2022上市公司HR管理_上市公司人力资源管理.docx

《2022上市公司HR管理_上市公司人力资源管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022上市公司HR管理_上市公司人力资源管理.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022上市公司HR管理_上市公司人力资源管理 上市公司HR管理由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“上市公司人力资源管理”。 *股份有限公司 薪酬与考核委员会工作条例 二年一月 *股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作条例 第一章总则 第一条为了进一步建立健全*股份有限公司（以下简称“公司”）董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，依据中华人民共和国公司法、上市公司治理准则、公司章程及其它有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作条例。 其次条薪酬与考核委员会是董事会根据股东大会决议设立的特地工作机构，主要负责制定公司董事及高级管理人员的

2、考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 第三条公司董事会办公室为薪酬与考核委员会供应综合服务，负责协调薪酬与考核委员会日常工作的联络、会议组织等；公司人力资源部门为薪酬与考核委员会供应专业支持，负责供应公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，并向薪酬与考核委员会反馈考核制度执行状况。 其次章 人员组成 第四条薪酬与考核委员会成员由3名董事组成，其中独立董事2名。 第五条薪酬与考核委员会由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第六条薪酬与考核委员会设主任委员1名，由独立董事委员担当，负责主持委员会工作

3、；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。 第七条薪酬与考核委员会与董事会任期一样，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担当公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会依据上述第四条至第六条的规定补足委员人数。 第三章职责权限 第八条薪酬与考核委员会的主要职责权限： （一）依据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬安排或方案； （二） 薪酬安排或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，嘉奖和惩处的主要方案和制度等； （三）审查公司董事及高级管理人员的履行职责状况并对其进行年度绩效考评； （四）负责对公司薪酬制度执行状

4、况进行监督； （五）董事会授权的其它事宜。 第九条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬安排，须报经董事会同意后，提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬安排方案须报董事会批准。 第四章 决策程序 第十条 公司董事会办公室、人力资源部及其它相关部门须依据薪酬与考核委员会要求，供应以下全部或部分书面资料： （一）供应公司主要财务指标和经营目标完成状况； （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责状况； （三）供应董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成状况； （四）供应董事及高级管理人员的业务创新实力和创利实力的经营绩效状况； （五）供应按公司业绩拟订公司薪酬安排规

5、划和安排方式的有关测算依据。 第十一条薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序： （一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价； （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价； （三）依据岗位绩效评价结果及薪酬安排政策提出董事会及高级管理人员的薪酬数额和嘉奖方式，表决通过后，报公司董事会。 第五章议事规则 第十二条薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开前十天通知全体委员，会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可托付其他一名独立董事委员主持。 在董事会、董事长、主任委员及两名以上本薪酬与考核委员会委员提议时，应当召开薪酬与考

6、核委员会临时会议，薪酬与考核委员会主任委员应当自接到提议后三个工作日内，召集并主持临时会议。主任委员不能履行职务或不履行职务时，由另外一名独立董事委员召集和主持。 第十三条薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可实行；每一名委员有一票的表决权。 第十四条委员会成员应依据其自身推断，明确、独立地发表看法，并尽可能形成统一看法。的确难以形成统一看法的，应在会议纪要中记载各项不同看法并作说明。 会议作出的决议，必需经全体委员的过半数通过。 第十五条薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决，临时会议可以实行通讯表决的方式召开。 第十六条薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级管

7、理人员、人力资源部和有关部门负责人列席会议。 第十七条如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策供应专业看法，费用由公司支付。 第十八条薪酬与考核委员会会议探讨有关委员会成员的议题时，当事人应回避。 第十九条薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与安排方案必需遵循有关法律、法规、公司章程及本工作条例的规定。 其次十条薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名，会议记录由公司董事会秘书保存。 其次十一条薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。 其次十二条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息

8、。 第六章 附则 其次十三条本工作条例说明权归属公司董事会。 其次十四条本工作条例未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行；本工作条例如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行，董事会应马上修订。 其次十五条本工作条例自董事会决议通过之日起实施。 *股份有限公司 二八年六月 上市公司 1陕西金叶科教集团股份有限公司（原名陕西金叶印务股份有限公司）联系方式：（029）81778556 81778569地址：陕西省西安市东新街232号信托大厦 经营范围：包装装潢印刷品印刷；高新数字印刷. 上市公司 大部分的公司都是股份制度的

9、，当然，假如公司不上市的话，这些股份只是驾驭在一小部分人手里。当公司发展到肯定程度，由于发展须要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的. 酒类上市公司 一: 白酒类(1):贵州茅台（600519）：公司是我国酱香型白酒典型代表，同时也是我国白酒行业第一个原产地域爱护产品，以及国内唯一获绿色食品及有机食品称号白酒，是世界名酒中唯一纯自然. 农药上市公司 中国一共有33家生产农药的上市公司浙江：海正药业、钱江生化、升华拜克、新安化工、巨化股份、联化科技。江苏：辉丰股份、扬农化工、红太阳、长青股份、江山股份、蓝丰生化湖北. 上市公司流程 一、改制阶段1。成立改制小组，由公司各部门主要负责人牵头。券商和其他中介机构向发行人提交审慎调查提纲，由企业依据提纲的要求供应文件资料，确定改制方案。2。发行人与券商将. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页