2022人力资源工作总结_集团人力资源工作总结_11.docx

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1、2022人力资源工作总结_集团人力资源工作总结 人力资源工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“集团人力资源工作总结”。 人力资源部培训工作总结 培训总结 一、年度培训工作总结： 2022年世界金融危机如海啸般席卷全球。面对逆境，很多企业减员减产。通过各种手段节约开支，不求有功但求无过。但是面对经济危机，我企业在逆境中找出路，在逆境中求发展，迎难而上，主动开拓市场，主动抓住机遇。在平稳中发展，在发展中突破。2022年我们共同努力，产量销量屡创新高，新生产线的投入运行，审核的通过等。取得了一系列的突破和发展。 在这样的大背景下我们人力资源部在领导的大力支持和引导下，在各

2、部门的主动协作中在09年的培训课程中同样取得了一些进展。详细工作如下： 1、销售人员培训 为了更好的应对竞争日益激烈的产品市场，进一步提高公司销售人员的专业学问和业务水平。特组织开展了一期针对提高销售人员专业学问和业务水平的培训课程。 这次培训涉及标准、概述、选择、运输、安装和维保以及常见缺陷等方面的专业学问；销售合同签订的留意事项；以及在实际销售工作中遇到的一些常见的问题。此次培训课程的内容较为全面也相对好用，信任在今后的销售工作中将起到应有的作用。 培训结束后销售人员对此次培训赐予了较高的评价，同时也提出了珍贵的看法： （1） 应较多的开展此类培训； （2） 培训课程中应配有相应的培训教材

3、，以便于听讲和今后工作时作为参考 资料。 而这两个方面的问题也将在我们人力资源部今后的培训工作中赐予更多的关注。 2、新进厂大中专毕业学生入厂培训 公司本着“以人为本，人才兴企”的企业理念，为着增加企业的发展后劲，今年以来共招收了10名大中专毕业生。 第1页，共4页 为了使新进厂大中专毕业生了解企业发展过程、熟识企业文化，深知企业发展前途。让新进的大中专生对其投身的企业有一个较为全面深刻的了解，尽快实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前驾驭各项基本职业技能，快速适应岗位、适应企业的发展，为公司的发展发挥自己的聪慧才智。为此我们人力资源部联系公司领导，为新进厂大中专

4、毕业生开展了一次为期两天的培训课程。 为期两天的课程中公司领导与新进厂大中专毕业生进行了见面与流。沟通授课过程中企业领导就公司发展前景、发展规划；公司管理及文化；行业发展趋势、重点产品及设备和生产工艺流程等方面进行了全面的介绍。 课程还支配了公司老中青三代学问分子代表和新进厂毕业生开展了一次座谈会，大家就工作方面和学习方面进行了热情而又深化的探讨。 可以说这两天的培训课程取得了应有的效果，让新进厂毕业生对企业对工作充溢了热忱和希望。本次培训为企业“以人为本，人才兴企”的重要理念画上了浓重的一笔。 3、新进厂一线员工平安培训 面对下半年企业较为严峻的平安形势，。为提高一线员工的平安意识，规范他们

5、的平安操作行为；同时也为了降低企业的工伤事故发生率，保障员工人身平安。人力资源部会同行政部、车间对新进厂的一线员工开展了一次平安生产培训。 课程主要讲解生产过程中防护用品的穿戴，同时明确规范了平安操作规程，严格根据平安操作手册进行操作，杜绝违章操作。 通过这次培训课程，让学员们进一步驾驭了劳动用品的运用方法、熟记了相关工种的平安操作规程、在思想和行动上把平安生产放在了首位。 此次平安生产培训达到了预定目标！ 4、ISO14001/OHS18001标准管理体系培训 为促进公司ISO14001/OHS18001标准管理体系的推行和实施。行政部联合人力资源部，在一楼会议室开展了一次ISO14001/

6、OHS18001标准培训。课程由外聘询问师王老师主持进行，各部门主管（或该部门标准推行者）和内审员参与了培训课程。 课程过程中王老师就环境管理体系要求及运用指南职业健康平安管理 体系规范这两本材料中的内容进行了较为具体的讲解并描述和绽开。 课程内容丰富，极大地提高了受训人员对ISO14001/OHS18001标准的相识。培训效果明显！ 5、初级技术应知（应会）培训班 今年四月和九月，依据年度培训安排支配，捻绳车间组织开展了两次初级技术应知（应会）培训班。培训主要针对新员工在理论学问方面的不足，许多技术和操作要求理解不深等实际问题进行绽开。通过此次培训，让这些刚进入公司的新员工，对于公司产品和生

7、产要求有了更进一步的相识；对相应的技术规程和质量要求也有了更深化的了解。 6、一线员工操作竞赛 为提高一线员工的实际操作水平和工作热忱，提高产品质量的稳定性和合格率。依据企业党委和工会的会议精神，结合当前实际。今年九月下旬至十月上旬车间和质量管理部联合组织开展了一次“一线职工操作技能竞赛”。 竞赛由以上部门分别组织开展，从理论考核、操作竞赛到操作流程卡片的识读纠错。从各方面对一线员工进行了考核与评比。 本次竞赛提高了员工学习和工作的主动性，提高了他们的操作水平和理论相识。这样的培训形式将在今后的工作中得到继承并改进，以达到更为显著的效果。 7、热处理作业人员培训 热处理传统工艺转变成现代化的热

8、处理连续式作业线，对新工艺、新技术的应用，实行了理论和实践的培训与考核方式，做到人人参与培训、人人进行考核，真正做到关键岗位，专业培训，从而为稳定钢丝绳的质量供应了有力的保证。 8、特别岗位培训 另外对特别岗位的人员，依据市上级有关部门的要求，组织了对特别岗位人员的考试、复审，共有35人参与了此类培训，28人通过了复审，7人获得了特别岗位的上岗资格证书。 9、中层管理人员培训 为了提高管理人员的管理水平，适应公司发展的须要。今年我部门主动联系外部培训机构，对企业三名中层管理人员组织了一线主管实战技能培训。同 时为推动开展第三批深化学习时间科学发展观活动，公司党委举办一次“科学发展观讲座”活动，

9、特邀委党校高级讲师来公司讲课。讲座开拓了企业管理人员的的思想，理清了思路，正确地驾驭了科学发展观的实质与应用。这将在今后的工作中起到主动的推动作用。 10、ISO14001/OHS18001/ISO9001内审员培训 为推行ISO14001/OHS18001/ISO9001这三线标准在企业的实施。今年有五名企业管理人员参与并通过了ISO14001/OHS18001内审员的培训，四名管理人员参与并通过了ISO9001内审员培训；取得了内审员的资格证书。这次培训为企业贯彻推行三项标、通过认证准奠定了坚实的基础。 11、2022年职称审核鉴定工作 近年来全公司有55人参与了市人事局组织的公修课培训，

10、均通过了考试取得相应的证书。并在今年的职称审核鉴定中39人胜利的通过了职称的再审核鉴定。 人力资源部 人力资源工作总结人力资源工作总结 人力资源工作总结-人力资源工作总结第一篇：公司人力资源部2022年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2022年工作尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及相识，较好的促进个. 人力资源工作总结,人力资源安排 人力资源2022年工作总结在公司领导正确领导下，部门全体人员的上下共同努力下，紧紧围绕公司年度目标任务,从劳动用工管理、薪酬管理、制度建设、企业文化建设，后勤文化建设，仔细. 人力资源工作总结 工作总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具

11、体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。下面就是小编给大家带来. 人力资源工作总结 篇1：人力资源部2022年年终总结及2022年年度安排 人力资源部2022年工作总结及2022年工作安排 第一部分 2022年工作总结转瞬间2022年立刻过完，回顾过去的这一年，有成果，也有不足。. 人力资源工作总结 人力资源部工作报告三年的时间匆忙逝去，公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页