2022社工招聘简章_社工招聘计划.docx

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1、2022社工招聘简章_社工招聘计划 社工聘请简章由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“社工聘请安排”。 聘请简章 经。同意，。机构聘请。，现将有关事项通知如下： 一、聘请原则 公开公允公正竞争择优 二、人员管理 详细进入单位后由哪部门管理以及是否签订合同等 三、聘请岗位与人数： 可列表 四、聘请范围： 五、报名： （一）报考条件： 政治文化等要求 专业要求： （二）报名方式时间： 六、笔试资格审查与考核： （一）笔试内容： （二）免笔试条件： （三）笔试时间： （四）资格审查： （五）考核：专业及其他素养，时间，地点通知 （六）成果汇总; 七、体检： 八、考察： 九、录用聘

2、用： 十、其他：时间，联系方式，网站等 社工培训安排 针对金水区政府购买社会工作岗位这一招标项目，本机构在投标安排中制定针对其次标段15个社工的培训安排，其次标段设岗单位8个： 区社区服务中心（居家养老社工岗位2个）、区民政局（机构养老社工岗位1个）、花园路街道办事处社会组织服务中心（社团服务社工岗位2个）、东风路街道办事处“东风爱心”社工服务站（老年服务社工岗位2个）、区民政局（社会救助社工岗位2个、社会福利社工岗位1个）、区教体局（学生心理辅导社工岗位2个）、区社区服务中心（社区养老社工岗位1个）、北林路街道办事处“雏鹰驿站”青少年教化中心（少年辅导社工岗位2个）。为实行我区购买社工服务的

3、目标，打造一支结构合理、素养优良的社会工作人才队伍，落实和深化社工对有需求公民的服务，制定本方案。 一、总体目标 建立与我区社会发展相适应的社会工作专业教化、社工人员接着教化、社工业务普及培训的社会工作人才教化培训机制，创新教化培训模式，充溢教化培训内容，优化教化培训资源，完善教化培训激励机制，不断提高我区社会工作人才的专业素养及实力，为我区居民供应更加优质的服务。 二、工作任务 三、培训范围 （一）对在设定为社会工作专业岗位工作但尚未取得社会工作者职业水平证书的人员， 分层、分期、分批地组织培训，使其中大部分人员经过学习培训后，能够通过社会工作者职 业水平考试，获得职业水平证书，逐步做到持证

4、上岗。 （二）对取得社会工作者职业水平证书的在职社会工作者进行接着教化，不断充溢、更 新其专业学问，提高专业素养和业务水平，激励其考取更高层次的职业水平证书。 （三）对培训人员的其他需求，如公益性社会组织的学习、与特别服务有帮助的学问填充、 有关维权方面的法律学问学习等等，刚好充电，完善职业技能，从而供应更好的服务。 四、培训形式 综合多种培训方式（课堂集中授课、拟聘专家莅临指导、资深社工阅历传授、现场 考察学习与沟通等等），互动式教学、研讨式学习、座谈式沟通，全方位、深层次传授社会 工作者相关学问。 五、详细培训内容 （一）社工入职培训 培训目标：在一系列的选聘之后、上岗之前，机构对15名社

5、会工作者进行系统 的、宏观的、全方位的学问及实务方面的学习。在上岗之前熟识工作的内容， 并主动去应对。 培训内容： （二）学问教化培训 培训目标：在经过三个月的在岗服务，社工在获得工作阅历的同时，面对超出 预想的服务结果，换一种说法：实力与供应的服务效果不对等，这种“力不从 心”主要源自于对社会工作专业基础学问驾驭不牢，这就须要刚好“充电”。使 社工能够机制的去解决案主的问题。 培训内容： 1、专业学问的再学习与巩固：什么是社会工作、社会工作者的素 质、境外社会工作概览、我国社会工作的发展、社会工作伦理、 社会工作伦理的基本内容、社会工作中的伦理逆境、社会工作的 学问基础、社会工作与社会学、社

6、会工作与心理学、社会工作方 法、个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行 政、社会工作行政概述、社会工作行政的实施、我国的社会工作 行政体制、社会工作探讨方法、质的方法、量的方法、试验方法、 探讨报告的撰写、社会工作实务、老年社会工作、康复社会工作、 矫治社会工作、家庭社会工作、妇女社会工作、儿童社会工作、 社会工作者守则，与社会工作相关的法律学问，如劳动法基本知 识，民法中与社会工作相关的法律条文（如隐私权、人身权等）， 现行婚姻法、妇女儿童爱护法、未成年人爱护法、消费者权益保 护法等法律法规中与社会工作相关的条文等等，针对近期工作的 重点及社工在工作过程中所反映的问题，有针对性

7、的选择所要学 习的内容。 2、实力建设：肯定的口头表达实力与写作实力；指导和教化人的能 力；对情境的快速反应实力；在专业关系中扮演肯定角色的实力； 理解困难心理现象的实力；组织工作、完成指定工作任务的实力； 发觉和获得帮助案主所需资源的实力；评估社会工作人员的情感 和专业表现的实力；供应询问的实力；参与并领导小组活动的能 力；在压力和逆境中接着工作的实力；处理冲突的实力；在实务 工作中应用社会学和心理学理论的实力；选择有效信息的实力； 评估机构服务的实力等等。 （三）接着教化培训 培训目标：社会工作者接着教化涵盖内容丰富，提出适应岗位须要，提高社会工作 者的理论水平和分析、解决实际问题的实力为

8、主，注意针对性、好用性和科学性， 在社会工作基础学问巩固及社工实务实力提高的基础上，进一步细化地、深度地挖 掘学问漏洞与工作中常被忽视的实务技巧。 培训内容： 1、社会工作专业原则 2、专业价值观和伦理； 3、相关法律、法规、规章及政策； 4、社会工作实务； 5、社会工作阅历沟通、总结、共享等； 6、社会工作者基本道德素养。 （四）实务实力培训 培训目标：在社会工作者的实力应用过程中，社工者的综合实力（对专业学问的 驾驭程度、运用学问的娴熟程度、应对危机介入的反应实力等等）其实是实务实力 在工作中的详细体现。实务实力的培育、提高与升华对提高服务的品质有着干脆的 影响。因此，重点培育在岗社工者的

9、实务实力。 培训内容： 1、通过模拟胜利案例，深刻了解及体验“人在情境中”相关理论、系 统理论等在工作中的应用。 2、在授课、沟通中重点培育社工者的工作实力（肯定的口头表达实力 与写作实力；指导和教化人的实力；对情境的快速反应实力；在专 业关系中扮演肯定角色的实力；理解困难心理现象的实力；组织工 作、完成指定工作任务的实力；发觉和获得帮助案主所需资源的能 力；评估社会工作人员的情感和专业表现的实力；供应询问的实力； 参与并领导小组活动的实力；在压力和逆境中接着工作的实力；处 理冲突的实力；在实务工作中应用社会学和心理学理论的实力；选 择有效信息的实力；评估机构服务的实力）。 3、完善社工在工作

10、中的基本技能：有目的地倾听案主的叙述，充分地 理解案主的叙述；分析各种信息，提出诊断报告；创建和维持专业 的助人关系，在这种关系中运用自己的专业学问；视察井理解语言 和非语言的行为，擅长运用人格理论和诊断方法；获得案主的信任， 帮助案主努力自助的技能；以平安、宽松和支持的方式与案主探讨 敏感问题的技巧；以创建性的方式解决案主问题的技巧；确定何时 结束治疗关系以及如何结束治疗关系的技巧；学习和探讨专业文献 的技能；在冲突各方之间进行调停和谈判的技巧；联系不同服务机 构的技巧；向社会、资助机构、立法机构反映社会需求的技能）。 （五）应急培训 另外，依据社工的详细学问结构及实力需求，不定期的进行为时

11、较短的培训支配， 详细培训安排是小规模而且比较有针对性的，主要针对一些社工当时手足无措的、 比较麻烦的案例。 六、留意事项 在培训的过程中，我们要刚好发觉培训中存在的不足，并反思问题的缘由以便刚好去解决，下面是在培训中要留意的问题。 第一点是作为一个社工，首先应当关注服务对象的实力，而不是他们的问题。我们应当从优势视角去看待我们的服务对象，充分地去提升服务对象本身拥有的实力。 其次点是培训目标和培训内容之间的关系问题。一个看似一样的培训活动，可以有不同的目标。 第三点是关于平培训目标的评估。这个始终是困扰我的一个问题。以前常采纳的方法之一是活动后的共享，共享主要是关注两点，一是感受，二是实际学

12、问或实力的收获。 第四点是在培训过程中，要着重于培育社工对相关理论的内容及其理论本身有相当深刻的自 我理解，并培育社工把理论与实践相结合的实力，只有这样，社工才能供应更加专业的服务。 项目安排书 一、项目背景： 二、服务对象面临的问题：生理、心理、经济、精神、人际交往等 三、项目目的和意义：服务对象。家庭及社会。 四、目标（要详细到分阶段）： 五、项目概要：大体说明下项目重点及所用资源和部门和项目的大目标 六、项目实施：分几个大部分(硬件设施，软件设施，社工介入，人员安排等) 七、团队管理：组长，组员等 八、所需资源：已有和缺乏的 九、预算：明确，要总计出 聘请简章 聘请简章-山东中国国际旅行

13、社菏泽分社（急聘英才）作者:hezelvxing 来源:菏泽旅行社 发布时间：12-05-30山东中国国际旅行社计调导游聘请简章发布日期： 2022-08-03工作地点： 菏泽. 聘请简章 江苏国信八方电缆有限公司是一家专业生产各种电线电缆的高科技现代化企业。主要致力于研发、生产和销售具有国内先进水平的辐照交联低烟无卤阻燃特种电线电缆。本企业是以中. 聘请简章 重庆悦源机械制造有限公司招 聘 简 章生产员工（其他聘请岗位：基层管理岗位。）岗位要求 - 17-40岁；初中及以上学历；身体健康、吃苦耐劳、听从管理薪资标准 - 月薪资收入=. 聘请简章 出口整箱海运操作 1名职位要求：1.负责海运出

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