2022人民银行支行行长先进事迹材料[优秀]_银行支行行长先进事迹.docx

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2、话说：“就两个字感动！” *不仅使一个有着多种荣誉光环的山区支行接着创建着奇迹，还赢得了全行员工的普遍爱戴和敬重。尤其是与员工面对面谈话征求看法时，该行员工对有一个这样好的领导班子感到傲慢，对支行一年来的工作和取得的成果如数家珍。在询问对行领导有什么看法时，得到的却是员工们一遍遍发自内心的声音：“请李行长留意身体！”朴实无华的语言，真诚热情的期望，让考核组的成员一次次感动。 身体力行以身作则 2002年初春，*调任*支行担当行长职务。走立刻任后，生活上，他保持和发扬了共产党员艰苦奋斗的传统，行长室保持了原任行长的桌椅，就连床垫也未更换。椅子坏了，自己修修，接着坐；空调坏了，叫人修修，接着用。学

3、习上，为了不断适应形势发展的须要，他把工作之余的空闲时间全部用到学习上，“手不释卷”、“废寝忘食”。他不仅善学，还苦于思，重于行，实践中不断提高自身履行职责实力。熟识*的人都说他敬重别人，擅长听取不同看法，因此，带出了一个有战斗力的班子。每次召开行务会探讨工作，他总是先征求中层干部的看法；几位行领导一起商议工作，从不把个人看法强加于人。 *能够赢得大家的信任，还在于他在个人利益上不伸手，在生活上不搞特别。论工作，论贡献，论先锋模范作用，他都是当之无愧的先进，但每次他都一再推让，把荣誉让给别人。他常说：“我是行长，要求与其他同志不一样，集体的荣誉就是我的荣誉。” 搞好调研当好参谋 随着金融改革的

4、深化，央行职能的转换，为上级领导和各级政府当好参谋，供应参考依据就显得尤为重要了。*立足县域经济金融运行状况，先后围绕山区农业县特点，探究探讨了民间融资、农村信用社面临的逆境、“三农”金融抑制问题和针对农村金融运行中出现的一些深层次问题，联合地方党政部门、政府经济管理部门、监管机构和金融企业组织力气深化开展大调研，并留意加强对调研成果的综合运用，使其转化为上级服务决策、指导工作的有效信息。 去年，*针对民间借贷日趋活跃这一现象，亲自制定调查提纲，组织开展专题调查。在调查活动中，他冒酷暑，亲自到田间地头与农夫交谈，了解生产状况、收入状况、支出状况及贷款来源和运用状况。一天，他带领调查组深化到*最

5、偏远的文城乡姚家畔村，村庄是一片荒芜景象，大部分农户已迁移，惟有剩下的21户村民。为了多了解一些状况，他就到田间地头与农夫交谈。天黑后，有的农夫下地回家了，他就在煤油灯下与农夫促膝交谈。等他们调查结束回到县城时，已是次日凌晨了。 *常常是这样，一到农村调查就有与农夫谈不完的话题，农夫有什么困难，只要找到他，他就会尽其所能帮助解决。柏山寺乡西石泉村冯大发是个“能人”，家里承包着四十多亩果园、核桃园，经营资金周转不开，听说*是个热心肠，抱着试试看的想法，找到素不相识的*反映了他家生产中的困难。没想到*特地去村子了解状况，看到的是新一代农夫的示范作用，又是找乡政府，又是找信用社，主动帮助他贷了4万元

6、。如今，他的果园年产值已达到20万元以上，带动了十里八乡的农夫奔小康。凡是接触过*的农夫，都会深有感受地说：“这才是党的好干部。” 关切员工营造和谐 *在抓思想政治教化过程中，除从思想相识、理念转变方面抓教化，解疑释惑外，他始终认为关切员工更重要。在日常工作中，他把员工的思想、工作、生活挂在心上，坚持做到“七必谈”：发觉员工有缺点时必谈；员工遇到工作难题时必谈；职工调换岗位时必谈；得知员工家庭不和时必谈；同志间有冲突时必谈；员工受到惩罚时必谈；评先评优时必谈。“四必访”：员工及其亲属住院必访；员工家中办理红白喜事必访；员工家中遭受天灾人祸必访；员工家庭、邻里不和必访。 支行保卫干部赵吉明，参与

7、工作以来始终在保卫岗位上，觉得保卫工作枯燥乏味，地位低，没出息，因而心情低落，要求轮换岗位。*得知后，多次和他促膝谈心，家里建房，亲自给设计，解决困难。使他变更了看法，激昂了精神，不仅不要求调换岗位，而且还主动开展工作，使保卫专业连续3年在中支目标责任制考核中获无库行第一名好成果。 2004年，家属院部分职工提出在平房上加层建房，有个别同志阻拦，发生了磨擦。*知道后，一方 银行支行行长先进事迹演讲稿 免费共享创新银行支行行长先进事迹演讲稿1992年我带着美妙的向往来到了xx银行xxx支行。十几年来，有着太多的感动，我被这里的人感动着,被这里的事感动着,被这里和谐的氛围感动. 银行支行行长先进事

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