2023年秋法学本科集中实践环节教学实施方案.docx
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1、中山市广播电视大学“开放教育试点”本科09秋法学专业集中实践环节教学工作实行方案根据“中央广播电视大学开放教育试点法学专业(本科)集中实践环节教学大纲”规定, 学生毕业前一学期要根据所学专业,结合工作实际,完毕集中实践环节。毕业前必需完毕集中 实践环节。现特制定本实行方案。(方案挂在“中山电大主页” 一一 “教学信息栏目”,学员 可上网查看。)一、集中性实践环节的组织领导学校成立2 0 23届秋季毕业论文工作领导小组,其组成人员为:组长:叶新雄(校长)副组长:蔡惠京(副校长)成员:唐富根、凌征武秘书:张雯指导教师:详见0 9秋本专科毕业生论文指导教师一览表毕业论文负责部门:教务处(电话:888
2、78 249)领导小组负责本届学生毕业论文工作实行方案的制定,指导教师的聘任,学生的分组, 具体时间的安排,以及毕业论文的评审。二、具体时间规定:1.2023年7月14日,召开集中性实践环节动员会。指导教师与学生见面(分组见面地点 大会另行告知),并布置集中性实践环节有关事宜。指导教师指导学生选择社会实践项目, 布置论文选题。2. 2023年9月20日前,拟定写作提纲。3. 2 0 23年10月20日前,完毕初稿。4.2 0 23年10月3 0日前,完毕二稿。5. 2023年2 1月10日前,学生定稿,完毕装订。宋体四字型,目录标题后附件一要标明页码(一般标到二一宋体三号字型一 目J一、广东省
3、目施施议案件的特点及成因2(一)劳动争议案件继续呈上升趋势,案件标的增大2(二)集体争议案件上升速度较快4(三)劳动争议案件解决难度加大5二、我国现行劳动争议解决体制的弊端6(一)劳动争议解决程序冗长,不利于劳动争议的及时解决7(二)不利于当事人诉权的保护8(三)实行强制仲裁,违反了当事人意思自治原则9(四)导致了法律合用上的混乱10三、我国劳动争议解决体制的改革方向11(一)实行“裁审分轨”制的优点12(二)建立劳动争议解决程序上“裁审分轨、各自终局”双轨制体系的可行性13四、对实行“裁审分轨”制具体做法的建议1 4(一)在“裁审分轨”制的前提下实行“两裁终局”1 4(二)完善相应的法律法规
4、15(三)加强仲裁机构的司法职能15五、结束语1617我国现行劳动争议解决制度反思与重建【内容摘要】本文以广东省市场经济条件下劳动争议特点作比较,结合现行 劳动争议解决体制的优点和弊端,对如何完善我国的劳动争议解决体制予以论述, 并分析了建立“或裁或审,裁审自由”的劳动争议解决体制的合理性和可行性,最 后提出笔者的见解。【关键词】劳动争议解决体制 单轨体制 双轨体制 劳动仲裁宋体四号字劳动争议解决体制,又称劳动争议解决体系,是理史晶用7议一 解决的各种机构和方式在劳动解决过程中的各自地位和互相关系所 构成的有机整体也是通过行政手段加以解决。I改革开放以后,后,(四号宋体)一、广东省目前劳动争议
5、案件的特点及成宋体三号字型随着我国市场经济向纵深方向的发展,公司经营机制的转换和劳动用工制度的改革不断推动,广东省劳动争议案件呈现出下列特点。(四号宋体)(一)劳动争议案件继续呈上升趋势,案件标的增大J宋体小三号字 1张三:关于劳动争议的解决机制,法制日报2023年12月5日。随着人们生活水平的不断提高,的90. 6%和8 3. 9%。,劳动争议案件数量巨大,现行的劳动争议解决体制已不堪重负。(-)集体争议案件上升速度较快(三)劳动争议案件解决难度加大具体表现为仲裁请求增多员备案总数的4 8.3%、14。1乐14.4%,三者之和占备案总数的86. 8%o 李五:论劳动权益保护的法律途径,中国法
6、学2023年第4期,第45-52页。14.4%,三者之和占备案总数的86. 8%o 李五:论劳动权益保护的法律途径,中国法学2023年第4期,第45-52页。 赵六:xxxxxxxxxxx,2023 年 6 月 10 日,xx 网,。(四号宋体)二、我国现行劳动争议解决体制的弊端 (三号宋体、加粗)劳动争议案件的激增对我国劳动争议解决体制提出了挑战,我国 现有的劳动争议解决体制无法应对日益巨增的劳动争议案件。,贾俊玲:劳动法学,中央广播电视大学出版社,2023年1月第I版,第200页。(一)劳动争议解决程序冗长,不利于劳动争议的及时解决I.不利于当事人诉权I.不利于当事人诉权(1)应对日益巨增
7、的劳动争议案能宋体四号字型,居(二)不利于当事人诉权的保护宋体四号字型,居参考文献:(四号宋体、加粗)1 广东省劳动争议仲裁委员会:202 3年度全省劳动争议案件解决情况分析,20 2 3年2月;2 .阮秀:由个案看我国劳动争议解决体制,载律师世界2 0 23年第8期,转引自经济法与劳动法(人大报刊复印资料)2023 年第2期;3 .王新兵:关于劳动争议解决体制的改革构想,我律师世界 2023年第4期;4 ,徐智华:劳动争议解决几个疑难问题研究,2023年2月4 日;5.6.本页论文示范封面内页,学校统一派发,不需打印附件二附件二中央广播电视大学毕业设计(思文)评审表我国现行劳动争议解决制度反
8、思与重建姓 名李四姓 名李四教育层次本科学 号 X X XXX X X X X 省级电大 广东电大专 业法学 分 校(按实际情况填写)指导老师王五 教学点(按实际情况填写)附件四学生毕业设计(论文)评审表学生毕业设计(论文)终稿(由学生填写)随着我国改革开放的进一步和社会主义市场经济的建立、发展, 我国的用工制度也相应的改革和发展,劳动争议案件呈上升趋势且 日趋复杂。虽然有关劳动争议的法律规定也不断完善,但上世纪八十 年代确立起来的现行劳动争议解决程序已远远落后于形势发展和 审判实践的需要,有必要加以完善。笔者在此不揣冒昧,就现行劳动 争议案件解决程序之缺陷及其完善谈谈个人的浅见。笔者作为广东
9、 省劳动争议仲裁委员会专职仲裁人,在平常工作过程当中,发现广 东省的劳动争议案件逐年巨增,并且案件也越来越复杂,个别甚至 还涉及到该行业的专业问题,现行劳动争议解决体制已局限性以应 付目前的劳动争议案件解决。本文写作过程中参考了不少劳动争议 仲裁方面的文献及汇编,单位同事及相关行内人士也提出了不少宝 贵意见,最后在王五副专家的热心指导下完毕了该论文的协作。.(不少于四百字)学生(署名):李四年 月日(可另附页)(以下内容为指导老师填写)本页属学校派发封面内页,不需打印 附件五中央广播电视大学毕业设计(论文)教师指导登记表省级电大广东电大 分校(按实际情况填写)教学点(按实际情况填写)指导教师王
10、五学生姓名李四学号 x XXXXX 专业法学第一次指导指导时间:指导内容:选题及提纲符合,可写论文.第二次指导指导时间:指导内容:对关键词进行指导、修改,建议用本文出现频率比较高的词语作为 关键词,对“二、我国现行劳动争议解决体制的弊端”提出了几点新的意见, 涉及更换“减少劳动仲裁的权威性”为“劳动争议解决程序冗长”等。第三次指导指导时间:指导内容:对“我国劳动争议解决提制的改革方向”作了方向的指导,从而使 思绪更清楚明了。第四次指导指导时间:指导内容:建议对“裁审分轨”作更具体的论述,并对该内容作出重新调整, 强化中心主题。第五次指导指导时间:指导内容:在全文的结构上建议增长“加强仲裁机构的
11、司法职能”,以补充实 行“裁审分轨”的具体实行方法。(指导教师评语的写法卜指导教师评语是论文的初步推荐意见,可参考以下内容:(1)本论文选题是否适当、是否符合规定;指 导 教 师 评 语指 导 教 师 评 语(2)选题具有的理论意义和实用价值;(3)论文观点是否对的;(4 )应用论据对论点进行科学论证的能力评价;(5)收集、占有资料并进行适当应用的能力如何;(6)论文的逻辑结构、体系及语言表达是否适当;(7)论文写作是否规范;(8)论文的局限性之处。(字数不少于15 0字)指导教师(署名)初评成绩中档(7 2分)指导时间:指导内容:对全文的结构提出修改意见,在内容摘要、关键词前后加上 “【】”
12、,并对字体、字号、参考资料等提出具体规定,修改后定稿打印。件附件六:2 023年中山电大法学案例设计与分析竞赛实行方案一、竞赛内容以法学类的基础学科为基本范围,涉及民商法、刑法、行政法、婚姻家庭法、协议法、 劳动法、知识产权法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法等。二、作品规定所有参赛作品均应为对实际案例的分析论证,具体规定如下:1 .参赛案例作品的重要内容和结构格式为:(1)案由:对案例内容的高度概括,如“XX公司诉XX公司协议纠纷案”、“XXX故 意伤害案”、“XXX不服XX局行政处罚诉讼案”等。(2)案情介绍:案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清楚,并进行必 要的技术解决,不
13、得使用与案例原始材料相同的当事人名称、地名等具行明确指向性的内容 (案例原始材料应当随附作品提交备查)。(3)案件焦点:应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在,如“本案焦点在于: 关于协议的效力问题:关于协议的履行方式问题:”等。(4)争议与分歧意见:应当至少具有两种以上的观点或意见,并、简要地叙述各自的理 由及依据。(5 )结论:应当明确表白作者对于案件性质及其解决意见的观点和见解,并从法学理论 和法律规定两方面具体阐明其理由和依据。(6 )应用:案例在提交前如在教学中已经应用,请注明并说明应用情况及效果。2 .每篇案例字数限制在3 0 0 0 -5000字。三、案例分析的成绩评估采用百
14、分制。成绩评估可按如下权重评判:调查内容选题(占10分)、观点是否 对的和明确(占2 5分)、材料是否丰富和翔实(占2 5分)、逻辑是否严密以及结构是否严谨(占10分)、 语言文字是否流畅明晰(占10分):案例分析过程中的表现以及调查单位的反馈意见(20分)。90分(含 90分)以上者为优秀,8 0 -90分(含80分)为良好,7 0 -8 0分(含70分)为中档,60-7 0分(含6 0分) 为及格,60分以下为不及格。四、.案例分析可以个人参赛,也可以小组为单位参赛。以小组为单位参赛的,每小组成员 不超过3人。五.格式参照毕业论文格式。6. 2 0 23年11月20日前,指导教师填写论文指
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