2022人力资源部工作总结_年人力资源部工作总结_15.docx
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1、2022人力资源部工作总结_年人力资源部工作总结 人力资源部工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“年人力资源部工作总结”。 2022年人力资源部年终工作总结 2022年,人力资源部结合企业生产经营形势,紧密围绕公司“平安管理年”和“成本管理年”活动,以实施劳动合同法为契机,全面加强和规范人力资源管理工作,同时主动落实和推动薪酬制度改革和人力资源管理制度建设,在完善人才汲取、培育、管理和激励机制方面迈出了重要一步。 一、人才引进 1、高校生的引进和培育。2022年公司共引进高校本科毕业生118人。公司上下都对毕业生特别重视,通过集中培训、集体旅游、组织文娱活动、开展导
2、师带徒等活动方式,对他们实行了立体式、全方位管理与服务,增加新员工的企业归属感,帮助他们尽快完成高校生向公司员工的角色转换,为他们早日成为公司技术骨干供应了广袤的发展平台。 2、2022年共录用临时合同工139人。其中74人是面对社会聘请的大专生,65人是通过参与我部门5月和9月主办的两次职工子女大专生录用考试录用的,这批临时合同工岗位涉及测量、试验、资料、机械,现已全部投入施工一线,在肯定程度上缓解了企业用工紧缺的现状。 3、2022年安置退伍军人9名。 二、制度建设 1、全面推行和落实新的薪酬制度,08年3月份正式下发了中铁十二局集团其次工程有限公司员工薪酬安排暂行方法和中铁十二局集团其次
3、工程有限公司机关薪酬安排暂行方法,协助和督促各项目部 1制定了项目部薪酬实施细则,并协作集团公司对薪酬方法的实施状况进行了全面摸底和分析。 2、全面完善企业人事规章制度建设,完成了对中铁十二局集团其次工程有限公司员工奖惩条例、中铁十二局集团其次工程有限公司 员工日常管理暂行规定、中铁十二局集团其次工程有限公司劳动用工管理暂行方法、中铁十二局集团其次工程有限公司劳动合同管理方法等的初步定稿工作,目前正在广泛征求看法中。 三、人力资源培训与开发 1、职业技能鉴定方面,共申报并组织了71余名职工参与技师考试,13名职工通过了技师考试,6名职工通过了高级技师考试。 2、员工培训方面: 全年共组织培训员
4、工603人,培训涉及“经营预算”、“社会保险”、“工伤管理”、“职业技能考评”、“国际英语”、“高级测量工”等方面内容。 公司对新安排的118名高校生进行了为期5天的集中培训,培训内容涉及职业道德、企业介绍、平安教化、施工管理、成本管理等内容。 四、人力资源管理 1、主动落实劳动合同法的相关工作,对全公司临时合同工和临时工进行了全面清理,并与未签订劳动合同及劳动合同到期的564名临时合同工续订了劳动合同,进一步完善了非正式职工档案建立和管理工作,使这部分员工的管理更加规范化,有效规避了潜在的法律风险。 2、主动向兄弟单位学习和互动,探讨人力资源管理的新方法,年 底向兄弟单位学习引进了一套自行开
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- 2022 人力资源 工作总结 _15
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