厂规厂纪工厂规章制度文本十篇.docx

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1、厂规厂纪工厂规章制度文本十篇厂规厂纪工厂规章制度文本十篇作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为 工厂营造良好的工作环境。下面是我给大家带来的厂规厂纪 工厂规章制度文本十篇，欢迎大家阅读转发！厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂平安管理制度为了加强消防平安管理工作，促进平安生产各项工作落到 实处，避开火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持 “平安第一，预防为主”的平安生产方针，特制定本制度。一、逐级防火平安检查1、厂平安生产科成员，每周定期对各车间组织一次平安 防火大检查，对发现的担心全因素进行通告，并立即向相关 职责人提出限期整改。2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两 次，

2、对一般部位定期检查，发现问题，准时督促整改。当平 安与生产发生冲突时，专职防火员有权停止生产，准时整改 火灾隐患，并准时报告领导。3、车间每周要组织班长对本车间的防火平安进行检查， 对发现的问题要准时组织整改并报平安生产科。4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到 发现问题准时处理，防火平安状况要列入交接班的资料。的，应在接件后即时报送。（三）、印章管理制度1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后， 才能盖章，由办公室登记后方可放行。2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人 保管，部门经理对此负全部职责，财务章管理按财务制度执 行。（四）、文印管理规定1、私人资料

3、，若因工作确实需要能够打印和传真，其余 不得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公 司的正常工作。2、文印（室）工作人员应专心做好本职工作，按时完成工 作任务。对于收到的文件、资料等，应准时按规定办理和保 管，不得有误。3、文印（室）工作人员应树立严格的保密观念，不得任意 将打印、复印或传真的资料中有关商业隐秘或工厂管理中需 保密的事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。（五）、办公用具、用品购置与管理1、全部办公用具、用品的购置由需用人填具 物品申购单， 报主管领导签字后，经厂长批准，然后由选购员统一购置。2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保 固定资产及帐物相符

4、。3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得任意丢 弃和外借，如有遗失，照价赔偿。4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门制定格式，由 办公室统一订制。5、全部员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办 公费用。（六）、档案、报表管理制度1、档案事务由办公室负责。严格执行档案管理的保密、 平安制度，确保档案和案卷机密平安。2、各部门应准时向工厂办公室移交应归档的档案并履行 清交手续。3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和 利用负责，各单位工作完成后准时向办公室移交。4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件 及合同等分类存档。财务文件由财务部根据财务制度单独保 管。5、归档

5、资料务必贴合下列要求：、文件材料齐全完整；、根据档案资料合并整理、立卷；、根据档案资料的重要程度，应区分保存、分类、整理、 立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需 先请示工厂厂长。7、由办公室定期组织各部门人员进行对超期档案进行鉴 定，提交档案报告，并根据有关规定酌情处置。8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工 作，定期检查档案保管工作。（七）、卫生管理制度1、本厂工作场所内，均须持续干净、整洁，不得积累足 以发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次， 并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬

6、。3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。4、洗手间、厕所、其他卫生设施，务必个性持续清洁。厂规厂纪工厂规章制度篇3工厂仓库管理制度为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步 规范物资和成品流通、保管和掌握程序，维护公司资产的平 安完整，加速资金周转，特制定本制度：一、仓库日常管理1、仓库保管员务必合理设置各类物资和产品的明细账簿 和台账。原材料仓库务必根据实际状况和各类原材料的性质、 用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产 成品应根据类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与 仓库所建账簿及挨次编号务必相互统一，相互全都。合格品、 逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分

7、别建账反 映。2、务必严格按mis系统和仓库管理规程进行日常操作， 仓库保管员对当日发生的业务务必准时逐笔录入mis系统, 做到日清日结，确保mis系统中物料进出及结存数据的正确 无误。准时登记手工明细账并与mis系统中的数据进行核对, 确保两者的全都性。3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员务 必对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三 者全都。铸件仓管员务必定期对每种铸件材料的单重进行核 对并记录，如有变动准时向事业部、财务部反映，以便准时 调整。4、各事业部、分厂务必根樨生产计划及仓库库存状况合 理确定选购数量，并严格掌握各类物资的库存量，有条件单 位逐步执行零库存；

8、仓库保管员务必定期进行各类存货的分 类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编 制报表，报送各事业部领导及财务人员，各事业部对本单位 的各类不良存货每月务必提来源理意见，责成相关部门准时 加以处理。二、入库管理1、物料进仓时，仓库管理员务必凭送货单、检验合格单 办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒 绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物 或边办理入库边办理出库的现象。2、入库时，仓库管理员务必查点物资的数量、规格型号、 合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时， 不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物 资处理放在待检区域内，经检

9、验不合格的物资一律退回，放 在暂放区域，同时务必在短期内通知经办人员负责处理。工 厂管理制度。3、一切原材料的购入都务必用增植税专用发票方可入库 报销，无税票的，其材料价格务必下浮到能补足扣税额为止。 同时要留意审查发票的正确性和有效性。4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员务必建立货到 票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据准时填开货到 票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销 原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到 票未到材料清单上报财务。5、收料单的填开务必正确完整，供给单位名称应填写全 称并与发票单位全都，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明 原入库时间，铸件

10、收料单上还应注明单重和总重。收料单上 务必有保管员及经手人签字，并且字迹清晰。每批材料入库 合计金额务必与发票上的不含税金额全都。6、因质量等原因而发生的退回电机，务必由技术部相关 人员填写退回电机处理单，办妥手续后方可办理入库手续。三、出库管理1、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。物料（包括 原材料、半成品）出库时务必办理出库手续，并做到限额领 料，车间领用的物料务必由车间主任（或其指定人员）统一领 取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证 向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字后方可领取, 领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况， 核对正确后方可发料；仓管员

11、应开具领料单，经领料人签字, 登记入卡、入帐。2、成品电机发出务必由各销售部开具销售发货单据，仓 库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的 发货单仓库联发货，并登记卡片。四、报表及其他管理1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进 出的连接工作，各相关部门的计算口径应持续全都，以保障 成本核算的正确性。2、务必正确准时报送规定的各类报表，收付存报表、材 料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料 明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无 误。3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应准时查明原 因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，务必按审 批程序经

12、领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行 调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、 老化、变质或损坏等），应准时的用书面的形式向有关部门 汇报。4、各事业部因客户需要，要求在外设立仓库的，务必报 经股份公司主管领导批准后作为库存转移，并报财务部备案, 其仓库管理纳入纳入所在事业部仑库管理；外设仓库务必由 专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月 末结存状况编成报表，定期进行盘点清查，每月将各类报表 在规定的时间内报送查关事业部及财务人员。5、仓库现场管理工作务必严格根据6s要求、iso9000标 准及各事业部分厂的详细规定执行。厂规厂纪工厂规章制度篇4一、公司形象

13、1、员工必须清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并 能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注 视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁 大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括 午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人 不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听 记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来 宾时，必须时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一 的名片、公司标识及落款。7、员工在工

14、作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须 大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月一一9月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0012： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到， 不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成 部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示 签退后方可离开公司。6、员工遇突

15、发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单,经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提 倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如 公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要 自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可 加班。三、卫生规范1、员工须每日清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌 面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况， 应准时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最

16、后离开办 公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、 大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按 月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作 量的依据，要求员工每日要专心、详尽的填写，作为公司考核 员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会 议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应 超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，乐观参加公 司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记

17、录和培训考 核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不 断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工 作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他 资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公 司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同 意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合管理部，由公 司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的

18、商业客户资料、数据等信息。5、各级防火平安检查状况要留有记录，以便备查。车间要根据业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各 车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员 保项，各职工保点，体现“五保”精神。二、仓库防火平安管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火平安管理规章要求， 库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃 易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料 搭建阁层，并且库房要常常持续清洁。3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确 实需要，由电工按电力设计技术规范操作。4、仓库一般应采纳天然采光，

19、如确需照明，应采纳功率 不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘鸨灯，且线路 的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少 应持续50 cm以上。5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应实行防 雨、防潮等保护设施。6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标 志，非工作人员不经批准严禁入内。7、仓库管理人员务必做到每日检查，准时消除火灾隐患。8、仓库应配备足够的消防器材，并设专人管理，定期检 查，持续完整好用。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并 妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令 清单。3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、

20、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展计划、策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退 等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须听从公司的整体管理，包括职务的分配及工 作内容的安排。2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向 上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反 映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同 意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响 公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激 励并带领好员工队伍，时刻

21、把握员工的工作情况，确保公司 整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期 购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公 司购物申请单上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批 同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计 划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交 由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物 口 叩O八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时， 务必关机切断电源。2、使用者的

22、业务数据，应严格根据要求妥善存储在网络 上相应的位置上。3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统 软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每 周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立 即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被 窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网 站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为 （如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息出现 在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的

23、网络游戏、扫瞄图片、 倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护, 任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所 用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更 改。厂规厂纪工厂规章制度篇5第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等 规定的了解，在工作中能专心执行，以维护生产经营、工作、 生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚 持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起 来，培育和造就一支有理想、有道德、有文

24、化、有纪律的员 工队伍，充分发挥他们的乐观性和制造性，保证企业奋斗目 标的实现。第三条、公司情况介绍。第四条、本手册仅适用本厂全体员工。第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政 策、法规、法令。第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司， 公司为我 的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共 利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不 断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章 制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向 有关部门直至厂长提出。

25、第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评 议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职 行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利 等各项权利的待遇。第三章：劳动合同第十一条、本厂执行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订 劳动合同。第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细 阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同 一经签订产生法律效率。第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全 面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发 现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、

26、 违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人 同意，可以续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身 份证、外来人员务工和 计划生育证明。第四章：工作纪律第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准 旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作 无关的事。第十八条、员工应无条件听从工作分配、调动的指挥。第十九条、员工必须高度集中精力，专心负责地进行工作, 把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共 财物。第二十条、员工应自觉遵守文明生产、

27、文明办公的制度规 定，常常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等 机密。第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应 坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好， 公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待： 客人辞行，以礼相送，须说 再见，欢迎再来，一路顺 风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章：考勤和请假制度第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和 季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责 人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条、

28、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、 旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条、考勤记录表，由表勤员每日按时正点考勤, 班中、班后考勤，并正确填好记录表，经部门负责人签字后， 在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资 和扣罚款的考勤依据。第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请， 经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手 续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生 部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残 程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

29、第六章：工资福利第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水 平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。执行计 时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。 执行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法， 与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责， 每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公 司的发工资日为次月五日。第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。 不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上 逐步提高。第三十二条本厂执行最低工资保障制度，最低工资的详细 标准，按所在地劳动部门规定执行。第三十三

30、条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一 天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发， 每月与工资一起发放。第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵 守员工宿舍管理规定。第三十六条、本厂将随着经济进展，实力增强，在承受能 力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、 患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章：培训第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修 的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费 给予报销。员工自行联系的培训I、进修、不得占用工作

31、时间， 学费全部自负。第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自 动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20% 收回培训费（含工资、学费）。第八章：平安质量第四十条、企业平安生产工作由厂长全面负责，对出现重 大事故的部门，应根据情节和损失程度，严格追究责任人的 有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项平安 操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施， 不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电 线电器作业部位和工种的平安管理和平安教育，建立平安责 任制度，开展定期的平安检查，发现

32、事故苗头，必须立即查 找原因并实行整改措施。第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业打算过程, 辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺 要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原 则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理 不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严格处理。第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调 查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、 有整改、有记录。第九章：治安管理第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现 事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部 领导。第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员

33、工宿舍 的管理，切实做好平安防范工作。第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴 和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序: 不准赌博不准偷挪公物，损坏设备不能偷挪他人财物或私拿 私拆他人信件、电报等邮件。第十章：卫生守则第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。 物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂禁止 向水池内洗盥室乱倒假菜、茶叶、杂物、禁止在墙上和全部 设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、 花草、树木。第五十一条、各部门工作场卫生，应由本

34、部门员工负责包 干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即 清扫。第十一章：奖惩制度第五十二条、本厂对全体员工执行有功者奖，有过者罚， 奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。 对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次 性嘉奖和常常性嘉奖：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议， 经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的， 予以一次性嘉奖2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显 著成果的，予以一次性嘉奖3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观 贡献的，予以一次性嘉奖4、为

35、维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司 节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核 实确有其事，予以一次性嘉奖5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价三、易燃易爆物品管理制度1、贮存危险物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的防火标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法；根据 危险源的特性，配备足够的消防器材，相抵触的物品不得混 存；2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领；3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得 低于二级，要有良好的通风散热设施，并且定期测温检查;4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入 火种，电气设备、开关、灯

36、具、线路务必贴合防爆要求。5、对怕潮（如乙烘）怕晒（如氧气瓶）等物品不许露天存放, 以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故；6、管理危险物品的工作人员，应熟悉危险物品的特性， 防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣 服，非工作人员严禁进入；7、搬运和操作易燃易爆的危险物品应轻装、轻卸，严禁 用易产生火花的工具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时, 务必用规定的铜质扳手；8、维修、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物 品清洗；9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下 水道，务必将其盛于桶内回收。四、平安用电管理制度值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖6、为树立社会正

37、气，企业形象，维护企业声誉，而身心 受到损害的，予以一次性嘉奖7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和 本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖8、对一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人， 事迹突出的，予以一次性嘉奖9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务 质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖10、其他应当给予嘉奖的。一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予 上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元， 最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于 50元，最高为1000元。第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予

38、经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。 行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对 于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上， 按规定审报程序办理。第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工, 可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对 情节特殊严重的，可送交公交、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成 不良影响或损害的4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严 重损失的6、无故旷工，经教育不

39、改的7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的8、有意损害公共财物的9、偷窃本厂、同事或客户钱物的10、触犯国家刑事法律的11、无理取闹或不听从工作分配的调动、指挥而影响生产 秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材 料、能源，造成严重经济损失的13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受 重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处 理。第十二章：附则第五十六条、手册 各条规定自发布之日起执行。第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。厂规厂纪工厂规章制度篇6为了加强消防平安管理工作，促进平安生产各项工作落到 实处，避开火灾事

40、故的发生，结合本单位的实际情况，坚持 “平安第一，预防为主”的平安生产方针，特制定本制度。一、逐级防火平安检查1、厂平安生产科成员，每周定期对各车间组织一次平安 防火大检查，对发现的担心全因素进行通告，并立即向相关 责任人提出限期整改。2、专职的防火人员对重点防火部位要每日坚持检查两次, 对一般部位定期检查，发现问题，准时督促整改。当平安与 生产发生冲突时，专职防火员有权停止生产，准时整改火灾 隐患，并准时报告领导。3、车间每周要组织班长对本车间的防火平安进行检查， 对发现的问题要准时组织整改并报平安生产科。4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到 发现问题准时处理，防火平安情况要列

41、入交接班的内容。5、各级防火平安检查情况要留有记录，以便备查。车间要根据业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各 车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员 保项，各职工保点，体现“五保”精神。二、仓库防火平安管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火平安管理规章要求， 库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃 易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料 搭建阁层，并且库房要常常保持清洁。3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确 实需要，由电工按电力设计技术规范操作。4、仓库一般应采纳天然采光，如确需照明

42、，应采纳功率 不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘鸽灯，且线路 的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少 应保持50 cm以上。5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应实行防 雨、防潮等保护设施。6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标 志，非工作人员不经批准严禁入内。7、仓库管理人员必须做到每日检查，准时消除火灾隐患。8、仓库应配备足够的消防器材，并设专人管理，定期检 查，保持完整好用。三、易燃易爆物品管理制度1、贮存危险物品应按性质分类，专库存放，并设置明显 的防火标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法根据危 险源的特性，配备足够的消防器材，相抵触的物品不得

43、混存2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得 低于二级，要有良好的通风散热设施，并且定期测温检查4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入 火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求。5、对怕潮（如乙族）怕晒（如氧气瓶）等物品不许露天存放, 以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故6、管理危险物品的工作人员，应熟悉危险物品的特性， 防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣 服，非工作人员严禁进入7、搬运和操作易燃易爆的危险物品应轻装、轻卸，严禁 用易产生火花的工具敲打和起封启开稀料、汽油的封盖时, 必须用规定的铜

44、质扳手8、维修、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物 品清洗9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下 水道，必须将其盛于桶内回收。四、平安用电管理制度1、安装和维修电气设备、线路必须由电工按电力设计 技术规范操作，严禁非电工人员乱拉乱接电线2、仓库的电器和线路必须按国家仓库防火平安管理规 章进行安装3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具4、严禁使用不符合规定的装置、电气设备和线路，不得 超负荷运行5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上6、电器设备的操作人员必须严格遵守平安操作规程，工 作时，不得撤离岗位，并对设备定期检查，发现问题准时报 告电工修理7、电工对本单

45、位的电气设备和线路应常常检查维修，每 年至少进行两次绝缘摇测。发现短路和绝缘不良应准时维修8、贮存易燃易爆物品（油漆库、油库、稀料等）的车间、 仓库的电气设备、线路必须符合防爆要求9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。五、门卫巡逻守护制度1、全体警卫人员要树立高度的责任感和强烈的事业心， 提高警惕，忠于职守，切实做好本单位的平安保卫工作。2、要严格遵守本单位的平安保卫工作制度和各项防火平 安规章制度，严格履行职责，正确地行使职权，乐观、主动 地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做 与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续，对

46、 进入本单位的外来人员应询问登记并乐观宣传本单位平安 保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种 带入。4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。5、门卫巡逻人员应亲密协作、协调工作，对重点部位要 定时进行巡视检查，发现问题应实行果断措施，准时处理并 报告领导。六、新职工教育培训考核制度1、新职工入厂，要先进行三级平安教育，学习基本消防 平安知识，经考核合格后才能上岗操作。A、厂级教育：由单位领导、平安、消防等有关人员给新 职工上平安课，介绍本单位的生产环境，重点防火部位，消 防平安制度，灭火设施，学会使用一般的灭火器材。B、车间级教育：主要介绍本车间的生产特点，详细的平 安制度及消

47、防器材的分布情况，并学会使用操作方法。C、班组级教育：主要结合新工人的详细工作介绍操作规 程，操作中的防火知识，以及发生事故苗头的应急措施。2、对易燃易爆岗位操作人员和特殊工种人员，在经过三 级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习， 确认已具备独立操作能力，方可独立操作。3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要 进行车间级和班组级平安教育。4、凡接受三级平安教育的工人，因违章而造成事故的， 本人要负主要责任，如未进行三级平安教育或考核的，因不 懂平安知识发生的事故，则由领导承担主要责任。七、重点工种教育培训制度1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火平安教育 和平安操作技术培训。2、根据各重点工种的特点进行专门的消防训练，每年不 少于两次，以提高灭火技术水平，增强自防自救能力。3、每年对重点工种人员进行一次消防平安知识和平安操 作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本 人负主要责任，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发 生事故的，要视情节追究有关领导人的责任。八、明火作业审批制度1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经 审查批准，签发明火作业许可证，方可作业。2、明火