2023年薪资管理实验报告.docx

《2023年薪资管理实验报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年薪资管理实验报告.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、篇一：erp薪资管理系统实验报告 erp实验报告（二）专业班级学号姓名实验时间课时数：4实验名称：薪资管理系统一、实验目的系统学习薪资系统初始化、平常业务解决的重要内容和操作方法。二、实验规定规定掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设立工资项目和计算公式的方法。了 解工资帐套与公司帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资公司与公司帐套的 区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程实验一：薪资管理系统初始化1、建立工资套（1）执行基础设立 I 基本信息 I、系统启用，进行重注册。（2）执行人力资源 I薪资管理，打开建立工

2、资套-参数设立，工资类别选择多个。（3 ）打开建立工资套-扣税设立是否从工资中代扣个人所得税，点下一步，打开建立工 资套-扣税设立 I扣零 I扣零至元？，点下一步，完毕。2、设立人员附加信息（1 ）执行设立 I人员附加信息设立，单击增长 I栏目参照 I性别，同理增长学历。3、设立工资项目（1 ）执行:设立 I 工资项目设立，增长所给的工资项目资料。（2）点拟定退出。4、设立银行名称（1）执行基础档案收付结算 I银行档案。（2）按实验资料修改已有银行名称信息。5、建立工资类别（1）执行工资类别 I新建工资类别，输入工资类别名称。(2 )下一步，打开新建工资类别-请选择部门 I选定所有部门，点完毕

3、退出。6、设立在岗人员工资套人员档案(1)执行工资类别 I打开工资类别 I 在岗人员，单击拟定。(2)执行设立 I 人员档案。(3)单击增长，打开人员档案明细，输入所给的资料。7、设立在岗人员工资类别的工资项目(1)执行设立 I工资项目设立，增长工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。8、设立缺勤扣款和、住房公基金的计算公式(1)在工资项目设立对话框中单击公式设立，打开工资项目设立-公式设立。(2)单击增长，选择、缺勤扣款缺勤扣款公式定义，录入、缺勤扣款的计算公式，同 理设立住房公积金的计算公式。9、设立交通补贴的计算公式(1)在工资项目设立-公式设立，增长、交通补贴的计算公式。实验二：薪资管

4、理业务解决I 确认个人收入所得税的计提基数(1)增长会计科目2 2 110 1应付工资2 2 1 102应付福利费。(2)选择、人力资源 |、薪资管理，打开、工资类别 |、在岗人员，点拟定。(3)执行、业务管理 I 扣款所得税，单击拟定进入个人所得税扣款申请表。(4)单击税率，打开个人所得税申请表-税率表，查看基数，点拟定退出。2、录入并 计算1月份的工资数据(1)执行业务解决 I 工资变动，单击替换，打开工资数据替 换，选择将工资项目福利补贴替换成200，单击拟定、是。(2)分别录入其他工资项目内容。(3)单击计算，单击汇总，计算所有工资项目内容。3、扣缴所得税(1)执行业务解决 I扣缴所得

5、税，打开个人所得税申报模板 I、个人所得税年度申报 表，单击打开，进入所得税申报。4、查看银行代发一览表(1)执行业务解决I银行代发，打开银行文献格式设立，单击拟定。(2)单击是，进入银行代发一览表，并退出。5、工资分摊设立(1)执行业务解决 I工资分摊，单击工资分摊设立 I 分摊类型设立，单击、增长，打 开分摊计提比例设立。(2)在计提类型名称栏录入应付工资，单击下一步，打开分摊构成设立，分别选择分 摊构成的各个项目内容。单击、完毕，返回到分摊类型设立对话框。(3)单击、增长，在计提类型名称栏录入应付福利费，在分摊计提比例栏录入14号。(4)单击下一步，打开分摊构成设立，分别选择分摊构成的各

6、个项目内容。(5)单击完毕，单击取消。6、工资分摊并生成转账凭证(1 )执行业务解决 I 工资分摊。(2)分别选中、应付工资及应付福利费前的复选框，并单击选中各个部门，选中明细到工 资项目复选框。(3)单击拟定，进入应付工资一览表窗口，选中合并科目相同、辅助项相同的分录前的 复选框。(4)单击制单，选择凭证类型为转账凭证，单击保存，返回应付工资一览表。(5)单击、类型栏下的应付福利费，生成应付福利费分摊转账凭证。7、月末解决(1 )执行业务解决月末解决命令，单击拟定。系统提醒月末解决之后，笨呢月工 资将不许变动！继续月末解决吗？，(2)单击是。系统提醒是否选择清零项？单击否按钮，系统提醒月末解

7、决完毕。单击拟定按钮。8、查看薪资发放条、部门工资汇总表(1 )执行记录分析 I账表 I工资表，选择工资发放条和部门工资汇总表查看。9、 对财务部进行工资项目构成分析(1)执行记录分析 I工资分析表，单击拟定，打开选择待分析部门，选中各个部 门。(2)单击、拟定,打开分析表选项，选中所有的薪资项目内容。(3)单击拟定，进入工资项目分析表(按部门) I 部门财务部，可以查看财务部工 资项目构成情况。10、查询1月份计提应付福利费的记账凭证 (1 )执行记录分析凭证查询，单击 选中 应付福利费所在行，单击 凭证%四、实验总结1、实验中出现的问题及解决方法实验一：薪资管理系统初始化(1)设立各操作员

8、时要牢记口令密码(2)在执行基础设立 | 基本信息 |系统启用，要进行重新注册。(3)建账完毕后，部分建账参数可以在、设立 I 选项中进行修改。(4)注意单位中有多种不同类别(部门)人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择、多个类型。(5)对于己使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。(6)注意每个人员相应的账号不同。(7 )工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。实验二：薪资管理业务解决(1)注意要添加会计科目2 2 1101应付工资2 2 11 0 2应付福利费。(2)不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行

9、，要进行区分和总结， 需要了解各个用户的权限与职能并对的设立，否则会影响后面的操作。(3)可以对个人所得税扣缴申请表中的基数和税率.进行调整，而调整后必 须重新计算个 人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。(4)假如先进行工资变动解决再修改个人所得税计提基数，就应当在修改了个人所得税的计提 基数后再进行一次工资变动解决。(5)工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，假如工资数 据发生变化时应在此录入。(5)不同部门、相同人员类别可以设立不同的分摊科目。在设立时可以一次选择多个部门。(6 )月末解决只有账套主管才干执行。(7)在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证

10、只能进行查询、审核或记账，不能进行 修改或删除。2、实验心得通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、平常业务解决的重要内容 和操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设立公司项目和计算 公式的方法。使我们对工资帐套与公司帐套的了解和区别；掌握工资数据计算、个人所得税计 算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析 的方法。开始时，按照书本上的环节进行起来还是蛮顺利的。但是，到了设立在岗人员工资类别的工资 项目时由于求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设立，但是不知道为什么不能 修改。本来在未打开任何工资账

11、套前才可以设立所有的工资项目。正所谓一步错，满盘皆 输，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。因此，我们上课的时候需要集中精神，细心去操 作，哪怕慢也不追求快而错。篇二：薪酬管理实训报告模板中国矿业大学银川学院实训报告实训项目名称专业班级：人力资源管理专业1班指导教师：王亚丽 肖雨辰 实训地点：a2_217实训日期：2 023.6.1 6 - 2 023.6. 2 0附页：第4组小组组氏：陈平学号：成员：王旭蓉学号：成员：郑秋香学号：成员：王虎刚成员：武尚文学号： 学号：123篇三：工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、实验目的设计一个职工工资管理系统，可以方便的对职工及工资情况进行管理，

12、记录每个部门的员工， 整个公司的员工工资，员工信息等，涉及工资，奖金，纳税等等。并可以修改员工的各种信息，在需要的时候可以方便的排序。采用菜单交互方式，设计个界 面和谐，操作简朴方便的软件系统。二、实验工具运营环境：windows 98, w i n d o w s 2023/ x p,c+程序设计教程C+ st 1程序员编程指南等。采用dos操作界面、菜单方式 micro s oft v isu a 1 c+ 6. 0软件开发 w indow s x p 操作系统 三、 实验内 容1、项目实现的功能点（1 ）系统必须是菜单操作方法，进入功能必须打开菜单，并且每个菜单都有相应的帮助，菜单 之间

13、可以灵活的切换。用户分三种权限：般的员工用户，员工工资管理员，系统管理员。（2 ）根据登陆方式，选择相应的操作方式；a）假如是一般的员工用户（默认权限为r即只读），就只能按照各种方式查看数据，并且只能 查看自己的信息和工资情况，并且可以网上修改自己的信息等等功能；b）假如是员工工资管理员，除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。c）假如是系统管理员，他可以拥有员工工资管理员的所有功能，并且可以创建用户，并且可 以修改员工的工资体系和大小 系统初始化系统管理员（用户名：root ,密码：123 4 56）。 （3）可以对员基本信息、工资的基本信息、1：资的扣除费用信息进行记录。（4）员工基本

14、信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文献中。一切操作 依赖与链表与向量。（5）登录的用户名和密码应当存储在单独的文献中，暂时无加密算法。（6 ）记录功能：a ）记录所有公司员工信息。b ）记录各部门员工信息。c）记录所有员工工资topi 0d）记录所有员工扣除费用topi 0 o e）记录各职务工资信息。（7）查找功能.按员工姓名查找 b）按工资卡号查找 C）按身份证号查找d）按公司部门查找e ） 按技术职称查找（8）排序功能a）可以根据员工的实得工资排序。b）可以根据员工的职务工资排序。c ）可以根据 员工的扣除工资排序。d）可以根据员工的交税信息排序。e）可以根据员工的姓名

15、 排序。f ）可以根据员工的职务排序。（8）系统的操作a）系统在退出时自动保存、登录时自动读取磁盘文献。b）有文献的打开和载入c）系统在退出时，询问是否退出并保存（9）系统界面和谐，易操作。2、系统整体框架2.1项目包含模块菜单模块：重要有登录主界面，登录界面.，普通员工界面，工资管理员登录界面、系统管理员 登录界面.通过用户的不同选择进行交互.功能：实现不同级菜单之间的显示和互相之间的界面切换功能.用户模块：功能：集合了用户创建，瓷询用户信息，修改用户信息等功能。密码模块：功能：集合了密 码输入保护，密码检行等功能.行找模块功能：集合了按照可以根据员工的姓名杳找、根据工资卡号查找、根据身份证

16、号皆找、根据部 门查找、根据技术职称查找等一系列的查找贡功能。排序模块：功能：集合了根据员工的基本工资排序、根据员工的职务工资排序、根据员工的扣除工资排 序、根据员工的交税信息排序、根据员工的姓名排序、根据员工的职务排序等一系列的排序功 能。记录模块功能：集合了记录所有公司员工信息、记录各部门员工信息、记录所有员工工资topi 0、记 录所有员工扣除费用topi 0、记录各职务工资信息等一系列的排序功能编辑模块 功能：实现员工信息的编辑、账单编辑、工资编辑、各种费用的编辑。添加删除用户模块功能：实现普通用户和工资管理的添加。3 .具体设计3. 1实现算法选择排序算法时间，空间复杂度：最坏情况是待排序记录关键字的逆序排列，此时每一趟选择排序