2022人事劳动和社会保障局总结_人事劳动和社会保障局.docx

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1、2022人事劳动和社会保障局总结_人事劳动和社会保障局 人事劳动和社会保障局总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人事劳动和社会保障局”。 2022年，县人事劳动和社会保障系统县编委办在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，仔细实行党的十六大和十六届 五、六中全会、全县第三次党代会精神和省、市、县人事劳动、社会保障、机构编制工作会议精神，坚持以科学发展观统领人事劳动、社会保障、机构编制工作，紧紧围绕全民创业、富民兴县，建设和谐平安上栗的战略目标，进一步加大人事人才工作服务经济的力度，加强人才队伍建设，严格公务员管理制度，落实就业政策，确保市下达我县扩大

2、就业和社会保险责任目标任务全面完成，加强劳动保障监察，大力维护劳动者合法权益，推动乡镇机构改革试点，加强事业单位登记管理，仔细履行工作职能，全面促进人事劳动、社会保障、机构编制工作为上栗经济建设和社会发展服务。 一、加大人事人才工作服务经济的力度 1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。组织各规模企业、事业单位与湖南高校、江西农业高校等高等院校联姻，以“不求全部，但求所用”的方式，引进所需人才，今年来共引进柔性人才190人，为上栗创建了良好的经济效益。加强人才聘请和企业推介活动，主动吸引人才。2月8日，在县中心广场举办了上栗县春季人才劳动力聘请大会，有40余家企事业单位进场聘请，供应500

3、多个就业岗位，1000余人进入聘请现场，当场达成用人意向260余人次。7月份组织全县12家食品、机械、学校、电子企业组团参与全市夏季人才沟通暨大中专毕业生择业洽谈会。9月份组织我县十几家企业参与省市创业博览会，充分将企业向社会推介，提高企业知名度。充分利用上栗人才网、人才劳动力市场长期发布人才供需信息，促进人才流淌。 2、服务新农村建设,加大支农力度。制定出台了从事编制工作服务社会主义新农村建设的实施看法，完善了农村乡土人才登记制度，建立健全了全县乡土人才信息库，对全县的农村乡土人才进行了登记，并将具有大专以上学历或中级以上农夫技术职称的农村乡土人才上报市人事局备案。建立了局领导班子联系拔尖乡

4、土人才、民营企业制度，局班子成员、机关工作人员都确定了重点联系企业和联系对象，为企业供应更好的服务。主动开展以农夫工为主要对象的“阳光工程”培训、以学习一技之长为主的职业技能培训，提高农夫素养。主动挖掘农村拔尖乡土人才的典型事迹，打算举荐在市级新闻媒体上报导。大力推行“一村一品”工程建设，福田清溪天绿现代农业园被市人事局授予“一村一品”示范点。 3、进一步加强专业技术人才队伍的实力建设。在全县范围内开展了高级专业技术人才统计工作，将全县100余名高级专业技术人才全部录入上栗人才信息库，进一步完善上栗高级人才信息库的建设。做好了百千万人才工程和享受政府特别津贴人才选拔举荐工作。以实力建设为重点，

5、加强对全县专业技术人员的培训。5月份，举办了三期计算机培训班，培训专业技术人员160余人。11月，组织全县专业技术人员进行了接着教化公共科目培训、考试。8月份，特地举办了全县花炮企业专业技术人员培训暨职称评审班，邀请市花炮探讨所专家、本地“土”专家授课，对89名花炮企业技术骨干人员进行了培训，并为47人评定了初级专业技术职称，举荐了39人申报中级职称（工艺美术师）。 二、仔细贯彻公务员法，严格公务员管理 4、加强公务员实力建设。进一步加大了公务员法的宣扬学习力度，充分利用报纸、书籍等载体加强了公务员法的宣扬，加强对公务员、机关工作人员的党性教化，使广阔公职人员树立了正确的社会主义荣辱观。强化公

6、务员实力素养的提高，加大公务员培训力度。9至12月份，对全县公务员进行了电子政务与信息化培训，进一步提高公务员信息化水平。 5、全面完成了公务员2022年度考核工作。在公务员年度考核中，着眼于建设高素养、专业化的国家公务员队伍，特地出台了关于在公务员考核中加强工作实绩考核激励公务员服务全民创业的通知，引导广阔公务员解放思想，服务于全民企业。经考核，全县6370名公务员和事业单位工作人员中，评优862人，称职（合格）5497名，基本称职（基本合格）5人，不称职（不合格）6人。 6、主动稳妥地推动公务员法实施工作。严格根据省市要求，对全县公务员进行了初步的登记调查摸底。全县共有956人进行了公务员

7、初步登记，其中行政编制人员784人，未经过公务员过渡的科级干部（含维稳信息员）172人。结合上栗实际，制定上报了上栗县公务员法实施工作方案，已经市委组织部、市人事局批准正式进入公务员登记阶段。 三、进一步深化事业单位人事制度改革 7、事业单位从事制度改革扎实推动。为全面、深化推动我县事业单位人事制度改革工作，县政府特地召开了全县事业单位人事制度改革会议，对改革的步骤、时间支配、要求作了全面部署。经过改革，全县实行聘用制的事业单位和参加聘用人员均达到市下达的两个90%的目标任务。 8、大力推行事业单位新进人员公开聘请制度，拟定了事业单位公开聘请人员暂行规定，除政策性安置和涉密岗位外，事业单位补充

8、人员都实行面对社会实行公开聘请。根据“公开、公允、公正”的原则，严格根据县政府文件精神，经过严格的资格审查、考试，做好了乡镇土地管理所人员上划县管、全县乡镇畜牧畜医站所工作人员和县接待处工作人员聘请工作。 9、全面推行“评聘分开”的职称改革制度， 深化职称制度改革。全县专业技术职称评定工作顺当完成，仔细做好2022年度专业技术人员职称评审工作，举荐266人申报中、高级专业技术职称评审，认定149人具备初级技术职称。 10、人事争议仲裁工作初步启动。起草制定了县人事争议仲裁委员会职责、县人事争议仲裁委员会办公室职责、仲裁庭规则、仲裁员规定、人事争议仲裁工作流程、人事争议仲裁须知等规章制度，建立了

9、事业单位人事争议仲裁调解制度。 四、仔细做好其他各项人事人才工作 11、工资管理软件系统顺当推行。为逐步实现全县工资管理工作的信息化、规范化、科学化，保证工资数据的精确性，经县政府同意，在全县行政、事业单位推行了工资管理软件电脑系统，6月和8月份，对全县70余家单位进行了工资信息化培训工作，个人信息数据采集工作已全部结束。9月份，根据市人事局要求，对全县行政、事业单位人员工资进行测算，为下一步工资改革打下基础。 12、做好了军转干部安置和企业军转干部解困维稳工作。建立健全了全县企业军转干部数据库，将全县的企业军转干部全部纳入了医疗保障体系，确保了企业军转干部的稳定。完成了4名军转干部及2名随军

10、家属的安置工作。做好了萍乡市高校毕业生就业见习基地的申报工作，县人民医院、上栗镇二中分别被确定为全市高校毕业生就业见习基地。做好了高校毕业生“三支一扶”工作，7名高校生已全部支配到基层单位熬炼。做好了对选拔到基层熬炼高校生的考核工作。 人事劳动和社会保障局 2022年人事劳动和社会保障局信访工作汇报材料2022年以来，麦盖提人事劳动和社会保障局高度重视信访工作，亲密联系群众，着力打造服务型机关，不断改进信访工作，仔细受理群众来信，热忱. 青县人事劳动和社会保障局 青县人事劳动和社会保障局领导分工状况党组书记：局长冯玉德，主持人事劳动和社会保障局全面工作及编办工作党组成员：副局长王桂时，负责公务

11、员管理、人才信息、军转干部安置、机关. 人事劳动和社会保障局开展 人事劳动和社会保障局开展“下基层、大走访、入万家”活动依据县委的决策部署， 12月7日，人事劳动和社会保障局组织召开“下基层、大走访、入万家”动员大会，对“下基层、大走访. 人事劳动和社会保障局(精) 人事劳动和社会保障局 二O一O年其次季度政务公开工作进展及完成状况、群众关切的问题解决状况及其他状况：一、就业和再就业工作全县新增就业1155人；下岗失业人员实现再就业625. 劳动和社会保障局 劳动和社会保障局地区电话地址天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号天津市和平区. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页