项目日常工作和职工生活管理办法.docx

《项目日常工作和职工生活管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《项目日常工作和职工生活管理办法.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工程日常工作和职工生活管理方法第一节行政管理规定参与道路一期工程工程建设的职工（含工程部临时工） 必须自觉遵守以下规定：1、自觉遵守执行国家法律法规，职工守那么和公司制 定的职工探亲、出差规定、职工考勤规定以及工程制 定的伙食管理规定等各项规章制度，争当“四有职工工2、严格遵守日常生活制度，养成良好的工作作风和生 活作风，做到自觉坚持请销假和值班制度（因私请假和因公 外出都需办理书面审批手续），自觉按时上班，遵守作息时 间，上班时间不准看电视；不准打扑克、下象棋；不准玩游 戏、打乒乓球。非因工作需要，每日必须于23： 00前回项 目部，未经批准，不能邀请工程以外人员入住。3、遵守实行物资和办公

2、用品先计划后采购、先点验后 报销（特殊情况可先办理后计划，但应在三天内补办相应手 续）和需经分管领导签审再由工程经理最后审批的制度。4、自觉保护设备、住房及一切公用设施。5、自觉节约用水用电和 费用；杜绝长流水、长明 灯、长转扇，及时关闭空调，不在楼内用电炉烧水；打 时自觉登记，注意节约时间，书写文件和复印时尽量双面使 用，努力减少开支。6、提高警惕，注意安全，分工管好门户，做好防火、 防盗、防触电、防中暑工作。7、经常清扫卫生，搞好个人卫生和室内外环境卫生。不随地吐痰，不往楼下和卫生间的便盆丢弃杂物，在指定的 地点倾倒垃圾。8、认真贯彻社会公德规定，自觉遵纪守法，不酗酒闹 事，不参加赌博和色

3、情活动，不打架斗殴，不参与违反社会 公德的活动。第二节考勤制度参加道路一期工程工程建设的职工（含工程部临时工） 必须自觉遵守以下规定：1、自觉遵守执行职工考勤制度规定的各项内容， 按时上班，严格遵守作息时间。作息时间为：起床 06： 30早餐 07： 0007 ： 30上班 08： 0012： 00午餐 12： 0012： 30午休夏季12：3014：30,冬季12：3014：00上班夏季14：3018：00,冬季14：0017：30晚餐夏季18：0018：30冬季17：3018：00就餐一律以铃声为信号，周六、周日正常上班，法定节 假日视工作需要临时决定。2、考勤实行集合点名制，早上7： 3

4、0整在工程会议室 集合点名（超过7： 40按迟到处理，超过8： 00未到办公室 签到的按旷工一次处理），工程部全体人员必须坚持和遵守 集合点名制度（周末不点名），并于点名后安排或讲评每日 工作。有事必须向部门领导请假，并向办公室说明，任何人 不得因任何理由不参加点名，无故不参加点名一次罚款50 yG o3、迟到三次扣除一天奖金；旷工一次按旷工一天处理, 扣除一天奖金；累计三次旷工扣除五天奖金；累计五次旷工 扣除十天奖金；累计十五次旷工扣除一个月工资（包括岗位 工资、基本工资、津补贴和奖金）。第三节 出差、请销假、休假制度1、工程工作人员要严格按照公司有关规定请假。2、休假事假审批权限：一般工作

5、人员由部室领导同意, 工程主管领导批准；技术人员由工程部长、总工同意，工程 经理批准；部室以上领导由工程经理直接批准。3、严格遵守请销假制度，请假必须填写审批单，审批 单上必须明确请假原因，明确假期起止日期，并由部门领导 和工程领导审批同意后方可生效，严格按照请假条上的归队 日期返回工程，不办理请假审批手续一律按旷工处理。事假 和病假期间停发奖金，请假期间要有有效的联系方式，联系 不通按旷工处理。4、出差、学习人员外出前必须向办公室登记，填写出 差学习审批单，按审批单明示的日期归队，否那么按旷工处理, 归队后及时注销，凭审批单到财务部领取出差补贴。5、职工家属临时来部，原那么上每半年寒暑假可来

6、部探 亲，探亲家属要严格遵守公司有关规章制度。家属来部就餐 住宿按公司有关文件精神执行。6、其他规定按公司有关文件执行。第四节办公用品管理规定1、工程办公用品实行“申购一批准一购买一发放”程 序。每月由各部门（室）申报所需办公用品至办公室，经领 导批准后，办公室于申报后三日内负责购买，并按需发放至 部室。2、领用办公用品本着“需要、节省”的原那么，不得超 领、冒领。个人领用登记表须本人签名。3、已发放至个人的办公用品要妥善保管，尽量连续使 用，重复使用。4、打印、复印尽量用双面形式。校对文稿，内部流通 资料手写草稿尽量用已打印或复印过的纸张反面。第五节伙食管理规定1、全体就餐人员应关心、理解、

7、支持食堂工作，适时 提出合理化意见和建议，不得私自到伙房拿走食品、餐具、 炊具等食堂用品。2、实行报餐分餐定量做假，月底结帐交款制度。如有 不用餐者，上午应在n： oo以前，下午应在17： oo以前通 知办公室，由办公室通知伙房以减少浪费;现场人员在工地或 外出的来不及回来用餐的，在用餐时间提前15分钟通知办公 室，由办公室负责通知食堂留坂。外来人员需要就餐者，应由 工程领导或办公室通知食堂，食堂不得随意接收外来人员就 餐。3、目前伙食标准暂按每日15元（早餐3.00元、中餐 6.00元、晚餐6.00元）标准执行。4、炊管人员应注意个人卫生，积极消除“四害”，做到 洗净蔬菜和食品，不选购和使用

8、变质食品。5、炊管人员应努力调剂伙食，不断改变花色品种，改 善服务态度和坂菜质量，做到坂熟菜香，尽量使多数人满意。6、炊管人员应每月公布12次主副食品、蔬菜的购进 价格；每餐盈亏不应超过3%。7、如有招待费用应在3日内签批。第六节卫生责任管理制度1、办公室及各分项技术主管负责对现场民工及协作人 员进行文明卫生教育，帮助施工人员树立文明卫生意识。2、各宿舍和室外场地安排专人清扫，或按划分片区责 任到各部室安排值日，轮流清扫。3、办公室、宿舍保持墙面洁白，做到设施整齐、地板 洁净、内务整洁。垃圾定点堆放，及时处理。4、食堂锅台、水池清洁卫生，生熟食品分开存放，食 堂操作人员必须有卫生健康合格证。用

9、具符合卫生标准，有 消毒、防蝇、防鼠措施。5、工程职工、施工人员要讲究个人卫生，衣冠整齐， 不许赤身光脚、穿拖鞋进入作业区。6、施工现场的饮用水供应充足，浴室、换洗室保持洁 净。7、现场配备卫生医疗常备药品药具，定期为职工进行 卫生健康教育检查。8、施工过程的卫生管理按文明施工措施和规定执行。9、工程部定期检查评比，凡对卫生环保工作做出显著 贡献者，给予适当奖励；严重违纪者，给予处分。第七节会议制度1、工程调度会每月一次，主要检查各部、队施工进展 和安全质量，检查落实工程部领导所布置的工作，通报全项 目施工情况，及时发现问题，解决问题，会议由工程部组织, 各队领导及施工技术人员、有关部室领导参

10、加。2、工地例会每周召开一次，由各队队长汇报上周完成 工作情况及存在的问题，安排下周工作计划，会议由总工室 组织。3、安全月例会每月一次，主要是汇报各队上月安全工 作情况及存在的问题，安排下月工作计划，会议由安质部组 织，由工程分管领导、现场主管及各施工队队长、技术员、 安全员、电工参加。4、协调会根据需要召开主要解决征地拆迁、电力安装、 设备调配、队伍调整、内外关系等重大问题，由各分管领导 参加，办公室组织。5、日常学习教育会每月一至两次，利用业余时间学习 时事政治，传达上级文件进行政治思想、生活管理、遵纪守 法、安全质量等方面的教育由党支部组织。以上会议都要有准备、有组织、有重点、有目的、

11、开短 会、求实效。第八节车辆管理制度1、生活行政用车（指挥车除外）由办公室调度，工程 领导同意后方可使用。2、出车外地，用车人须先填写出车派遣单向办公室申 请，不持出车派遣单又未经领导批准出车，追究司机责任， 发现一次罚款50元。3、司机不得因私出车，或借出车之机办私人事务而耽 误公务用车，发现一次罚款100元。4、车辆需要维修时应填写审批单，由司机提出申请， 申请时就详细说明维修的理由和部件，经办公室、物资部、 财务部审定后报主管领导批准，否那么维修费由司机本人自 理。5、物资部将对每部车辆建立维修清单台帐，以便加强 对车辆维修的监督和管理。第九节公章管理制度为规范公章管理，防止公章私用或丧

12、失，对公章的使用 和保管作如下规定：一、公章的保管：公章由办公室主任专人保管，办公室 主任因公出差或请假期间，必须委托代理人俣管，公章保管 人必须妥善保管，未经工程领导同意，不得私自盖章或借出, 因保管不严或人为原因造成的一切后果均由保管人员负责。二、公章的使用：1、公章使用人必须填写“盖章申请单”，需盖章的内容 附其后（内容较多时，在申请理由中注明）。2、根据文件性质，呈送领导批示。3、根据领导批示意见，公章保管人严格执行落实盖章。4、公章保管人将“盖章申请单”及附后内容一并存档。第十节临时工管理有关规定根据公司人管（200631号文件关于中铁十七局集团 第六工程临时工管理暂行方法的精神，为

13、提高全 员素质，稳定职工队伍，规范工程管理，经研究决定，特制 定临时工管理制度，具体内容如下：1、正式录用的临时工要及时提供职称证书、技术证书 等有关证件，以便享受相关的待遇。2、临时工试用期为一个月，试用期满后必须签定劳动 合同，建立个人档案。合同期为一年，根据工程工期和工程 实际情况再续签合同。3、临时工对所使用和保管的公用物品（生活用品、办 公用品、机械设备、仪器工具等）要勤保养。因人为原因造 成公用物品损坏的，要给予原价赔偿。4、临时工在合同期内未经工程主管领导、分管领导批 准不得擅自离岗，确因事提前离职的要提前一个月向工程部 提交书面申请，否那么工程部将停发其所未发局部的工资、奖 金、补贴和年终奖，并按违约处理。5、工程部不接收擅自跳槽离岗的内部临时工。