2022年学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言.docx
《2022年学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言.docx(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年学习推进领导干部能上能下规定 研讨发言-“三个力抓”构建干部能上能下“新常态”近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定(以下简称规定),明确了推动领导干部能上能 下的具体情形和工作程序,为各级组织(人事)部门做好新 时代干部工作提供了重要遵循。笔者认为,推动领导干部能 上能下,要力抓教育引导、制度落实、跟踪管理三个关键, 构建干部能上能下“新常态”。力抓教育引导,注入推动干部能上能下的“强心剂”。 推动领导干部能上能下,“能下”是关键。长期以来,“上 去不易下来难”“上荣下辱”似乎成了干部队伍建设工作中 的潜规那么,究其原因,是领导干部“官念”太重,没有“得 一官不荣,失
2、一官不辱”思想认识。新修订的规定,是 各级组织人事部门教育引导领导干部正确认识能上能下的 根本遵循,要以此为契机,结合干部任用条例、问责条例、 纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度学习贯彻,通 过集中学习、教育培训、宣传宣讲等途径,准确把握规定 精神要义和实践要求,推动广大干部熟悉了解干部能上能下 的有关情况,教育干部增强组织观念,正确看待进退留转, 大力破除“官本位”思想,创造有利于推进干部能上能下的 社会环境和舆论气氛。力抓制度落实,树好推动干部能上能下的“风向标”。 正确的选人用人导向是引领干部干事创业的“指挥棒”,要 奋力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“上”要大
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 推进领导干部能上能下规定 2022 学习 推进 领导干部 能上能下 规定 研讨 发言
限制150内