纪检工作存在问题及整改措施5篇.docx

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1、第一篇：纪检工作存在问题及整改措施11月10日，市纪委督查组对我区纪检监察重点 工作进行了督查，并于11月24日召开了督查情况通报会。下 面就督查中我分管工作存在的问题进行剖析，找准问题，分析 原因，抓好整改。一、存在问题1、创新工作动作慢，落实缺乏。今年我们先 后推出了行政首长问责制、公共经济资源监督管理改革、热点 岗位廉政提醒谈话制度等创新措施。这些举措在推出的过程中 产生了一定社会反响。但是，我们推出的行政首长问责制，由 于在工作上慢了节拍，导致市纪委在看了我们的创新材料后立 即在XX日报上刊出，等到我们再出台时已经显得滞后。出 台的热点岗位廉政提醒谈话制度，落实的力度也不够大， 取得的

2、实际效果也不是很明显。2、公开审理包装少，宣传不够。公开审理助 辩工作是我区特色工作，去年和今年也做了大量工作，但没有 深入开展，重点包装，大力宣传。例如对基层案件进行全面协 审、处分决定执行内容告知制度、审理文书改革等，这些做法 都很好，但在提炼总结、扩大宣传上做的很不够，在全市没 有产生一定影响，没有引起市纪委高度重视，没有形成良好的 社会效应。2、改进纪检工作作风，树立纪检监督新形象。加强作风 建设是我们党的一项优良传统和珍贵经验，也是在新的形势下 从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众、虚心 向人民群众学习的新要求。我们要带着责任和感情与群众打交 道，认真倾听群众的意见建议，

3、千方百计为群众排忧解难，坚 决纠正损害群众利益的不正之风；要坚持求真务实，发扬理论 联系实际的学风，树立正确的政绩观，立足当前、着眼长远， 积极进取、量力而行，真抓实干、狠抓落实，克服浮躁心态， 始终保持昂扬向上、发奋有为、开拓进取的精神状态，自觉接 受各方面监督，始终保持共产党人的政治本色、高风亮节和浩 然正气。3、加强学习，增强素质，提高本领。练就过硬的工作本 领，是党和国家事业开展的要求。一是要提高纪检干部的政治 素质。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养, 自觉遵纪守法，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。加强思想 道德建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别要 信奉和

4、遵守职业道德规范，努力做到敬业、乐业、勤业、精业。 二要提高业务素质。我们在学习业务知识的同时要拓宽知识 面，掌握多学科知识；同时还要立足本职，努力钻研与本职工 作相关的多方面知识，不断提高工作效率和质量。4、坚持原那么，秉公执法。坚持原那么、公正无私是恪尽职 守的基本前提条件和重要思想保障。纪检监察干部具有公平正 义的政治情怀和大公无私的高尚情操，始终坚持秉公执纪，以 维护党和人民的利益为根本出发点，以坦荡胸怀捍卫党纪政纪 的严肃性，做到在法纪原那么面前人人平等，不偏不倚，不徇私 情、不畏权势、敢于碰硬，不公报私仇、不假公济私，勇于同 一切违法违纪行为作毫不妥协的斗争。在处理督察大案要案时

5、坚持以事实为依据、以法纪为准绳，始终坚持依法履行纪检监 察职责，用权为民，公正执法。总之，只有坚定理想信念，把握时代方向，改进纪检工作 作风，树立纪检监督良好形象，不断加强学习、增强素质，提 高本领，坚持原那么，秉公执法，才能真正做好纪检监察工作。第四篇：纪检工作存在问题及整改措施监督是纪委监督委员会的基本责任、第一责任。监管体制 改革以来，XX市监管对象大增，目前全市共有XX名党员、XX 名监管对象。面对这么多监督对象，如何实施正确有效的监督, 构筑风清气正的政治生态是纪检监察机关面前的重大课题。一、有问题。发现问题是监督工作的生命线。从目前监管工作来看， 2020年，XX市纪委监委处置的X

6、X件问题线索中，日常监管发 现问题线索XX件，仅占XX%,这说明我们的监管工作还存在很 大差距和缺乏。（1）车站不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内 监督的责任机构，其责任是监督纪律问责的监督法规定，监督 委员会是履行国家监督职能的责任机构，其责任是监督调查处 置。纪律委员会和监督委员会督委员会，监督都是第一任务责 任，坚决把监督放在前面。但是，在实际工作中，有的纪律检 查监察干部不能把握政治机关的定位，不擅长从政治上审查、 分析和调查问题，重新审查轻微监督，认为事件是硬指标，监 督是软任务，监督检查室和乡镇纪律委员会和派遣机构都忙于 事件，不擅长监督，监督的再监督认识缺乏，监督的越位、

7、外 行监督内行的现象出现，有的担当精神不强，主动亮剑缺乏， 监督容易惹人生气，监督变弱，虚化。（二）职责不清，权限职能有交叉。中国共产党纪律检查 机关监督执纪工作规那么专设监督检查一章，明确监督重点， 规范监督方式，使监督更加有力。但规那么对纪委监督委员会各 监督主体谁统一、责任分工、如何合作等没有详细规定。例如, 第十二条规定，党风政风监督部门应加强党风政风建设的综合 协调，做好催促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检 查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在 部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交 叉、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻

8、监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系 没有理顺，导致出。“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多 头监督、资源内耗问题。（三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监 察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的 监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党 风政风监督室承当专项监督的安排部署、综合协调工作；监督 检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）; 派驻机构负责驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡察监 督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有 打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与 监

9、督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监督检查室对 派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在专项监 督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。（四）手段不多，方式方法有欠缺。中国共产党纪律检查 机关监督执纪工作规那么对列席会议、听取汇报、廉政档案、 意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监 督主体普遍感到茫然，监督方法不多、方式不新，致使监督效 果不佳。比方：监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅 仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位 职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容； 派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”

10、放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和 班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四风” 问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用 “大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。二、原因分析从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约 纪检监察工作高质量开展的瓶颈之一，究其原因主要表现为 “四个不匹配”。（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监 察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监 督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求 和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显 得力不从心。二是思维模

11、式固化，不想督。局限于“安排什么 干什么”“看好自己的一亩三分地“，对日常监督、派驻监督 抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏， 不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作 中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。（二）职责权限和监督格局不匹配。从外表看，“四个监督” 是简单的1+,但目前4个1+小于4,因为各监督主体的职责权 限不能有力支撑起“四个监督” 一体化的格局。一是组织架构 上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、 规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发 力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白， 出现了重

12、复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上， 各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量缺乏，在保障办案 的前提下，很难有精力开展监督工作。（三）制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于 探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督 重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的 主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不 完善。二是监督程序上，除了巡察监督比拟规范外，日常监督、 派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有 现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老方法 开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督 的手段不多。四

13、是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基 本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响 了监督效果。（四）考核方式和监督实效不匹配。尽管XX市纪委监委机 关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管 理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上， 以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧 失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学, 让考核显失公平，致使监督工作形式化、外表化。三是考核结 果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化, 以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资 料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科

14、学公正的考核体 系。三、思考与建议落实XX市委“XX”部署，推动XX高质量转型开展，必须 有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”， 做实做细监督职责。（一）更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共 振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化 监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激 励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让 干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工 作。另一方面要遵循“惩前炼后”的方针。坚持惩治才是最严 厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例, 加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，

15、真正让纪律 带电、监督长牙。（二）紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、 又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子 成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委 决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多 数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各 个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形 态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正 的政治生态。（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作 秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的 旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、 派

16、驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、 乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统 一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成 不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定关于充分 履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见“四个监督” 协作配合工作细那么监督人员统一调度工作方法等配套制 度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联” ，驻，巡，三者的优势互补、效果叠加。（四）改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足 行之有效的老方法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监 督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联 片”监督相结

17、合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作， 发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互 联网+ “、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收集渠道， 实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、 廉政档案、巡察反应意见整改、列席民主生活会等方式开展日 常监督。四是专项监督。围绕XX市委中心工作，每年集中时 间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行 深度治理。（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又 要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在 发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用 好“第一种形态“，发挥监督“发现、

18、预警、提醒、教育”等 功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题 上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问 题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整 改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、 一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发 挥监督的震慑作用。第五篇：纪检工作存在问题及整改措施按照国资委纪检组要求，通过座谈、问卷了解结合工作实 际分析，公司纪检工作主要存在以下问题：1、纪检工作机制体制不顺。公司纪检组织同时接受区纪 委监委、区国资委党委、公司党委等多头领导，不能独立于企 业外对企业实施纪检监察管理，工作机制不顺畅，工作

19、的开展 受到极大的限制；公司纪委只能执纪，不能执法，执纪手段相 对单一等。2、干部队伍整体素质不高。公司纪检室3名同志，有2 名是工程建设、资产管理等业务部门通过转岗等形式调整到纪 检岗位，缺少专业培训，履职能力急需加强。加之纪检干部自 身对内部监督工作认识缺乏、重视不够，也造成对存在的问题 不敢正视，导致对干部职工的监督管理失之于宽、失之于软。3、工作的创新落实缺乏。涉改企业监督欠缺、线索案源 挖掘不够，自办案件没突破.对企业党员干部八小时以内“工 作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈” 管理监督的少；对违反工作程序等一般性工作环节管理监督的 多，对一些容易发生问题的部位和环

20、节制约不够。特别是对企 业干部在生产经营业务中自由裁量权还缺乏有效的监督措施， 造成局部工作制度执行不够到位。4、借助群众监督的力量不够。群众监督是开展纪检监察 工作的重要手段，借助群众监督的力量能够促进纪检监察工作 质量的进一步提高。但实际工作中对群众监督的重要性重视不 够，群众监督效果弱化，监督积极性也逐渐丧失，影响企业纪 检监察工作的实际效果。同时，由于信息不对称，干部与群众 身份地位的不平等，沟通机制、群众知情机制不完善，导致群 众参与监督的程度不够。5、对纪检监察工作的组织与协调的关系理解不透。注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督3、内部信息报送少，采用率低。截

21、至目前， 仅省纪委纪检监察动态采用信息2条。被中纪委采用信息 为零。与市纪委目标考核差距很大。与往年纵向比拟，基本属 于持平状态；与兄弟县区横向比拟，存在明显差距。二、存在问题原因1、工作创新缺乏。在深入研究、总结创新方面的 能力还显薄弱。尽管工作做了很多，但在总结升华、上升理性 思考、再去指导实践的成果不明显。有时满足于上传下达的陈 旧工作方法和思路，创新精神缺乏，创新意识还不够强，创新 的思路还不够宽阔，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老 路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。不敢过深地研究 和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方 是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影

22、响了工作的深入开 展。2、工作作风不够扎实。对分管工作关注的多，对 其它工作接触的少。布置工作任务多，搞好工作结合少。上级 有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据实 际情况，抓好结合，深入指导。往往过多注重对上负责，而忽 略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。3、工作疲于应付。客观讲，今年来，我们全委同 志凝心聚力，人人思进，个个争先，不讲条件，不辞辛苦，任 办的没有依规督办，在治本抓源头工作中造成党委责任虚化、 部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。对落实“一岗双责”与 纪检监察机构组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职 责的情况，分不清主次与责任，往往是亲力亲为代替组

23、织协调。劳任怨，尽心尽职。但由于人少事多的客观制约，很大程度上 对上级布置的工作还处于应付状态。尽管同志们主观上作出了 很大努力，行动上付出了辛勤劳动，在一定程度上与往年比拟 也取得长足进步，但取得的成绩依然不太理想。如办公干教工 作，人手缺乏矛盾凸显，有时不得不顾此失彼。三、整改措施1、加强组织协调。一方面加强对内组织协调, 既注重分管工作的开展，也注意从全局上对工作进行把握。要 注意调动各方面工作的积极性，形成工作的整体合力。另一方 面加强对外协调，要注意与市纪委等上级领导机关的沟通，加 强交流，到达了解、理解的目的。要把我们一些好的经验和做 法及时向上级纪委推介。要重点包装我们的创新工程

24、，请市纪 委相应室过来指导，主要目的是向他们宣传，让他们留下深刻 印象。2、加强宣传总结。好的经验做法必须进行总 结，通过总结形成完整的思路，得到提炼和提升，从而形成体 系。同时，加大宣传力度，形成社会影响。明年，我们将在打 造亮点上大做文章，在工作创新上实现突破，在宣传总结上全 力推进。我已经安排办公室拿出宣传方案，要把我们好的做法 和经验大张旗鼓的对外宣传，形成良好的社会气氛。年底这段 时间，要在总结上求提高，要在宣传上作冲刺，力争有所作为。3、加强催促落实。切实加强对工作的催促落 实。在市纪委目标考核前，要催促各室对照市纪委目标考核表, 逐条逐项加以落实，查漏补缺，确保材料工整规范，内容

25、充实 完备，尽量在考核中少丢分、不丢分、得总分值。要加强考核， 例如在信息报送上，要做好目标任务分解，分解到各室和基层 纪委，同时加大考核力度，定期考核通报。要通过“逼”，逼 出压力，逼出动力，逼出成果。第二篇：纪检工作存在问题及整改措施党的十八大之后，中省市纪委对纪检监察信访举报 工作提出了更高要求。为顺应新形势、解决新问题，黄陵县纪 委信访室就全县纪检监察信访举报工作进行回顾的同时，发现 了目前存在的突出问题，同时提出了一些对策建议。一、党的十八大以来我县纪检监察信访举报工作情况一是主动顺应“三转”要求。高度认识“三转”的必要性 和必然性，提高职能科室的工作要求和标准。做为执纪监督者, 按

26、照忠诚、干净、担当的要求，切实抓好纪检监察信访干部自 身建设，以实际行动做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。二是畅通和拓宽信访举报渠道。畅通“12388” 专线 和“12388”网络举报平台，积极推行“周一接访”、“领导 干部挂牌群众点名接访”和我室工作人员“下访”等制度，多 方受理和接访。在基层设立信访举报联络点，及时处理和处置 群众反映的信访问题和违纪线索。三是加大政策法规宣传力度。印制、发放宣传资料8000 余份、便民服务卡5000余份、“民情直通车、邮政绿色通道” 专用信封2000余份。在黄陵廉政网上公布信访举报网页和信 访室邮箱hljwxfs126. com,方便群众投诉举报。2013年

27、以来, 我室共撰写纪检信访工作信息90余条，上报市纪委信访室信 息60余条。四是加强基层业务催促和指导。加强与基层沟通联系，及 时掌握和了解信访举报问题基本情况。采取明查暗访等形式， 及时掌握和了解基层发生的违纪问题或线索。对发生在扶贫领 域涉嫌违纪的信访举报问题线索或案件，进行快查、快办、快 结；采取以干代训、以老代新、以案代训等形式，对各镇（办） 纪委（纪工委）书记和纪检干部进行为期3个月的跟班培训。五是创新和完善信访工作制度。全面推行领导干部挂牌 群众点名接访制度、信访举报民情直通车制度；相继出 台关于纪检监察干部接访的通知、关于各镇（街道办）纪 委（纪工委）书记在本镇（街道力、）便民服

28、务大厅实行定期接访 的通知等文件，确保制度在我县落地生根。在处置异常访和 突发事件上，做到事前有措施，事后有预案。二、当前信访举报工作中存在的突出问题和薄弱环节（一）匿名举报信访量较大。在我们受理的信访举报件中匿名举报占信访总量的70%以上，匿名举报大多线索不清、内容不 具体、调查难度大，无形中加大信访举报的工作量。（二）业务范围外信访量增多。由于基层群众对纪检监察机 关工作职能和职责范围了解不够，导致出现“有问题就找纪委” 的局面。（三）重复访和越级访增多。信访人由于种种原因，或是对 基层不信任，或是对处理结果不满意，或者纯粹是为了到达个 人目的、满足个人无理诉求，造成重复访、越级访的情况增

29、多。三、关于进一步加强和改进信访举报工作的几点建议（一）坚持服务大局，主动承当起维护社会和谐稳定的任 务。在完成信访举报工作任务的同时，必须将维护社会和谐稳 定作为切入点和着力点，最大限度减少不和谐因素，为经济和 社会的开展提供政治保障。（二）重视源头治理，做好信访预防和处置工作。一要加强 宣传和引导，规范信访行为，维护信访秩序；二是要转变工作 作风，变群众上访为干部下访；三是对初信初访，加大查办和 查处力度；四是要建立、健全县直部门和各镇（办）、村（组）信 访工作信息员互动体系，便于纪检监察机关掌握信访举报工作 主动权。（三）强化监督机制，加强对信访举报件的管理。逐步建立 健全领导干部亲自阅

30、信和接待来访群众，建立联席会议工作机 制、信访问题清单、社会参与解决纠纷、首访负责制等，加强 协调配合，形成解决问题的整体合力。同时，要建立健全并严 格执行信访举报工作责任制。对移送的信访举报件要建立反应 制度，对交力、转办的重要举报件要建立台账并加强督办催力、。 对上级机关交办的信访问题要认真处理，并按照要求及时反 馈。对署名举报的，按要求进行限期答复。通过强化内部管理 和制约，努力推进信访工作机制的创新，不断完善科学规范的 信访处理程序，形成信访举报工作合力，提高解决问题的效率, 使信访举报件的管理和处理更规范、更有效。第三篇：纪检工作存在问题及整改措施一、当前纪检监察工作存在的主要问题1

31、、缺乏坚定的理想信念，思想懈怠。俗话说，“人无志 那么不立”。如果一个人没有志向，没有目标，做什么事情都不 会仔仔细细、认认真真、兢兢业业。面对日趋复杂、任务艰巨 的反腐败斗争形势，我们有少数纪检监察干部理想信念不坚 定，思想消极、工作懈怠，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正 气，存在精神懈怠的问题，导致行动上找不准方向、盯不准目 标，干工作没思路，抓落实没招数，逐渐丧失了锐意进取的战 斗力和战胜困难的信心，遇到问题不敢碰硬、不愿担责，世界 观、人生观出现偏差，甚至犯下严重错误。2、缺乏执政为民的优良传统。”为官一任，造福一方”、 “执政为民”是各级官员的标准。官员是代表国家来行使权力 的，这个权

32、力来自于人民，是人民赋予了的权力；所以作为官 员要权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但目前的实际是, 某些干部群众观念淡薄，对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁， 对群众的诉求敷衍了事，不是深入群众察民情、解民忧、帮民 困，而是以权谋私、与民争利，有的部门和行业不给好处不办 事，给了好处乱办事等，严重损害群众的利益，败坏了人民公 仆的形象。3、政治和业务素质不高，能力不强。思想决定行动，认 识决定成败。面对新形势、新任务，加强理论学习、自觉运用 科学开展观指导实践，显得更为重要、更为紧迫。但有的纪检 干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高；还有的干部学 习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精

33、神实质、研读 理论原著上下功夫，导致思想水平不高、理论功底不深、处理 复杂问题能力不强等现象。另外在纪检干部队伍中还存在办案 工作水平低、效率低，处理问题的技巧掌握不够等现象，不能 沉下心来走近群众、听取群众的意见、为群众排忧解难，存在 浮躁心理和奢靡之风。这些问题的存在都从一定程度上影响了 纪检监察工作的开展。4、办案不公，不能秉公执纪。有的纪检同志在处理工作 时存在人情心理，往往在处理上级领导、同事、熟人、朋友等 利益方面，看人脸、讲人情。其主要原因有下面几个：一怕得 罪上司，在上司面前畏畏缩缩，在监督检查、查办案件时，纪 检干部既担忧得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，引 火烧身；二

34、怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同 级怕阻碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身 的开展；三怕影响工作目标任务的完成。怕管严了、限制多了， 影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之； 四是在查处有关涉及领导的案子时更是没有主见，不能秉公执 纪、维护社会公正，甚至有歪曲事实的行为，最后走上执法犯 法的道路。二、纪检监察工作的改进措施1、坚定理想信念，把握时代方向。树立崇高的理想信念 是立党强党的一个重大原那么。理想是人们对美好未来的向往和 追求。对党忠诚，这是纪检监察干部必备的政治操守。纪检监 察干部要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理 论、基本路线和方针政策不动摇，坚决同党中央保持高度一致。 对党忠诚是纪检监察干部的最高信仰。纪检监察干部要永做党 的忠诚卫士、当群众的贴心人，共同奏响新时期党员干部忠诚 于党、忠诚于党的事业、忠诚于组织的时代颂歌。