山东省事业单位聘用合同(范本)(标准版).docx

《山东省事业单位聘用合同(范本)(标准版).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山东省事业单位聘用合同(范本)(标准版).docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、山东省事业单位聘用合同（范本）（标准合同模板）甲 方：*单位或个人乙 方：*单位或个人签订日期：签订地点： 山东省事业单位聘用合同（范本）4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应 当坚持正常工作，继续履行本合同；月后再次提出解除本合同仍 未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位 上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法 履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面 解除本合同。（七）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作

2、年 限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗 位；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面 解除本合同的；4、甲方因分立、合并、撤销，不能安置乙方到相应单位就业而解除 本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作 年，支付其本人月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地 月平均工资的3倍计算。（八）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附 件三），并

3、办理相关手续。甲、乙双方应当在 月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不 办理档案转移手续。八、聘用合同的终止（一）有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满；2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;4、甲方被依法注销、撤销或者解散的;5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书 （附件四），并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用 合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30 日内办理。续签的聘用合同期限和工作

4、内容等由双方协商确定，并签订聘用合同 续签书（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在 事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合 同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休 年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金:克扣或者无故拖欠乙方工资的;（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿 金的标准为：2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的 实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同 的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损

5、失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训I,原约定的服务期未满而提出解除本合同的, 应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：2、乙方违反本合同的约定，使用或者答应他人使用甲方的知识产权、 技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的 实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同 的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。（三）双方约定的其他违约责任条款:1、2、 十一、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事 人也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起日内向有管辖权的人事争

6、议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起 日内向甲方所在地或者聘用合同履行地 的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲 裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二、甲乙双方约定的其他事项（一） （三）甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人：或委托代理人：（签字盖章）年 月 日 年 月 日甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人:职务：地址：编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：根据有关法律、法规、规章和山东省事业单位执行人员聘用制度 暂行办法（鲁厅字200543号）的规定，

7、甲乙双方在平等自愿、协商一 致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日 起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第项执行：（一）本合同期限为年，自年 月 日起,至 年 月 日止。试用期为 月，自年 月 日起，至 年 月日止。（二）本合同期限自 年 月 日起，至乙方达到国家规定的退休 年龄之 日终止。（三）本合同期限自 年 月 日起，至工作任务完成时止。试用期为个 月，自 年 月一日起，至 年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方

8、规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及 有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙 方，作为履行本合同的依据。（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清 楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲 方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和治理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按 照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一

9、）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作 条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须 以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙 方执行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务 知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位 以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付 乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：0（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及非凡情况下的工资支付 等，均按

10、国家和省的政策及单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家、省和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽 的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜 均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方 缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方 个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关 手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化 的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同

11、确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同 变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方 年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作 岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过 个工作日或者 年内累计旷工超过个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造 成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其

12、他单位工作不能正常进行的；5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的，或者被劳动教养的；6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗 位的。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当 提前 日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方安排的其他工作的；2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同:1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失 劳动能力的；4、患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以 治愈的严重疾病或者精神病的；5、正在接受纪律审查尚未做出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通 知甲方：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的;