创新理论在煤矿企业党建工作中的应用与实践.docx

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1、创新理论在煤矿企业党建工作中的应用与实践在企业的调整改革开展过程中，XX煤矿党委围绕企业经济 开展大局，坚持用创新理论引领企业党建工作，把创新理论的理 论与企业党建工作的实践相结合，把宏观的科学理论转化为符合 企业实际情况的工作理念，树立了有义义煤矿特点的党建工作理 念，并用这些工作理念指导企业党建具体工作，使创新理论的基 本精神贯穿于企业各项工作的始终。一、“党建工作人本化”理念。开展既是创新理论的核心，又是党建工作的落脚点。确立“党 建工作人本化”的理念，就是要始终把职工作为企业的第一财富, 把人才作为企业的第一资源，在各项工作中关注好人的两重属性, 行使好企业党组织的两项职能。首先要关注

2、好人的自然属性，行使好党组织的保障职能，确 保职工的基本权益不受侵害；其次要关注好人的社会属性，履行 好党组织的教育职能，引导广大党员树立正确的人生观、世界观 和价值观，把个人的奋斗目标融入到企业开展的大目标中去。在 开展保持义义员先进性教育活动中，矿党委采取集中上党课、专 题党组织生活、党员自学形式相结合，结合福煤集团企业文化手 册的学习，分发了党员人手一本，加强对党员教育，通过高质量 的党性教育，使广大党员的党性意识、奉献意识得到一次全面的 提升。广大党员认识到，在人的两重属性中，党员的先进性表达 在社会属性中。作为一名党员，区别于普通的地方，就是不能只 顾个人，不顾企业；只顾自家，不顾社

3、会；只顾利益，不顾责任。 X X员就是要讲学习、讲理想、讲奉献。确立“党建工作人本化” 的理念，还要回答好两个问题，即企业开展“依靠谁、为了谁的 问题。处理好了这两个问题，就能较好地调动人的积极因素，发 挥人的主观能动性。为此，矿党委实施“依靠职工办企业、办好 企业为职工”工程，强调职工要“做主人事、尽主人责、操主人 心”，通过自己的努力，使企业得开展，让家庭得利益。如掘进 七队以前由于工程质量原因，常常返工，队伍一度不稳定，职工 收入也难以保证。矿党委对此情况，在基层支部中开展“三德” 教育活动，从提高职工岗位技能、调动职工主动性上入手，通过 在采掘队伍中开展采掘技能培训、采掘技能监定和落实

4、矿关于 加强采掘骨干队伍建设工作的实施意见等措施，提高职工的现 场操作技能，改善工程质量，既完成了任务又增加了职工的收入, 同时稳定了队伍，如今掘进七队已进入了采掘骨干队伍行列，达 到了企业与职工双赢的目标。二、“三家利益协调化”理念。创新理论的基本要求是全面、 协调、可持续开展，在企业这个微观的经济实体中，全面、协调、 可持续开展的基本要求关系到小家、大家和国家三家利益的协调 问题。职工是小家，小家利益通过自己努力工作创造的企业经济 效益来获取；企业是大家，大家利益通过经济的持续开展来保证; 社会即国家，国家利益通过企业和公民创造的税赋来实现。三家 利益关系中，实现小家利益是保持安定的基础，

5、保障大家利益是 促进开展的根本，关注国家利益是应尽的社会责任。在企业党建 工作中，党组织要从小家、大家、国家三个层面上把握好工作重 心小家工作围绕人，强调激发职工的积极因素，提高职工的综合 素质；大家工作围绕事，强调把企业的每一项工作做实、做好、 做正确，切实提高企业经济运行质量；国家工作围绕责，强调职 工对国家、企业对国家的社会责任“三家利益协调化”是创新理 论在企业的具体落实，又是企业良性开展的保证。矿党委在实际 工作中提出“起表率、做贡献、促开展”，反映了 “三家利益协 调化”的理念，在指导企业经济工作中发挥了较好的作用。三、“主题活动长效化”理念。党内主题活动是表达企业党建工作时代性、

6、科学性和可持续性的有效载体。从创新理论的角 度来看，开展有行业特色、企业特点的党内主题活动，可以扩大 党组织的影响力。激发党员的内动力，为党组织发挥战斗堡垒作 用和党员发挥先锋模范作用提供良好的平台。矿党委认为，在党 内开展的主题活动，如经过实践检验是对企业经济工作有促进的、 为广大党员所接受的、受到普遍欢迎的，就应该以建立长效机制 的方法，使之固定下来，并长期坚持开展下去这也是落实创新理 论的一个具体方面。近几年来，矿党委以“三比一创”竞赛活动 为主线，以“管理提升年”为契机，持续开展“一个党员一面旗”、 “党在我心中”、“党员示范岗” “党员先锋岗”、“党员我是 最好的”、“党员服务承诺制

7、”等党内主题活动，在党内外都产 生了积极的影响，取得了较好的成效。如机运支部开展“党员服 务承诺”活动，提出“把党员的政治理想同岗位目标结合；把党 员的权利义务同工作业绩结合；把党员对党的忠诚与岗位职责结 合；把党员的先锋模范作用与岗位作用结合“，要求党员做到“产 量最高、服务最正确、效益最好”。通过开展富有特色的党内主题 活动，在我矿涌现出一大批党内先进典型。近几年来，主题活动 的开展和党内先进典型的挖掘，起到了强化党员意识、树立党员 形象、促进企业经济工作的作用。日前,我矿的“党员服务承诺”、“党员示范岗”、“党内一日捐”和“党员双结对”等主题活动, 已形成长效机制，并成为企业党建工作年度

8、实绩的考评依据。“过程影响最大化”理念。企业党建工作与经济工作的区别在于具体目标的差异性。前者是精神的，后者是物质的。党 建工作的目标是突出政治核心作用，发挥党组织的影响力、感召 力和凝聚力，从精神上讲，激励广大员工的斗志，号召党员和员 工树立高度的责任感，做好本职岗位的每一项工作，保障企业经 济有序运行，提高经济效益。从物质上讲，经济工作的目标那么是 强调资源开发、市场开拓、内部管理的协调性和有效性，表达工 作效率，追求投入产出的效益。因此，党建工作的价值主要表达 在工作过程中，经济工作的价值主要表达在工作的结果上。根据 党建工作这一特性，矿党委提出“过程影响最大化”的工作理念。这一理念包含

9、两方面内容，一是党建工作必须围绕企业经济工作 开展，每一项活动都要在经济工作活动过程中表达作用，都要有 利于促进经济开展；二是党建工作要造势，要表达个性和影响力。 党组织开展活动，要从宣传、发动开始，让活动的每一个环节都 对生产经营产生积极的影响。同时要最大限度地提升党员、员工 的参与意识，通过组织、发动党员员工参加，把活动激发的热情 引导到提高本职岗位工作效率上去。矿党委认为，在企业内部搞 一些竞赛之类的活动，其结果和名次不是主要的，重要的是通过 党员、的参与，在企业内营造积极进取的气氛，提升员工的岗位 技能和工作能力，促进经济开展。去年以来，矿党委开展“精细 化管理”劳动竞赛活动，各支部在组织参赛过程中，充分调动了 全体员工的参与热情。又如矿党委开展“采掘技能培训和监定” 活动，由采掘党支部负责组织、由生安口党支部负责培训、经营 口党支部负责监定，在活动过程中新老员工的相互帮助，以老带 新，使新员工熟悉了业务流程，提高了操作水平，初级工入选率 高达70% o