研问题简单应付，导致 撰写的调研报告不接地气，一定程度上影响了全市预算执行的效果，也不利于下 步工作的开展。二是在“两个维护”上带头落实有差距。作为基层党员领导干部, 自己多

30、年来始终坚持令行禁止，时刻把党中央的要求作为凝心聚力、开展工作的 根本遵循和指引，但在“两个维护”上还有差距。认为自己是人大机关中层领导 干部，自觉做到讲政治、守规矩就是“两个维护”，没有结合思想、信念、政治 站位深刻理解、分析“两个维护”对于全党工作的定海神针作用，没有深入理解 “两个维护”对于推动中国式现代化发展的历史逻辑、现实逻辑、理论逻辑，在 落实上肤浅地认为学习了即是贯彻执行了，带头践行“两个维护”的表率作用没 有发挥和体现到工作中。三是对“两个确立”的时代内涵理解不深入。在参加机 关党组中心组集中学习时，习惯把自己当成普通干部中的一员对待，认为在“两 个确立”问题上只要自己做到内心

31、坚定就行。学习相关理论时追求片面理解、碎 片化掌握，没有真正在学原文、悟原理上下功夫，对“两个确立”的认识肤浅， 在是什么、为什么、怎么做等问题上思考不多、关注不多，内化于心、外化于行 的自觉没有系统形成，导致在“两个确立”问题上说起来知道、论起来迷惘、用 起来无招，不能很好地向机关年轻干部传导“两个确立”背后的时代内涵和实践 要求。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习 上重视程度不够。认为自己过去一段时间以来，自己在对习近平新时代中国特色 社会主义思想的学习上一直持续用力，也了解掌握了相关的理论，现在自己的岗 位事务单纯，凭着过往的经验就可以把手里的工作按部就班

32、推进好，导致在学习 习近平新时代中国特色社会主义思想上有所放松。实质上是忽视了理论学习、理 论创新的永无止境，是对新思想新论断新观点学习认识的不足，以应付的心态对 待学习，简简单单跟着听，在读原文、学原著、悟原理上思考不深。二是信念上 有所滑坡。认为自己对习近平新时代中国特色社会主义思想有了解、有认识、有 觉悟，政治站位是坚定的，理想信念是过硬的，精神之钙不会缺失，也不会得“软 骨病”。在盲目乐观、自我满足中忘乎所以，“吃老本”的思想导致自己逐步被“温 水煮青蛙”，在“行囊空空”中思想逐步滑坡。比如：自己在学习习近平谈治 国理政第四卷时，认为上面的文章、讲话在平时的机关党组中心组集中学习、 机

33、关政治业务学习、支部“三会一课”中都学过了，没有站在这是一整套完成、 系统的理论的高度认识问题，没有静下心来开展学习，也没有收到应有的学习效 果，影响了思想的进步、信念的坚定。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是民主集中制落实有差距。机 关党组在开展工作时特别是讨论重大事项、“三重一大”决策时，自己作为党组 副书记，不到场亲自发言讨论，习惯通过微信、短信发表意见，甚至简单回复“无 意见”，弱化了机关民主集中制。比如：在X月份组织开展的易地扶贫搬迁后续 扶持视察活动工作中，作为XX工委负责人，在活动前召开的会议上，委托副主 任召集会议落实相关事项，后根据常委会党组要求，充满组织开展视察，造

34、成数 十人聚集，违反疫情防控政策，给XX镇的疫情防控造成重大压力。二是对党的 领导认识有短板。没有站在自己是机关党组副书记的角度认识加强党的领导的极 端重要性，觉得人大机关党员不多，且都是些老党员、老领导，党性觉悟高。基 于此，在加强机关党的建设上习惯当甩手掌柜，把工作交给办公室的同志完成， 对相关材料、资料的审核把关也是更多时候履行签字责任，实际上是对党的领导 工作的弱化，一定程度影响党员自律、自觉、自警、自省。比如：在7月开展的 支部主题党日活动中，机关出现X名同志请假，经核实，其中X名同志为无故不 参加集体活动。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是关心群众不到位。工作 开展中高

35、高在上多，深入接地气，切实帮助群众解决诉求不力，在群众面前简单 表态，但行动落实迟迟不见结果。比如：面对帮扶工作，自己帮扶的XXX户，存 在收入算账难，帮扶对象多次反映，请求帮助对接协调就近务工，但自己却不上 心上手，虽然帮助其联系了两家附近的企业，但却与帮扶对象本身的劳动技能不 符，最终一直未实现帮助群众增收算账，群众对此有意见。再比如：X村作为分 管领导和X工委定点帮扶联系的村，群众反映村内X组的道路年久失修，路面基 本被全部破坏，群众出行受影响，希望帮助协调解决重新硬化路的问题，自己没 有对接交通部门，简单丢下一句“你们直接向镇里反映”，导致该组的2公里路 至今未得到妥善解决。二是深入群

36、众不够。认为自己到了人大，做的工作是“裁 判员”的工作，不是“运动员”，站好“监督岗”就行，工作不宜太多深入一线 和部门，实质上是不接地气、不深入群众的表现，一定程度上影响监督工作质量, 影响群众诉求推动落实。比如：在组织开展全市易地扶贫搬迁后续扶持产业发展 调研时，自己作为工委牵头人，工作开展以收资料、要数据为主，整个调研过程 仅到过一个安置点，且没有深入群众了解情况，导致安置点实际产业发展与调研 掌握的情况相去甚远，群众相关诉求没有得到真实反映，影响了决策。（五）带头发扬斗争精神方面。一是能力本领仍需锤炼。工作思路不宽、措 施办法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任务，满足于某儿 项具体工作的开展。遇到困难时，往往等待上级指示精神多，自己思考谋划解决 少，未能以“不待扬鞭自奋蹄”的精神把工作做实、做细、做精准。比如：面对 常委会安排的XXX项目的跟踪落实，面对资金问题影响工程，自己既不对接部门，