2022年组织部长作风建设研讨发言.docx

《2022年组织部长作风建设研讨发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年组织部长作风建设研讨发言.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、组织部长作风建设研讨发言组织部长作风建设研讨发言习近平总书记强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带 头改进作风。我市结合省委组织部“四提”“五要”要求和济宁市组织系 统干部作风建设三年行动，着力打造以“一心向党”为宗旨，以“素质最 优、能力最棒”为要求，以推动“干部队伍堪当重任、基层党建全面过硬、 人才工作效能倍增”为重点的“123”红色组工团队，为全市组织工作高 质量发展提供坚强作风保证。一、始终一心向党，打造忠诚可靠、政治过硬的组工干部队伍。组织 工作是组织路线的具体展开，桩桩件件都连着党的性质、纲领、宗旨，始 终具有鲜明的政治性。做好组织工作要更加注重“讲政治”，在旗帜鲜明 讲

2、政治中落实主责主业。突出政治建设。我们把学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想、党中央决策部署和省市委工作要求作为首要任务， 定期印制学习资料汇编，第一时间传达学习，第一时间安排部署，第 一时间贯彻落实，用实际行动诠释“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。 突出思想建设。即将召开的党的二十大，事关党和国家事业继往开来，事 关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴。下步，我们将深 入开展党的二十大精神的教育培训，组织各级党组织认真开展学习讨论， 推动大会精神进课堂、进教材、进头脑。突出文化建设。坚持以文化人， 以组工文化凝聚力量、激发热情。深挖孟子“养浩然之气”思想的时代价 值，涵养“气

3、养浩然、行守规矩”组工文化，引导广大组工干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。二、聚焦能力素质，打造开放活力、本领过硬的组工干部队伍。组织 部门事务多、责任重、涉及面广，每一项工作、每一个文件都关系着党员、 干部、人才和群众的切身利益，组工干部必须素质过硬、本领高强。推动 学习常态化。习近平总书记指出，党员干部一定要加强理论学习、厚实理 论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问 题。组工干部更是如此，我们坚持“晨学一小时，每晚一反思”，每天上 班前学习上级政策、讲授业务知识，每晚下班前梳理总结当天工作，心得, 交流经验。每周举办一次“组工干部说业务”、“红色头脑风暴

4、”研讨沙龙 等活动，畅所欲言、感悟、取长补短。练好调研基本功。调查研究是谋事 之基、成事之道。我们坚持一季度一主题，围绕基层党建、队伍建设、人 才招引等重点工作，通过现场办公、蹲点调研、座谈交流、征求意见等方 式，沉到镇村建设、企业发展、科技创新等一线深入调研，努力从政策制 度层面把调研成果转化为解决实际问题的有力措施。坚持工作大比武。以 中组部公务员平时考核联系点建设为契机，进一步完善全员绩效考核机 制，依托“组工竞赛、擂台比武”，各业务科室同台比武、接受检阅，发 现问题、检视不足。开展最美组工干部评选，在全市组织系统主动发现、 评选一批攻坚克难、争先创优、改革创新的先进集体和个人，推动形成

5、崇 尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。三、坚持规范高效，打造向上向善、作风过硬的组工干部队伍。正 人者必先正己，律人者必先自律。组工干部作为管干部的干部、管党员的 党员、管人才的人才，各项工作都要走在前、做表率。工作高效落实走在 前。一分部署，九分落实。我们不断健全抓落实的工作机制，坚持一切工 作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化，用好干 部、党建、人才创新事项、常规事项、重点事项“1+N+1”计划清单，实 现任务分解到月、落实到人。加强信息化手段运用，完善“*绩效”考核 管理系统，坚持派单提醒、全程跟进、限时反馈、闭环攻坚机制，每周一 督导、每月一调度、每季一评比，推动各项工作

6、高效落实。引领创新突破 走在前。创新是动力和方法，也是胆识和境界。坚持“学太仓、赶胶州”, 积极开展市级创品牌、科室创典型、镇街创亮点“三创”活动，在不同层 次、不同类型、不同领域培树一批人物典型、经验典型、示范点，打造“* 样板”。加大信息宣传力度，争取更多典型、更多经验在中组部、省委组 织部内部刊物和大报大刊推广，形成一批组织工作“典型丛林”。守好“一 排底线”走在前。坚守廉洁从政底线，严格遵守党章党规党纪，带头执行 中央八项规定精神，做到慎独、慎初、慎微、慎欲。严肃党内组织生活， 建立党史学习教育常态化机制，带头打造过硬党支部。严格对照组工干部 日常行为十规范，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，擦亮组织部 门“金字招牌”。