2022年领导干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文.docx

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1、推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并通知要求各级党委（党组）及 其组织（人事）部门切实扛起全面从严治党的责任，健全能 上能下的用人机制。规定总结吸收近年来干部队伍建设新 鲜经验，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能 者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具 有重要意义。为政之要，首在用人。政治路线确定之后，干部就是决 定的因素。将那些埋头苦干、作风扎实的干部遴选出来，安 排到合适的位置上，同时将那些表态多调门高、行动少落实 差的干部拒之门外；让想干事、能干事、干成事的干部有舞 台施展，让不谋事、不干事、干不

2、成事的干部靠边站，树立 这样能上能下的鲜明用人导向，是对干部最直接、最有效的 鞭策与激励，也是一个部门、一个地区良好政治生态的重要 法门。功以才成，业由才广。建设作风过硬、忠诚干净担当的 高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好, 又要把那些存在问题或者相形见细的干部调整下来。推进领 工作积极性；而一些能力将将就就、工作马马虎虎、作风松 松垮垮、成绩平平淡淡的干部，却始终占着位置“不挪窝”， 职位上了一个平台后就享起“清福”。规定的出台，立起 了 “能上能下”的标杆，对表现优异的干部吹响了号角、拓 宽了通道，对后进干部敲响了警钟、扬起了鞭子，必将激活 干部队伍的“一池春水”。能者上，

3、为德才兼备的干部翻开出路。实践是真正的试 金石。在实践的第一线，总是会有一些德才兼备的干部脱颖 而出，他们有理想、有抱负、有知识、有能力，在攻坚克难 的最前沿经风雨、见世面的过程中，不断地壮筋骨、长才干， 成为独当一面的人才。能上能下规定的出台，就是为这 样的干部开辟了上升空间，立起了 “不拘一格降人才”的风 向标，树起了鲜明的用人导向，让见贤思齐蔚然成风，激励 更多的干部扎根本职工作，努力想干事、能干事、干成事。优者奖，为贡献突出的干部指引正路。在有的单位，干 得好的干部没有奖励，干得差的干部没有惩罚，大家始终保 持“一团和气”。这样的单位，势必缺乏蓬勃朝气和昂扬锐 气，大家觉得干好干坏一个

4、样、干与不干一个样，长此以往， 单位就变成了一潭死水。能上能下规定的出台，对表现 突出的优异干部明确了要加大奖励力度，这既是对贡献的充 分认可，也指明了干部取得个人成长进步的正路，必将激励 更多干部实心干事、科学作为，把更多的智慧和精力用在事 业上。庸者下，为得过且过的干部堵塞退路。较长时间以来， 有很多人存在一种错误认知，片面地认为只要通过努力，职 务上去了，在不犯大错的情况下，就可以“稳坐钓鱼台”， 不用担忧职务或职级“下来”，优哉游哉地当起了 “太平 官”。能上能下规定的出台，从制度上给这样混日子的 干部一剂“清醒剂”，让他们充分认识到，在职位上“逆水 行舟、不进那么退”，只有时刻强化担

5、当意识，时刻体会到危 机感，才能自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以强 烈的进取精神一如既往干事创业。劣者汰，为胡乱作为的干部断绝后路。很多走上歧途的 领导干部，当初都是很有担当、很有锐气、很有能力的，之 所以走上违法犯罪的道路，一是人生观、价值观发生偏移， 二是组织的监管和教育没跟上，没有形成真管真严、敢管敢 严、长管长严的工作机制，没有对有点“小毛病”的领导干 部及时“下猛药”，最终“小病”拖成“顽疾”而无可救药。 能上能下规定的出台，强调对领导干部进行动态监管， 以打好“预防针”、念实“紧箍咒”，让胡乱作为的干部无 处遁形，必将营造风清气正的政治生态。学习推进领导干部能上能下假设干规

6、定心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 假设干规定，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定 和实施关于推进领导干部能上能下的假设干规定，是全面从 严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行 “三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等 问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系， 推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境， 具有重要意义。“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问 题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个 “严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的 重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干

7、部的坚 定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的定海神 针，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏， 以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、 指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大 决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致， 确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确 保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维 和法治方式开展工作。二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己” 领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作 都要围绕群众的愿望、需求与期盼来开展。在实际工

8、作中， 要做到“看、思、听、问、做”五个字一一常看、勤思、诚 听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个 工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。三是要履职敢为。加快改革开展必须有“亮剑”精神、 “忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原那么，遇到问题和 事情，旗帜鲜明地说明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、 纪律和规矩办事；敢于否认自我，用开展的眼光审视评估自 己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间, 接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当； 敢于创新突破，把握经济开展和作风建设新常态，提振精神, 顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德 底线

9、。四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的 施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入 一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿, 及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委 十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头 推进党员领导干部联系群众常态化，转作风接“地气”，不 折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定），规定对于推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设 忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广

10、大 领导干部要以规定为“盾” “镜” “尺”，对标对表勇 担当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自 己，做不负党和人民重托的好干部。以规定为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九 大报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋 私利的干部撑腰鼓劲。规定的第十三条提到，落实“三个 区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干事创业、改革 创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。规定的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体表达。 广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错怕 担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误 认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程

11、上奋勇争先、建 功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，规定是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干 部的“挡箭牌”。以规定为“明镜”，正自身之“衣冠”。规定第 四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题, 并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情 形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和 责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、 绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升 政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩 观，在推动高质量开展上积极作为，把为民办事、为民造福 作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用

12、情用力 解决群众急难愁盼问题。以规定为“标尺”，量自身之“长短”。规定第 二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大 以来，围绕好干部标准，习近平总书记屡次作出深刻论述, 其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”这20字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大 领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的 “心学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传 家宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦”。推进领导干部能上能下规定心得体会规定鲜明

13、亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳, 释放出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。作为 组织部门，我们必须把握政策、坚持原那么、敢于担当、讲究 方法，推动精神落地见效。一是悟透精神，建章立制抓落实。把学习贯彻规定 纳入党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”和干 部培训的重点内容，推行学习全覆盖。充分发挥规定的 规范、引导、激励、约束作用，准确把握其精神要义和实践 要求，建立和完善具有针对性、可操作性的制度机制，推进 规定落实落细。二是注重识别，明确导向抓落实。注重在乡村振兴、疫 情防控、防汛抗旱等急难险重任务一线识别干部，动态掌握 干部现实表现，把日常监管与年度考核综合结果作为干部能

14、 上能下的重要依据。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重, 落实“三个区分开来”要求，切实增强干部干事创业的积极 性、主动性和创造性。三是搭建载体，转变作风抓落实。深入推动作风革命走 深走实，以大调研、大讲堂、大督查、大测评等重点工作为 载体，通过“领题” “解题” “点题” “阅卷”的方法，畅 通“上”的渠道，打通“下”的通道，促进广大干部转作风 提效能，努力营造“比学赶超”的浓厚气氛。推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，这是推进全面从严治党进程向纵深开展、推动党的自 我革命的重要制度成果。规定指出，着力解决不担当、不 作为、乱作为等问题，促使

15、领导干部自觉践行“三严三实” 要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导 向和从政环境。鲜明亮出了我们干部优与劣的标尺、上与下 的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、 忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治 建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十 分重要而深远的意义。推动规定落地落实见成效，组织（人事）部门责任 重大，我们将坚持工作原那么、敢于担当作为、讲究工作方法、 精准把握政策不断加强对干部的监督、管理和考核，不断丰 富考察途径、拓宽考察覆盖面，综合运用干部考核记实手册 等方法，将干部的德能勤绩廉各方面表现和实绩考实、考准、 考到位，真正

16、做到全方位、多角度、立体式精准识别干部。 同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深入细致做好 干部思想工作，保护干部干事创业积极性，努力造就一支忠 诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以实干实效迎接党的 二十大胜利召开。导干部“能上能下”，重点是解决“能下”的问题。早在 2015年6月，中共中央政治局就审议通过了关于推进领导 干部能上能下的假设干规定（试行），着力解决不担当、不作 为、乱作为等问题，激励干部担当作为，发挥了重要作用。 此次新修订的规定，总结吸收近年来干部队伍建设的珍贵 经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为树 立正确选人用人导向提供了明确的抓手和遵循。让有为者有位，

17、无为者让位，必须要靠制度的刚性。此 次规定最值得关注的看点之一，是将领导干部“不适宜 担任现职”的情形，从原来的10条修订扩充为15条，这为 各级党委及组织人事部门解决“干部能下”这一关键问题， 提供了明确的党内法规依据。例如，规定中不适宜担任现 职的第一条就明确提出，“政治能力不过硬，缺乏应有的政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实 党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距 的”，这是对领导干部提高政治能力、站稳政治立场、遵守 政治纪律的明确要求，在这个问题上不能有任何含糊和动摇。再如，规定中不适宜担任现职的第四条指出，“政绩 观存在偏差，不能坚持以人民为中心的开

18、展思想，不能准确 把握新开展阶段、完整准确全面贯彻新开展理念，在构建新 开展格局、推动高质量开展上不积极不作为，搞形象工程、政绩工程乱作为的，这对引导干部树立正确政 绩观、扎实为民谋福祉具有鞭策作用，倒逼党员干部重实际、 说实话、办实事、求实效，不鹫于虚声，不驰于空想，真正 做到“为官一任、造福一方”。风清那么气正，气正那么心齐，心齐那么事成。当前，世界正 进入新的动乱变革期，我国改革开展稳定任务之重、矛盾风 险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，迫切需要锤炼 一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍。鲜明亮 出用人标尺，涵养良好用人生态，浚其源、固其本，锲而不 舍、久久为功，广大党员干

19、部必将以昂扬的精神状态，在新 的“赶考”之路上开创新局面、创造新辉煌。学习贯彻推进领导干部能上能下规定情况报告近日来，XX县委组织部、人社局、编委办、党校等部门 结合当前疫情形势，通过居家个人自学、单位主要领导视频 领学的方式，原原本本、逐字逐句学习规定，对规定 中不适宜担任现职的15种情形、调整程序及调整方式等内 容进行深入研讨，营造能者上、庸者下、劣者汰，形成良好 的用人导向和制度环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨 干队伍。县委组织部通过围绕规定新旧版本，采取线上交流、 新旧比照等多种形式，开展自主学习。”规定对推进领 导干部能上能下常态化、激励干部担当作为具有很强的指导 性、针对性和可

20、操作性，要按照干部管理权限，坚持知事识 人，引导广大党员干部在当前疫情防控斗争中主动担当、积 极作为。”县委组织部常务副部长王丽娜说。“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持业绩导向， 探索实施竞争上岗、竞争择优，以岗位职责选拔合适的干部。 既要大胆选用解放思想、敢打敢拼的狮子型干部，又要坚持 选用兢兢业业、任劳任怨的老黄牛型干部，让各类干部都在 适合的岗位上绽放光芒。”县委组织部副部长、县人社局党 组书记李高升在自学时说到。“要以规定为导向，深入细致的开展好自学，同时 结合工作实际进行思考谋划，巩固深化机构改革成果，加强 和创新机构编制管理，夯实组织领导、干部队伍、纪律制度 等工作基础，坚持

21、从高设标、从严要求，提高机构编制工作 的能力水平，推动机构编制工作高质高效开展。”县委组织 部副部长、县委编办主任杜凤英说。“这次修订新增六条内容，整合、删除七条，涉及干部 下的渠道、适用范围、不适宜担任现职的主要情形、分析研 判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容，县 委党校全体教师按照当前疫情防控要求开展自学，要同步结 合规定内容吃透政策，及时总结梳理经验，选树典型案 例，疫情结束后开展形式多样的集中培训。”县委党校常务 副校长、综合培训中心主任黄淑蕴说到。“新修订的规定直指干部队伍中的一些问题，提出 能上能下这一要求，为的就是提醒更多干部不要尸位 素餐。在这次疫情防控斗争中，对

22、那些政治能力不过硬、 担当和斗争精神不强、事业心和责任心不强、组织观念淡薄 以及作风不严不实的干部，将采取调离岗位、改任职级、降 至免职等方式予以调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰的气氛，推动广大干部自觉肩负历史使命和时代重任; 要以实干实绩为导向，以开展论英雄，视实绩用干部，才能 让能者“上”得理直气壮，庸者“下”得无怨无悔。”推进领导干部能上能下规定学习心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），健全能上能下的选人用人机制， 对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向 和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具 有重要意义。建设

23、高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选 准用好，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。党的 十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党 治吏的重大举措，出台了推进领导干部能上能下假设干规定 （试行）。中华人民共和国公务员法党政领导干部考核 工作条例等法规制度中也都明确作出了相关规定，对促使 干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。 同时也要看到，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在 “好人主义”，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能 上能下，重点是解决能下问题。此次规定进一步明确了 15种不适宜担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与 下的准绳。此外，规定对

24、分析研判、核实认定、调整程序、 调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了 针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监 督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供操作指南。让有为者有位，无为者让位。推动领导干部能上能下, 根本目的是提振干部干事创业精气神。对于少数平日里习惯 庸懒散拖的领导干部而言，规定无疑是一剂“清醒针”。 对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，就是要树 立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，打破一些 尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦，消除一些 碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，让领导干部跳出 舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干

25、部能上能下常态化, 让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，让那些只想当官 不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受 到警醒，遭到淘汰，有利于激发广大干部干事创业的积极性、 主动性、创造性，全面增强干部队伍活力。制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长 管长严，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、 激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创 业积极性，对下的干部不搞“一棍子打死”，做好后续跟踪 教育管理工作。加强催促检查，对贯彻落实规定不力的， 严肃追究责任。不折不扣执行领导干部能上能下制度，促进 担当作为、严厉治庸治懒，确保干部德配其位、才配其位。推进领导

26、干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定（以下简称规定），进一步明确了能者上、优者奖、庸 者下、劣者汰的用人导向和从政环境。流水不腐、户枢不蠹。健全领导干部“能上能下”的机 制，对于保持领导干部队伍生机活力和组织机能健康，为进 军第二个百年奋斗目标提供坚强组织保障具有十分重要的 意义。组织部门作为干部管理的重要职能部门，在贯彻落实 规定中要拓宽“上的平台”、翻开“让的通道”、畅通“下的渠道”，让干部队伍“流动”起来，才能有效激活干 部管理“一池春水”。拓宽“上的平台”，引水的渠道不能窄。规定指出， 要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，这让真正的好干 部吃下了

27、 “定心丸”。“上”与“下”本就是相辅相成、对 立存在的，有“下”必有“上”。虽然规定的出台重在 针对解决能“上”不能“下”的问题，但“下”的目的就是 为了激励更多人“上”。执行中，要正确把握政策界限，认 真落实新时代好干部标准，不拘一格选人用人，发挥容错纠 错机制作用，大力保护干部干事创业、改革创新的积极性。 要严把政治首关，以事业择人，把更多忠诚、干净、担当的 好干部选出来、用起来，吸引到干事创业中的队伍中来。翻开“让的通道”，蓄水的池子不能堵。推进领导干部 能上能下，是从严管理干部的重要举措。但对于庸碌无为、 躺平式的“中间层”干部既不能奉行“好人主义”，更不能 “一下” 了之。要把握好

28、“上”与“下”的界限，视情形为 “中间层”干部搭建上下连通的桥梁，确保其能“上”也能 “下”。对于通过提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查 或者诫勉等方式实现能力“归位”、成绩“翻篇”的干部要 继续观察任用；对屡教不改、不思进取、碌碌无为的“庸官”， 该追究责任的要追究责任，该调整岗位的要调整岗位，为好 干部腾出更多施展抱负的空间。畅通“下的渠道”，放水的口子不能小。用一贤人那么群 贤毕至，惩戒一例那么警醒一方。如何落实刚性制度，让执行 者有“底气”，被执行者能“服气”，就必须畅通下的渠道, 一把尺子量到底，进一步明确具体标准、调整程序、配套措 施。要结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处

29、分、 组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干 部下的渠道。要摒弃“只栽花不拔刺”的思想，不怕当“黑 脸包公”，让德不配位、能不配位者下台，让位给更有德行、 更有能力的人。推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门 认真遵照执行。通知指出，健全能上能下的选人用人机制， 对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向 和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具 有重要意义。一直以来，领导干部只能上、不能下，或者只有上、很 少下，似乎已成为一种普遍现象。如此一来，一些能力素质 强、专业技术精、作风纪律严、完成任务好的优秀干部，由 于，一个萝卜一个坑”等因素限制，怎么也上不去，挫伤了