2022年度县直党工委组织部长抓机关党建工作述职报告.docx

《2022年度县直党工委组织部长抓机关党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度县直党工委组织部长抓机关党建工作述职报告.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年度县直党工委组织部长抓机关党建工作述职报告（2023 年 2 月）2022年，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为中 心，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“两个确立”、做 到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕市 委、市政府中心工作，加强和改进党的基层组织建设，以高 质量党建引领高质量发展。现将一年来抓党建工作履职情况述职如下：一、强化学习，不断增强理想信念和政治定力把学习贯彻新时代中国特色创新理论作为政治任务，坚 持旗帜鲜明讲政治，做到不移地贯彻落实党的路线方针政策 和市委、县委、工委的各项决策部署，把准政治方向，在学 思践悟中增强理想信念，树立“四个意识”、做到“四

2、个自 信”、做到“两个维护工采取集中轮训、支部党日活动、理 论宣讲、组织生活、在线学习培训等方式，推动基层党组织 和广大党员认真研读二十大报告和新党章，2022年组织组织 征订谈治国理政第三卷及系列采访实录以及党的二十 大建议学习辅导百问关于统筹疫情防控和经济社会 发展重要论述选编7万多册。在推动基层党组织和广大党 员开展“读原著、学原文、悟原理”系列活动、组织广大党 员认真学习、深刻领会、开展交流研讨、撰写心得体会的同 进党支部“ 117个。对被评为“后进”的117个党支部，下 发16份告知函，要求制定整改方案，明确整改项目、整 改时限和整改责任人，督促整改、整顿提升、跟踪落实。4.扎实推进

3、机关体制机制创新。对基层上报的56个“推 进机制活、建设新”机关体制机制创新优秀案例，经筛选、 审核、初评，向市直工委报送44个，其中4个获奖，二等 奖1个、三等奖3个。工委提炼的党建创新项目实施机关 党建“先锋”工程，打造精品党建示范点获得三等奖，同 一题材论文“先锋工程”助推机关党建落地见效在党 的生活杂志2022年第10期刊发，并获县直机关2022年 度机关党建重点课题调研成果一等奖。十一、存在的不足之处1 .日常工作不够细。工委组织部的工作，比较烦杂，而 且有些比较紧急。有时为了按时按量地完成任务，思考欠到 位，审查不仔细，有些事情虽然做了，但效果不够理想，小 维漏不少。2 .沟通协调

4、比较少。一些涉及到基层工作时，布置和督 促比较多，有时对领导的安排只进行了简单的转达，没有结 合实际做到尽详尽细，致使有些时候基层理解不透或产生误 解，影响到效率和质量。3 .工作方法不够活。灵活应变能力不强，有时仅注重原 则性，注重抓细、抓实，没有认真研究落实方法，但方法不 够灵活，有时一急起来脾气不好，伤害了同事之间的感情，办理效果不够理想。4 .自我要求不够严。在一个岗位待了 2022年，惰性也 随之增长，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。经常 要处理的事务、材料扎堆，有时很急，在这种情况下，难免 就会存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，也是降低工 作要求和标准的主要原因。下一步，

5、本人将持之以恒坚持以新时代中国特色社会主 义思想作为指导，深入学习贯彻重要批示讲话和重要指示批 示精神，牢记嘱托，切实担当起高质量发展先行建设使命任 务，团结奋斗、真抓实干，进一步走好新时代长征路，朝着 全面建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的社会 主义现代化美丽新区勇毅前行。定期总结工作的得与失，摒 弃按步就班、四平八稳的思想，原则但不死板，创新但不出 格，与时俱进，积极开拓，努力推进各项工作更加出色。时，本人也趁着机会抓紧时间认真自学，不断提高思想素质, 在学思践悟中不断增强理想信念和政治定力。在此基础上，通过汇编基层组织规制度标准化规范化 建设参考范本、有效解决基层基础工作薄弱问

6、题，为夯实 基层基础提供了制度保障。此项工作获得了上级党组织的高 度认可，写入了全市党建工作会议的工作报告，并在全市统 计工作会上进行了典型交流发言。同时，不断拓展提升”党 建+”的党建品牌，推进党建与业务工作相融合，取得全市 专项业务工作综合考评优秀的成绩，获得全省先进集体称 号。二、完善设置，积极推进基层党组织规范化建设1 .贯彻落实“新时代党的组织路线”。认真学习领会、 及时贯彻落实在中央政治局第二十集体学习时发表的重要 论述精神，牢记“两个确立”、做到“两个维护”，持之以 恒抓好基础建设，布置基层进一步贯彻落实“基层组织选举 工作条例”，推动基层党组织在思想上、组织上、作风上强 起来。

7、一是完成“组织部长专访”稿件做到政治方向，扛 起责任担当，做新时代党的组织路线的做到践行者，在“党 旗红”微信公众号刊发；二是开展学习宣传贯彻党的二十大 精神和新时代党的组织路线“大学习、大讨论、大培训”活 动，基层党组织共举办或组织参加各类培训87场次，参训 人员7594人次；组织学习940场次，参学人员193642人次; 三是认真学习贯彻基层组织选举工作条例，基层党组织 共举办或组织参加培训642人次，开设线上培训752次、线 下培训184次，总培训人数8659人次。2 .严格落实按期换届选举工作。严格按照“党和国家机 关基层组织工作条例”“基层组织选举工作条例”等法规要 求，建立系统完备

8、、科学规范、运行有效的组织工作制度体 系。对到期应换届的基层党组织，及时提醒，动态跟踪换届 情况，督促落实。年初，对即将换满届的75个党组织进行 电话提醒，对13个直属基层党组织存在的39个问题，下发 13份告知函，全部整改落实。第三季度，再次对基层党 组织按期换届、整治超规模等摸排工整改，对未按期换的35 个基层党组织下发告知函，要求写明原因及改进措施， 责成限时整改落实。3 .致力完善组织设置和配置。配齐配强党组织领导班子 成员，从组织上保证党建工作的有序开展。要求把“党性强、 作风正，懂经济、会管理，能力强、素质高”作为选拔基层 党组织书记的基本标准，党委建制的单位原则上要求设置专 职书

9、记或副书记，有条件的党（总）支部也配置专职副书记 和专职党务干部。结合贯彻落实“选举工作条例”和基层 党支部规范化建设参考手册，进一步完善选、育、管、用 制度链条，对党委书记、纪委书记、支部书记、委员人选严 格把关，确保人选符合规定条件。4 .汇编基层党支部规范化建设参考手册。历时半年, 汇编基层党支部规范化建设参考手册，下发到基层党组 织。手册摘录了部分党内重要法规，整理了近百个范文模板, 方便广大基层党组织和党务干部查阅、参考。通过该手册及 基层党支部日常工作“早知道”预警机制，提醒党支部 按时间节点、按程序要求完成各时段工作任务，进一步推进 党支部制度化、规范化、标准化建设。另外，党建力

10、量还须进一步加大，目前大多数党务干部 是兼职的，日常工作业务就多，而党务工作又日益繁重，没 有时间精力考虑创新，存在疲于应付的现象，组织生活内容 单调、形式单一，吸引力和凝聚力不够。部分党员领导干部 因公务繁忙，参加组织生活较少，表率作用发挥不明显，对 所在支部党建工作指导不够。三、压实责任，健全党组织书记抓党建述职评议机制认真贯彻落实中央组织部党委（党组）书记抓基层党 建工作述职评议考核办法（试行），强力灌输“一把手抓 党建、党建抓一把手”意识。提前出台述职评议相关方案， 对58位机关党组织书记进行述职考评，其中6个党组织书 记进行现场述职、52个机关党组织书记书面述职，逐个进行 把关、审核

11、、修改述职报告和点评材料。因新冠肺炎疫情， 述职评议改为书面评议方式进行，拟定2022年度工委直属 机关党组织书记抓基层党建述职评议存在问题查找方案， 6个小组分别对各述职对象进行问题查找。制定关于做好 2022年度县直机关党组织书记抓基层党建述职评议有关问 题整改落实的通知，对基层党组织书记抓基层党建述职评 议存在问题，存在问题一览表以文件附件的形式向相关 单位反馈问题清单，之后近半年时间，认真督促落实整改措 施。同时，指导、督促各单位层层开展内设机构和下属单位 党组织书记述职评议工作，落实整改措施。四、强化培训，有效提升基层党务干部综合素质为更好地推进基层党支部规范化建设，更好提升党务干

12、部务实操作技能，下基层到电信分公司等8个单位进行党务 培训，累计培训700余人次，培训主要内容为为“基层组织 工作条例”“党支部工作条例”“选举工作条例”等最新党 内法规，涵盖“三会一课”、发展党员、经费收缴、党组织 及党员日常管理等，有效提升了基层党务工作者的业务水平 和实操技能。培训中，同时布置基层党组织开展摸底排查， 按照基层党建务实自查主要内容做好自查自纠。12月 14日-15日，在人民会堂千人厅举办为期2天的党支部书记 培训班，参加培训人员有550人，主要内容是学习最新重要 论述精神和二十大精神，牢记“两个确立”、做到“两个维 护”，贯彻落实新时代党的组织路线，学习掌握党内重要法 规

13、基本知识、基层组织基本职责和党建创新的措施办法，努 力推进基层党支部规范化、制度化、科学化建设和党建重点 任务落地见效。五、主动作为，扎实高效做好疫情防控重点工作认真贯彻落实市委、县委关于坚决把好新冠肺炎疫情防 控“四道关口”、守住“三道防线”、抓“六保”促“六稳”, 积极推进复工复产等的部署和要求，组织、发动基层单位和 广大党员在疫情防控和复工复产工作中发挥好各级党组织 和党员干部先锋模范作用。1.广泛开展“携手抗疫、奉献爱心”活动，积极倡议发 动党员抗疫自愿捐款，工委管理的17032名党员，共有16977 名党员自愿捐款，党员捐款比例99.68%。捐款总额3377万 元，其中存入党工委账户

14、共140. 7635万元，存入红十字会 等其它慈善机构账户共107. 0065万元。2,拨付专用经费助力基层抗疫工作。下发关于划拨经 费用于支持新冠肺炎疫情防控工作的通知，共下拨32.8万 元经费专项资金用于新冠肺炎疫情防控工作。基层单位配套 补助资金31. 1052万元，共计购买防控物资35. 6852万元， 慰问抗疫一线人员671人发放慰问金3332万元。3 .积极发动党组织和广大党员在疫情防控和复工复产 中发挥先锋表率作用，组织、发动直接参与一线疫情防控斗 争的基层党组织5117个，党员83642人；成立临时党组织4 个、党员突击队78支、党员先锋队119支、党员志愿者服 务队115支、

15、党员责任区117个，参与党员5519人，凝聚 起众志成城、共克时艰的强大力量。4 .切实做好抓“六保”促“六稳”工作、推进复工复产 等政策措施的宣传引导和贯彻落实。及时跟踪了解正在一线 直接参与疫情防控斗争的基层党组织和党员，通过网站、公 众号报道疫情防控中117个基层党组织、10个党员的先进事 迹，以及各单位在复工复产中的好做法、好经验。收集疫情 防控事迹材料104份，向县委组织部推荐新冠肺炎疫情防控 先进典型表彰对象4名。六、严把关口，认真落实发展党员的相关工作要求认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥 作用”方针，始终把政治标准放在首位，严把“入口关”、“审 核关”、“质量关”

16、，不断规范、细化发展党员的各个程序和 要求。根据县委组织部2022年全县发展党员指导性计划 要求，工委2022年计划发展党员180名，全年发展党员182 人，其中新冠肺火抗疫一线火线入党6人。组织发展对象参 加区委举办的入党前培训班5期，参加培训的发展对象417 名。在此基础上，开展“三年未发展党员的党组织”进行摸 底、排查，摸排出157个“三年未发展党员”的党支部，对 12个直属党组织H7个党支部下发12份告知函，提出今 后发展党员的计划和措施，落实好发展党员工作预警机制。七、明确职责，严格执行经费各项管理制度严格按中央组织部要求，进一步规范经费收缴、使用和 管理，严格经费收支财务管理制度和

17、职责。在经费收缴方面, 要求基层党组织做到“每日一交”“每月一统”，定期将基 层缴纳的经费上交县委组织部。在经费使用方面，严格控制 开支标准，明确开支项目、范围和内容。按规定比例回拨给 基层经费，按规定要求下拨机关党建经费，以及2022年组 织组织征订谈治国理政第三卷及系列采访实录以及党 的二十大建议学习辅导百问关于统筹疫情防控和经 济社会发展重要论述选编7万多册支出民600多万元，均 按程序做到先做好预算、再上会研究、后审批支出。2022年 工委组织部与办公室共同完成了县直机关工委经费使用管 理暂行规定，进一步推进了经费收缴、使用和管理的制度 化规范化。在规范自身的基础上，也加强对基层单位的

18、指导、 检查、督促。12月份对2022年经费收缴、使用、管理开展 统计核实、自查自纠，对经费收缴、使用和管理不规范的， 督促落实整改。12月份排查各基层党组织落实经费规定情 况，责成“未按期交纳经费”的基层党组织立行立改，按期 缴纳经费。八、激励关怀，做好困难党员慰问补助工作健全党内激励关爱的制度机制，认真做好春节期间困难 党员调查摸底及慰问补助工作，做好党员干部关心关爱工 作，进一步增强党员的归属感和认同感。认真做好2022年 春节期间困难党员调查摸底及慰问补助工作，慰问困难党员 367人，下拨慰问资金33.06万元（其中县委组织部下拨慰 问资金3378万元）。做好市级、县级关心关爱专项资金

19、申报 工作，做好困难党员及因公殉职干部摸底，向县委组织部报 2个市级关心关爱对象，获补助资金4万元（每位2万元）； 申报县级关心关爱申报对象材料2022年份并获批，发放关 心关爱专项基金642人每人5000元共计11. 5万元。九、锐意创新，推动党建和业务工作深度融合L深入开展机关党建“先锋”工程。加强上下联动、沟 通协调、督促指导，推进党建品牌的不断创建和完善。同时， 积极为“先锋”工程搭建载体和平台，开展党建示范点观摩 活动，在县局、县烟草专卖局召开座谈会和现场会，交流研 讨实施机关党建“先锋”工程党建品牌培育的经验做法和心 得体会。举办机关党建“先锋”工程党务干部培训班，共有 县直机关党

20、务干部60人参加培训。目前，基层党组织上报 党建品牌培育项目1117个，向县委组织部上报77个“红领 行动党建品牌”项目。并组稿将77个“红领行动党建品牌” 事迹材料均在党旗红和红土先锋微信公众号展播。2 .巩固“红土先锋党员工作室”成效。加强沟通协调， 促进项目、资金、资源的整合，跟踪创建进展情况，深入基 层加强指导。结合年终绩效考评，对“工作室”进行实地察 看，对比较完善的“工作室”分别给予“以奖代补”经费补 助。基层党组织创建“党员工作室”总数已达50个，实现 了在各个领域、各个行业的广泛覆盖。在已有的基础上，拓 展创新载体，强化“党员工作室”功能和成果，涌现一批优 秀“带头人”，发挥更好的示范引领作用。3 .强化“红土先锋”达标创星评级。每年对各基层党支 部的基本情况进行摸排，掌握底数、了解现状，分类建档， 按类型、比例，进行等次评级。2022年评定“先进党支部” 117个、“一般党支部” 582个、“后进党支部“38个。2022 年评定“先进党支部” 117个、“一般党支部” 575个、“后