医院岗前培训后的心得体会参考范文.docx

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1、医院岗前培训后的心得体会参考范文【一】经过两天的培训，在不同老师从多方面对海淀医院的介绍 中，使我感受到医院正规的医疗环境。我更加感到非常荣幸能 够到海淀医院进行为期一年的实习。迎接我们的教学班老师为人谦和，对于生活起居安排的细 心周到，让我们这些来自祖国四面八方的莘莘学子感到非常温 暖。我们已经成年，却在人生道路之上处于懵懂和人生经验匮 乏时期，有时不免有些心浮气躁，在老师言传身教下，我们学 到很多做人的道理，也会开阔自己的视野，而将是对我们一生 都非常受用的宝贵财富。从小父母每隔一段时间就会带我到北京、上海这种大城市 开阔视野，当时并不理解父母这样做的深层含义。以为只是游 山玩水，观赏风景

2、，后来却越来越了解父母的苦心。在南昌学 习、生活期间，虽然每天都在忙忙碌碌的学习和工作，却有时 会感到莫名的空虚。到今天才发现，原来缺少了一种所谓的 “外界刺激”，我已入温水煮青蛙一样在慢慢适应安逸。培训 期间所见所闻，对老师来说是平常之事，对我却如惊醒梦中人 般恍然大悟。正值青春年少的我们，有无尽的精力和冲力，应 当属于追求自己的梦想，而非仅仅满足与现状。追求过，努力 过，即使结果不尽如人意，但日后想起自己不会悔恨曾经虚度 光阴。岗前培训带给自己无限的思考，老师可以手把手教授专 业知识，但道理却要自己悟才会透彻。能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情 与创新，坚持走救死扶伤的

3、道路。今年是医院服务质量管理年, 我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作 更大的努力。在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要 敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻, 发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要 手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、 忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何 事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路 上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一 份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆， 规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过

4、各 部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解 了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依 据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内 容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作， 临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高 操作通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及 家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗 效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高 和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员 做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到

5、将心比心，设身处地 的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才 能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医 疗环境中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我们提 高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程 序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理 发生的医疗纠纷作出铺垫。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的 发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了 解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一 种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入 院学习的7

6、T始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过 程。我将以三院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不 断学习实践，不断提高自己！医院岗前培训后的心得体会参考范文【六】经过两天的培训，在不同老师从多方面对海淀医院的介绍 中，使我感受到医院正规的医疗环境。我更加感到非常荣幸能 够到海淀医院进行为期一年的实习。迎接我们的教学班老师为人谦和，对于生活起居安排的细 心周到，让我们这些来自祖国四面八方的莘莘学子感到非常温 暖。我们已经成年，却在人生道路之上处于懵懂和人生经验匮 乏时期，有时不免有些心浮气躁，在老师言传身教下，我们学到很多做人的道理，也会开阔自己的视野，而将是对我们一生 都非常受用的宝贵财

7、富。从小父母每隔一段时间就会带我到北京、上海这种大城市 开阔视野，当时并不理解父母这样做的深层含义。以为只是游 山玩水，观赏风景，后来却越来越了解父母的苦心。在南昌学 习、生活期间，虽然每天都在忙忙碌碌的学习和工作，却有时 会感到莫名的空虚。到今天才发现，原来缺少了一种所谓的 “外界刺激”，我已入温水煮青蛙一样在慢慢适应安逸。培训 期间所见所闻，对老师来说是平常之事，对我却如惊醒梦中人 般恍然大悟。正值青春年少的我们，有无尽的精力和冲力，应 当属于追求自己的梦想，而非仅仅满足与现状。追求过，努力 过，即使结果不尽如人意，但日后想起自己不会悔恨曾经虚度 光阴。岗前培训带给自己无限的思考，老师可以

8、手把手教授专 业知识，但道理却要自己悟才会透彻。我一直相信“吃得苦中苦，方为人上人”，人的出生不可 以选择，没什么好抱怨和自暴自弃，但人最终的高度却掌握在 自己手里。人生好比赛跑，我的起点也许在别人之后，但我可 以用更快的加速度来缩短距离。以至于超越。俗话说“好的开 始是成功的一半！ ”实习还没开始，但两天带给自己的其实已 经引导我开始一段新的道路，相信一年时间的获益会成为22岁 道路上的转折点。医院岗前培训后的心得体会参考范文【七】8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。 这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训I,我更加深入了解我们医院的工作环境

9、、 规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西 医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺 垫。医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给 我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发 展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。 医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织 的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组 织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。 优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目 标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的 水平，从而提高医院的整体医疗质量，

10、为病人提供更好的医疗 服务。以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我 们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实 现更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处, 充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗 服务，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作 者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人 奉献，为病人提供优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出 应有的贡献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基 本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加规范化培训，提升业

11、务能力。继续教育是一个提升自己 水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人提 供更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财 务制度，绩效奖金的分配和报账的流程。这些都让我更加了解 自己工作的环境和制度。计算机技术快速发展，加速了信息化。医院投入大量的人 力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信 息化中，我们应该注意保密工作，就是关心信息安全。工作使 用的账号要注意保护密码，防止他人盗用，危及信息系统安全。沟通的能力真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人 员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通能 力，对工作十分重要。对病人，良好的沟通，有助于病人

12、配合 治疗，提高病人的满意度。对同事，良好的沟通，有助于工作 的开展和创造和谐的工作环境。母乳喂养有许多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿 奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的发展特别不利。母乳喂 养，有助于避免问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲 有好处。在平时的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂 养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们健康快乐成长。医保知识的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到 了医保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。同时，我也 了解了作为一名医务工作者，需要遵守各种医保规定，为今后 更好开展工作。了解这些医保知识，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为

13、病人解释各种费用的问题。这样才能为医保 病人提供更好的医疗服务。急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治 知识。这些是很基本的急救知识，我们在日常护理工作中要熟 练使用。老师很生动地给我们讲解了这些基本的知识。从这节 课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人服务，尽最 大的努力挽救人民的生命财产。医院感染的预防与控制知识的 学习，我认识到，要努力避免病人感染，就要学习感染的预防 与控制。这些只是都对今后的工作特别有帮助，提高业务水平, 提高自己的能力。消防知识真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发 生火灾的时候，如何使用消防器材，如何逃生。这些知识对我 们真的很重要，安全关系

14、到生命。这些都是我们平时工作中必 备的知识。wWw.AllW. cN转载请注明医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历 质量控制的培训，让我学到了如何避免各种医疗风险和医疗纠 纷。当今社会医患关系紧张，我们在日常工作中就应该极力避 免医疗风险，避免出现医疗纠纷。这次培训也学习了如何进行 病历的书写，对以后的书写病历特别有帮助。新职工宣誓是这次培训中一个环节。誓词是那么令人心血 澎湃，鼓舞人心，给人激励，给人力量。是的，“我自愿做一 名广西医科大学第一临床医学院、第一附属医院的职工。我坚 决拥护医院的领导”这次培训让我收获很多，作为医科大一附院的一名职工， 要把医院当作家。遵守各项规章

15、制度和熟悉各种基本的业务， 学会沟通，培养高尚的道德情操。掌握扎实的业务知识，不断 学习进取，为实现医院美好的明天而努力。医院岗前培训后的心得体会参考范文【八】学校环境和学生毕业后所面对的现实之间差距往往非常显 著，这些会让一部分的新员工感到力不从心，增加了其困惑和 迷茫的心态。因此及时的岗前培训能迅速的消除新员工的困惑 心理，帮助他们适应工作岗位。这也成为医院人力资源管理者 最重要的一项任务。新员工迅速融入单位环境，了解单位文化 和相关规章制度，对于其之后规范的职业习惯的养成至关重要 lo岗前培训可以帮助新员工从学生状体向职业状态的转变， 增进对所服务医院历史、现状和前景的了解，帮助员工规划

16、其 职业生涯都有重要作用。同时全面细致的岗前培训能还可使新 职工规范工作行为，明确工作任务，遵守医院相关规章制度和 树立良好的医德医风，在新职工心中形成对单位的归属感，帮 助其建立良好的人际关系网络，培养合作精神和互相信任的基 础。1做实新职工岗前教育1.1 院情院史教育对院情院史的了解是一个新职工进入单 位最开始要认真对待的事情。因为这是个人与单位展开合作和 服务关系并与之建立感情的基础。由院长为新进职工详细介绍 医院的历史和发展经过，目前的水准和定位情况，医院管理、 工作制度、医院特色和优势所在等，目的使新员工对所服务的单位有一个初步的和正确的了解，有利于其即将开展的职业活 动。1.2 医

17、德医风教育当前社会上，医患关系紧张，因此也酿 成了不少悲剧。在这个经济高度发展的社会里，医生能否坚持 自己的道德底线，关系到每一个病人的身体健康和社会的健康 长久发展。医德医风始终是人民群众及社会各界关注的重点和 热点，是所有医务人员都应该遵守的底线和心中的信仰。虽然 毕业生在学校里已经接受了不少关于医德医风的教育，但是由 于未能与实践结合，其对于这些道德层面的约束始终只能停留 在教科书和语言里，并未形成深刻的认识和没有在心中以此为 信仰。组织他们认真学习医院职工必读，包括医务人员医 德规范、医务人员医德评价标准等八项内容2。为了避免这样 的培训流于语言层面，应该具身边实际和广为大家所知的正面

18、 和反面的例子，帮助新进职工形成正确高尚的医德医风。1.3 宣传和塑造医院文化医院文化是医院发展的根基所在, 一个积极向上发展，为患者利益考虑的医院文化对职工高尚医 德的养成和奉献精神的提升都有重要作用。因此新进职工首先 应该对医院文化进行观察和深入理解。我们通过组织一系列的 活动，比如歌唱比赛、演讲比赛等鼓励新员工了解和接受医院 文化，并将自己融入到这种文化之中。通过上岗宣誓、佩戴医 院徽章等措施使新职工强烈地感受到医院文化的感染力，潜移 默化地增进凝聚力和约束力3 o2认真落实岗前培训计划2.1 轮岗与进修相结合新进职工在理论基础方面具有优势, 但是在临床实践上经验严重不足，要成为一名称职

19、医务人员必 须兼具理论知识和临床经验，这就需要在岗前培训时给他们提 供不同科室不同岗位的体验机会。笔者所在的医院，对于新进 职员，第一年一般不给定岗。第二年固定专业科室，熟悉和掌 握本专业临床实践的基本工作内容和技能4。第三年，安排在 职进修，让他们带着临床实践上的困惑去学习知识，这样对知 识的理解将更加深入和透彻，提高其工作能力。2.2 本院培训与高校深造相结合首先，医院人事科要制定 新职工培训规划和具体计划，接收新医护人员的专业科室要有 培训计划，学习内容及考核标准，并为每个人指定具有丰富临 床经验和扎实理论知识的带培老师5。新医生工作期满三年后, 根据各科室和其自己的愿望，我们鼓励他们报

20、考硕士和博士研 究生。近年来，笔者所在医院的本科学历员工，有很大比例的 都考取了在职研究生，这对医院的长期发展和新医生个人成长 都大有裨益。3体会3.1 全面性对新职工的岗前培训，内容要全面详实，要做 好培训计划，按照计划一步步进行，不能敷衍了事。培训内容 应该包括：院史院情、医院特色和优势，在区域内的定位情况, 患者对医院的评价。还包括医患关系的处理技巧、医疗技能、 操作规范等。带领新员工在各科室之间学习和了解，达到对医 院整体的认识。3.2 实用性岗前培训的目的是帮助新员工迅速适应角色转 换，消除器迷茫和困惑心理。同时迅速掌握基本技能，以满足 工作要求。因此，所有安排的培训项目必须保证实用

21、性和有效 性。新员工要正确认识岗前培训的重要性，端正态度，配合导 师。3.3 规范性制定详实的培训计划，规划好时间，保证培训 达到的质量和效果。培训完成后，要进行严格规范的考核，促 使所有新员工都能从本次培训中获益。4结语岗前培训作为医院人才储备的重要一环，对医院的长远发 展意义深远。认真做好岗前培训，能减少新进职工适应岗位的 时间，以正确的心态和规范的操作迅速投入到工作中来。医院 的长远发展离不开高质量的岗前培训，要想在竞争中取胜，获 得患者的好评，必须对新进职工进行系统规范的岗前教育。我一直相信“吃得苦中苦，方为人上人”，人的出生不可 以选择，没什么好抱怨和自暴自弃，但人最终的高度却掌握在

22、 自己手里。人生好比赛跑，我的起点也许在别人之后，但我可 以用更快的加速度来缩短距离。以至于超越。俗话说“好的开 始是成功的一半！”实习还没开始，但两天带给自己的其实已 经引导我开始一段新的道路，相信一年时间的获益会成为22岁 道路上的转折点。医院岗前培训后的心得体会参考范文【二】经过两天岗前培训，我对医院有了较为全面的认识。医院 领导班子分别从医院发展史以及现状；医院结构和医院规章制 度；医疗工作者应具备的素质和医风医德等方面对我们进行了 言传。我感觉到非常幸运，能在医院高速发展的时期来到这里, 同时我要感受到自己的责任和使命，明白了在以后工作中怎么 处事做人。作为一个医务工作者，怎么样才能

23、做好治病救人的天职呢。医疗工作者必须懂法和守法，这是从事医疗活动的前提条 件之一，懂得法律并且守好法律，不但能保护病人的权利，而 且也是维护自身利益的不受损害的方法。在现时医患关系尤为 紧张的情况下，作为医疗工作必须全面学习相关的法律法规， 做任何事情必须以法律为准绳。医疗工作者必须加强责任心，责任心是一位医疗工作者必 须具备的素质之一。对病人生命和健康负责，对医院、同事负责，对国家 医药事业负责。医疗工作者必须培养严谨认真的工作作风，做任何一件事 都应该按照规范的操作进行，这样可以确保准确率。同时在想 问题时应该遵循实事求是的原则，不应凭空瞎想，也不能侥幸 行事。爱心是医疗工作者必须有的内在

24、特质。仁心仁术，有了仁 心才能有仁术。医院作为救死扶伤的单位更应该发扬人文关爱 精神。作为一个集体，我们应该培养良好的合作氛围，同事、科 室之间应该培养良好的合作精神，使得医疗工作顺利展开，尽 量减轻患者就医的繁琐性。作为一个新人，我有很多方面的不 足，如对本职工作的全面掌握、不好的.工作和生活作风、专业 知识的缺陷等。但我将以严谨的作风、责任心、合作作为自己 工作的谨言。学习专业知识和法律知识，培养服务意识作为本 年度的主要学习任务。不断改进，不断提升，使自己成为一个 优秀的医疗工作者。医院岗前培训后的心得体会参考范文【三】来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的 一次转变，是从学

25、生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到 社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多 情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供 一次宝贵的培训机会。20xx年3月24日到26日，我参加了医 院组织进行的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。 从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真 学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、 医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作 中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解 这个集体

26、的文化。我们医院一直坚持服务第一、质量第一、信 誉第一的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们 能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情 与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年, 我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作 更大的努力。在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要 敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻, 发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要 手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、 忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何 事要做得最好很难，但我们要力求做得更

27、好。在今后的从医路 上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一 份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆， 规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各 部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解 了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依 据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内 容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高 操作通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及 家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗 效果。建立良好的工作与

28、人际关系对我们个人专业素质的提高 和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员 做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望; 同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地 的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才 能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医 疗环境中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我们提 高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程 序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理 发生的医疗纠纷作出铺垫。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以

29、后的 发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了 解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一 种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入 院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过 程。我将以三院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不 断学习实践，不断提高自己！医院岗前培训后的心得体会参考范文【四】医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不 但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、 规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。 岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和 行为方式，适应新组织的要求和

30、目标，学习新的工作准则和有 效的工作行为。对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心 理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备， 还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理 理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、 有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫 生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做 好以下几方面的工作：1确定培训内容岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时以 正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽 可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必

31、须具有针对 性。首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道 德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、 人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、 团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明 行为；其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解；再次，介绍本院情况, 如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容1,让他 们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规 则、公平的机会中合作和竞争；医德规范教育、医德医风教育、 医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不 可少的，这将有助于他们以后

32、更好地开展工作；医院工作制度、 操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进行 各项工作能更规范、更科学；安全教育尤其重要，新上岗人员 在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，规范用水、用电、 用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在提高医护质量的同时, 时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生 命健康和安全；同时要对新职工进行医院文化的宣传，使新职 工体会到医院文化建设的感染力；团队协作训练，主要是通过 开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强 自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集 体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为 融洽地

33、与群体合作。2建立培训方案医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、 严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一 形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的 安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好， 力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等2。3明确培训要求培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方 案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同 时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统 一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的, 要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之0通过参与医

34、院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的 体会：3.1 减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由 于新职工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且 要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前 培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建 立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力, 尽快投入到自己的角色中去；同时还能使新职工感觉自己是受 欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。3.2 树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生 事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断总 结及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。

35、医院新 职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上, 换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了 解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医 院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、 相互辉映的目的。3.3 融入医院团队文化，提高团队结合的凝聚力。医疗工 作要求医疗人员必须有严密的分工，又必须有紧密的合作。没 有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动 都是不可能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素质、 技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保 障医疗的安全性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向 前发展。通过培

36、训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的 工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地 为医院注入更多的活力。医院岗前培训后的心得体会参考范文【五】来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的 一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到 社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多 情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供 一次宝贵的培训机会。20xx年3月24日到26日，我参加了医 院组织进行的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。 从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、 硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真 学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、 医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作 中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解 这个集体的文化。我们医院一直坚持服务第一、质量第一、信 誉第一的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们