企业管理资料范本-“经营方式调整”如何理解.docx

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1、问：“经营正式正式生效调整”如何理解?答：经营正式正式生效是经济单位经营的具体形式，如制造、批发、零售、咨询、租赁、代 理等。对何为“经营正式正式生效调整”，到目前为止，还没有具有法律效力的文件对此予以 明确。实践中，应当理解为：企业的商业模式、组织架构、客户网络、管理管控方法等发生 实质性的变更修改，导致在新条件下，部分劳动者原有劳动合同协议所依赖的条件不复存在, 劳动合同协议客观上已经无法继续履行的情形。企业须注意：劳动合同协议法要求，企业有经营正式正式生效调整时，只有在变更 劳动合同协议后，仍需要裁减相关人员，才可进行经济性裁员。对于何为“经变更劳动合同 协议后”，法律没有具体规定，也无

2、法明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理 解为：对原劳动合同协议约定的工作内容，由用人单位单方进行变更，因为前提是“企业转 产、重大技术革新、经营正式正式生效调整”。至于工作地点和劳动报酬的变更，似仍应当 协商确定。企业需注意，有下列7种情形的，企业不能以经营正式正式生效调整的名义裁员：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5

3、年的；6）企业员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。企业还需注意，根据法律规定，裁减相关人员时应当优先留用下列相关人员：1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同协议的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同协议的；3）家庭无其他就业相关人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。此外，如企业在6个月内重新招用相关人员，应通知被裁减相关人员，并在同等条件下 优先招用被裁减相关人员。参考法规：劳动合同协议法第41条第1款第3项、第43条。例：甲公司是一家化工企业，共有企业员工100人。2008年年初，公司经营正式正式生效 调整，经变更劳动合同协议后，仍需裁减一定数量的销售相关人员。从2008年

4、9月开始， 甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划，其中上海总部裁撤市场销售相关人员5人，只 留一位市场总监；广州办事处裁撤市场销售相关人员裁员4人。所有被裁减相关人员，公司 按“在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资补偿”的标准支付经济补偿金。小王是 其中一位被裁减相关人员，2008年9月9日，小王上午尚在参加公司的例会，下午就被通 知“公司裁员，不用再来”。虽然公司给予了经济补偿金，但小王认为公司的行为不合法, 因而提起仲裁，要求恢复与甲公司的劳动关系。解：本例的法律要点是：即使“经营正式正式生效调整”的事实确实存在，但裁员的程序不完善，也会引起法律 风险。在本例中，经营正式正式生效的

5、调整是企业裁员的法定情形之一。甲公司的裁员理由合 法。在程序方面，甲公司在经变更劳动合同协议后，仍需裁减一定数量的销售相关人员。这 是正确的步骤，但后来没有按照法律规定的程序进行裁员，即提前30日向工会或者全体职 工说明情况；听取工会或职工意见；将裁减方案和工会或职工意见向当地劳动行政部门机构 报告并听取意见。因此裁员程序违法。操作提示：1）由于法律对“经营正式正式生效调整”未作出明确定义，所以企业在规章规章制度 中做出定义，或者通过职工代表大会对企业发生经营正式正式生效调整的事实做出确认，可 能有助于防范风险。2）即使裁员的法定情形，如“经营正式正式生效的调整”确实存在，并符合法律对经济 性

6、裁员人数的要求，及符合“经变更劳动合同协议，仍需裁减相关人员的”这一法律要求, 企业裁员还需注意程序的合法性，即： 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减相关人员方案，内容包括：被裁减相关人员名单，裁减规定时间及实施步 骤，符合法律、法规规定和集体合同协议约定的被裁减相关人员经济补偿办法； 将裁减相关人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；没 有建立工会的用人单位进行经济性裁员，只有向全体职工说明情况，听取职工的意 见。听取职工意见可以有多种形式，如座谈会、设置意见箱、部门机构相关相关项 目人收集意见等，这些用人单位都要保留充分的证据，发生纠纷才能举证；裁减相关人员方案应向劳动行政部门机构报告，听取其意见和建议； 由用人单位正式公布裁减相关人员方案，与被裁减相关人员办理解除劳动合同协议 手续，按照有关规定向被裁减相关人员本人支付经济补偿金，出具裁减相关人员证 明书。