职场的语录汇编15篇.docx
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1、职场的语录汇编15篇职场的语录11、作为应聘者来说,了解对方的心理特征,就能变被动为主动。因此,适 当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有针对性地参加面试,对提 高应聘的成功率是大有好处的。2、在这个世界上,成功只有两种可能,靠自己的努力,或靠别人的缺点。3、这个世界上只有一种成功,那就是能够以自己的方式度过自己的一生。4、真正的成功不是说你能赚多少钱或你能出多大名,而是能做最好的自 己。5、命运只会掌握在自己手中,勇敢地向命运发起挑战,最终一定能够取得 成功。6、人生的目标不谈昨天的失败,不作明日的梦想,只把握眼前的时刻, 奋发于人生的目标,自有成功的报酬。7、它不一定会助你最终走向
2、成功,但它可以增强你对目标的饥渴度,面对 失败与困境的时候也能保持更强的韧性。8、失败是成功之母那样的老话,失败来得越早越好,要是三十岁,四十岁 之后再经历失败,有些事,很可能就来不及了。9、如果一个人沉湎于成功的甜美之时,而忘掉了失败的苦涩,那么终有一 天他会品尝失败的苦果。10、鱼有两种,一种在海里,一种在网里。人与鱼之间,只有网的距离。 人有两种:一种是迷惘之众,一种是开悟之佛。众与佛之间,只有心的距离。 时间有两种:一种是过去,一种是未来。过去与未来之间,只有当下的距离。 结果有两种:一种是失败,一种是成功。失败与成功之间,只有汗水与心智的 距离。11、早迈出社会一步,成功的道路就多一
3、条,无论学历高低。12、没有人能随随便便成功,他来自彻底的自我管理和意志。13、成功是一种喜悦,成功是一种轻松与快乐,成功更是一种让人用语言 无法形容的滋味。14、心态从容的踏上考场,因为我明白你的信念因为坚持而更加坚定,因7、如果我爱你我会告诉我爸妈,是的。他在努力但是不一定能成功,不一 定能给我幸福。但是他在努力,也不一定不成功。我爱他,所以我相信他。8、创新者大部分成为先烈,少部分成为先进。但是正是因为有成功者的这 种可能性,激励着后来人不断去攀登,不断去创新,希望成为那个极少数的成 功者。9、喜欢他给吴哲下套成功时,定定的眼神。10、梁凤仪:恐惧时,父爱是一块踏脚的石;黑暗时,父爱是一
4、盏照明的 灯;枯竭时,父爱是一湾生命之水;努力时,父爱是精神上的支柱;成功时, 父爱又是鼓励与警钟。11、关注你工作的勤奋程度。现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋 的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间 内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。12、因为梦想,我们不断奋斗,因为坚持,我们不曾忘记,因为时间,我 们留恋感情,因为年月,我们怀念过往,16的繁华随风飘散,17的努力坚持向 前,愿成功伴你走远,幸福和你奔远。13、社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与 资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱,从而持续的为他人提供价值, 同时提高自己
5、的价值。14、每一发奋努力的背后,必然会得到成功。15、女人有时会羡慕自己的男人在职场上叱咤风云,享受着成功带来的巨 大成就感,想象自己如果有一天,能与男人一样成功,做成大事业,该是一件 多么幸福的事情。16、失败打垮了一批凡人,成功打垮了一批能人。17、人生大舞台,舞台小人生。人生过程就像月亮,初一月缺要坚持,才 有十五月儿圆。人生越艰辛,成功越有可能;工作越困难,成绩越有希望。18、这个世界上,没有人可以帮你。只有你自己脚踏实地,所以不要再沉 浸于那些成功人士的机遇而异想天开。19、如何防止别人用无中生有之计陷害自己,需要职场上的年轻人花费一 些心思,注意自己的言行,做事要光明磊落,坦坦荡
6、荡。然,把握无中生有在 职场上的运用,也可以起到识破周围一些人能力大与人缘广的背后的水分,以 及竞争对手不可告人的目的等等多种作用。20、在上下班时,电梯里面人会非常多,先上来的人,要主动往里走,为 后面上来的人腾出地方,后上的人,要视电梯内人的多少而行,如果最后的人 比较年长,新人们要主动的要求自己下电梯。21、在职场中注意与同事领导多沟通交流,真诚以待,用仁慈与爱来化解 羡慕嫉妒恨。相理解,互相帮助,互相支持与合作,则有利于化解别人对自己 的嫉妒情绪。22、你的职业中,要相信世界上所有那些看似不可能的改变,都是由人促 成的。要你坚持自己的目标不放弃,就可能看到奇迹的发生。格地说,我们每 个
7、人都没有发挥出自身的各种极限。23、我们永远都是学徒,因为我们不知道的东西实在太多。要以为自己读 了多少书,走了多少路,阅过多少人,其实你的眼前也就是这么一点局限。过 分的估量会障碍着自己眼光;浮华的习惯让脚下的路时时渺茫。下自己架子, 永远保持学徒心态,你会一步步走在夯实的路上。24、口袋职场好工作不见得薪水高,却能让你进步,你会在工作中被逼得 不断学习。算在原单位没机会,出去也会大家抢。反,薪水高学不到东西,不 能算好工作。为它八成没变化,十年后的你跟今天没差异。非但不能给你前 途,单位自己也可能被淘汰。以月薪加上学习的价值,才是真正的薪资。25、每天工作都精彩之把工作当演出:我们常去欣赏
8、艺人在舞台上的精彩 演出,他们的状况之所以精彩,是因为他们明了,站在舞台,有众人目光关 注,因而全力以赴。如果在工作上保持同样的心态,工作其实也是个舞台,当 然应该尽全力演出。如是的心情,工作当然容易变得精彩。26、企业员工的管理。天下午去朋友的公司看了看,在那里遇见了另一公 司的老板,在交流的过程中谈得最多的是当下的经济环境,以及企业的竞争力 问题,难度最大的还是企业员工的管理。着社会的发展,员工的成长在某种程 度上超过了企业的成长,如果企业没有足够的成长速度就会被员工所淘汰,这 与传统的企业淘汰员工很不同。27、一个好的管理者,工作重点就是管理和用人。在工作中管理者既要懂 得了解员工的心理
9、,也要树立自己的威信,既要打造自己卓越的领导能力,也 要建立核心的团队。要做到这一点,就要看管理者如何去掌握、了解、管理自 己的员工了。管理者要记住一点,对员工的频繁否定会让员工觉得自己对企业 没有用,会对企业失去信任。28、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,而且 经常没道理,那叫经理。29、对上级或下级之间的握手礼仪。上级为了表示对下级的友好、问候, 可先伸出手,下级则应等对方有所表示后再伸出手去接握,否则将被视作不得 体或无礼。30、1.忍一一有容方为大,忍者无敌;2.藏一一藏锋藏巧,胜者总是会笑 到最后的;3.防一一强者都是弱点最少的人;4.稳一一稳扎稳打,不走弯路
10、便 是捷径;5.变一一变则通,通则久,求变就是赢;6.牵一一暗中牵制好过明面 的强制。31、在现在职场中,并不是说只要有软实力就够了,而是说在你的本职工 作做得和别人一样好的情况下,软实力就成了一道选做题,做好了,同样能多 挣不少分。32、其实文凭不过是一张火车票,清华的软卧,本科的硬卧,专科的硬 座,民办的站票,成教的在厕所挤着。火车到站,都下车找工作,才发现老板 并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。33、职场礼仪不管上班或开会,请不要迟到、早退。若有事需要迟到早 退,一定要前一天或更早就提出,不能临时才说。此外,太早到也是不礼貌 的,因为主人可能还没准备好,或还有别的宾客,此举会造成
11、对方的困扰。万 不得已太早到,不妨先打个电话给主人,问是否能将时间提早?不然先在外面 晃一下。34、假如同事顺道替你买外卖,请先付所需费用,或在他回来后及时把钱 交还对方。若你刚好钱不够,也要在翌日还清,因为没有人喜欢厚着脸皮向人 追讨金钱。同样地,虽然公司内的用具并非私人物品,但亦须有借有还,否则 可能妨碍别人的工作。35、如何成为职场上的社交高手?就在这个浮躁的一味找求变身职场社交 高手的方法背后,我们看到的是职场社交的四大缺失:缺乏倾听、缺乏发现、 缺乏信任、缺乏有效的沟通方式。36、在职场中乱发脾气是最不明智的表现,这会让你丢了成熟与稳重。当 你处于一触即发,不满情绪高涨时,请用美国心
12、理学家欧廉尤里斯总结的平 心静气法则:深呼吸,低声音、放慢语速、挺直胸膛。这样做可以让你在短时 间内恢复到理智的状态,维护好自己的形象。37、我们的心灵,原本是那杯晶莹的水,久了才发现,总有痛苦的尘跌 落。没有那杯水是一尘不染的,就看你如何用自己的聪颖与智慧去过滤人生的 杂质。如果总是不停地搅与,让那些沉渣不断泛起,痛苦就会充斥着我们的精 神。不如让那些尘埃慢慢沉淀下来,唯有如此,我们才能让每一天都尽量地清 澈。38、心理学家罗森塔尔考查某校,随意找了 18人写在一张表格上,并认真 对校长说:这18名学生经过科学测定全都是高智商人才。校长不知道真相,但 后来18人都做出了非凡的成绩。这就是期望
13、心理中的共鸣现象。在管理中,领 导对下属要投入感情与希望,下属就得以发挥自身的价值。39、一项心理学的调查显示,一个人是外向还是内向,严厉还是随与,开 放还是保守,以及情绪是否稳定,都跟一个人做出的业绩无关。唯一与业绩有 关的个性特征是,一个人是否有责任心。40、使自己多多活动以保持自己的健康状态,生理上的疾病很容易造成心 理的失调,你的身体和你的思想一样保持活力,以维持成功的行动。41、如果成功有诀窍的话,这个诀窍就在于洞悉他人的立场,并能够同时 兼顾自己和他人的立场。42、宽容与忍耐,这就是修养。43、我会尽全力把意外缩减到最低。44、让我讲创业的故事,就像祥林嫂讲阿毛的故事一样,讲多了也
14、没什么 意义。45、大学学习期间,要尽量争取脑袋满,而不要急于口袋满。46、我心匪石,不可转也,匪石不转,我心不朽。职场的语录31、你成功时最危险的敌人,是你自己的傲慢心。2、成功往往就在失败后再坚持一下的努力之中。人们经常在做了 90%的努 力后,放弃了最后让他们成功的10%o这不但输掉了一开始的投资,更丧失了 经由最后的努力而发现宝藏的喜悦。凡事没有不可能。事情发生与否并不完全 取决于我们的主观判断,只要足够努力,我们认为不可能的事往往会变为可 能。3、顺其自然,不是丧失了追求与奋斗,而是生命换一种状态与追求与奋斗 融合得更加紧密;顺其自然,不是不在乎成功的荣耀、失败的苦楚,而是抛弃 急功
15、近利与短视眼光,在更高的层次领悟成功与失败转化的契机,收获瓜熟蒂 落的果实、畅饮水到渠成的甘泉;顺其自然,是熨贴躁动的生命、抚平焦灼的 心动,把身心放归静寂,在静寂中蕴育、在默然中积蓄、在冷凝中裂变。4、天行键,君子以自强不息。凡真正的强者,或许不一定会是事业上的成 功者,但其必定有一颗强烈的进取之心。强烈的进取心,可以使我们不甘心每 天颓废下去;强烈的进取心,可以鼓励我们勇敢去长征;强烈的进取心,可以 使我们洒下无怨无悔的血与泪。强烈的进取心,可以使我们在失败中越挫越 勇;强烈的进取心,可以使我们翻越一座又一座困难的大山;强烈的进取心, 最终让我们站立在了强者之列。5、你的成功,不会超出你的
16、思想格局。6、越担惊受怕,就越遭灾害。因而,必定要理解踊跃立场所带来的力气。 要深信盼望跟乐观能领导你走向成功。7、只要你坚守会成功的信念,就如在黑暗中找到一丝光源。8、学会安静。学会理智。学会坚强。学会努力,努力就有收获,人人都能 成功。9、团结是成功的标准之一,只有团结合作,才能更好地做到最好。10、不学习就不能成功,不请教别人就不知道。n、社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与 资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱,从而持续的为他人提供价值, 同时提高自己的价值。12、没有白费的时间,没有白走的路。决定你成功的是努力。13、如果你想征服世界,那么就得征服自己,而
17、挑战自己就是你成功的第 一步。14、悲观点看待成功,乐观点看待失败。轻松点看待自己,宽容点看待别 人。理智点看待问题,纯真点看待人生。15、有付出不一定成功,但没有付出则一定没有成功。16、没有所谓的失败,只有暂时的成功。17、酸甜苦辣都是养分,成功失败都是教训。18、成功固然让人惊喜,但失败和挫折更令人难忘。19、虽然没有什么优势,但是有积极的工作精神,有忍耐一切的勇气,有 做好所有事情的决心,那么一定能够在所有的工作岗位上获得成功。20、对于职场中不好的评价,你如果被刻薄的挑剔给激怒了,进一步让情 绪影响到工作状态,再进一步在工作内容上出错,那么你就不行。果你能够抛 开过分的用词,听一听究
18、竟在哪些方面进行挑剔,说不定真的可以让你的工作 质量有所提升。21、学会尊重同事的工作及成绩,无论大小。前,我与那些没有多少工作 成绩,或者只做一些琐碎小事的同事沟通,总会心生鄙夷。作了十多年之后, 我才发现,我不曾超越过他们,也没有比他们更高明,其实,我每一个成绩的 取得,都是建立在他们所做的基础之上的。22、情绪中的常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易 冲动而失去理性,如对峙已久的上司下属尤其是不能够在情绪中做出情绪 性、冲动性的决定,这样很容易让事情不可挽回。23、现代化办公设施与通讯设备日益发达,机器在很多方面可以代替人手 操作。这样的环境下,职场人的动手能力明显减弱,
19、甚至消失。多数人只会坐 在电脑前敲键盘,不少职场新人连复印、发传真都不会,这也从侧面反映出部 分职场人综合能力弱的缺陷。24、每个公司都有自己的发展史和企业文化,或多或少都有一些成文或不 成文的规矩,平时抓紧时间,多翻阅公司的一些材料,多注意观察,会使你少 犯错误,少出细漏。先,作为一名新晋公司职员,你必须要了解公司内部的组 织,熟悉公司内部的组织机构,知道每个单位所负责的工作及主管,对公司整 体框架有一个笼统的概念。此之外,你还要了解公司的经营方针,以及公司的 工作方法。旦对整个公司有了全面认识后,你日后的工作将会顺风顺水。次, 应该明确自己在公司的工作性质和工作任务,从而争取主动、实施计划
20、。25、不要狠狠地把门砰地关上,因为很可能你还要回来。26、友谊是一种信任,优秀是一种习惯,成功是一种象征,完美是一种追 求,快乐是一种态度,视野是一种高度,品位是一种风格,魅力是一种气质, 沟通是一种能力,张扬是一种个性,豪迈是一种胸襟,天赋是一种表现。声是 一种肯定,支持是一种理解,尊重是一种涵养,温馨是一种氛围。27、上班浪费时间最多的就是断断续续,停下来不用说进度难保证,重新 开工时,还需要花时间调整情绪、思路与状态,才能在停顿的地方接着干。是 有头无尾,更是浪费。28、我们都希望自己所爱的人也可以爱自己,也都希望自己所付出的可以 得到回报,这是最理想的结局。而,现实中或许会出现不少阻
21、扰是需要我们去 克服的,太容易得到的东西往往我们都不懂得好好珍惜,所以我们要做好心理 准备。29、人在面对与自己实力相当的对手的时候,战斗力是旺盛的,也是激情 勃发的,在面对比自己孱弱的人的时候,就不忍出手了。即重拳打在与自己相 差悬殊人的脸上,并不证明自己有实力。果他们在社交场,学术界以平等的地 位出现,他会暗中叫劲,会在两手相握的时候用松散的力度表示对她的忽视, 用豪饮把她的气势压下去,有洪亮的声音把自己的论文读得有声有色。30、心灵被过去的失败创伤所控制,害怕任何新的尝试是其特征,一朝被 蛇咬,十年怕井绳。失败而灰心丧气。懂得从失败总结经验教训。度看重前车 之鉴,这类型的心理俘虏会损害自
22、身的探索能让自己裹足不前。31、有限度的受欺负,有节制的抵抗。抗时,最好的办法是用势压人,只 需令对方知道厉害就可以。经验的人,对付不与睦的人,都不用自己出手,而 是借上司的力量,或者借其他的背景,让对方知难而退就可以了。32、顺手牵羊是比喻在完成主要目标中的意外的毫不费力的收获,而作为 一种职场谋略,是指抓住在意料之外的,工作之外的机遇,乘机而上,赢得顺 时的收获。如轻而易举的兼其他工作,就是职场顺手牵羊的范例。33、与客户在一起。们没有顾客,我们只有客户;我们不属于哪个行业, 我们是一个专业;我们不是一家公司,我们不是在做生意,我们是一个专业机 构;我们没有员工,我们只有一起共事的同人。麦
23、肯锡教父马文鲍尔:我非 常赞同他的话,我希望我们的同仁能够认同这样的理念,架起一座桥梁,让我 们与客户在一起,攻克难题。34、办公室里严禁干私活、闲聊。何私事都不要在上班时间做,更不能私 自使用公司的公物,这也是职场新人常犯的错误。用上班时间处理个人私事或 闲聊,会分散注意力,降低工作效率.进而影响工作进度,造成任务逾期不能 完成。一方面,被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象,要知道你还只是个新 人。35、不论想法如何绝妙,只会空想而不付诸实施,等于没想一样。不做出 来让人瞧瞧,谁也不会去注意你的高妙想法。36、管理者既要严格管理,又要关心人、理解人、尊重人;既要加强思想 教育,又要耐心说服,讲
24、清道理,这样才能调动职工的积极性。37、万事开头难,在团队智商建立初期,需要确立有远见且可操作的目 标,需要较长时间的努力而无明显回报,这是对一个团队价值观的严峻考验, 许多团队恰是在这一阶段没有坚持下来,最终是团而不合,没有形成内部的共 同资源,一但遭遇冲击,由于团队没有共有价值,趋利避害、分道扬镰则在所 难免。38、你如果不打算被别人质疑你的工作能力,这些打扮最好留到跟你工作 无关的地方:比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。这会 影响你的职场形象。39、安泰是古希腊神话中的大力神,他力大无穷,无往不胜。因为他只要 靠在大地上,就能从大地那里汲取无穷的力量。他的对手发现了这个
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