年轻干部学习体会七篇范文.docx

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1、年轻干部学习心得体会近日，一段“2021国家医保目录药品谈判现场”的视频 走红网络，视频中谈判代表温柔又坚定地表达着“每个小群 体都不应该被放弃”的观点，在与药企博弈中屡次压低“天 价药”的价格，实现了 “神砍价”。“天价药”纳入医保目 录，实现了医保基金的“减压”，解决了千万家庭“用药贵” 的难题，为罕见病患者带去了生的希望，彰显了党为群众办 实事的理念，表达了党人民至上的决心。人民至上，是中国共产党百年奋斗的珍贵经验，也是最 根本价值观。习近平总书记指出：“党的根基在人民、血脉 在人民、力量在人民。“无论是带着全体人民推倒旧社会的 统治，实现国家独立、民族解放，还是带着各族人民走中国 特色

2、社会主义道路，迈向民族复兴、国家富强；无论是基层 干部扎根农村，不惧困难帮扶贫民、打赢脱贫攻坚战，还是 白衣天使集结支援疫区，不惜一切救治患者、打赢疫情防控 阻击战，在百年开展历程中，“全心全意为人民服务”始终 是我党所奉行的宗旨原那么。作为基层干部，更应始终同人民想在一起、行在一起、 干在一处，在基层打磨中，熟练使用“加减乘除”，成为人 民群众的知心人、矛盾纠纷的解铃人、社情民意的有心人。初心如磐，练就“脚力”，扎好奋进马步。“学如逆水 行舟，不进那么退。”坚持在理论学习上下功夫，深入学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想，迅速把思想和行动 统一到学习贯彻党的十九届六中全会精神上来，学深

3、悟透、 学懂弄通，内化于心、外化于行，进一步增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在理论学习中锤炼 党性修养，在实践锻炼下苦练履职本领，在“知”上下功夫, 在“行”上见成效，准确识变、科学应变、主动求变，在新 长征路上书写更加精彩的篇章。使命如磐，练就“脚力”，实现奋进目标。时代在出卷， 我们在答卷，人民在阅卷。始终牢记江山就是人民、人民就 是江山，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负 明天的伟大梦想，领航新时代，开启新征程，厚植人民情怀， 发扬“三牛”精神，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅 前行，深入推进“我为群众办实事”实践活动，把好事办实, 把实事办好，不断开

4、辟干在实处、走在前列、勇立潮头的新 境界，以实绩答好新时代提出的新课题。2022年参加年轻干部学习心得体会近日，第24期求是杂志发表了习近平总书记的重要 文章深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才 中心和创新高地。文章指出，加快建设世界重要人才中心和 创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。功以才成，业由才广。开展产业、振兴乡村，关键在人 才，然而基层“有坑没萝卜，有人留不住”，人才工作面临 着引才难、留才难的问题。大量优秀基层人才的流失，势必 会影响到乡村振兴的开展进程。因此，要做好基层人才工作 引进的后半篇文章，让基层跑出千里马。走好政策棋。政策优惠是吸引人才的首要条件

5、，首先就 是要在帮助人才落户，配套房屋、出行、子女上学等方面提 供优惠条件。同时要意识到仅靠生活上的政策是无法吸引到 人才的，更重要的是要支持人才的事业开展，做到按需为人 才精准提供政策、资金和团队支持。尊重知识、尊重人才， 慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听 取意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、 工作上支持、生活上关心。打好感情牌。一方面，北上广深一线城市，有着更为激 烈和残酷的竞争，很多北漂、蚁族、蜗居生活的年轻人充满 着艰辛与无奈；另一方面，每个人对于家乡，都有一份眷恋， 对于故乡，都持一种情怀。探索以村为联系点，建立起本村 人才联络体系，招引返乡人才创

6、业，带动百姓增收致富。同 时做好本土人才培养，杜绝以“文凭”、年龄唯是论，立足 人才特长和岗位特点，积极引导“经营人才”在绿色产业的 开展壮大中大展才华、“创业人才”在强企兴村的具体实践 中大显身手、“技术人才”在生产技艺的使用推广中大施所 能，真正让各类人才各尽其能。画好工笔画。栽下梧桐树，才能引来金凤凰。基层更要 营造好人才干事创业的清朗环境，营造尊重知识、尊重人才 的浓厚气氛。建立孵化园等创新创业基地，在税赋、地租、 空间等方面创造优势条件，因地、因村精准招引科学素养深 厚的人才，让人才把精力集中在乡村振兴实绩和成果转化之 o树牢不求为我所有、但求为我所用”的理念，大力建 设人才飞地，构

7、筑“工作生活在外地，产业工程在当地”的 聚才模式。年轻干部学习体会江山就是人民，人民就是江山。XX省第十四次党代会上, XX同志指出，我们要坚持人民至上，自觉践行以人民为中心 的开展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，做扎 根人民、造福人民的表率。这给所有党员干部指明了方向， 我们要时刻保持一个“好心情”，用心和群众说话，用情为 群众办事，才能不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全 感。用心是党员干部工作的必要条件。党员干部在工作时与 群众直接联系，其形象代表了党和政府在人民群众心中的形 象，这就要求党员干部必须满怀热心和诚心，少摆“官架”、 少打“官腔”，拉近与群众的距离，保持同群众的

8、血肉联系。 其次，必须保持耐心和责任心，每一个党员干部都要肩负起 初心使命，多听群众的“牢骚话”，不怕“出汗”、不怕“红 脸”，对工作耐心，坚守岗位职责，把每一项任务都干在实 处。此外，必须时刻秉持公心，俗话说，公正就政治清明, 偏私那么政治黑暗，党员干部的权利来自于人民，理应秉持一 颗公心，回馈人民，造福人民。用情是干好工作的必要保障。当前，一些党员干部在为 群众做实事时，琢磨“偏方”，拍个照片“到此一游”，面 对群众的呼声“左耳进右耳出”，虚情假意、矫情造作，这 样的干部只会是“昙花一现”的“流星”，长此以往，不仅 不能站稳群众立场，让群众对政府产生“信任危机”，更是 “众叛亲离”，把自己

9、逼上一条“绝路”。因此，只有将“民 之所盼、民之所愿”作为工作的出发点，用真情去关爱百姓, 用真情去换取民心，将真挚情怀落到工作的方方面面，才能 急民之所急，解民之所忧。力争群众的笑容是最终目标。在各项工作中，不是“动 动嘴皮”就能完成，也不是天马行空，全靠想象，靠的是“一 分耕耘、一分收获”的行动力。只有脚踏实地，埋头苦干、 实干，不断挖掘创新潜力，才能释放为民服务新能量，到达 干事创业新高度，交出令人民群众满意的答卷!在工作能力上“做加法”。向下扎根才能向上生长，基层干 部更应利用好基层这片广阔天地，直面基层党建、社会治理、 矛盾化解等重点难题，在艰难险阻中提升为群众办实事、解 难题的能力

10、。“三人行，必有我师”，基层干部只有亲近群 众，深入群众，从群众中了解生活经验、民俗民情，向群众 虚心请教，才能更加切实地打磨工作能力，增强服务水平。 在办事流程上“做减法”。基层干部在与群众接触中，要多 换位思考，想群众所想，急群众所急。减少的不是为民服务， 而是繁琐流程，让群众最多跑一次，办事过程中少折腾、多 省心。不仅提高政府办事效率，更进一步提高群众满意度和 幸福感，营造良好的党群关系。在整合资源上“做乘法”。“街乡吹哨，部门报道。社区吹哨，党员报道”，疫情防控 期间，各基层党组织统筹协调网格党支部、村（居）民自治、 社会力量及驻区单位、帮扶单位，整合资源、结对共建，全 面夯实党建引领

11、基层社会治理的组织体系。基层干部应在基 层党组织的引导下，提升深入基层的主动性和服务群众的真 本领，更好、更深、更细地服务群众。在工作作风上“做除 法”。基层干部直面群众，更应明确自身定位，警惕脱离群 众、不接地气的不良作风。多下田间地头，走遍全村农户， 进家门、察实情、听民声，了解群众想什么、难什么、盼什 么，才能更好地掌握社情民意，才能更深地扎根人民，才能 更优地服务群众。年轻干部学习心得党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度关 注、强力推动基层减负工作，取得一系列成果。在减负道路 上，我们既要“张弛有度”，减轻干部负担；也要“张而不 息”，推动干部轻装上阵，切实为人民群众谋福祉。

12、减负不减产。深化拓展基层减负工作，把基层干部从文 山会海中解放出来，从重复工作中解放出来，不断提高产能, 优化治理方式，将工作重心转移到真正需要的地方。会议少 了，解决的实际问题就多了；文件少了，到田间地头实地调 研就多了；外表功夫少了，到一线实践锻炼就多了。利用开 发新程序提高制表效率，清理整合交叉重叠的政务APP,解 散冗杂多余的网络工作群，制定政务APP常态化管理方法, 实实在在为他们卸下“指尖上的负担”。广大基层干部走到 工厂车间、生产一线，全神贯注干工作，心无旁鹫做服务, 建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。减负 带来的不是消极怠惰，而是治理能力的提升，是干部的担当 作为

13、，是工作的积极性、主动性和创造性。减负不减责。基层是社会治理的基础和重要支撑。“治 国有常，而利民为本“，党和国家的方针政策能不能贯彻好、 落实好，事关每一位老百姓的切身利益，而执行的关键正是 在基层。减负并不意味着责任的削弱，而是将责任落到实处, 集中心力解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提 升人民群众的获得感、幸福感、安全感。基层干部处于各项 政策工作落实的“最后一公里”，承当着为民排忧解难的 “一线硬任务”，减轻形式主义的负担，可以把更多的时间 用来思考关系到老百姓切身利益的问题，沉到群众中去主动 开展工作，积极决策谋划，广泛听取意见，增强政策的导向 性与实效性。减负不停步。基层

14、真减负、减真负，既针对“多头重复 向基层派任务要表格、执行政策一刀切”等形式主义老 问题老现象，也包括“数字脱贫、虚假脱贫”等新动向新表 现。形式主义具有顽固性和反复性，面对新老问题层出的复 杂形势，我们需要建立起长效机制，不让减负昙花一现。用 好激励鞭策指挥棒，不断规范督查检查考核，实现基层治理 提质增效。在十九届中央纪委五次全会上，习近平总书记强 调：“对形式主义、官僚主义要毫不妥协，全面检视、靶向 纠治，持续为基层松绑减负，树立重实干、重实绩的用人导 向，催促全党担当尽责、干事创业。”把为基层减负融入到 纪检监察工作中，把持续抓好激励干部担当作为加入到组织 人事工作中，把推动治理能力和治

15、理体系现代化建设融入到 改革开展工作中，上下同心，齐抓共管，逐步形成基层减负 常态化机制，让基层真减负、减真负成为普遍共识。“治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦。”基层 干部是与人民群众联系最紧密的社会治理者，也是能够最先 体察到群众困难的人，不应被文山会海的形式工作所束缚, 而应轻装前行，真正把力用在要害处，把劲使在刀刃上，实 实在在为基层减负。参加年轻干部学习心得体会“跑步”不仅是一种运动，更是一种人生态度。在工作 中，只有锲而不舍、驰而不息的“长跑”，雷厉风行、精准 到位的“短跑”，凝聚合力、精诚协作的“接力跑”，才能 在新时代“跑”出新征程。“长跑”打磨基本功。“长跑”意味着能够长

16、期坚持, 葆有“咬定青山不放松”的定力，并能够做到对长期战略和 短期战术了然于胸，在过程中按阶段把握好“跑”的节奏。 促进全体人民共同富裕是我国一项极为重要的长期任务，尽 管中国经济开展已有良好的基础，但这一宏大目标必须分步 骤、分阶段循序渐进，做到脚踏实地、久久为功，切不可急 于求成。“艰难困苦，玉汝于成”，在“长跑”中，信心比 黄金更重要，定力比财富更可贵，年轻干部想要水滴石穿、 磨杵成针，就要有足够的信心和定力来处理“长跑”中的突 发情况和荆棘坎坷，以开展的眼光看问题，实现“柳暗花明 又一村”。如果半途而废、有始无终，便只会前功尽弃、功亏一冢“短跑”练好爆发力。相比“长跑”考验耐力，“短

17、跑” 不仅要有很强的爆发力，而且对起跑姿势、跑步动作有着精 准要求。“短跑”遵从跑动时的高效原那么，除腿部力量与核 心力量外，要运用上肢、大小腿和足弓力量等全身一切可以 动用的地方，步频和步幅也要尽量地加快加大，因此能够最 大限度地发挥人的本能上限。在工作中，时间紧、责任重、 压力大是常态，广大党员仍需以高标准、严要求来过精过细 过实地高效推开工作。疫情来势汹汹，在这场没有硝烟的战 争中，党中央调动一切积极因素，集中力量办大事，彰显了 举国体制优势。当下，面对此起彼伏的疫情，要在任何时刻 都以最快的速度合理应对，实现防疫举措在最短时间内“跑” 在病毒传播的前方，有效遏制疫情蔓延。“接力跑”下好

18、一盘棋。首先，接力跑作为团体项 目，要求任务分工明确，根据团队成员的特点和优势，确定 好第一棒、中间棒、最后一棒，充分利用资源、发挥个人优 势，做到扬长避短。“人人一把号，共吹一个调”，只有合 作才能形成合力。除了领队要合理分工之外，“接力跑”要 求每个个体有集体意识，到达“功成必定有我，功成不必在 我”的境界。站在历史长河中，一代人有一代人的使命，一 代人有一代人的担当，国家的前途、民族的命运、人民的幸 福，是当代中国青年必须和必将承当的重任。建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，必然是一场“接力 跑”。时代呼唤，使命引领，接过手中的接力棒，每个青年 人都应将个人理想与时代使命结合在

19、一起，做努力奔跑的追 梦人。年轻干部学习心得天下之治，人才为要。习近平总书记在中央人才工作会 议上强调，国家开展靠人才，民族振兴靠人才。新时代，要 加强人才队伍建设，坚持人才引领的战略地位，抓好“三个 突出“，让人才工作“才”气纵横。突出人才引进聚集，让“才”源广进。人才是创业之本、 活力之源。只有把人才集聚摆在更为突出的位置抓实抓细, 引进各路人才，聚天下英才而用之，才能为各项事业提供人 才支撑。引才需着眼顶层设计，立足实情，高标准制定人才 引进政策，统筹人才引进方向，明确人才引进步骤，让人才 引进工作有依据、有章法、有规划。引才过程中祛除工作顽 疾，聚焦阻碍人才引进过程的难点痛点堵点，通过

20、体制机制 创新，在决策、分工、协调、落实全过程中寻求突破，提升 引进人才的数量与质量。还要注意平衡人才结构，既要引进 匹配先进产业链的高端领军人才，也要招揽服务基层的乡土 人才与技能人才。此外也不能盲目引进外地人才，可以充分 挖掘本土人才，做到人才资源最大化利用。突出人才培育使用，让“才”路亨通。做好人才工作， 除了要把人才引进来，更需要把人才培育好、使用好，做到 人尽其才。这就需要做到因“才”施教，结合人才实际，个 性化制定培养机制，有针对性地培训人才的短板弱项，做到 “把脉问诊”与“对症下药”。聚焦“工学矛盾”，合理分 配培育与工作的时间，让人才既不荒废学习、也不耽误工作。 同时，灵活各类

21、人才培训方式，坚持请进来与走出去相结合， 强化知识培训与技能培训。人才培养也要做到因“才”而笃, 深入摸排人才专业特长，采用“自主选岗+岗位轮转+双向考 核+动态调整”的链式机制，精准匹配人才特长与岗位需要， 防止大“才”小用和小“才”大用，做到适“才”适所、适 岗而用。突出人才服务保障，让和气生“才”。良禽择木而栖。 唯有强化有力保障，提供全方位多层次的优质服务，营造和 谐有爱、尊重人才的社会气氛，才能让人才安心工作、安心 创造。健全领导干部结对服务人才机制，通过走访慰问、主 题座谈、个别谈心等方式，加强各级领导干部与人才的联系 沟通，增强人才的满足感、获得感、荣誉感。整合公共与社 会资源，

22、对标一流人才服务标准，聚焦人才个性化、多样化 的现实需求，为人才提供高质量高标准的贴心服务。树立以 人为本的工作理念，将其融入服务人才的全过程，当好“店 小二”。以真心实意、真招实策、真金白银，妥善解决人才 工作生活上的困难，让人才无后顾之忧，促进人才成为推动 经济社会开展的坚实力量。年轻干部学习心得体会近日，中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议 胜利召开。会议全面总结了党的百年奋斗的重大成就和历史 经验问题，在昂首阔步迈向第二个百年奋斗新征程时，我们 更需进一步凝聚共识、抖擞精神，不忘初心、牢记使命，不 断练就好“脚力”，以难不住、压不垮的魄力，埋头苦干、 凝心聚力走好奋进路，推动中华民族伟大复兴大业。信念如磐，练就“脚力”，树立奋进意识。回顾百年奋 斗史，党和国家无处不是箪路蓝缕启山林、无时不在栉风沐 雨砥砺行。从小小红船到巍巍巨轮，从星星之火到燎原之势, 中国共产党人在奋斗实践中创造了辉煌成就，以恢弘史诗激 励我们，哪有斩不断的荆棘？哪有打不死的豺虎？哪有推不 翻的山岳？你只须奋斗着，猛勇地奋斗着；持续着，永远的 持续着，胜利就是你的了。面对新征程上的各种风险挑战, 始终保持“敢教日月换新天”的昂扬斗志，在矛盾面前迎难 而上、在危机面前挺身而出，以永不懈怠的精神状态和一往 无前的奋斗姿态，走好新时代新征程。