五项管理学习个人心得感悟八篇2022年.docx

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1、五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【一】人在生产力中起决定作用，通过本次培训，我深刻体会到 企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢？ 人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管 理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀, 对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领 导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人 对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用积极上 进的心态去处理事务，可以说是好的开始是成功的一半。心态 消极，悲观失望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成 功，就像五项管理行

2、动手册所言：积极的心态能激发高昂的情 绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消 极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会。现在看 看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都 有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速发展 之时，没有得意忘形；在企业处在困境中，没有怨天尤人，总 能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴 创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好, 但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我 们干什么都要坚持！”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的 成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染

3、每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。有限。在实际工作中能够发挥运用的不到5%,有很多知识需要 走出校园，在实际工作中去体会学习。不断从自己失败中总结 经验，从别人成功中学习经验，从专业书籍中学习先进的专业 技术知识。人们常说，“失败是成功之母”；“失败不可怕，可怕的 是不从失败中总结出原因，同样的错误一直反复地犯”。总结 也是学习的一种方式。只有在不断的学习中才能得到提高，才 能进步，才能达到理想的彼岸。五项管理最后一项是行动管理。 我觉得行动管理是五项管理的中心，其他一切管理都是为了更 好的行动管理。在日常管理工作中，行动管理我理解为“执行 力之管理”。成功始于心动，成于行动。

4、做事情要敢于想就要 敢于做，不要只说不干。有些人在做事情的时候，总是考虑这 不行，那不可能，总是拖拖拉拉。马克思主义指出，“实践是 检验真理的唯一标准”。很多经验及科学发现，都是在认为不 可能的实验中总结出来的。遇到困难要敢于思考，敢于做，敢 于尝试。对于公司领导的指示，要第一时间毫不犹豫地去执行。 不服从命令的士兵不是好士兵。缺乏执行力的员工不是好员工，这样员工只能妨碍企业的 发展。这样的人也不可能成为成功人士。我们每做一件事，成 功的关键在于自己是否认真，认真就是品质，除了认真之外， 我们不能一味地为了效率，为了目的而不择手段，我们更需要 诚信，坚守承诺，保证做到，决不虚假，纵观整个历史，

5、成功 唯一的条件就是诚信，也是必备条件。学习了成功人士五项管理后，我将不断完善自我，找 出不足，不断学习。从学习中成长，从学习中进步，逐步实现我的人生理想。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【六】前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学 习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目 标不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是 符合自己条件的目标，切勿好高鹫远，目标要切合实际，工作 中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步 地去实现。在实现这些目标的过程中肯定会出现一些情况，比 如目标不明确，目标方向不对，在

6、这时候要不断校正目标的方 向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有很 多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提是做好当下的 每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目 标。目标不论大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目标 小而不努力，要知道，所有大的目标都是由一个个的小目标累 加起来的。有了明确的目标，也要准确去努力实现它了，这时候也要 注意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费 时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就 是在合理利用时间。很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起 码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工 作材料的

7、时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人 并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。 这就要求我们从一开始就应该珍惜时间，合理充分利用时间。所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心 态的积极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极 对待，垂头丧气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中 越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从 各方面找原因，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是非 常重要的，我们如果把挫折当成是积累经验，把压力当成是前 进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉

8、得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出 了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批评， 想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了 这样的结果，这才是处理问题应该有的心态。心态是积极的， 你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你成 功的机会就会大大增加。有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是 在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是 行，行既是知，观念和知识从行动中获得，在行动中实践，你 提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。学习就是在行动, 而行动必然会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加 顺利，人才不断成长。

9、五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【七】近期，我们在经理例会上学习了李践的五项管理，我 忽然意识到，每位成功人士其实都在遵循着一致的行事规范方 法。李践老师从一名小乞丐成长为今天的知名企业家，他经历 了和诸多世界著名企业家一样的艰苦创业过程，但是他也和那 些世界名企业家一样，无论多么困难，都始终坚持自己的信条, 对于自己的行事准则决不妥协，坚持到底。每个极具凝聚力的企业，员工必须具备乐观、积极的心态, 不断学习和充实自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个 共同和远大的目标，通过努力和行动，必将勇立于不败之地。五项管理是值得我们学习和研究的，对于一个想要有更好 发展的企业和团队来说，更是要

10、去执行和规范的。五项管理包 括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。五 项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深入的了解、认同 和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才能使我们的企业 无坚不摧。心态决定一切，如果心态不能管理好，其他四项就会失去 了根基，失去了意义。在我们现实的工作和生活当中，每个人 都应该保持阳光的、健康的心态。怀着积极乐观的心态去干事 业，遇到困难会迎刃而解，等于成功了一半，我们要学会管理、 调节自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。 一个人就是能力再强，如果心态不端正也不会为企业创造更多 更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响， 这

11、对企业的发展来说是尤为不利的。所以我们一定要保证一个 良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。目标，是我们前进的源动力。要想最大限度的发挥我们的 潜能，就必须要每个人都有一个远大的目标。“凡事预则立， 不预则废”，在这种辨证的思维中，应该蕴涵着更深层次的东 西，就是目标。计划是要根据目标而制定，目标是计划的最终 服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动 更高目标的制定。目标会使人产生积极的心态：有了目标，工 作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。 它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不彷徨、不迷失, 最终成功。目标赋予人使命感、意义和价值，从此人生

12、有了意 义，不再盲目。目标从结果导航，我们会看清前面的路，不断 调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完 成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以 赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达到目 标。李宁就曾说过一切皆有可能，只要我们有目标，并坚 持一直为自己的目标而努力奋斗，最终我们就一定会成功的。 一个人要有目标，一个团队要有目标，一个企业更要有目标。 维科的目标宁总早就为我们明确过，我们要做的只是向着目标 努力。时间就是生命，这个简单的道理我们都懂，但是又有几人 能让这么简单的道理融入我们的血液，扎根于我们的潜意识中, 又有几人真的知道怎样有效的去管理

13、我们的时间呢？让每一分、 每一秒都充分利用，绚丽多彩。我们每个人的生命长度是无法 预料的，但是我们生命的宽度却掌握在我们自己的手里，抓住手头的一分一秒，不断充实我们的生活和工作，最终打造出一 支极具高效的品质管理团队。学习是无处不在的，即使我们不能像李践老师一样每天都 在读书，但是我们要时刻保持学习的激情，不断丰富自己的知 识和阅历，学习任何强于我们、高于我们的知识、经验，使我 们真正成为一个高知识、高素养的成功人士。像宁总积极参加 宇通开放日一样，调整忙碌的工作不放弃任何学习的机会。我 们要始终把学习和提高自身素质提上日程，始终保持一种空杯 的心理不断充实团队的能量，学习是进步的基石，只有好

14、好学 习，认真学习，才能在学习中进步，在进步中成长。在当今社 会，终身学习是时代永恒的主题。只有学习，我们才能更新知 识、拥有自信、具有魅力，才能在我们的维科培养学习型员工, 建立学习型团队，形成学习型企业。所有学习的价值在于行动。行动是最终目标得以实现的有 力手段。行动管理就如李践老师的行动日志，有了目标， 我们就要及时的行动，光有梦想而不去做的人，永远都不可能 成功。当我们每一个部门，每一个个人，每一项工作，每一个环 节都能贯彻五项管理，那么维科的三步走计划将在今后的6年 时间里等着我们胜利抵达。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【八】经过三天的上海封闭培训学习五项管理，我感到受益 匪

15、浅。我深刻体会到，做为一名公司的管理者，应该如何在工 作中应用五项管理去把工作做好。五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理, 行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重 要。积极的心态决定了成功的85%o如果一个人的能力再强， 但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影 响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保 证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来 到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。 其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目 标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚开始到这个 岗位的时候

16、，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟， 很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我每天上班之 前，都把一天要做的工作写下来，并且写上我想要什么样的结 果，这样一来，不仅省去了很多无用功，也大大提高了我工作 的效率。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有 目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也 只是纸上谈兵。比如说：我们班组制定每周每人必须完成各自 管辖设备三项整改目标，然后。再分轻重缓急。用明确的数字 去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这 样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这 样才能获得最高的价值。学习是竞争力。一个企业、

17、一个班组，只有不断的学习， 才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指 导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、 加以改进。我想这样，我的工作一定可以做好。学习了五项管理之后，对我的影响很大，也对我的工 作起到了很大的指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进 去，并养成习惯。从现在做起，从每天的工作做起，我相信， 我一定会为方大的发展做出贡献五项管理还其他四项：目标管理、时间管理、学习管理、 行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态， 才能实施其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这 就是我本次培

18、训的最大收获。五项管理学习个人心得感悟八篇 2022年【二】学习五项管理，使我受益匪浅。做为一名公司的管理 者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。下面我来 和大家分享一下自己的学习感悟：五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理, 行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重 要。积极的心态决定了成功的85%o如果一个人的能力再强， 但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影 响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保 证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来 到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。 其次就是目标

19、管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目 标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚来公司时， 因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，很多问题不知 道该如何下手、如何去做。后来，我就把在学校时的那一套方 法借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是 写了却没有落实结果。通过这次的五项管理培训使我明确 了无论干什么工作必须要先想数字才干活，没有目标是没有办 法做的，所以每天的工作目标要有，并且写上我想要什么样的结果，只有这样，不仅省去了很多无用功，也大大提高了工作 的效率。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有 目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也

20、 只是纸上谈兵。比如说：每天安排工作必须分成三个等级急办 的、重要的、不重要的，用明确的数字去表明每件事情重要的 次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将 最佳的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。学习是竞争力。只有不断的学习，才有创新力，有了创新 力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只 有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在 工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样， 我的工作一定可以做好。通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心，因 此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展 的。在今后的过程中，我将

21、不断提升自己的沟通协调能力，态 度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。从现在做起，从 每天的工作做起，拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热 情去做、去拼、去争取，实际执行最后才能成为赢家。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【三】虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听 一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解 了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、 行动管理的内容与意义。心态管理在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际 上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不 管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法, 而

22、不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在 工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前 你接触过、你有经验、是你的专业技能所向，所以在这个过程 中，我们更重要得是一种决心，必须要完成任务，因为只有在 这种决心之下，才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、 完成任务。这点我一直如此要求自己，但是离目标还有点差距, 仍需继续努力。而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重 要的学科，通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法, 促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事 情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实是

23、行 之有效。让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。目标管理目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目 标是一个人成功的指南。古有曹操行军“望梅止渴”的典故， 今有李践老师的目标管理学。在工作中，必须要给自己设定目 标，没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标能够让 自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就 更应该设定目标了，一个团队没有目标，那么团队的成员将迷 失在每日的忙碌之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率。作为最具体的体现是要制定好每月的计划、每 周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的 制度来确保各个环节的执行。时间管理有

24、了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们 还需要有一个合理的时间安排。目前自己的工作经常会接到上 级、其他部门同事的临时任务，经常会迷失在各种临时任务中 而忘记了自己的事情，经常到了下班的时候，才发现自己还有 一堆的工作要带回家才能做完。有限的时间完成重要的事，目 前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决 方法是尽量把重要任务在公司里做完，做不完的带回家做。也 非常希望得到其他同事的经验，如何处理这类问题的方法。学习管理学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名 言在告诉我们，学习是一生的事，是一辈子的事，但是回过头 来，看看我们出了学校之后还看过多少书？个人在这

25、方面还很不 足，家里书不少，但是每本书都没看完，经常因为事情忙、惰 性等原因，导致看了一半的书，落下了，从而就被遗忘在角落 里，这方面还需要合理安排、改进一下。在团队里，因为大家 都有提升的空间，可以把学习的内容变成每日必做之事，比如 每周分享会、每日的5个好的专题分享、每日5个好的商品编 辑推荐等等。行动管理风投公司有一个定律：一流的Idea,三流的执行力；三流 的Idea, 一流的执行力，你要哪个？结果是三流的Idea, 一流 的执行力。由此可见，执行到位是多么重要的事，不管有多大 的目标，多完美的计划，没人执行，那就是空想。团队的执行, 应该由制度来保证，检验是重要的手段，实行每日报表统

26、计、 主管每日抽查、审核的制度，能够保证执行的同时，发现每日 工作的问题，及时的与团队成员沟通解决，让行动行之有效。要想在职场上成功，要想让生活变的美好，必须让自己高 效起来，一天高效1%, 一年就会高效365沆我相信自己必将能 实现自己的理想！五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【四】这次的学习，让我深深地懂得了，人只有不断学习，才会 有进步。我们每一位参加这次学习的人员，好好把握这次机会, 来完成这次培训。最后，我们要感谢老板给予我们这次学习的 机会。有人说过“你的心有多远，你就会走多远”。为什么说心 是指引我们成功的路标呢？其实人与人之间智商差异、生理差异 并不大，可为什么有人能成功而

27、有人却一生平庸呢？那就是因为 人与人的人生态度不同。首先一生中首要的是心态管理，一个人的成功是心态和行 动来决定的，心态更要积极乐观。就像从事销售这项工作，我 觉得心情、心态和态度真的很重要。看似简单的销售工作，其 实也有很多学问。每天以崭新的心情面对每一个客户，注重细 节，专心致志，精益求精，那么目标总会无理由地完成，决不会有任何借口给自己。我真的深有体会，当我每天对自己说， 我和别人都一样棒，我的心情一定要乐观、积极、开心而又主 动，那么客户成交率一定会很大的。既然要认真地积极去面对了，每天工作的目标也必须量化。 人的一生都有自己的理想，有一个远期规划，也就是将自己的 梦想定下来。作为一个

28、销售人员，也有自己的工作日志。每天 下午梳理一下自己的工作，将完成、未完成的需要继续努力下 一步完成的都用简单表格或目录等形式量化、明确，甚至用具 体数据来对比、考核、计划。这样每天工作完成情况、每月目 标完成份额、全年销售数据可以完全在个人工作日志上体现出 来。我们工作起来就会有目标有压力从而也才会有动力。如果 完成了将来继续努力，如果落后自己将会认准每天每月每半年 甚至一年的计划差距，迎头赶上，决不落后。今日事今日毕，我们的时间和生命都是有限度的，既然我 们决定不了时间的长度，可是我们可以决定人生的宽度。在日 常工作中，要在具体计划中坚持优先处理原则，选择正确的行 动方案，做到事半功倍的效

29、果。在工作中坚持店面销售工作日 清日新，在每天下午工作中检查总结作出计划时要跟踪未完成 的遗留工作，杜绝拖拉，比如我在工作中因一些特殊原因遗留 的欠款，施工纠纷等问题及时处理才能找到最有效最理想的处 理方案。在工作中，有时会发现客户比自己知道得多，了解得多， 在专业知识及同行业中自己跟不上了，这时就需要学习充电了。在平常学习中做到学以致用，不停的反省，找出自己欠缺的，抽出时间学习，提高自己的业务水平，才能完成自己的销售目 标。学习改进、提高、完成，这是学习的目的，更是动力。快乐工作，快乐生活，有了目标，就要有行动。每天早上 都开早会，对照前一天工作看看目标完成量，中午对照上午工 作看看出现问题

30、，下午看看自己工作完成情况，未完成的任务, 有则改之，无则继续努力。做好自己分内工作，完成每天工作任务，有计划、有目标、 有行动、有数据就要我将工作做到最好。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【五】通过这几天时间对的学习，对成功人士有了进一步的了解, 成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。要怎 样才能成为一个高效的成功人士呢？高效即是指在有限的时间里 获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的成功 人士必须做到以下五个自我管理：一、心态管理：用积极态度面对人生。二、目标管理：在人生中规化好自己的人生目标即远期， 中期，近期目标。三、时间管理：在有效的时间里产生最大的价值

31、。四、学习管理：善于学习，爱于学习。转载 请注明五、行动管理：成功始于心动，成于行动。只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们一定会成 功。首先，心态管理是成功人士的基础，态度决定一个人的成 败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个成功人士。决定态度成功的主要关 键在于“三大作风”即“认真，快，坚守承诺“和”三大准则即保 证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献”。五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要，要 学会按照ABC法则去管理。要学会抓住重点，安排好做事的时 间顺序。学会充分利用有限的时间，在有限的时间内做出最大 的价值。比如：就我的工作而

32、言，每天需要做哪些实验，根据 每个实验的重要性及操作所需时间，制定出每天的实验计划； 制定出计划后，严格按照计划去实施，使每天的工作能够有条 不紊地去开展。充分利用有限的时间做更多有益的事。我觉得无论做什么工作都是一样的，每天都有很多事情需 要去做，关键是能够分清每件事的重要性，哪些事情是当天必 须完成的，哪些事情是最紧要应该最先完成的，只有分的清才 能做的好。比如说我们公司的车间管理：每天有哪些产品在生 产，具体到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些 关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制，这些 都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重点，才能安排好人员 如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必须亲自到现场监督， 不能由其他人去替代。在五项理法则中，学习管理也非常重要。 俗话说“活到老，学到老”。有很多成功人士学历都是很短暂 的，但是他们通过后天的自我学习不断充实自己，不断学习他 人的长处、先进的管理理念，到后来都成为知名的成功人士。 所以，任何人能否成功关键在于是否有颗上进心，是否有更好 更高的最求。其实，每个人在学校能够学到的知识始终是非常