如何从学生到职场工作者的角色转换.docx

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1、如何从学生到职场工作者的角色转换如何完成从学生到职场工作者的角色转换尽快度过职场适应期每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期。有 的学生在短期不能适应工作环境，不能很快进展角色转换，在 很多时候的表现比拟学生气。这时还不能称之为真正的职业人 士。学生和职业人士的身份有很大区别：第一，目的不同。对于学生来说，目的是学到知识，考个 好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。第二，两者所需要的技能不一样。学生所需的技能是良好 的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的 岗位工作做好，需要更多的技能。第三，工作方法不同。学生工作方法是个人的独立行为， 每位学生为自己的成绩负责

2、;而作为职业人士，更强调的是团 队合作。努力，从急躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态, 这是理性化的成熟表现。企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人 身上的“开展基因。实习是一个大学生走向社会的阶梯，如 果实习好了，机遇也就会随时光临你，或者拿到实习单位的 Offer,或者把实习经历成跳板。不管什么用人单位，他们都 需要一个谦虚慎重、好学上进的员工；勤奋刻苦，把远大志向 落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度。对待实习兢兢 业业，最后就能留在实习单位。在现实生活中，有些学生自以 为不会留在实习单位，或者这山望着那山高，敷衍了事地对待 实习工作，领导安排的工作不能完成，还

3、总想搞点猫腻，偷偷 出去应聘，结果，新的公司没聘上，实习的公司又丢掉，最后 走向工作岗位，同界同学都成了成手，自己仍然是个短炼的新 兵。七、从家长的呵护向自己保护自己转换.word.zl.许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关期限、 实习权益，一知半解。原来依赖家长，现在需要自立。需要自 己判断、自己选择。如果选择去一个根本不了解的公司，这是 一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一 次对职场的体验是刻骨铭心的，它会使新人对职场产生一种固 定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职 业规划。因此，走好职场的第一步，能够使大学生更好地为企 业及社会效劳，更大的发挥

4、自己的潜力，假设是为了在毕业前 找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率承受 一份自己并不满意的工作，都是不可行的。对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴 地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警觉， 一些用人单位制度由于不完善有苦难诉，是不是侵犯了我们自 己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的 保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些 不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。学会在社会上独立的 站立，学会保护自己。面对人生的种种挫折，学会应对，学会 维权。初入职场，实现角色转变“三部曲有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个

5、 人真正了解自己，为自己筹划未来，防止对自己未来产生迷惘。在从事人力资源管理工作中，我常常遇到初入职场的大学 生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中，准备大干一 番。然而，在一阵拳打脚踢之后，有人会发现自己不能融入新 的集体和环境，甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使。 理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生就开场疑心自我 的知识技能和适应能力，工作积极性也受到极大的挫伤，这就 要求初入职场的大学生们迅速转变角色，学会角色转变“三部 曲。第一、积极调整工作心态刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任 鱼跃的宏伟抱负。但是，随着高校教育的普及，大学生就业 成为一个群众化的社会

6、问题，由此产生的身份和地位不受重视 的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、 接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开场。确立安康、坚决的工作心态没有最好的工作，只有最 适宜的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断承受挑战的工作, 这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。他 们觉得目前的工作与他们刚开场进新工作时想象的不一样，觉 得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单 调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错， 同时感觉主管也没有重视自己。因为高度认同新的文化，因此 想留在新开展下去，面对目前的这种

7、情况应该怎么办？.word.zl.从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换 引起的社会适应不良。从大学毕业到进入社会，参加工作，对 于每一位职场新人来说都需要经历比拟大的角色转变。角色转 变成功与否，关键取决于工作心态的调整。如何来调整工作心态？首先，适当调节心理预期。心理预期过高，导致了理想与 现实之间的巨大差距，这种距离增加了心的失落感，感到事情 的开展已经超出了自己的控制，因此要多给自己积极暗示，凡 事都要循序渐进，学会耐得住寂寞，多听、多看、多学。这些 员工正因为刚进新时的心理预期过高，导致与现实的工作产生 差距，从而丧失了工作热情，落差很大，严重影响了工作积极 性。其次，放

8、低姿态，从根底工作做起，不断积累工作经历。对于新人来说，在职场的每一种经历都是很好的学习时机，有 助于自己的成长。牢记“三人行，必有我师焉，虚心向同事 们学习工作经历，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识，结 合实际工作将自己所学知识灵活运用。只有这样，才能尽快适 应新环境，提高工作效率，创造自己的工作业绩。事业的辉煌 不是一蹴而就的，而是需要不断地积累点滴业绩。再次，主动沟通，创造良好的工作关系。案例中的这些员 工认为主管不关注他们，其实是他们缺乏主动与主管的有效沟 通。沟通时，要本着实事、诚心待人的态度与人沟通，提高沟 通的主动性，缩短与周围同事之间的距离。同时要抑制感情， 冷静处理，工作中

9、出现错误时，应主动承当责任。通过与部门 主管、同事的沟通，有助于增进互相的理解及人际关系的处理, 更好的适应工作环境。最后，不断学习、锐意进取，高标准要求自己。俗话说： 活到老，学到老。刚离开校园踏上工作岗位，往往就无视了学 习，感觉学习是学生时代的“义务，这是不可取的。大学生 只是人才的坯子，要锻炼成才，还需要在社会这个大熔炉里锻 造，只有不断探索新的方法，不断地给自己“充电，才能保 证适应瞬息万变的社会。这对于从“学校人至职业人转变 也是至关重要。时机总是留给有准备的人，当时机降临时，有 准备的人往往会牢牢把握。第二、正确面对工作中的挫折案例：有一天，员工小来我办公室，眼泪汪汪地和我说不

10、想干了想辞职。我问其原因，是因为小没有及时变更教师信息, 导致提交教务教师课时错误。教师的课时与课酬密切相关，因 此受到了同事及主管的批评。小认为这种批评是她不能承受的, 而且她已经很努力地在工作了。面对职场的压力，对于毫无经历的新入职场的大学生们总 会遇到许多困难和挫折，对于刚毕业的小来说也不例外。但在 面对困难与挫折时，有些人选择了放弃，有些人选择了坚持， 勇敢面对。.word.zl.如何来正确面对工作中的挫折？首先，当遇到挫折时，不 能就此放弃，要用冷静的态度，客观地分析失败的原因，进展 正确的受挫归因。导致案例中的小出错的原因，其实就是因为 小缺少工作经历，没有进一步地把教师课时信息与

11、教师考勤信 息进展核对。如果有了核对的步骤，这种错误完全就可以防止 To因此，困难和挫折并不可怕，可怕的是不能理性勇敢面对 就此放弃，往往失败离成功只有一步之遥。其次，乐观面对。挫折虽然能够给人带来心情的不愉快， 但同时也可以锻炼人的意志。不少新入职场的大学生们只想到 成功，没有想到失败，一旦遭受挫折就会一蹶不振，陷入苦闷、 焦虑情绪之中不能自拔。案例中的小不应觉得因此事受到批评 而感到不悦甚至提出辞职，对小来说，经历了这次失败不但锻 炼了她面对失败的意志，同时也积累了工作经历。最后，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的时机，争取 获得下一次的成功。一个真正的强者面对失败时，通常能够认 真反思，

12、吸取经历教训，努力去争取新的时机。案例中的小只 要能够勇敢面对，找出出错的原因，乐观面对并在今后的工作 中给予改良，最终小就会取得成功。第三、做好职业生涯规划案例：员工小王，本科英语专业，担任前台咨询员工作。 入职半年之后来找我，她自己觉得对未来很迷惘，目前的工作 觉得没什么意思，也不知道终究何去何从？当我问她对自己有 什么样的职业规划时，她自己也不是很清楚。就其学历及专业 背景而言，小王是和目前的岗位不匹配的。刚开场选择咨询参 谋的岗位，是因为她自己也不知道能做什么就先找一份工作。 小王想过当教师，但目前的英语能力没有到达要求，因此放弃。正因为缺少职业规划，小王没有了目标，对现有的工作失去了

13、 动力和激情，对未来自然就更加迷惘。正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素。当 学子们完成从“校园人到“职业人的转变之后，应正式开场 规划自己的职业生涯，即确定个人奋斗目标。有了目标，就有 了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为 自己筹划未来，防止对自己未来产生迷惘。案例中的小王应该 结合自身的专业知识及能力为自己职业生涯进展合理的规划。 一旦有了职业规划，就有了奋斗目标，对未来就有了希望。为 实现这一标目，就要不断地努力奋斗，不断地提升技能掌握更 多的专业知识。另一方面，在进展自己的职业规划时，切忌不切实际，好 高鹫远。在我面试的过程中，不少大学生开口就是自己宏伟远

14、大的开展目标和职业生涯规划，然而这些职业生涯规划和自身 的能力并不匹配，在可预见的围根本无法实现。因此，在进展 自己的职业规划时，一定要客观衡量自身的能力，制定切实可 行的职业生涯规划。总之，初入职场的大学生们应积极调整心态、勇敢面对挫 折，制定正确的职业生涯规划，尽快实现角色转变，融入到社 会集体生活。人的一生，求学到工作，从学艺到谋生，经历无数次的角色转变，每一阶段的人生角色，赋予的容和要不全一样的，因此必须有效适应每一.word.zl.-次人生转变，才能更好经营自己的人生，才能最大化发 挥个人的人生价值和全景化地实现我们的社会价值。以不变应 万变的理论或许在知识爆炸、竞争与机遇共存的21

15、世纪，已 经失去它固有的涵。会不变中求变，适应每一次人生角色转变, 将取得最终的成功。其实在踏上工作岗位后，每个人都是这个社会机器的一颗 螺丝钉，应学会尽快适应这个新身份，使自己成为一名真正的 职业人士。为此，职业介绍松江分中心的朱美忠教师建议，要 缩短适应期，融入职场。首先，心理上要做好准备。学生刚进 入职场大多是从基层做起，要学会适应艰辛、紧而又快节奏的 基层生活。学生一般缺少社会经历，可能不习惯一些制度、做 法，这时，千万不要用习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗, 适应新的环境。其次，做事要积极主动有耐性。在一个行业准 备好从底层做起，不断积累经历提升能力，就能为今后的职业 开展打下一个

16、良好根底，俗话说：“良好的开端是成功的一努力找到职业契合点既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人, 原来的许多生活习惯都得改变。也许在学校的时候，喜欢睡懒 觉，经常上课迟到，也许不会带来什么严重的后果，可是在工 作期间，每一次失误都可能给你带来非常严重的后果。很多应届毕业生反映，自己也做了入职前的准备，可是为 什么进入企业后仍然感到力不从心，特别是觉得所学与所从事 的岗位之间找不到契合点？朱美忠教师表示，学生容易将事情 看得简单化理想化，在跨出校门之前，对未来充满憧憬，初出 校门的学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计缺乏、 不切实际有关。当他们按照学校书本上的知识去理解这个

17、行业、 这个岗位，那是远远不够的，现实的岗位实践使新人们发现似 乎所学与所用不是一回事，由此而产生的困惑、不解让他们在 初入职场时就走了弯路，往往会产生一种失落感，处处不如意、 事事不顺心。.word.zl.要防止这种情况的产生，首先应明确自己的职业角色，即 了解“我该做什么，其实就是要了解岗位的具体工作容。接 下来，就是“怎么做和“怎么做好的问题。第一，必须要积 极主动。第二，要树立目标。第三，重要事情先做。一个职业 人士在工作中会遇到各种零零碎碎的事情，在这个过程中必须 分清哪些是重要的，哪些是次要的，养成一种习惯，重要的先 做。积极处理人际关系除了要适应岗位外，积极处理好周边的人际关系也

18、十分重 要。建立良好的人际关系的第一步，是要从自身做起。因为从 你进入企业的第一天，你周围的同事们都在或多或少地关注你, 首先要自律，特别是一些细节方面，像上班迟到早退、打私人 这种事要防止，这些事会使别人留下工作不用心的最初印象。其实，最重要的是积极主动的工作态度。另外，要尊重企 业的老员工，为人谦虚，不耻下问，多请教，多沟通。这些行 为会让同事们更快地接纳你，你也能更快地融入企业。比方与 领导相处，首先一定是要尊重领导，服从领导的工作安排。其 次，根据领导风格不同选择适当的沟通方式。最后，坦诚相待、 主动沟通、把握尺度。为此，职场新人要提升自己的知识技能，以适应岗位需求, 或为今后的职业道

19、路打下根底。刚出道的新人可能文凭比公司 里一些前辈要过硬，但是经常会出现这样的情况：学历虽高却 什么都不会。学生在学校比拟注重的是学习理论知识，然而到 了职场上，更注重的是动手能力和累积的经历。因此，应届毕 业生要投入到再学习中，通过不断学习和吸收，成长为真正的 职业人士。离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。对 涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的 压力，最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着 巨大转型压力。转型需要七个转换，实习，那么是完成从学校 人到职场人转型的过渡过程，第一份工作能否选好、做好，是 至关重要的。在转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪

20、那么 是是职场新人成功的四大法宝。一、从宏大的“人生理想向现实的“职业理想转换第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔 走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事 方法。然而就业压力大，选择余地小，能够专业对口，就已经 很不容易了，让他们感到理想与现实之间的落差太大，一时难 以承受。先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标，失去动 力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情绪低落。当务之 急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式 方法，去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。 实现职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一 条最适合自己的途径，

21、更快的实现职业目标，从而最终实现职 业理想。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与 职业目标有密切的相关性，否那么，所做的工作将.word.zl.-不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的就会再次 成为空想。二、从青苹果“学校人到成熟“职业人的转换同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你 自己的路怎么走，虽说自己做主，但也要首先认识到终究要在 实习过程中获得什么，怎么才能把握实习时机为自己求职增加 碳码？实习生一定要摆平心态，在做事方面，首先要建立的是 自己的心态。一颗急躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个 企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做, 最后导致你

22、连最简单的都做不好。从学生人转变成职场人的第一步，应从企业文化、业务流 程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进 展了解，企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的 素质，如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是 敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性 的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心 态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开 端是成功的一半。你首先要学会适应。学会适应艰辛、紧而 又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些 制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是 要学会入乡随俗，适应新的环

23、境。好高鹫远、自命非凡，只能 毁掉你的前程。要学习企业中那些卓越人才必备的八大根本素质：创新能 力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任 感、合作开放。三、从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂 的人际关系，都让他们感到不习惯。没有耐心去思考一些细节 上的问题，因此，难以适应、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。现代大学 生的特点是扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。这种风气 与气氛培养了不少“特别的大学生。但工作岗位不是上演个 人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意 自我形象问题，做事一定要低调

24、。出头少说多看，尽快熟悉人 际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事， 义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、 对朋友善交际勤联络复杂的人际关系是社会构成的一局部，亲 和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你 而去。融入环境的手段之一是要学习根本的礼仪知识。职场有 职场的规那么，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行, 一举一动都要符合职场规。礼仪是构成形象的一个更广泛的概 念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人 愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦 点，并因此给人们留下不良的印象。对大学生来说，礼仪是一门必修课。

25、免得在职场上碰了钉 子才想去补课。四、从系统的理论学习向多方位的实际应用转换学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现 成的教科书，有教授讲解，有.word.zl.-助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠培养、练习, 而且，实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学, 怎么学习，知识积累全靠自己探索。从而导致做了事却没有实 现目标，甚至偏离了目标。或者不知从哪里入手，学些什么。在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进展 新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经 历。大学生缺乏实践经历就很难提到开展，公司的人都服有经 历的人，没有经历，那么只能打下手，心理又不

26、平衡。就会越 搞越糟，使自己境地为难，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊 的态度去向别人请教，这并不是什么难事，放下架子，虚心请 教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上 也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良 好人际的关系，把自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又 让人喜欢。五、从散漫的校园生活向紧的工作模式转换悠闲的校园生活方式被紧的职场打拼所代替，使这些处于 在家里备受呵护的“80 一代独苗进入“断乳期，象是在奶 奶、姥姥娇惯下自由淘气的孩子，一下被送到幼儿园，受到纪 律、时间的约束，感到浑身不自在，迟到、请假成家常便饭， 总想找个借口，编个理由请上一次假去外面

27、玩一玩。每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带 来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业 生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。 不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事 情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标 志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿 做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。六、从急躁的心态向逐步理性化转换转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经历也需要 时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间， 他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。 企业会给实习生时间和时机，但自己不能以此为借口，要积极