企业管理资料范本-设计院与职工劳动合同书样本.docx

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1、编号：劳动合同书（固定期限）甲方：XXXXXXXXXXXXX研究设计院乙方：签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法和 有关法律、法规,合约缔结双方经平等自愿、协商一致签订本合同协议,共同遵 守本合同协议所列条款。一、劳动合同协议双方当事人基本情况第一条 合约甲方机构 XXXXX研究设计院法定代表人（主要相关相关项目人）或委托代理人 法XXX注册公司正式正式生效方法 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经营公司正式正式生效方法 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二条合约乙方机构 XXXXX 性别居 民身份证号码居XXXXXXXXXXXXXXXX

2、XX或者其他有效证件名称 证件号码在合约甲方机构工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在郑居住公司正式正式生效方法 邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）/座机/座机联系正式正式生效二、劳动合同协议期限第三条本合同协议为固定期限劳动合同协议。本合同协议于 年 月 日正式生效，其中试用期至年月 日止。本合同协议于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 合约乙方机构同意根据合约甲方机构工作需要，担任选 计、工程监理岗位（工种）工作。第五条 根据合约甲方机构的岗位（工种）作业特点，合约乙方 机构的工作区域或工作地点为-第六条 合约乙方机构工作应达到 合约甲方机构有关规章制度 规

3、定的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。四、工作时间和休息休假第七条 合约甲方机构安排合约乙方机构执行 标准 工时 规章制度。执行标准工时规章制度的，合约乙方机构每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日。合约甲方机构安排合约乙方机构执行综合计算工时工作规章制度 或者不定时工作规章制度的，应当事先取得劳动行政部门机构特殊工 时规章制度的行政许可决定。第八条 合约甲方机构对合约乙方机构实行的休假规章制度有按国家、地方有关规定及合约甲方机构有关规章制度执行。五、劳动报酬第九条 合约甲方机构每月 5日前以货币形式支付合约乙方机构工资，月工资为元或

4、按合约甲方机构薪酬管理管控规章制度执行。合约乙方机构在试用期期间的工资为 元。合约缔结双方对工资的其他约定第十条 合约甲方机构生产工作任务不足使合约乙方机构待工的， 合约甲方机构支付合约乙方机构的月生活费为 元或按直最低生活费标准执行o六、社会保险及其他保险福利待遇第H 一条 合约缔结双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会 保险。合约甲方机构为合约乙方机构办理有关社会保险手续，并承担 相应社会保险义务。第十二条合约乙方机构患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河 南省、郑州市有关规定执行。合约甲方机构按 合约甲方机构有关 规章制度 支付合约乙方机构病假工资。第十三条合约乙方机构患职业病或因工负伤

5、的待遇按国家和地 方的有关规定执行。第十四条 合约甲方机构为合约乙方机构提供以下福利待遇盎国 家、地方有关规定及合约甲方机构有关规章制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 合约甲方机构根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动 安全、卫生的规定为合约乙方机构配备必要的安全防护措施，发放必 要的劳动保护用品。第十六条 合约甲方机构根据国家有关法律、法规，建立安全生产 规章制度；合约乙方机构应当严格遵守合约甲方机构的劳动安全规章 制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 合约甲方机构应当建立、健全职业病防治责任规章制 度，加强对职业病防治的管理管控，提高职业病防治

6、水平。八、劳动合同协议的解除、终止和经济补偿第十八条 合约缔结双方解除、终止、续订劳动合同协议应当依照中华人民共和国劳动合同协议法和国家及地方有关规定执行。第十九条 合约甲方机构应当在解除或者终止本合同协议时，为合 约乙方机构出具解除或者终止劳动合同协议的证明，并在十五日内为 合约乙方机构办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条合约乙方机构应当按照双方约定，办理工作交接。应当 支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二H 一条合约缔结双方约定本合同协议增加以下内容：1、如合约乙方机构属涉密相关人员，合约乙方机构要求解除劳动合同协议 或合同协议期满合约乙方机构不再续签的，

7、合约乙方机构应当按照合约缔结双 方签订的保密协议执行脱密期。2、合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构可立即解除劳动合同协 议：(1)合约乙方机构在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录 用条件：提供不真实的应聘资料的；隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；隐瞒竞业限制约定的事实的；不能在合约甲方机构规定的时间内提供劳动合同协议终止或解 除证明的；不能在合约甲方机构规定的时间内提供招聘条件所要求的相关 证明的；不能通过试用期考核的；双方约定的其它情形。(2)试用期已满，经查证，合约乙方机构提供的证明文件为弄虚作假的。(3)违反本合同协议约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其 他单位无事实劳动

8、关系，但领取兼职报酬的。(4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。(5)未经合约甲方机构书面同意，在工作时间从事合约甲方机构禁止事 项的。(6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。3、双方的培训协议作为劳动合同协议书的补充附件，与劳动合同协议书具 有同等法律效力。4、出现下述情形时，合约甲方机构可调整合约乙方机构工作岗位并据此调 整工资：(1)合约甲方机构因客观情况发生重大变更修改、产业结构调 整和组织机构设置等情况发生变更修改的；(2)合约乙方机构被证明不能胜任工作的；(3) “不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形：考核不合格的；从业资格丧失的；合约乙方机构出现违法行为的。5、合约乙方机构不

9、辞而别，或者下落不明，或者未履行离职义务，或者未 履行其他相关特别约定，致使合约甲方机构无法办理或延迟办理与合约乙方机 构离职相关手续的，合约乙方机构应承认其负有过错，并承担相应地责任。6、合约乙方机构确认本合同协议所列其联系正式正式生效真实有效、准确 无误，如有变更修改合约乙方机构应于变更之日起5个工作日内通知合约甲方机 构人力资源部，否则合约甲方机构按照本合同协议约定公司正式正式生效方法 寄送相关文件视为送达合约乙方机构。7、合约乙方机构提前解除合同协议（含试用期解除合同协议），合约乙方 机构承担应赔偿合约甲方机构的招录费用。十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同协议发生争议，当事人可以向合约 甲方机构劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同协议的附件如下第二十四条本合同协议未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同协议一式叁份，合约缔结双方各执一份，存入 合约乙方机构档案一份。合约甲方机构（公 章） 合约乙方机构（本 相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司 正式正式生效方法或盖章）法定代表人（委托代理人）（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法或盖章）签订日期: