企业管理资料范本-调岗申请书.docx

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1、调岗申请书尊敬的领导人：首先感谢您一年多来对我的关心和照顾，同时感谢您能在百忙中审阅我的调岗申 请！随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，我给予公司同 事工作上的支持同时，大家也给予了我更多，我非常感谢你们对我工作的信任。鉴于 现在的工作职责范围，我希望能进一步向行政经理这项职位发展，良木择禽而栖，人 追求更高的目标就发展得越快，才能为企业创造更大的价值。在这里我不再说自己的工作做得如何，您是我的直接领导人可以对我做出评价。 通过一年多对公司的业务及架构了解，我发现公司在行政和人事这块的基础非常薄弱 甚至可能不太重视，当然存在着客观原因，“特殊的团队模式”和相关人员不足。经

2、历了去年家里的事情，触发我更加需要对自己进行职业规划，前台的工作无论 是待遇还是工作职责，并不是我原进公司想要的，我有几年的董事长秘书和行政经验, 我不想白白浪费学习到的知识。如果公司不予考虑，我会另寻出路更愿公司继续不断 壮大，同时仍然如以往用积极认真的态度去做好每一件交接工作，不会因此怠慢，这 是我的知识和修养必须做到的。无论结果如何，我去或留，我希望您在未来的规定时间里能抽出规定时间主导管 理管控这块，业务可以逐步抽离或偏轻重，制定好每个岗位责任和工作标准，很多时 候部门机构内部的分工非常不明确导致忙中必定出错，并不是偶尔出现。还有完善规 章制度（如人事规章制度、企业员工考勤规章制度、档案管理管控规章制度、企业员 工手册、保密规章制度、劳动合同协议等）不是一两天的事情，需要花几个月甚至一 年规定时间才能完全建立起来的。公司的子公司或兄弟公司越来越多，业务来往越来 越频繁，管理管控一个公司最重要的是“以人为本，上下同欲”。我司现在应该注重企业 文化，优秀的企业文化，要讲求企业员工的融入，讲求对企业、对社会、对国家的利 益共享。（这仅是作为一个企业员工为企业生存发展考虑的一点个人想法，本人文化水平有 限，言语不当、可能存在片面的想法，敬请领导人谅解。）此致 为盼!2014年2月11日