女职工权益保护协议模板.docx

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1、女职工权益保护协议甲方：法定代表人:地址：乙方：企业职工 人职工方首席代表：第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建 设中的作用，促进企业开展，根据中华人民共和国劳动法、中华 人民共和国工会法、浙江省女职工劳动保护方法等有关法律法规 和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女 同工同酬。第四条 企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第五条 企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经 期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。第六条 女职工在符合计划生

2、育规定的孕期、产期、哺乳期内， 企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。第七条 企业应执行湖北省女职工劳动保护方法规定的女职 工禁忌的劳动范围。第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排其从事夜班工 作，在工作时间内应扣减相应的工作量。第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动 时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工 作的女职工，定期进行职业健康检查。第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代 表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合 同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工 代表。第十三条本协议有效期限为一年，自 年 月 日至 年 月 0止。第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过 双方协商解决。第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳 动和社会保障局各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）法定代表人：职工方首席代表：年 月 日年 月日